第一篇：企業(yè)文化演講心得

"正、清、和"為儒家之精髓

人在物質(zhì)上極大的豐富的情況下，精神生活就開始萎頓了，什么都沒有了，就什么都沒有了。物質(zhì)豐富以后，精神就空虛，此消彼長，盈虛，有盈就有虛，有盈就有虧。巨大的財富積累以后就導致精神空虛，這個時候就要建設(shè)一種東西了，要建立內(nèi)心世界，這內(nèi)心世界的的建立也就離不開文化了,他們就都想有一個羨慕深入，然后可以影響下一代以傳承他們的業(yè)績,把他們的兒子培養(yǎng)成一個孝子，懂得儒家文化的孩子。商品社會里面的唯利是圖的頭腦，以唯利是圖為綱領(lǐng)教育他們的兒女，最后他們也變成他們兒女的犧牲品.

一個企業(yè)家要有情懷，你在斗爭的過程里面，商海浮沉你會遇到這樣那樣的問題，但是你要有愛心。孔夫子教人修養(yǎng)的過程，第一個叫正心，就是心放正了，叫做慎獨，就是沒有人監(jiān)督的情況下，內(nèi)心的活動不要損人利己，要做到無羞無愧。用自己的良心來監(jiān)督自己。所以，孟子講學問之道無他求其放心而已，不是心安理得，是理得然后心安，就是做人自己想想，不需要人家監(jiān)督，不虧心，不昧良心。你說一個大企業(yè)家完全是光明的，不可能，對待不光明的東西，心里面應(yīng)該有一點慚愧，盡量向不慚愧的路上走去。這叫正。所以，大學里面講第一個是正心，正心就是精神上的健康，第二個就是修身，身體健康，身體健康加精神健康就是自愛，儒家文明第一條就是自愛，自愛以后愛國、愛家，愛家不叫愛家，叫齊家，國叫什么？他叫治國，你不能一天到晚搞武斗，治國以后不叫勝利，叫平天下。正心、修身、齊家、治國、平天下，這是儒家的倫理學，這個東西你可以參照搞企業(yè)。

"學而實習之不亦悅乎？有朋自遠方來不亦樂乎？人不知而不慍不亦君子？"第三句話說的就是孔子心中的君子，有的人是君子，有人是小人。君子是什么呢？給君子下了一個定義，這個定義就是人不知而不慍，不被人家理解，人家歪曲你，人家委屈你，人任勞容易，任怨是很難的。人不知而不慍，不被人理解，而不生氣，有人罵你，你王八蛋，有人罵你是狗娘養(yǎng)的，你就會大怒，大怒你就有可能是狗娘養(yǎng)的，我會到鏡子里面看看，如果我看到的是一個人，就說明罵我的人不反應(yīng)現(xiàn)實，我生什么氣，生氣的是他，人家說我是狗娘養(yǎng)的你就是狗娘養(yǎng)的？你如果生氣，說明你是一個狗娘養(yǎng)的嫌疑犯，我不生氣。人不被人理解而不勝其，這個就是君子，如果沒有到這個階段，你還是在小人的階段。

儒家也講和，道家也講和，講和講的最好的是釋家，和為貴，和就是和諧。所有的蠢人打人是用拳頭打的，打不動的，應(yīng)該收回來打出去，將取之必先予之，這是到家的神髓，退就是進。失敗里面有成功，當你遇到一個不順利，有一個虧的時候，你要把這個虧總結(jié)起來，成功的經(jīng)驗值得寶貴，失敗的教訓更值得寶貴，要在失敗里看到成功，要在成功面前十分謙虛。

總的來講就是身心健康，你們一定要做到身心健康，家庭關(guān)系要做好，不要搞的內(nèi)亂，這個不行，連一個家都搞不好，連一個老婆的問題都沒有做好，你怎么對你的企業(yè)做好，攘外必先安內(nèi)，不管你用什么手段，但是我不贊成你用欺騙的辦法，你要問心無愧，這不是愛不愛的問題，心安理得，心里很舒服，理得心安。

