第一篇：示范性高職院校創(chuàng)建工作培訓心得體會

示范性高職院校創(chuàng)建工作培訓心得體會

**省示范性高職院校創(chuàng)建工作培訓班進入了第三天，按程序該寫心得體會了。其實，沒這一項安排，我也按捺不住，要說幾句，要寫幾行！我的感受是兩點，一、申報示范學院的成功，是民院辦學以來的新高峰。二、走向明天的輝煌仍任重道遠。

一、培訓期間出現(xiàn)了幾個熱詞，如“里程碑”、“升級版”、“進軍號”。對這些熱詞，我是從下面四個方面解讀的。

1、吳院長來民院后，出臺了《**民院十二五發(fā)展綱要》，提出了翻三番的目標。 而翻三番的目標正在加快實現(xiàn)。提高了教職員工待遇。人數(shù)過10000，收入過7000萬，人均收入7萬。據(jù)院長報告說，現(xiàn)在民院教職工人均收入從201*年的3.5萬，上升到去年的6.9萬，教職員工享受了改革的成果。大大調(diào)動了教職員工的積極性。

2、 **民院的改革由擴大規(guī)模，上升到抓內(nèi)涵建設。由單一的師范教育向民族職業(yè)教育轉(zhuǎn)型。原來的師范教育，規(guī)模小，學子們望門墻而不能入。而今，發(fā)展到8個系部，35個專業(yè)，由師范類發(fā)展到航空、運輸、服務、建筑等領域，形成了平民教育，大眾化的教育。會上正式提出了“一切為了專業(yè)建設”的口號，吳順發(fā)院長作為民院的號手，正式吹響了創(chuàng)建省示范高職院校的進軍號！

3、 三年大刀闊斧的改革，為莘莘學子營造了一個求學的精神圣地！ 改善辦學條件，建設美麗校園，學校真正成了四型校園。生態(tài)型、公園型、民族型、數(shù)字型。這樣的校園，不僅是在**，在全國也是比較超前的。而且各種設備設施正在加速完善。

4、 在民院摧枯拉的改革浪潮中，產(chǎn)生了一個優(yōu)秀的領袖團隊。人是第一財富。民院有一個優(yōu)秀的行政團隊。這是一個敢于擔當，能夠擔負，富有能量的團隊。忠誠、創(chuàng)新、奉獻的民院精神，首先在他們身上表現(xiàn)，向心力，凝聚力、戰(zhàn)斗力的民院力量首先在這個團隊形成。正是這個團隊，制訂了民院十二五發(fā)展綱要，構(gòu)建了民院示范高職院校的框架，描繪了**民族學院的發(fā)展藍圖。

吳院長是這個團隊的領頭雁，記得吳院長作報告時，情到激動處，揮舞著手大聲說：“一切用錢能解決的問題，都不是問題�！睆倪@句臺詞中，我們看到了他的氣魄與膽識，一起分享了他的驕傲與自豪，同時也感覺到了再造一個輝煌的信心和力量。吳院長是個有斗志，想做事，敢做事，能做事的人。面對今天的成就，他沒有辜負黨的重托與民院的期望，展望未來，他有帶領民院教職員工走向下一個高峰的必勝的信心，他給開拓進取的民院師生勝利的信念和巨大的鼓舞！

二、成功轉(zhuǎn)型任重道遠

袁書記在報告中如實的說出了自己的感受，他認為，專業(yè)建設“不能像猴子掰苞谷，掰一個丟一個”；校企合作，要走出“淺而不深，低而不高，粗而不精”的狀態(tài)。袁書記的話，說出了前段辦專業(yè)的盲目性。

聽了袁書記的話，想著學院的未來，總認為學院創(chuàng)示范高職院校準備還不是很充分！

首先是認識不足，而今要進行思想斗爭，第一大戰(zhàn)役應在思想領域。不解放思想，不統(tǒng)一認識，就難打勝仗。專業(yè)建設就又會是猴子掰苞谷“掰一個丟一個”。一是領導認識了，老師沒認識；二是就領導而言，口頭認識了，沒有從骨子里根本認識�？陬^認識只是從工作需要，找?guī)讉�理由，輪到自己子女就是傳統(tǒng)教育。三是從行動上沒有與職教掛鉤，說的是職業(yè)教育，做的是傳統(tǒng)教育。不了解教育的對象，不理解職業(yè)教育的要素。不懂得高職教育的目標、任務、宗旨、方針。把學生當差生與貧困生，孺子不可教也，天生是做流水線的料！四是有綱要，無人讀綱要，對人才定位“三位一體”（軍人品格、學生風格、銀領技能），很少有人體會！沒有從招生走到就業(yè)的人，要他參與職業(yè)教育，那只能是紙上談兵。五是自己與職業(yè)教業(yè)格格不入，自認生不逢時，傳統(tǒng)教育沒有發(fā)展空間，職業(yè)教育又看不到發(fā)展前途，無心為之！等 等 。

