考勤管理制度格式范文 本文簡(jiǎn)介：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運(yùn)營(yíng)秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母�本目的是約束員工在正常工作時(shí)間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時(shí)間要求�？记诠芾碇贫鹊幕�本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、

考勤管理制度格式范文 本文內(nèi)容：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運(yùn)營(yíng)秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母�本目的是約束員工在正常工作時(shí)間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時(shí)間要求。

考勤管理制度的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單，不一定進(jìn)行總則、附則等大類(lèi)的劃分，而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來(lái)編排內(nèi)容。

1.總則

總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。

2.作息時(shí)間制度

作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間，以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。

3.節(jié)假日制度

節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說(shuō)明。

4.考勤辦法

考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容�？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類(lèi)設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。

5.請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。

7.獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)制度的補(bǔ)充解釋?zhuān)�制度的�?zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門(mén)等。

考勤管理制度擬寫(xiě)的注意事項(xiàng)

有關(guān)人員擬寫(xiě)考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。

（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫(xiě)管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，語(yǔ)言表述要鄭重、正式，避免口語(yǔ)化，以免降低制度的權(quán)威性。

（2）考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行，否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行。

（3）符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問(wèn)題、法定節(jié)假日的安排問(wèn)題等。

（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。

（5）制度設(shè)計(jì)要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞。

考勤管理制度參考范文

××公司考勤管理制度

第一章　總則

第一條　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條　為使本制度切實(shí)有效地貫徹執(zhí)行，各部門(mén)的考勤結(jié)果納入公司員工年度業(yè)績(jī)考評(píng)范圍，與獎(jiǎng)金效益掛鉤。

第二章　公司作息制度

第三條　公司工作日時(shí)間。

公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）

9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）

公司實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)整。

第四條　休息日與節(jié)假日。

1.每周星期六、星期天，公休2日。

2.國(guó)家節(jié)假日休息：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假1周；

（3）清明節(jié)，放假1日；

（4）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日；

（5）端午節(jié)，放假1日；

（6）中秋節(jié)，放假1日；

（7）“十一”國(guó)慶節(jié)，放假1周；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三章　考勤辦法

第五條　公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級(jí)部門(mén)正副部長(zhǎng)等高級(jí)職員外，所有員工均在考勤之列。

第六條　公司研發(fā)部門(mén)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，工作時(shí)間可彈性掌握，該部門(mén)考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門(mén)上報(bào)人力資源部備案。

第七條　公司采用考勤機(jī)打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第八條　員工忘記打卡或簽到時(shí)，須提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，留存考勤部門(mén)。

第九條　考勤類(lèi)型及符號(hào)設(shè)置。

（1）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到2小時(shí)內(nèi)，記為（△）。

（2）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走2小時(shí)內(nèi)，記為（〇）。

（3）曠工。無(wú)故缺勤2～4小時(shí)，記曠工半天；超過(guò)4小時(shí)記曠工一天，記為（×）。

（4）事假。因個(gè)人私事請(qǐng)假，記為（□）。

（5）病假。因生病請(qǐng)假，記為（☉）。

（6）外地出差，記為（Ф）。

（7）本地外勤、調(diào)休視同出勤，記為（√）。

第十條　員工申請(qǐng)事假3日以內(nèi)，須事先申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上事假在部門(mén)經(jīng)理同意后須經(jīng)部長(zhǎng)簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正式病假條。

第十一條　考勤執(zhí)行工作及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析等管理工作由人力資源部考核處負(fù)責(zé)，定期向各部門(mén)公布。

第四章　獎(jiǎng)懲制度

第十二條　公司通過(guò)扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況�？记诰唧w獎(jiǎng)懲辦法如下。

1.遲到。遲到1次扣績(jī)效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月遲到超過(guò)3次，部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。當(dāng)月遲到超過(guò)5次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2.早退。早退1次扣績(jī)效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月早退超過(guò)3次，部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。當(dāng)月早退超過(guò)5次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

3.曠工。曠工1天扣績(jī)效分20分，扣除當(dāng)月效益工資200元。當(dāng)月曠工超過(guò)2次，公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

4.請(qǐng)假超期。請(qǐng)假超期一天扣績(jī)效分10分，扣除當(dāng)月效益工資100元。

第十三條　以100分為考勤基數(shù)分，考勤績(jī)效分為以下五級(jí)。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。

第十四條　考勤績(jī)效分作為公司員工年度評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。具體內(nèi)容參見(jiàn)人力資源部的年度考核辦法。

第五章　附則

第十五條　本制度由公司總經(jīng)辦會(huì)同人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)，自2001年7月1日起施行。

第十六條　本制度解釋權(quán)歸于公司人力資源部。

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