從積極意義上看儒家崇尚的浩然正氣，以及修身、起家、治國、平天下的思想是中華民族文化的象征。傳播孔孟之道的教育手段近似冷酷，其實孔子是一個會微笑的東方圣人，就是講和諧的。

企業(yè)文化演講心得（2）：

有幸旁聽了�；�集團公司工會、企業(yè)文化中心和集團黨委宣傳部聯(lián)合舉辦的"海化在我心中，效益在我手中"專題演講會，贊嘆之余，感慨頗多。

我與�；�集團文化界有過多年接觸，深知其文化底蘊之深厚。但聽了來自基層職工的演講，更出乎意外的驚喜。從演講的內(nèi)容到演講的藝術(shù)技巧，應(yīng)該說都展示了�；�集團較高的文化素養(yǎng)。它體現(xiàn)了�；�集團不僅人才薈萃，而且是具有較高整體素質(zhì)的集體。就現(xiàn)代經(jīng)濟而言，這無疑是企業(yè)潛力的重要標志。由此我看到了�；�集團的希望；而更重要的是透過這種文化素養(yǎng)，我看到了潛藏著的巨大力量。演講者沒有浮華的嘩眾取寵，而是以真誠和樸實的本色，捧出對企業(yè)的一顆紅心。他們用催人淚下的平凡經(jīng)歷和令人感奮的誓言，喚起人們面對競爭、敢于直面嚴峻現(xiàn)實而勇往直前的良知，共同譜寫一曲與企業(yè)共榮辱的壯歌。對此，演講的藝術(shù)技巧更在其次，因為其間張揚的人格美正是我們所需要的時代精神。

一個集體的發(fā)展與振興，因素固然很多，但最主要的當然是內(nèi)力的驅(qū)動。如果每一個成員都心存集體，傾(請收藏本站：m.weilaioem.com)全力于奮斗目標，從我做起，不懈地求索，必然會群策群力，眾志成城，無往而不勝。海化集團善于啟動企業(yè)文化，把教育融會于群眾活動，讓干部職工在潛移默化中自我完善，增強集體凝聚力，激活集團活力，這實在是獨出心裁的高明創(chuàng)意。

曾聽說過這樣的故事：某合資企業(yè)為方便職工飲水，將飲料存放于水柜，放置車間，讓職工隨意取用，但放入不久，便被哄搶一空。外方經(jīng)理便將水柜上鎖。中方經(jīng)理對此提出質(zhì)詢，外方經(jīng)理不無譏諷地說："我們在世界各地的子公司里，從來也不曾鎖過水柜，但在這里，人的素質(zhì)太低，我們不得不這樣做。"中方經(jīng)理反駁說："那是我們管理上的失誤，并非是人的素質(zhì)問題。"外方經(jīng)理聳聳肩反唇相譏："那就請您管理管理吧"

第二天，中方經(jīng)理招集全體職工，把與外方經(jīng)理的爭執(zhí)內(nèi)容向大家講了一遍，然后說："在別人眼里，我們中國人素質(zhì)低下。我希望大家用自己的行動來回答這個問題。"自此之后，再未發(fā)生過哄搶飲料的事。

這自然是企業(yè)文化神奇作用的一個范例�？磥砥髽I(yè)文化的價值實在不可低估。�；�集團正在實施的企業(yè)文化建設(shè)，前景美好，必將取得成功。�；�集團這艘巨艦正破浪前進，它激起的浪花也一定會羅織出大海錦繡的華章。

第二篇：企業(yè)文化心得演講

我自豪，我是鋁業(yè)人

敬的各位領(lǐng)導、評委，職工朋友們：

大家好！我是來自燒結(jié)分廠的楊國濤。

自從學校畢業(yè)到今天，已經(jīng)有4個年頭，我非常的榮幸，同時也非常的高興能夠站在這個演講臺上，同公司廣大新老職工們一起分享公司這幾年的光榮與夢想。今天我為大家演講的題目是：我自豪，我是鋁業(yè)人。

