國資委監(jiān)管企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

　　按照市委組織部《關于對全市國有企業(yè)黨建工作進行督查調(diào)研的通知》要求，國資委黨委安排各業(yè)務科室工作人員對監(jiān)管企業(yè)黨建工作進行了一次實地調(diào)研。目前，我市國有企業(yè)黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)。面對新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題，用新的黨建理念為指導，探索建立與新時期相適應的黨建工作運行機制，是當下國企黨建工作亟待探索、研究解決的重大問題。具體情況匯報如下：

　　一、近年來抓國有企業(yè)黨組織建設基本經(jīng)驗、工作成效。

　　1、以十九大精神為統(tǒng)領，狠抓黨員學習教育，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、WW工作步步提升。

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝監(jiān)管企業(yè)黨員隊伍。十八大以來，國資委黨委高度重視用科學理論武裝黨組織和黨員隊伍，共計購買黨的各界全會、黨的十九大精神解讀、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論書籍近2萬多冊下發(fā)給各監(jiān)管企業(yè)。“對癥下藥”及時成立了國資委“流動黨校”，邀請市委講師團、市委黨校專家教授和企業(yè)老黨務工作者擔當“流動黨校”講師，進企業(yè)、下車間，為廣大黨員進行輔導授課，共培訓黨員數(shù)千人次，切實使十八大、十九大精神走進企業(yè)，在廣大黨員職工心中落地生根，初步解決了困難國有企業(yè)流動黨員多、管理難教育難的問題，流動黨員進流動黨校工作正在穩(wěn)步推進。

　　組建基層黨支部微信群，做到黨員教育全覆蓋。面對1/3黨員在外務工的突出問題，為切實把流動黨員的教育管理抓實抓好，國資委黨委充分利用“微信”這個人人關注的平臺，組建了85個基層黨支部微信學習教育群，進一步充實了學習教育和主題教育的平臺，第一時間把習總書記系列講話精神和十九大精神等學習資料送到廣大職工手中，引導廣大黨員不斷堅定理想信念，引領企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和維護穩(wěn)定工作穩(wěn)步提升。

　　嚴格“三會一課”制度，黨員日常教育管理走向規(guī)范。組織編印了《國資委監(jiān)管企業(yè)黨建工作指南》、《國資委監(jiān)管企業(yè)黨支部活動記錄薄》、《黨員組織生活記實手冊》，發(fā)放到每個基層黨支部，為各黨支部開展“三會一課”提供了操作依據(jù)。

　　2、完善黨建工作考評機制，嚴格落實黨建工作責任制。

　　按照《xx市黨的建設“兩個走在前”考核辦法(試行)》的通知要求，制定了《xx市國資委黨建考核評價辦法》(試行)，把企業(yè)分為正常生產(chǎn)經(jīng)營及正常運轉(zhuǎn)的租賃經(jīng)營企業(yè)和停產(chǎn)停業(yè)及已進入破產(chǎn)改制程序的企業(yè)兩個類型，對國有企業(yè)黨建工作進行日常考核、年終考核、基層黨建述職評議、民主測評、綜合加分五種方法進行。強化考核結(jié)果運用，年度黨建考核排名最后一位，年度目標責任考核不得評為“優(yōu)秀”等次。

　　印發(fā)了《xx市國有企業(yè)關于貫徹落實中共中央辦公廳《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》的實施意見》，明確了各監(jiān)管企業(yè)黨組織要認真履行黨建工作主體責任，黨組織書記要履行第一責任人責任，專職副書記要履行直接責任，紀委書記(紀檢委員)要履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，企業(yè)其他黨員領導人員要落實“一崗雙責”，董事會、監(jiān)事會經(jīng)理層黨員成員主動參與黨建工作。國資委黨委將結(jié)合黨建工作日�？己撕蛯ｍ椏己�，加大對國有企業(yè)“兩個責任”落實情況的監(jiān)督檢查，對責任落實不力、腐敗問題多發(fā)的企業(yè)，既要追究黨組織的主體責任、紀委(紀檢委員)的監(jiān)督責任，又要按照“一崗雙責”的要求，嚴格追究相關領導人員責任。

　　3、落實“四同步、四對接”，全面強化黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一。

　　國資委監(jiān)管企業(yè)中正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)(包含6家脫鉤改制企業(yè))都能堅持和落實黨的建設和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)了體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