其次，是師資問題沒有解決的可行性。學院在發(fā)展戰(zhàn)略上固然有師資保障這一項，但只講到了需要配置的比例，需要的標準與要求，如何進購這些原材料。僅這些是解決不了問題的。關鍵是師資沒貨源。目前是師資嚴重不足，10000人規(guī)模，教師應有556人可我們現(xiàn)有在職在編教師才258人，學科帶頭人才3個。專業(yè)師資至少差200多。如按學校高級職稱教師占全體教師的45%算，500x45%，目前也要225個教師。專業(yè)教師按1:23算，專業(yè)師資就差得更遠了。恰恰相反，恐怕25個專業(yè)教師都沒有。解決燃之急是聘用。解決長遠問題是培訓�？蓢�家沒統(tǒng)一安排，省里沒計劃。學院領導也到高等院校去招過（如天津工程物理師范學院），供不應求，沒有計劃，學院領導只能空手而回。當我們工科類專業(yè)發(fā)展到一兩千人的時候，高薪聘教師，出不起錢，低薪又沒人來。其實，我們的家長與學生都很聰明，到校一考察，就知沒師資，只能另投高師了。做職業(yè)教育，家長有時很精明，到校后，一看師資，二看實驗室，三看實訓基地，四看就業(yè)單位。我校入校率低，流失率高，專業(yè)師資短缺是一個重要原因。按照計劃標準也培養(yǎng)不出專業(yè)師資。有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)教師，從教收入太低，跳槽快。高薪從外聘用的，是鳳凰牌，也飛得快！所以在專業(yè)師資上，要不拘一格降人才。既要考慮國家標準，又要兼顧實用性原則！華德電子應用技術學院，第一年招生，只招了30個人，而且是師資班，第二年才招電子應用技術的學生，而今學院不僅不缺師資，而且成了全國職業(yè)教育師資培訓基地。我們辦專業(yè)，也一定要未雨綢繆�。�

再次，是資金的缺乏。為什么專業(yè)辦不起來，為什么大家都要到民院來辦學。說穿還是資金問題。有的是專業(yè)教師配套不到位，請不到好的專業(yè)教師。在這方面。德國職業(yè)教育可打開我們的思路。在德國，職業(yè)教育專業(yè)教師可享受國家津貼，待遇就于袁隆平。假如中國有這政策，就不愁沒有人當職業(yè)教育的專業(yè)教師了。其次是實習實訓基金配套不到位。很多合作辦學者，就是奔民院平臺來，結(jié)果民院的實習實訓工作跟不上，專業(yè)只能流產(chǎn)！

工程技術系項目部沒經(jīng)費從事教育研究，只能走出一條路，把研究的任務留給學校吧！我認為，做強大要走自己的路，跟著別人，束縛太多，符合了上級要求，也未必是真正的強大。湘北女校是做強大后，上級教育行政給戴上的光環(huán)。相反，很多學�；蚱髽I(yè)強大后，當上級主管找到發(fā)展強大的秘密時，這個學�；蚱髽I(yè)卻走到了蹦潰的邊緣。

第四，學院六個校辦企業(yè)，還是騎驢看唱本的事。職業(yè)教育要進口，更要出口。不僅目前要訂單，更要長效的訂單。校辦企業(yè)要面對市場，特別是工科類專業(yè)，靠企業(yè)支撐。職業(yè)教育的產(chǎn)品輸出要企業(yè)，產(chǎn)品的驗證要企業(yè)。企業(yè)的命運與專業(yè)的命運是相互聯(lián)系的，

第五，要大興職業(yè)教育研究之風。學院領導博學多才，有遠見卓識，能統(tǒng)籌兼顧，教學研究已列入教育發(fā)展議程。我認為在學院這么多研究所中，要側(cè)重兩個職業(yè)教育研究所，一是民族特色專業(yè)開發(fā)研究所，由單一的少數(shù)民族培訓，拓展到少數(shù)民族工藝與制造業(yè)！二是工科類職業(yè)教育研究所，解決教育教學中的難題。處理好學校與企業(yè)中的關系。大興教研之風，會加快專業(yè)建設的發(fā)展！

