領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

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領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會

????? 根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于開好2019年度民主生活會(組織生活會)暨“兩轉(zhuǎn)一提”專題民主生活會的通知》文件精神，縣法院領(lǐng)導(dǎo)班子在深入討論、廣泛征求意見、開展交心談心活動的基礎(chǔ)上，根據(jù)黨章《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)要求，緊密結(jié)合實際，著重從七個方面查找存在的突出問題，深刻分析思想根源，明確努力方向，形成班子對照檢查材料如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)政治站位方面

　　一是政治敏銳性不強，把上級精神與地方實際結(jié)合不夠。有的班子成員對黨的十九大對司法工作提出的新任務(wù)、新要求，司法改革面臨的新形勢、承擔的新任務(wù)、人民群眾的新期待，認識不深、不全，統(tǒng)籌思考把握全局的能力偏弱，結(jié)合審判職能推出的重大創(chuàng)新性舉措還不多，作用不明顯，司法調(diào)研、司法建議、服務(wù)重大項目和重點企業(yè)等舉措受慣性思維影響，針對性和實效性不強。如為解決企業(yè)實際困難，縣委、縣政府對重點企業(yè)實施了“一企一策”政策，但法院在發(fā)揮自身職能作用為企業(yè)提供法律幫助、抵御經(jīng)營風險提示等方面做得不夠，主動作為不強。二是政治責任感不強。有的班子成員面對一些消極的言論見慣不怪，例如，個別干警認為司法調(diào)研、司法建議、服務(wù)重大項目和重點企業(yè)等舉措是在審判工作之外無端新增的工作量，認為這些工作會影響審判工作的正常開展，存在排斥的言論和行為，沒有站在政治和全局的高度認識問題，沒有深刻認識到這些工作是審判工作的有效延伸，是法院擁護黨的方針政策，用實際行動服務(wù)保障大局的必要舉措，明顯體現(xiàn)出政治責任感弱化、政治觀念不強。

　　(二)執(zhí)行上級決議方面

　　一是貫徹落實不充分。有的班子成員在貫徹落實上級重大決策部署前期準備不足、醞釀不夠，向黨組提交討論的報告、方案簡單粗糙，導(dǎo)致部分任務(wù)安排部署不細致、不周密，降低了決策質(zhì)量。二是執(zhí)行不到位。有的班子成員把工作安排完就放手不管，沒有跟蹤督導(dǎo)、跟蹤問效、跟蹤問責，深入一線抓到底的力度不夠，存在著前期陣仗大、后期跟進差的情況，推一推、動一動，逼一逼、抓一抓，領(lǐng)導(dǎo)不過問不匯報，上級不檢查不完成，沒有做到每項工作都善始善終、善做善成。

　　(三)對黨忠誠方面

　　一是工作不求真不務(wù)實。有的班子成員存在抓工作重形式、輕實質(zhì)的現(xiàn)象，對分管工作了解不全面、不深入，心中“無數(shù)”，憑想象辦事，缺乏真抓實干的精神。二是參與民主決策的主動性不夠。有的班子成員只關(guān)心自己分管的工作，在集體研究全局性工作時，發(fā)表個人見解和意見時隨大流，服從多數(shù)的一般表態(tài)多，影響民主決策的質(zhì)量。

　　(四)擔當作為方面

　　一是安于現(xiàn)狀，不求進取。在 “四個米易” 建設(shè)過程中，思路不寬，用司法手段服務(wù)大局意識不強。例如，在實際工作中，強調(diào)人力物力等客觀困難比較多，較少從主觀上找問題，不求有功、但求無過。二是不敢逗硬碰真。班子中存在“不生事、不惹事”“寧讓規(guī)矩破個洞，不愿感情裂條縫”的“好人主義”思想。有的班子成員對分管部門干警思想上的偏差和行為上的失范，或視而不見，粉飾太平;或輕描淡寫，點到為止;或避重就輕，高高舉起輕輕落下。

　　(五)糾正“四風”方面

　　一是片面追求顯績。熱衷于抓見效快、各方關(guān)注的工作，對人才隊伍和基層建設(shè)等成效緩慢的“隱績”工作缺乏“一張藍圖繪到底”“一鼓作氣抓落實”的勁頭和動力，思考少、辦法少。例如，對法院工作中涌現(xiàn)出的先進典型也缺少發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳意識，沒有樹立有分量、有影響力的先進典型。二是群眾感情淡化。有的班子成員群眾觀念樹立得不夠牢固，對十九大關(guān)于民生問題的重要論述理解的不深不透，落實各項司法為民舉措還有差距，群眾表達訴求渠道不夠暢通。例如，網(wǎng)上立案平臺的宣傳力度不夠，群眾知曉度不高，導(dǎo)致該平臺便利群眾、減輕群眾訴累的作用未能充分體現(xiàn);關(guān)心干警不到位，司法改革后，針對員額法官的責任壓力，司法輔助人員和行政人員的待遇落差，年輕干警的發(fā)展空間等問題，班子成員與干警交心談心不夠，沒有及時做好思想上鼓勵和疏導(dǎo)，疏遠了與干警間的距離。