　　根據(jù)《xx市貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神重點任務》要求，結(jié)合市屬國有企業(yè)實際情況，印發(fā)了《xx市國資委黨委2018年度貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神目標任務》，制定了黨建工作任務清單、責任清單、問題清單，將重點工作任務分解到相關科室及監(jiān)管企業(yè)，明確了完成時限。完善了“雙向進入、交叉任職”領導體制，全面推行黨委書記、董事長由一人擔任，黨員總經(jīng)理兼任黨委副書記，每個企業(yè)新增進入董事會的黨組織領導班子成員不少于1人。健全了黨組織議事決策機制，厘清黨委和其他治理主體的權責邊界，完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。已基本完成了黨建工作總體要求納入公司章程工作，根據(jù)監(jiān)管企業(yè)不同實際，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障都寫入了章程。強化了對國有企業(yè)關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標、改制重組、產(chǎn)權變更和交易等方面的監(jiān)督。健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

　　4、新思想引領新?lián)�當，服務職工意識顯著增強，企業(yè)黨組織影響力和感召力明顯提升。

　　增強黨員意識，心中裝著黨的事業(yè)，忠心耿耿為黨工作,領導干部有擔當、有服務意識是做好基層黨建工作的基礎。按照“為民、務實、清廉”的要求，各監(jiān)管企業(yè)黨組織高度關注職工群眾最關心的實際問題，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變思維方式，攻堅克難，積極想辦法，經(jīng)常主動深入職工，與他們交心談心，了解他們的想法和思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，職工的思想問題，潛在的隱患問題才能得到真正地解決，心氣順了，職工才有生產(chǎn)積極性和工作熱情。通過采取有針對性的整改措施為民解憂，造福職工，解決了一些職工關注的實際問題。如XX、XX變了樣，XX等一批困難企業(yè)的家屬院路燈亮了、水通了，紡織廠和新絳機械廠天然氣入了戶、暖氣進了家，市工業(yè)供銷公司解決了家屬院百余戶冬季取暖問題，并利用部分資金改造了家屬院吃水難、路面坑凹的問題，市經(jīng)緯燃氣公司職工生活水平得到提高等XX個重點問題得到有效解決。廣大職工群眾實實在在看到了十八大以來黨組織工作作風的明顯改變，各級領導和廣大職工之間、黨員和群眾之間的理解更深了，溝通更順了，共同為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益的心貼得更近了，企業(yè)黨群干群關系得到進一步增強，黨組織在廣大職工中的號召力明顯提升。

　　5、重點工作扎實推進,黨建工作與經(jīng)營管理工作實現(xiàn)有機融入。

　　在正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)黨建工作中，企業(yè)各級黨組織都能自覺做到把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)、落腳點和檢驗標準，把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機的結(jié)合在了一起。如XXX、XX、XX等企業(yè)：一是從體制制度上融入。把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，在企業(yè)黨組織發(fā)揮作用方式上積極探索黨政領導干部“雙向進入、交叉任職”，建立了各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構;“三重一大”決策都通過黨組織會討論或采取黨政聯(lián)席會的形式進行研究決策。二是工作內(nèi)容方法上融入。企業(yè)基層黨組織在研究、布置、開展工作的同時與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)同布置、同推動、同落實，形成了同頻互振，聯(lián)動互補的效應。三是從考核評價上融入。把企業(yè)黨建工作作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的一個重要環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨建工作考核評價重點放在促進企業(yè)搞好改革、加強管理、提高效益、加快發(fā)展上來，確保黨建工作與企業(yè)管理各項工作有機融合、互相促進。

　　6、創(chuàng)新黨建活動載體顯成效，社會主義核心價值觀培育展風采。

　　在“七一”這個紀念建黨97周年偉大時刻，國資委黨委嚴格按照市委組織部的工作安排，積極指導監(jiān)管企業(yè)開展了豐富多彩的演講、宣講、赴紅色教育基地學習、幫扶困難群眾等主題日活動，組織舉辦了“龍騰虎躍文藝表演”，特別是第二屆“國資委系統(tǒng)‘黨建杯’籃球賽”在國資系統(tǒng)引起了高度的反響，受到了監(jiān)管企業(yè)廣大職工的一致好評，共有10支球隊參賽，觀賽觀眾人次達到了XXX余人，球員們本著友誼第一，比賽第二的原則，在球場上奮力拼搏，場下啦啦隊熱血沸騰，提升力廣大黨員職工的集體榮譽感，展現(xiàn)了國企職工干部的靚麗風采，在社會上引起了良好反響。