體育場館的建設，硬件的投入與專業(yè)的分布安排，學科標準引進教師與學生面向市場的實用教師如何統(tǒng)一或過渡，等等，這一切都要錢，計劃安排了1.5億，恐怕只會超過。所以實現(xiàn)民院的夢，充滿了期盼，還要不斷探索與追求！

教育的事教改的事，都有是教師的事，解決了教師問題，其它問題將會迎忍而解！

**民院既是民族職業(yè)學院， 就應有它的擔當，不僅是著眼岳陽經(jīng)濟，更應面向中國民族經(jīng)濟！

第二篇：創(chuàng)建國家示范性高職院校實施方案

上海農(nóng)林職業(yè)技術學院關于創(chuàng)建國家示范性高職院校實施方案

一、總體要求：

根據(jù)教育部、財政部《關于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高[201*]14號）、《國家示范性高等職業(yè)院校建設201*年度推薦院校預審標準》等文件精神要求，學院決定201*年申報創(chuàng)建國家示范性高職院校。這次申報創(chuàng)建工作是學院“十一五”規(guī)劃作出的“分二步走、力爭實現(xiàn)兩大目標”的重點工作，是鞏固評建成果、促進學院教育事業(yè)又好又快發(fā)展的關鍵步驟，我們要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識學院發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，充分認識申報創(chuàng)建工作的重要意義，充分認識申報創(chuàng)建工作對學院事業(yè)發(fā)展的巨大推動力，以飽滿的熱情、昂揚的斗志認真做好申報創(chuàng)建的各項準備工作，努力實現(xiàn)學院發(fā)展歷史上的新跨越。

為進一步加大學院創(chuàng)建國家示范性高職院校工作力度，加快創(chuàng)建步伐，保證各項創(chuàng)建工作扎實開展和有序進行。學院要求各項目建設工作組按照本方案的安排，努力開展工作，及時完成各項任務。確保在201*年5月20之前，將各項目的建設方案材料上報匯總到工作組。

二、創(chuàng)建工作領導小組和工作機構(gòu)

(一)創(chuàng)建領導小組：

組長：卓麗環(huán)

副組長：朱敏李海濤

顧問：朱仰東

成員：俞錦祿、仲肇森、費強、謝錦平、俞建新、顧劍新、潘其云

(二)創(chuàng)建工作小組：

組長：謝錦平

副組長：仲肇森、費強

成員：俞建新、顧劍新、潘其云、費國強、郁金觀、黃建

(三)綜合組

組長：仲肇森

副組長：費國強

成員：鄭江平、范麗萍、張琰、景俊、謝伶俐、金純等

(四)專業(yè)項目組（下設四個專業(yè)小組）

組長：謝錦平

副組長：俞建新

成員：顧劍新、郁金觀、潘其云、黃建

1、《動物醫(yī)學》專業(yè)小組

組長：顧劍新

成員：王彤光、陳誼、孫維平、王金福、曹彩琴、張雷

2、《生物技術及應用》專業(yè)小組

組長：郁金觀

成員：張江、劉影、張永霞、代書玲、蔣惠南、張雷

3、《都市園藝》專業(yè)小組

組長：潘其云

成員：唐祥寧、閔煒、陳建德、朱明德

4、《城市園林》專業(yè)小組

組長：黃建

成員：李寶昌、曹洪虎、劉承珊、翟建中、陳取英

(五) 社會服務項目組

組長：費強

成員：周松良、秦梁、薛明、時代

三、專業(yè)建設項目創(chuàng)建工作安排

四、各項目組文稿格式要求（見附件1）

第三篇：高職院校新教師崗前培訓心得體會

愛生敬業(yè)，爭取做一名職教好教師

——參加新教師崗前培訓之心得體會

作為一名新教師，我非常榮幸參加了鶴壁汽車工程職業(yè)學院的新教師崗前培訓，短短的五天，緊張而充實，結(jié)識了很多良師益友，感觸頗多，收獲甚豐�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、 了解了學院的歷史與輝煌，對學院未來的發(fā)展充滿信心。