近期公司組織學習了，中電投國際礦業(yè)公司總經(jīng)理施明偉同志重要講話精神，他將企業(yè)文化的精髓闡釋為“求真務(wù)實、公平公正、創(chuàng)新進取、包容團結(jié)”。公司組建成立的幾年來，它的發(fā)展傾注了每一位同事的辛勤汗水和無私奉獻，涌現(xiàn)出了一大批全身心投入企業(yè)發(fā)展的先進人物與模范典型，他們是值得我們永遠敬佩、學習和尊敬的！這正是這十六個字的完美體現(xiàn)！

作為一名公司的一名職工，我時刻遵守著公司員工的行為規(guī)范，深切的感受著公司的發(fā)展與公司文化的變化。在工作上，我們要負得起我們的工作責任，擔當好我們的工作義務(wù)。這個方面對我們來說很重要，也很有必須引起我們的重視。一方面，我們要努力、勤奮地工作，要用自己對我們工作的熱情和熱愛，全身心地投入到我們的工作中。在努力的工作建設(shè)中積極地建設(shè)我們的公司和我們團體。同時我們還要在工作中發(fā)現(xiàn)和尋找工作中存在的問題和隱患，并及時地給予糾正和改進，使我們的工作和我們的車間里面的工作可以更好、更快地發(fā)展。認真做到“求真務(wù)實、公平公正”達到一個我們比較滿意的

狀況。另一方面，我們要在生產(chǎn)中要求我們自己加快生產(chǎn)工藝的改進和優(yōu)化，使我們的生產(chǎn)工作可以大幅度地優(yōu)良化，提高效率，節(jié)約生產(chǎn)成本。使我們可以用最少的成本，為公司創(chuàng)造更好的效益和利益。促進公司更好、更快地發(fā)展。完美的實現(xiàn)“創(chuàng)新進取、包容團結(jié)”的精神

在這幾年來，我看到過許許多多的職工加班加點搶任務(wù)、修設(shè)備，聽到過他們的親人帶著關(guān)懷的埋怨。是他們用激情和夢想讓青春閃光，用敬業(yè)與奉獻讓公司蒸蒸日上，他們把自己每一步踏實的腳印鑲嵌在鋁業(yè)建設(shè)的史冊上，把青春的歲月獻給了平凡的生產(chǎn)工作，為氧化鋁事業(yè)的發(fā)展付出了真情與汗水。在這個充滿著愛、奉獻和責任的大家庭里，我所看到的、聽到的、感受到的，無一不讓我為之深深感動，也更讓我堅定了自己當初的選擇。

積極地、緊緊地團結(jié)在施總講話的精神和公司的周圍，努力做好施總和公司安排工作。站在今天的我們清醒地發(fā)現(xiàn)和認識到我們公司發(fā)展的歷史和歷程中的瑰寶。那就是我們只有、只要緊緊地團結(jié)在施總和公司周圍，努力工作，積極發(fā)展我們的事業(yè)，發(fā)揚我們鋁業(yè)人的精神，我們的公司的事業(yè)就會朝著一個良好的局面蒸蒸日上地發(fā)展，我們的公司就會走向強大，我們就會贏取一個新的輝煌。

作為鋁業(yè)大家庭中的一員，我的工作崗位很平凡。但是，我們既然站在了中國鋁業(yè)改革發(fā)展的舞臺上，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國掙脫鎖鏈而馳騁沙場，

但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業(yè)的改革發(fā)展奉獻青春的時代。我們應(yīng)該樹立“求真務(wù)實、公平公正、創(chuàng)新進取、包容團結(jié)”的信念，為公司再創(chuàng)輝煌而奉獻青春的志向�。�！

201*.06.02

楊國濤

第三篇：關(guān)于開展企業(yè)文化演講比賽的通知

關(guān)于舉辦“企業(yè)文化伴我成長”演講比賽的通知

各部門：

為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力，經(jīng)研究決定，舉辦以“企業(yè)文化伴我成長”為主題的演講比賽，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、演講主題