　　企業(yè)各級黨組織都能做到結(jié)合企業(yè)實際、行業(yè)特點，把模范典型的示范引領作用作為強化黨組織核心作用的有力推手，積極組織在企業(yè)不同車間和不同崗位深入開展“崗位學雷鋒，黨員做貢獻”、“黨員先鋒崗”、“流動黨員爭先鋒”、“黨員科技創(chuàng)新”、“我為企業(yè)發(fā)展做貢獻”、“金點子”競賽等黨員帶頭示范活動，涌現(xiàn)出了以XXX、XXX、XXX等為代表的一大批先進典型，并在七一前夕進行了表彰，在全系統(tǒng)形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長提供了有力的人才保障和組織保證。

　　為把市委《關于開展百家社會主義核心價值觀示范點創(chuàng)建工作的通知》精神落實好，國資委擬定了《關于監(jiān)管企業(yè)社會主義核心價值觀示范點創(chuàng)建工作的建議和要求》，選定了XXX、XXX作為培育點，各企業(yè)根據(jù)要求，及時召開專題會議，成立領導機構，制定實施方案，抽調(diào)精兵強將。經(jīng)過外出參觀學習，廣泛宣傳教育，開展系列活動等方式，使社會主義核心價值與企業(yè)黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建、文化建設等深入融合，展現(xiàn)了當代國有企業(yè)的嶄新風采。

　　二、市屬國有企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)狀和存在的問題

　　市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)現(xiàn)有XXX家，職工XX萬余人。正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)能占到四分之一，其余為停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)。市國資委黨委下轄黨組織共XX個(黨委XX個，黨總支XX個，黨支部XX個)，基層黨組織共計XX個，共有黨員XX名。目前企業(yè)面對的，一是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展困難，大部分企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài);二是黨員管理困難，流動黨員占大多數(shù)，在崗黨員不足三分之一。

　　由于歷史的原因，國資委監(jiān)管企業(yè)都是由原多個部門移交過來，企業(yè)種類多，經(jīng)營狀況差別大，黨建隊伍和基礎工作差別更大，出現(xiàn)不平衡的發(fā)展狀況，甚至有的企業(yè)多年沒有發(fā)展過一個新黨員。不論監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營狀況的好與壞，國資委黨委始終堅持黨建工作不放松。經(jīng)過多來年的艱苦努力，市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)黨建工作取得了不錯的成績，但是與新時代黨建工作的要求相比，仍然存在諸多問題。主要有以下幾方面：

　　(一)部分企業(yè)黨建觀念不強，黨員先進性作用發(fā)揮不夠明顯。

　　隨著市場經(jīng)濟的推進，全球化進程的加快，國外的經(jīng)營管理理念給國有企業(yè)增添了活力，同時國外企業(yè)文化也帶來很大負面影響，有些國有企業(yè)的黨員，甚至是黨建工作者的思想信念發(fā)生動搖，不再把為人民服務作為宗旨和追求，滋生了拜金主義、享樂主義等思想。部分國有企業(yè)在競爭中求生存、求發(fā)展理念的驅(qū)使下，重生產(chǎn)，輕黨建，片面認為黨建是軟任務，敷衍過去即可，提高企業(yè)生產(chǎn)效率才是硬道理。個別經(jīng)營困難的企業(yè)中，有的黨員干部面對困難，覺悟不高、職責不強，滿足于按時交差完成任務，企業(yè)黨建活動缺乏系統(tǒng)性、創(chuàng)造性，死氣沉沉沒有活力。在國資委監(jiān)管的因改制形成的租賃性國有企業(yè)，黨員隸屬關系和企業(yè)用人“兩張皮”，私人業(yè)主和原企業(yè)部分職工黨員成為雇傭和被雇傭關系，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，私人業(yè)主追逐的是經(jīng)濟利益最大化，沒精力更沒意識抓黨建工作，企業(yè)職工黨員滿足于有活干、有生活費就不錯了，發(fā)揮先鋒模范作用就無從談起，黨支部更發(fā)揮不了戰(zhàn)斗堡壘作用。另外，由于這種體制的變化，這些企業(yè)的黨建工作隊伍出現(xiàn)青黃不接局勢，給當前加強企業(yè)黨的領導帶來了不少困難和新課題。