在開班儀式上，**院長就學院的創(chuàng)辦與發(fā)展給我們做了詳細介紹，其中*院長著重闡述了學院創(chuàng)造的“兩個輝煌”：1.學院從201*年6月26日動工到201*年5月成功在教育部備案，在不到一年的時間里，從無到有創(chuàng)辦了一所高職院校，堪稱一大輝煌；2.今年7月15日，鶴壁市政府與黃河科技學院就在鶴壁汽車工程職業(yè)學院的基礎上合作創(chuàng)辦黃河科技學院汽車學院（本科）成功簽約，學院成立不到兩年，就向成為本科院校邁出如此重大的一步，堪稱又一輝煌。李院長還從校區(qū)面積、招生模式等方面向我們描繪了黃河科技學院汽車學院未來發(fā)展的宏偉藍圖。

這“兩個輝煌”和“一張藍圖”深深吸引了我，激發(fā)了我成為鶴壁汽院一名教師的自豪感。我堅信，在市政府的大力支持下，在“兩個輝煌”的鼓勵和“一張藍圖”的指引下，英明的學院領導一定會帶領大家順利實現(xiàn)學院的轉(zhuǎn)型升級、成功創(chuàng)辦鶴壁市的第一所本科院校——黃河科技學院汽車學院。

二、 了解了鶴壁的市情概況和發(fā)展規(guī)劃，深深喜歡上了這座充滿活力的美麗、幸福之城。 ***副院長在給大家做講座的時候，從歷史沿革、經(jīng)濟水平以及發(fā)展規(guī)劃等方面對鶴壁市進行了風趣、全面的介紹。鶴壁市悠久燦爛的歷史文明、星羅棋布的文化遺址，秀美壯麗的山水風景激發(fā)了我的好奇心與求知欲。

*院長講到，穿境而過的淇河被譽為“詩河”、“史河”、“生態(tài)河”，《詩經(jīng)》中有39篇專門描繪了淇河沿岸的風土人情和自然風光，“南有漓江、北有淇河”的美譽印證了淇河常年保持一級水質(zhì)的難能可貴；鶴壁市一座移民城市，這里的領導干部和人民群眾是團結(jié)勤勞、務實奮進的：1992年，鶴壁市在河南省地級市中率先開發(fā)建設了一座美麗的新城—淇濱區(qū)；近年來，鶴壁市政府相繼提出了“9+1”工程、鶴淇一體化、鶴淇產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、朝歌新城特別是職教園區(qū)等一系列發(fā)展規(guī)劃，并且已經(jīng)形成規(guī)模，對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用日益顯現(xiàn)；新時期，鶴壁市政府審時度勢，相應中原經(jīng)濟區(qū)建設的號召，提出了“大新區(qū)”的城市發(fā)展戰(zhàn)略，并且制定了鉅橋鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃。在去年，鶴壁市在中科院公布的全國城市幸福指數(shù)的排名中位居第七名。

鶴壁市發(fā)展思路清晰，建設成果顯著，未來前景美好。我深深喜歡上了一座充滿活力的創(chuàng)業(yè)之城，我對在這里建設美好生活、干出一番事業(yè)充滿信心。

三、 了解了職業(yè)教育的特點與發(fā)展，以能夠成為一名職教教師感到無比榮幸。

***副院長、**老師和***教授先后給我做了關于職業(yè)教育以及如何成為一名職業(yè)教育好教師等方面的講座。通過聆聽這些專家的報告，我認識到職業(yè)教育在國家的教育發(fā)展布局中是與基礎教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育類型之一，并且與高等教育相比，在國家定位、培養(yǎng)目標、教學實踐以及生源特點等方面都有著明顯的不同之處。

職業(yè)教育是對受教育者施以從事某種職業(yè)所必需的知識、技能的教育。職業(yè)教育不強調(diào)過深的、系統(tǒng)性的理論學習，注重的是夠用、管用、實用的理論學習；職業(yè)教育培養(yǎng)人才的地位是高級技能人才，注重的實際動手能力的培養(yǎng)，因此在具體的培養(yǎng)過程中，實踐實習的課時往往占到總課時量的三分之二甚至更多；職業(yè)教育的學生文化基礎較差，普遍存在一定的厭學情緒，輟學率較高；職業(yè)教育的培養(yǎng)以學生為本，教學方法、手段等應積極主動適應學生的特點；職業(yè)教育的生源普遍不足，面臨招生難的問題等等。所有這些方面，對于職業(yè)教育的發(fā)展提出了困難和思考；對于我們這些本科院校畢業(yè)的新教師而言，都是新問題、難問題。