企業(yè)文化伴我成長（參賽選手可自擬演講題目）

二、演講內(nèi)容

圍繞企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，以“弘揚陽光文化”為主題，以立足本職、愛崗敬業(yè)為重點內(nèi)容，緊密聯(lián)系公司經(jīng)營和個人的思想、工作實際，通過身邊的人和事，反映企業(yè)文化對員工在轉(zhuǎn)變觀念，努力工作，積極生活以及提升管理水平等方面所發(fā)揮的作用，用正確的觀點和生動感人的事實，闡述自己的認識和感受，做到以情感人、以理服人。

三、比賽時間及地點：

決賽：五四青年節(jié)前后，以臨時通知為準。

四、比賽流程：

1、預賽：各店于4月28日前組織開展以“企業(yè)文化伴我成長”為主題演講比賽，通過預賽選出優(yōu)秀參賽選手，以店為單位報名，每店推薦2人。

2、決賽：采取現(xiàn)場比賽形式，將各店推薦的共12名參賽選手進行決賽。比賽按抽簽順序依次進行，參賽選手按參賽序號提前10分鐘做好演講準備并在指定地點等候上臺。根據(jù)評委的綜合打分確定最終得分。

五、獎項設(shè)置：

一等獎：一名，發(fā)放獎金500元

二等獎：二名，發(fā)放獎金300元

三等獎：三名，發(fā)放資金200元

優(yōu)秀組織獎：一個 ，發(fā)放獎金500元。

六、具體要求：

1、各店要求廣泛宣傳，嚴格選拔，推薦兩名綜合演講能力水平高的員工參加決賽。

2、參賽選手演講語言為普通話，語言要流暢，演講要富有激情；參賽選手要求著裝整潔、儀表端莊，具有良好的精神風貌。

3、參賽選手演講內(nèi)容必須符合主題，積極健康。

4、評分規(guī)則詳見附件。

5、請各店于4月28日前，將預賽現(xiàn)場視頻及參加決賽的員工名單報大區(qū)行政部。

煙威大區(qū)行政部

201*.3．30

第四篇：演講 企業(yè)文化

學習 創(chuàng)新 和諧

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們

大家，晚上好，今天我演講的題目是學習 創(chuàng)新 和諧。感謝領(lǐng)導給我這次突破自我，展示自我的機會。讓我有機會用我稚嫩卻真誠的文字表達我對企業(yè)的熱愛和對企業(yè)文化的理解。

上個月演講比賽的那一天，是我來公司的第一天，當時坐在臺下，我就被同事們演講的激情和他們傳遞給我的企業(yè)文化內(nèi)涵深深地吸引，我感到特別的驕傲，因為我知道，在接下來的日子里，我可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里成長，可以在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里去奉獻出自己的力量。站在這里，我想說一下這段時間里對企業(yè)文化的感悟那就是： 學習 創(chuàng)新 和諧。

說到學習，我要感謝領(lǐng)導的細心指導和同事的熱心幫助，因為有你們，讓我少了一份天真，少了一份莽撞，多了一份謹慎，多了一份成熟，多了一份責任心，讓我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜這份來之不易的責任。學習是一種責任、一種追求、一種境界。學習是一個人獲得知識，提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)的重要方式。我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，作為一名機關(guān)工作人員，只有不斷學習新知識，掌握新本領(lǐng)，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權(quán)，才能更好地為公司服務(wù)，做好本職工作�！皶�山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，這個過程也許很艱難，但經(jīng)歷了這樣的過程之后，所收獲的成功喜悅和感動，將是人生當中最幸福的和最難以忘懷的事。在知識的海洋中，我們可以盡情遨游，任意馳騁，將所學的知識運用到實踐之中，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為財富和物質(zhì)，這也就是古人所說的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的道理。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)緊緊抓住集團公司發(fā)展的大好機遇，在實踐中學習，在學習中實踐，努力提高業(yè)務(wù)技能，使自我得到很好的鍛煉，使各項工作得以順利進行。我們應(yīng)該不斷加強學習，多讀書、多看報、多聽新聞、多關(guān)注民生，多了解國內(nèi)外的大事小情，多學習一些有用的東西，廣泛涉足與工作相關(guān)的各方面知識領(lǐng)域，在時代浪潮中錘煉自己，在工作、生活中煥發(fā)出自己的光彩，在人生這個大舞臺上展現(xiàn)自己的價值。