　　(二)個別企業(yè)黨建工作機制不健全，思想認識不到位。

　　一是“核心”工作不相融。企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，企業(yè)董事會是其經(jīng)濟核心，在具體實踐中存在“老三會”(黨委會、工會、職代會)與“新三會”(股東會、董事會、監(jiān)事會)權力交叉，職能重疊，例如，一方面要堅持黨管干部、黨管人才的原則，另一方面又存在董事會依法行使用人權，兩者若出現(xiàn)不同意見，將很難協(xié)調(diào)。二是職能定位不清晰。“融入中心，進入管理”是黨建工作的原則，但在具體操作中，有些企業(yè)忙于生產(chǎn)經(jīng)營繁重任務，對黨建工作“融入中心，進入管理”的理解認識片面膚淺，認為黨建工作要服務于生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作的原則就是支持中心工作，黨建工作同中心工作難于對接。三是強化黨組織建設力度不大。在部分國有企業(yè)中，尤其在生產(chǎn)經(jīng)營處于停產(chǎn)和半停產(chǎn)企業(yè)中，少數(shù)領導干部從思想上不夠重視黨建工作，抓黨建工作的意識不強、力度不大，黨建工作的成效不明顯。還有的企業(yè)黨建工作處于發(fā)資料、收黨費的不良狀態(tài)，如在國資委監(jiān)管的已停產(chǎn)的某個企業(yè)黨支部，共有黨員XX名，長期外出打工XX人，退休XX人，平時該支部就只有X人，而僅剩的X人也因上有老下有小，無法外出打工，為了生計到處做鐘點工，黨建工作開展困難。

　　(三)部分企業(yè)黨建活動形式陳舊單一，不能與企業(yè)文化有機相容。在國有企業(yè)黨建工作的具體操作中，部分黨員干部將黨建活動多局限在傳統(tǒng)的運行模式上，對諸如微博、微信、QQ等新媒介了解不多，運用不夠。黨建工作思路不寬，形式單一，跟不上時代發(fā)展，難于引導企業(yè)員工，尤其是年輕員工的共鳴。另一方面，個別企業(yè)黨建活動創(chuàng)新難度較大，創(chuàng)新成本高，加上黨務工作者自身素質(zhì)受限、經(jīng)費不足等原因，黨建工作僅能維持現(xiàn)有局面，創(chuàng)新動力不足。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀和企業(yè)理念的集中體現(xiàn)，在企業(yè)深化改革，所有者、經(jīng)營者和員工三者間利益產(chǎn)生差異并逐漸擴大的背景下，企業(yè)黨組織作為維護企業(yè)公平正義的的政治核心，難免與企業(yè)文化發(fā)生偏移，如何處理好二者關系也是企業(yè)黨建的重要內(nèi)容。

　　三、新時期加強國有企業(yè)黨建工作的有效途徑

　　黨的十九大對新時代黨的建設作出了新部署，提出了新要求，提出 “黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”，習近平總書記還在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，他強調(diào)要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。因此，新時期，國有企業(yè)應抓住以下幾個關鍵環(huán)節(jié)，推動黨建工作開展。

　　提高整體素質(zhì)，強化國有企業(yè)黨建隊伍建設。

　　一是加強理想信念教育，建設學習型黨組織。在日常學

　　習和工作中應有針對性的學習馬克思主義基本理論，尤其注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論，堅持以黨的十九大精神為統(tǒng)領，認真貫徹社會主義核心價值體系，加強黨性修養(yǎng)，增強政治敏銳性和洞察力，以堅定的理想信念和理論自信開展黨建工作。只有黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想理論形成全面準確的認識，對世情、國情、黨情有了全面的了解，國有企業(yè)的黨建工作才能真正落到實處。

　　二是建設高素質(zhì)的黨務工作隊伍。高素質(zhì)的黨務隊伍是國有企業(yè)開展黨務工作的基本保障，要通過業(yè)務學習、政治學習、民主生活會、專題學習等形式，完善黨務工作者知識結(jié)構，提高理論修養(yǎng)，幫助他們樹立正確的政績觀，培養(yǎng)他們求真務實、甘于奉獻的精神，真正成為人民公仆。黨務工作者在掌握黨務工作的基本理論、基本方法的同時，更要了解熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況、企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀和思想動態(tài)，以便有針對性的開展黨務工作。