同時，我們也應該看到，國家非常重視、支持職業(yè)教育的發(fā)展，職業(yè)教育的規(guī)模日益擴大，已和高等教育的規(guī)模基本持平，而職業(yè)教育的畢業(yè)生就業(yè)情況卻明顯高于高等教育。從事如此快速變革、未來一片光明的教育事業(yè)，唯有轉(zhuǎn)變心態(tài)、快速適應并把握職業(yè)教育的規(guī)律，按照職業(yè)教育的特點努力工作，方能適應新崗位，創(chuàng)出好業(yè)績。

四、 愛生敬業(yè)，為成為一名師德高尚的“雙師型”教師而努力。

據(jù)研究，職業(yè)教育的對象大多來自農(nóng)村和城市的低收入家庭，他們作為應試教育的失利者，把家庭的希望與對未來美好生活的向往寄托在了職業(yè)教育的求學上，他們渴望學得一門實用的技術、畢業(yè)后擁有一份美好的工作；他們還是孩子，活力無限，可塑性強，三年的職業(yè)教育直接關乎他們的人生走向；??。當各位領導與專家反復給我們講職業(yè)教育學生的這些特點，我也深深感到自己肩上責任之重大，從心里我鄭重告訴自己：一定要愛生如子，為每一名學生的未來負責，愛崗敬業(yè)，鞠躬盡瘁。

根據(jù)培訓安排，***副院長給我們做了關于思想品德的專題講座，*院長從“德、能、勤、績、廉”五個方面給我們闡述了“德”的首位重要性，結(jié)合當今的一些熱點問題并通過列舉身邊的一些例子，牛院長告誡我們應該操守怎樣的倫理道德、政治道德、職業(yè)道德以及心理品德。我認識到，無論從事什么職業(yè)，德字為先，以后的工作中，我也會時時刻刻反思自己，經(jīng)常照照鏡子，切不可思想懈怠，放松對自己的要求。

***教授給我強調(diào)：“雙師型”教師是高職教育對專業(yè)課教師的一種特殊要求，即要求專業(yè)課教師具備兩方面的素質(zhì)和能力——一要類似文化課教師那樣，具有較高的文化和專業(yè)理論水平，有較強的教學、教研及教學能力和素質(zhì)；二要類似工程技術人員那樣，有廣博的專業(yè)基礎知識，熟練的專業(yè)實踐技能，一定的組織生產(chǎn)經(jīng)營和科技推廣能力，以及指導學生創(chuàng)業(yè)的能力

和素質(zhì)。要想在職業(yè)教育的事業(yè)上干出一些成績，成為“雙師型”教師是最基本的要求，當然做到這一點，我還面臨不少困難，這既是我的薄弱之處，也是我今后需要努力的地方。

崗前培訓結(jié)束了，正式的教師生涯即將開始，站在新的起跑線，我躊躇滿志、斗志昂揚。我一定時刻牢記李敏院長“干事、干實事、干創(chuàng)新的事”的諄諄教導，按照***副院長提出的發(fā)揚“鉆天拱地”干勁的要求，踏實勤奮，愛生敬業(yè)，爭取早日成為一名師德高尚的“雙師型”教師，為學院的發(fā)展做一份自己的貢獻！

第四篇：赴浙江高職院校培訓心得體會

赴浙江高職院校培訓心得體會

為了交流高等職業(yè)教育課程實踐情況，學習浙江等沿海地區(qū)示范性高職院校和名師的教學經(jīng)驗，建立與他們的旅游管理、酒店管理類專業(yè)教師工作聯(lián)系的渠道，為今后的教學研究工作的交流和提高創(chuàng)建有利條件，商貿(mào)旅游學院領導郭娟帶領系部專業(yè)負責人，于201*年7月11日-17日對浙江某旅游示范性高職院校進行了考察學習。現(xiàn)將考察學習情況總結(jié)如下：

一、考察學習情況介紹

1、王院長介紹學院基本情況、示范創(chuàng)建過程中遇到的難題

（1）基本情況：碩士多、職稱高。該校為國家首批28所示范院校之一，下設酒店、財務管理、烹飪、導游、電子商務、旅游管理、酒店管理等專業(yè)。4700多名在校生，其中3000名�？粕�、1500名本科生、200多名碩士及博士研究生。目前成為中國飯店業(yè)的“黃埔軍校”，全中1/3以上的酒店經(jīng)理均在該校學習過。已加入世界聯(lián)合國旅游組織、亞太旅游協(xié)會??對外交流密切，201*年成為國家示范，且是唯一的一家旅游職院。