當今社會推陳出新的速度非�？�，當你感覺好像是原地踏步，其實你已落后一大截了。可能今天你信奉的營銷理論還大有市場，到了明天就被摒棄，而被更優(yōu)秀的理論所替代。作為人活到老學到老，不要把思想永遠停留在昨天，如果你想明天不被社會所拋棄，想要更好地工作，你就需要不斷的努力和學習。

創(chuàng)新，一個我們耳熟目詳?shù)脑~。尤其是今天這樣一個飛速發(fā)展的時代，這個詞時時撞擊我們的耳膜、震撼我們的心靈。可是，什么是創(chuàng)新呢？

創(chuàng)新，為人們在無邊無際的夜里，點亮一盞刺破黑暗的明燈；創(chuàng)新，是廣袤大地上奔騰的河流，千萬條河流交融在一起，就是波濤壯麗的海洋！創(chuàng)新是那不落的風帆，引領(lǐng)著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前！

國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去�！彼�體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌。

作為剛畢業(yè)的大學生，我們的知識仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創(chuàng)新。但是我們一定要培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識，我們要學會夢想，學會不為現(xiàn)實堵塞我們的天真，不時地做一做童年的夢，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。我們應(yīng)怎樣才能做到創(chuàng)新呢？

1、努力學習自己領(lǐng)域的專業(yè)知識并全面涉及其他科學及藝術(shù)領(lǐng)域

要想成為創(chuàng)新型人才，必須全面學習知識。首先要精通自已崗位的專業(yè)知識。一定對自

己所研究的內(nèi)容及方向中的基本理論掌握得很透徹，能夠清楚明白地解釋其中的基本理論問題，知道這個方向上的前沿問題是什么，哪些方面沒有解決，可能的突破口在哪里；對于技術(shù)研究能掌握該技術(shù)的發(fā)展方向和可能遇到的困難與障礙。

2、培養(yǎng)科學的創(chuàng)新思維方式

一個人在創(chuàng)新學習的過程中重要的是能夠在解決問題的過程中提出思想，在實踐思想的過程中提出正確的方案，做出決策，并且通過實踐獲得預想的結(jié)果。在辯證思維的過程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定條件下的轉(zhuǎn)化，使事物的發(fā)展在我們創(chuàng)造的條件下向所期望的方向轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造新理論，獲得新成果。

3、實踐是關(guān)鍵中的關(guān)鍵

掌握了全面的知識，具備了一定的素質(zhì)，要想獲得理想的創(chuàng)新效果，關(guān)鍵就看我們?nèi)绾螌嵺`了。創(chuàng)新成果想是想不出來的，而要靠做，靠行動。所以，在創(chuàng)新的過程中，實踐是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，任何真理都要靠實踐才能證明。也只有通過實踐，才能使我們最終成為創(chuàng)新型人才。

對于我們企業(yè)，我們的創(chuàng)新必須是“聚焦客戶的信息化的創(chuàng)新”，這就決定了我們在創(chuàng)新的過程中必須立足客戶的需求，立足企業(yè)的實際情況，遵循市場發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成果才會對企業(yè)發(fā)展有意義和價值，才是真正有效果。

有一種美，令人驚艷，令人回味，令人追求，這是一種可以吸引目光的美，它——光彩奪目。

有一種美，飄逸在浮云上，深埋在古壘下，這是一種可以吸引靈魂的美，它——深藏不露。

有一種美，給生活帶來激情，給生命帶來溫馨，這種美就是和諧之美。

我們的企業(yè)也只有有了和諧，才會有發(fā)展，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華。將匯泰投資創(chuàng)建成為和諧的企業(yè)，是全體匯泰人共同的理想。作為匯泰人，我們能為創(chuàng)建和諧匯泰做些什么呢？

首先，我們要樹立正確的人生觀、價值觀，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我價值，我們要不斷提高自身的工作能力，讓自己與企業(yè)同發(fā)展、共進步；其次，我們要加強溝通，善于與同事及領(lǐng)導交流，創(chuàng)造出良好的工作氛圍。另外，我們應(yīng)該關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，與企業(yè)共榮辱，為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策，使我們的企業(yè)正如一炬烽火，在歷史長河上烽煙滾滾、熊熊不熄。

在我看來，最重要的還是打造一支和諧的工作團隊：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是合作的團隊精神！索尼公司是世界上著名企業(yè)，其之所以能有今天的巨大成就主要是員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協(xié)調(diào)。

隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！一個成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。就讓我們在這樣團結(jié)和諧的工作中奉獻出我們的青春和力量.