　　(六)推動“兩轉(zhuǎn)一提”方面

　　一是創(chuàng)新意識不強。在工作中缺乏自我提升的動力和創(chuàng)新意識，“等靠要”觀念嚴重，思維封閉，習(xí)慣于照搬照抄老規(guī)矩、老辦法，創(chuàng)先爭優(yōu)勁頭不足，出經(jīng)驗、出成績的意識不強。二是專業(yè)精神專業(yè)能力不足。隨著社會主義進入新時代，社會主要矛盾已然發(fā)生變化，一些班子成員還不能準確把握社會主要矛盾變化對法院工作提出的新要求，采取的工作方式方法，還不能完全適應(yīng)人民群眾日益增長的司法需求;提供的司法服務(wù)和司法舉措還不能充分保障人民日益增長的美好生活需要。

　　(七)廉潔自律方面

　　一是“一崗雙責”貫徹落實較軟。有的班子成員存在重業(yè)務(wù)、輕監(jiān)管，重安排部署、輕督促落實的現(xiàn)象，在工作中滿足于提原則性要求，警示不嚴厲、要求不嚴格、落實不到位。二是監(jiān)查力度較弱。審務(wù)督查對干警業(yè)內(nèi)、業(yè)外的作風督查力度落實不夠。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　(一)精神松懈，理想信念不穩(wěn)

　　有些同志自認為理想信念很堅定，不會犯政治上的錯誤。但隨著工作日益繁忙，忽視了政治敏銳性的經(jīng)常性培養(yǎng)，放松了理論學(xué)習(xí)和世界觀的改造。身心主要上陷入了繁雜的日常事務(wù)之中，對有計劃地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)缺乏足夠的認識，擠時間學(xué)，下功夫?qū)W的精神不強，沒有認識到，如果不全面地理解和把握民主與法制建設(shè)的精神實質(zhì)，不系統(tǒng)理解在新形勢下依法治國的理論，不牢牢把握在新的歷史時期司法為民、公正司法的工作主題，就不可能科學(xué)地認識和分析各種錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象，也不可能有的放矢地抓好審判工作，更會忘記共產(chǎn)黨人的歷史使命，就可能在各種利益矛盾沖突面前，沖昏頭腦，迷失方向。

　　(二)疏離群眾，宗旨意識淡化

　　有些同志認為自己一直從事審判執(zhí)行工作，面對的都是人民群眾，從事的都是群眾工作，不可能也不會脫離群眾，忽視 “我是誰、為了誰、依靠誰”，以工作繁忙為理由，深入基層調(diào)研少，接觸基層少，群眾的呼聲也聽得少，群眾的疾苦也就了解得少。究其原因，還是對“司法為民”的理解和把握不深入、不透徹，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，忘記了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該以黨的事業(yè)至上、人民群眾的利益至上。

　　(三)忽視主觀世界改造，黨性修養(yǎng)弱化

　　有些同志自認為黨的事業(yè)付出了精力，工作的進取心、干事的熱情減退，個人放松了對主觀世界的改造，致使銳意進取的精神不足，干事顧慮過多，為求安穩(wěn)，不敢冒風險，“好人主義”、“太平官”思想滋生，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣，黨性修養(yǎng)弱化，沒能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率帶頭作用。

　　三、今后努力方向

　　(一)抓教育見思想，擰緊“總開關(guān)”

　　深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到維護核心、絕對忠誠、聽黨指揮、勇于擔當，不當兩面派，不做“兩面人”。堅定社會主義法治信仰，確保法院工作正確政治方向。踐行社會主義核心價值觀、“公正為民、求實奮進”的四川法院精神和“掘進、陽光、致遠、攀高”的攀枝花法院精神，緊跟縣委決策部署，研究服務(wù)保障措施，主動融入“四個米易”建設(shè)工作大局。激勵、教育和引導(dǎo)全院干警永葆公正之心、立下公正之志、踐行公正之為，為人民群眾提供最優(yōu)質(zhì)司法服務(wù)。

　　(二)補短板促提升，練好“硬功夫”

　　按照“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”和“五個過硬”的總體要求，深化“兩學(xué)一做”“兩轉(zhuǎn)一提”，圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”狠下功夫，不斷推進法院隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。發(fā)揮好班子的“領(lǐng)頭羊”“火車頭”作用，帶頭干實事、抓執(zhí)行、提效率，準確把握人民群眾的新要求、新期待，推動科技與司法服務(wù)融合，抓好線上線下訴訟服務(wù)，減少群眾訴累。著眼訴權(quán)保護和權(quán)利兌現(xiàn)，妥善處理民生案件，增強群眾司法獲得感。廣泛開展好崗位練兵、技能比武、庭審觀摩、裁判文書點評等活動，加大全院干警全員培訓(xùn)力度，著力提升司法責任制下廣大干警維護社會公平正義的能力和水平。

　　(三)強作風守廉潔，筑牢“防火線”。堅持把法院黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作擺在更加突出的位置，著力構(gòu)建和不斷完善高效嚴密的內(nèi)外監(jiān)督制約機制，做到管黨治黨不放松、正風肅紀不停步。班子成員身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”、任職回避、防止領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)部人員干預(yù)司法活動等制度規(guī)定，加強對審判執(zhí)行工作中高風險領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的常態(tài)化教育、管理和監(jiān)督，確保依法獨立公正行使審判權(quán)。認真落實“兩個責任”“一崗雙責”，馳而不息正風肅紀，以零容忍態(tài)度堅決懲治司法腐敗。

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