（2）示范創(chuàng)建中的難題：一是工學結(jié)合難；二是生產(chǎn)性實訓難以實施；三是頂崗實習難做（旅游、酒店管理專業(yè)好做）。

（3）高職教育本身的難題：一是高水平、大規(guī)模的兼職教師難請；二是頂崗實習的實習基地按教學環(huán)節(jié)管理較難；三是專業(yè)建設、課程建設的工學結(jié)合實施起來很難。

2．介紹經(jīng)驗（最大的收獲）

（1）真正貫徹工學結(jié)合的切入點在于：專業(yè)建設層面、課程建設改革和配套的資源環(huán)境的開發(fā)。

專業(yè)“中觀”層面（人才培養(yǎng)模式）：“訂單培養(yǎng)”的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式�，F(xiàn)在已規(guī)�；�，很好地解決工學結(jié)合的問題，訂單培養(yǎng)比例占畢業(yè)生的60%-70%；二是酒店系統(tǒng)訂單班的學生，三年級全部進入專設的“銀領班”學習，完全由酒店系統(tǒng)派師資授課，第6學期即以準員工身份進入酒店實習。

課程微觀層面（基礎環(huán)節(jié)，課程建設模式）：實行基于工作過程的項目課程。

強調(diào)從工作過程出發(fā)，按典型工作崗位，將原有課程體系重構(gòu)。

先有崗位開發(fā)，由企業(yè)專家、專業(yè)教師共同進行，找準崗位對應的知識、能力、素質(zhì)；然后開發(fā)課程標準；最后按課程標準進行課程建設，進行更扎實的含教學條件、考核機制等在內(nèi)的配套資源的建設。

最大特點：

一是全真的實訓條件，職業(yè)氛圍濃厚：如旅游系的教學場所的走廊上掛著的均是全國各知名景點的介紹，學生就算休息時體會的也是酒店方面的

二是全真的實踐操作

三是全由學生自主進行商業(yè)營運，老師指導。如酒吧的調(diào)酒，用的全是世界各種真實的

酒品；烹飪專業(yè)學生各實訓室均是按目前高檔賓館標準建造，學生在其中實戰(zhàn)演練，如刀功、擺盤后的成果，由學生親自掌勺，做出來的飯菜就是教師餐廳的早、中餐，對學院來說，節(jié)約了食堂的人工成本，又最大限度地讓學生實戰(zhàn)操作。

二、交流互動：

（1）師資隊伍建設模式：

雙元雙優(yōu)--優(yōu)秀的校內(nèi)專任教師，優(yōu)秀的行業(yè)兼師（二級部門的業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務骨干）。二者前期共同開發(fā)專業(yè)標準，中期共同開發(fā)課程標準、進行備課、上課、授課，后期共同考核，實行做中學、做中教、做中考�？己藭r，命題由兼職教師提供最新的業(yè)務資料。

（2）酒店專業(yè)的人才培養(yǎng)模式：

實行8點1線的專業(yè)建設思路，實施“崗位+證書+訂單”（崗證單一體化）人才培養(yǎng)模式，形成了一個目標、兩條主線、三維育人的“123”人才培養(yǎng)思路，組建了由職業(yè)技能訓練師、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)師、職業(yè)知識傳授師構(gòu)成的“三合一”育人團隊。系統(tǒng)化的課程體系按照人才培養(yǎng)模式來設置。

（3）實地參觀實訓室：飯店博物館、中式餐飲實訓室、西餐實訓室、前廳模擬實訓室、客房實訓室、高檔宴會實訓室、烹飪實訓室??各實訓室職業(yè)氛圍濃厚。該學院還建了一座賓館，由學生營運。

（4）參觀學習杭州運營出色的酒店。如杭州歌德大酒店、杭州萬豪大酒店，學習酒店獨特的管理特色。

（5）問與答

問：非訂單班與訂單班的教學管理如何開展？

答：訂單班的進行調(diào)整，非訂單班照原計劃進行，雙線并線）

問：教研教改、科研工作如何開展？

答：兩條線：教務處負責省教育廳高教處的省精品專業(yè)、精品課程、教研教改等項目的政策支持、經(jīng)費支持、過程監(jiān)控和績效考核�？蒲刑帲贺撠熃逃�規(guī)劃處的課題之類的項目）實地參觀實訓室：中餐實訓室、導游模擬實訓室、互動英語實訓室、西餐實訓室、烹飪實訓室、前廳客房實訓室等。學生創(chuàng)業(yè)園（非常成功）先由學生進行創(chuàng)意策劃，學院評審認為可行的，由學生自主申請，辦理營業(yè)執(zhí)照，實際進行經(jīng)營，讓學生真刀實槍地干，是全真的實踐。