親愛的同事們，把“學習”貫穿于我們工作的過程，讓“創(chuàng)新”托付著我們的的智慧，去追求這份偉大的“和諧”。相信，在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化下我們一定能好的實現(xiàn)我們的價值，也讓匯泰因為有我們而變得更加美好。我的演講完畢，謝謝大家~

第五篇：企業(yè)文化演講

著名管理咨詢師余世維說過：一流的企業(yè)看文化！二流的企業(yè)看創(chuàng)新！三流的企業(yè)看利潤！一個好的企業(yè)文化是一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本，是一個企業(yè)取得成功的前提。所以還有這么一句話，要想了解一個企業(yè)先了解它的文化。 那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉�？偠�言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工作服是一種企業(yè)文化（這一段百度的）。

寶地企業(yè)從1996年開始到如今不斷以全新的面貌為社會所牢記，它所具備的獨特，優(yōu)良的企業(yè)文化更是寶地企業(yè)獲得成功的主要基本之一。就是憑借著這些牢記體會企業(yè)文化的寶地人，我們創(chuàng)造了許多許多的為社會大眾所津津樂道

的奇跡。例如 1999年，寶地人開發(fā)的世紀花園。以小搏大，用300萬元的啟動資金完成了1.5億元的總投資項目，創(chuàng)造利稅3000多萬元；提出大型全封閉綠色住宅開發(fā)理念；薈萃了西歐十二國的經(jīng)典文化與庭院綠化的精華，芳草如茵、噴泉似瀑，“不出錦州，游遍歐洲”，一時掀起錦州房屋銷售的熱潮；物業(yè)管理被建設(shè)部評為“國家示范住宅小區(qū)”，引領(lǐng)了錦州住宅新區(qū)開發(fā)的新潮流。

201*年，寶地人建造的巴黎豪苑橫空出世。當時，錦州房地產(chǎn)開發(fā)高潮迭起群雄逐鹿，7家開發(fā)公司激烈爭奪原錦州有機化工廠開發(fā)地塊。在土地拍賣中，寶地人憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化，取得土地開發(fā)權(quán)，一時成為錦城人關(guān)注的熱點。寶地人依靠創(chuàng)新理念，在錦州首次推出了十棟板式小高層住宅，---巴黎豪苑。當年創(chuàng)造了70%的銷售佳績，實現(xiàn)銷售收入1.1億元，創(chuàng)造了錦州房地產(chǎn)銷售史上的又一個奇跡 這一個個在社會大眾眼中的奇跡，其實都是我們寶地人用自己的汗水和智慧所換取的，是我們寶地企業(yè)文化熏陶的體現(xiàn)。 穿過美侖美奐的樓臺，走進芳草如茵的花苑，我們追尋寶地人走過的足跡，我們探索著寶地集團發(fā)展壯大的良方，我們驚詫于寶地人的智慧與創(chuàng)造，我們眩目于寶地集團的企業(yè)文化之光。

務(wù)實，執(zhí)著，精致，奉獻，榜樣使我們的企業(yè)精神。

“寶地文化排斥虛偽，拒絕空想，鄙視華而不實，追求充實而又活力的人生”“樹立注重建筑與人文融合和諧的理念”“具有追求精致的精神和境界”“倡導在奉獻中體現(xiàn)個人價值，在奉獻中創(chuàng)造社會價值”“榜樣應(yīng)成為寶地公司走向卓越的用很牽引力和推動力”201*年巴黎豪苑的產(chǎn)權(quán)監(jiān)理處集資建房，由于建筑設(shè)計由6層變高層，成本增加1倍，寶地公司以犧牲1000多萬元利益為代價，嚴守最初的偏低價格；用自己的企業(yè)精神創(chuàng)造了70%的銷售佳績，實現(xiàn)銷售收入1.1億元，成為了房地產(chǎn)公司的一個經(jīng)典案例。世紀花園建園之初，寶地集團向業(yè)主做出了“中巴車免費接送小學生上下學”等十項承諾，7年如一日，承諾全面兌現(xiàn)。