問：如何處理院校的導游教材與導游證考證教材的關系？

答：校本教材的開發(fā)不以出版為最終目的。浙江導游考證教材就是院校與旅游局聯(lián)合開發(fā)的。

問：高職院校重學生技能培養(yǎng)，酒店培訓與院校培訓的差別，貴校如何處理？

答：酒店培訓是真刀實槍，均以實物演示，不計成本，但院校培訓要考慮高實訓成本與低收費之間的矛盾，必須考慮成本。

措施：一是爭取了浙江政府支持，近3年專項投入800多萬元，實訓原料預算納入學費中；二是高職教育不一定必須以技能實操為主，可以考慮重培養(yǎng)學生的管理能力，可考慮采用成果展示型（如每年舉行一次大型的酒會，將專業(yè)課程要求融入）、管理應用型等方式。

問：貴校在海外實習基地的建立如何開展？

答：由學院海外辦與實習辦共同開發(fā)，中外雙方共同派老師管理，負責學生安全管理。目前海外實習、就業(yè)學生量雖然不大，但工作效果好，運行通暢。目前已建立的海外項目主要包括：美國的迪斯尼樂園、迪拜七星級酒店、英國的蘇格蘭等。實習分3個月、6個月、一年、長期的實習與就業(yè)，費用由學生自行負擔。

問：師資隊伍如何管理？

答：管理原則--分類指導、各盡其才本科教師：科研有明確要求；�？平處煟嚎蒲惺切枰�的，但主要重在職業(yè)教育的科研（重雙師型教師）新進的青年教師：必須掛職鍛煉半年。教師雙師，領導也要雙師。

三、體會和建議

（1）專業(yè)設置與定位，應與地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟緊密對接.由于該學院所處地理位置的優(yōu)越性，經(jīng)濟發(fā)達、財力雄厚，所以硬件條件沒法參照學習，但他們先進的職教理念確實值得我們借鑒。我們感觸很深的是：他們的專業(yè)建設緊密對接當?shù)禺a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，如浙江的服裝、寧波的家電、浙江的旅游等。

（2）教育理念上樹立大專業(yè)觀，但專業(yè)培養(yǎng)目標宜細不宜粗。教育理念上樹立大專業(yè)觀，作為專業(yè)群來建設，可以實現(xiàn)師資、實訓條件等教學資源共享，由主專業(yè)對群中的其他專業(yè)起到輻射、引領作用，這無疑是對的。但具體落實到各專業(yè)，我們覺得專業(yè)定位不能太寬泛，專業(yè)培養(yǎng)目標不能大而廣之，應結(jié)合具體崗位群或當?shù)禺a(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟特點來細分，以體現(xiàn)自身優(yōu)勢和特色。

（3）學院把“工學結(jié)合人才培養(yǎng)方案的設計與實施”作為深化人才培養(yǎng)模式改革的突破口，探索出“轉(zhuǎn)變教師觀念先行，課程轉(zhuǎn)型與提升教師能力同步，教學條件、機制與制度做好支撐與保障”的改革路徑，較好的解決了學習與工作二元割裂的問題，使人才培養(yǎng)模式改革取得重大突破，在充分調(diào)研的基礎上，確定了區(qū)別與本科、中職、職業(yè)培訓的符合高職教育類型的專業(yè)培養(yǎng)目標與規(guī)格。

（4）以系統(tǒng)培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、基礎知識和綜合職業(yè)能力為目標，徹底打破傳統(tǒng)的學科系統(tǒng)化課程體系，構(gòu)建有利于高職人才培養(yǎng)的工學結(jié)合課程體系。由于新課程體系來源于整體化的職業(yè)分析，根據(jù)企業(yè)實踐專家成長歷程中經(jīng)歷的典型工作任務設置專業(yè)核心課程，以學習性工作任務為載體，系統(tǒng)開發(fā)理實一體課程，較好的實現(xiàn)了“做中教”、“做中學”；以實際工作任務為載體安排生產(chǎn)性實訓，使學生充分感受職業(yè)氛圍；以崗位工作任務為載體安排頂崗實習，強化職業(yè)意識。這樣，以工作任務貫穿的課程體系，將工作與學習有機結(jié)合在一起，很好的解決了學習與工作二元割裂的問題，并隨著工作任務由模擬到真實的逐級遞

進，學生的職業(yè)能力、職業(yè)道德和職業(yè)意識逐步提高。

（5）根據(jù)“工學一體”課程體系要求，深化校企合作，系統(tǒng)規(guī)劃教學團隊、教學條件、機制與制度建設。采取引進與培養(yǎng)行業(yè)領軍人物，引領專業(yè)發(fā)展；以優(yōu)惠政策吸引行業(yè)、企業(yè)能工巧匠加盟，加強實踐教學指導；積極選派專任教師參加國內(nèi)外培訓，安排青年教師下廠鍛煉等措施，建設高水平專兼結(jié)合的專業(yè)教學團隊。通過完善理實一體專業(yè)教室建設、引企入校建設生產(chǎn)型教學車間、積極拓展校外實訓基地等為實現(xiàn)教學做一體提供保障。通過建立“工學三學期，就業(yè)三證書”制度，促使學生獲取職業(yè)資格，豐富工作經(jīng)歷。

（6）在辦學理念方面，學院堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，以特色創(chuàng)品牌”的辦學指導方針，積極深化學院內(nèi)部改革和人才培養(yǎng)模式改革，突出高職辦學特色，成立20余個專業(yè)教學指導委員會，與行業(yè)企業(yè)共同開發(fā)人才培養(yǎng)方案，保持著所開設專業(yè)同行業(yè)間的密切聯(lián)系，使培養(yǎng)人才不斷適應市場的變化與需求。

（7）實境育人。在職業(yè)素質(zhì)方面，學院開展了“實境育人”的基地建設。多年的經(jīng)驗證明，用人單位更看重高職畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)技能、合作能力、動手能力、協(xié)調(diào)力和創(chuàng)新能力等。為此，學院還進一步強化實訓基地軟硬件建設，建成了融教學、培訓、職業(yè)技能鑒定和技術研發(fā)功能為一體的5個具有真實工作環(huán)境的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地，實現(xiàn)了“五個合一”，即：教室與場景合一、教師與師傅合一、學生與徒弟合一、作業(yè)與產(chǎn)品合一、育人與創(chuàng)收合一。

我們學院作為一所高職院校，與兄弟院校相比，在專業(yè)建設、課程建設、教學團隊建設、實訓基地建設、機制及制度建設、教學條件保障等多方面均存在著較大差距。今后，我們將進一步解放思想，更新觀念，加強內(nèi)涵建設，加大教學條件建設力度，大力推進校企合作，加強專兼結(jié)合優(yōu)秀教學團隊建設，進一步建立健全教學質(zhì)量監(jiān)控和保障體系，實施高職文化建設工程，全面提高學生的綜合素質(zhì)，以構(gòu)建工學結(jié)合課程體系為突破口，對各專業(yè)開展基于工作過程、項目導向的課程開發(fā)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出綜合職業(yè)能力培養(yǎng)。

我們真誠希望學院多創(chuàng)造一些機會給有潛力的、積極上進的青年教師，加大專業(yè)的、有價值的培訓力度，加強學院的內(nèi)涵建設。

第五篇：示范性高職院校

201*年確定的示范性高職院校名單 院校名稱 天津職業(yè)大學 邢臺職業(yè)技術學院 山西財政稅務�？茖W校 遼寧省交通高等�？茖W校 長春汽車工業(yè)高等�？茖W校 黑龍江建筑職業(yè)技術學院 上海醫(yī)藥高等�？茖W校 南京工業(yè)職業(yè)技術學院 無錫職業(yè)技術學院 寧波職業(yè)技術學院 浙江金融職業(yè)學院 蕪湖職業(yè)技術學院 福建交通職業(yè)技術學院 青島職業(yè)技術學院 威海職業(yè)學院 黃河水利職業(yè)技術學院 平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院 長沙民政職業(yè)技術學院 湖南鐵道職業(yè)技術學院 番禺職業(yè)技術學院 深圳職業(yè)技術學院 南寧職業(yè)技術學院 **工業(yè)職業(yè)技術學院

地區(qū) 天津 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 上海 江蘇浙江安徽 福建 山東河南湖南廣東廣西 **

成都航空職業(yè)技術學院 四川工程職業(yè)技術學院 楊凌職業(yè)技術學院 蘭州石化職業(yè)技術學院 新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院四川陜西 甘肅 新疆

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