十年經(jīng)營，寶地集團從未出現(xiàn)過拖欠銀行利息、有意偷漏稅金、欠款糾紛、業(yè)主超期入戶等非誠信事件。連續(xù)多年被評為“遼寧省aaa級信用企業(yè)”、“誠信單位”等，被遼寧省工商局評定無形資產(chǎn)價值4000萬元。

寶地的房子最好賣，原因之一是錦州市民最佩服寶地樓盤的創(chuàng)新樣式和產(chǎn)品質(zhì)量，寶地的房子最好賣，原因之二是錦州市民最佩服寶地物業(yè)的品牌。寶地物業(yè)被評為“遼寧省物業(yè)管理企業(yè)20強”，世紀花園評為全國優(yōu)秀示范小區(qū)，物業(yè)費收繳率達到97%，創(chuàng)全國物業(yè)費收繳之最。 創(chuàng)新為本，商道之生命，制勝之法寶，創(chuàng)新求發(fā)展已成為寶地企業(yè)文化的核心。

理念創(chuàng)新是前提：世紀花園的成功開發(fā)，起源于參加全國房地產(chǎn)峰會獲得“大型社區(qū)”開發(fā)理念。

產(chǎn)品創(chuàng)新是主體：一系列小區(qū)開發(fā)成功，是堅持住宅設(shè)計不斷創(chuàng)新的成果。

制度創(chuàng)新是保障：寶地集團制定了創(chuàng)新考核制度，不斷提高員工創(chuàng)新能力；創(chuàng)建員工身股制度，增強企業(yè)的凝聚力。寶地企業(yè)文化的核心是創(chuàng)新求發(fā)展，寶地文化的實質(zhì)就是創(chuàng)新文化。

寶地在過去十年的發(fā)展歷程中，文化與經(jīng)濟相互交融，產(chǎn)品中的文化含量不斷提高，員工的文化意識也不斷增強，企業(yè)逐漸形成了自己獨特的文化體系，也因此提升了企業(yè)的核心競爭力。

寶地企業(yè)文化建設(shè)是尋找寶地人共同認可的價值觀，使其成為團隊的靈魂、思想的“加油站”，培養(yǎng)團隊共同的行為習慣。

一個民族的發(fā)展需要一種民族精神作支撐，一個企業(yè)同樣需要一種精神和文化理念來指導自己的運營與發(fā)展，給企業(yè)以準確的定位，從而有效規(guī)避市場和行業(yè)風險，如果沒有文化理念的支撐，那么企業(yè)的一切經(jīng)營活動就等于沒有靈魂，就失去了方向，更談不上發(fā)展。

在企業(yè)文化體系形成和演變的過程中，寶地集團創(chuàng)始人的文化即老板文化在其中起到了重要的主導作用。老板的思

想、意識、理念、行為直接地影響著寶地的企業(yè)文化，尤其是老板文化中深厚的儒家思想淵源，如以道行、以仁治、以胸襟處事、以氣度容人等哲學理念，潛移默化地滲透到整個企業(yè)文化的內(nèi)涵之中，使寶地文化的主流顯示出雍容大氣和沉厚淵深。

在寶地文化精神的感召下，寶地人精誠團結(jié)，同心協(xié)力，為美好的理想永不停息地追求。

寶地企業(yè)文化的先進性，是物質(zhì)文明和精神文明的雙重累積，是寶地人共同的思想結(jié)晶；寶地企業(yè)文化，將在歲月的長河中不斷得到完善和發(fā)展，與寶地蒸蒸日上的事業(yè)共存；讓我們寶地人在寶地企業(yè)文化的熏陶下，創(chuàng)造寶地跟輝煌的明天。

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