　　三是加強黨員隊伍建設。廣大黨員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的先鋒隊，通過組織黨員開展“三會一課”、廉政教育基地、紅色教育基地、觀看有教育意義影像資料等方式加強黨員的黨性教育，借助現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，建立微信學習群，促進黨員管理和黨建活動信息化建設，充分調(diào)動和發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

　　四是壯大正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的黨員隊伍。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，壯大黨員隊伍就是不斷的優(yōu)化黨員的數(shù)量、設置更加合理的黨建工作的結(jié)構、制定合理的發(fā)展黨員的計劃、增強黨員數(shù)量在一線生產(chǎn)經(jīng)營人員中的比例。同時還要不斷提高黨員的綜合素質(zhì)，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對企業(yè)的責任意識和自豪感。

　　理順管理層面關系，完善國有企業(yè)黨建工作機

　　制。

　　體制機制建設是保證黨建工作長久健康發(fā)展的重要保障。

　　一是注意理順“新三會”與“老三會”的關系，尤其是黨委、董事會、經(jīng)營班子三者間的關系，按照上級文件精神，堅持并完善“雙向進入、交叉任職”的“一崗雙責”企業(yè)領導體制�？梢园凑铡饵h章》和《公司法》的有關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，在具備條件的企業(yè)，按照上級要求黨委書記或副書記必須兼任正副董事長或副總經(jīng)理，黨員身份的副董事長或總經(jīng)理必須兼任黨委副書記等，以協(xié)調(diào)企業(yè)各項關系，促進企業(yè)黨建重點工作與企業(yè)行政工作、生產(chǎn)經(jīng)營活動更好的結(jié)合。如有些國有企業(yè)推行的“六同時”，即“同計劃、同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)、同表彰”的工作方法很有借鑒意義。

　　二是明確黨建中心工作。國有企業(yè)的黨組織工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機融合，在服務企業(yè)發(fā)展中找到黨建工作的出發(fā)點和落腳點。將黨建工作同企業(yè)管理工作有機融合，發(fā)揮黨組織和黨員干部的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，推動企業(yè)改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定。堅持黨管干部的原則，按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的標準選拔任用干部，保證黨對國有企業(yè)的政治領導。

　　三是完善監(jiān)督機制，加強黨風廉政建設。注重從“德、能、勤、績、廉”五個方面加強對國有企業(yè)領導的考核，從企業(yè)發(fā)展的長遠利益考察領導政績，注意在干部群眾及百姓口碑中考察領導干部，可通過職工代表大會聽取群眾意見。要充分通過黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督等途徑，加強對領導班子的監(jiān)督。

　　四是國有企業(yè)監(jiān)管部門和地方管理要協(xié)同合作。國有企業(yè)職工中黨員，現(xiàn)在1/3已退休，離開單位長期居住于各地農(nóng)村、小區(qū)，本著屬地、就近原則，將組織關系轉(zhuǎn)移到住地，是加強黨員學習教育的有效途徑。

　　精心策劃活動，拓展國有企業(yè)黨建活動載體。

　　一是精心策劃活動�；顒蛹�勵干勁，活動聚集正氣，活動提振士氣，如果一個基層黨組織，一直不組織開展任何活動，那么，這個黨組織就逐漸失去了號召力。在活動形式上,要突破傳統(tǒng)的思維定勢,把活動開展定位在能夠圍繞中心、圍繞企業(yè)所需,圍繞黨員喜愛的范圍內(nèi)。要根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)管理的特點,本著有利于黨的建設,有利于黨員管理,有利于企業(yè)發(fā)展的原則,制定支部生活和學習制度,保證黨的活動正常進行。并圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展活動,在形式上要堅持相對集中和分散活動相結(jié)合。在活動內(nèi)容上,做到靈活多樣,增強吸引力。比如利用“五一”、“七一”、“十一”等時間點，有意識策劃一些演講活動、知識、技能競賽活動、崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動、身邊優(yōu)秀黨員巡回報告活動等等。要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，在聯(lián)系群眾中汲取智慧、掌握實情，提高服務企業(yè)的能力。使黨組織在群眾中永葆勤政務實、奮進有為的形象。

　　二是將黨建工作同思想政治工作相融合。二者在具體實踐中有很多相通之處，以黨建工作的視角，通過思想政治工作的載體，深入宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想的基本觀點，注意將科學的理論、正確的輿論和高尚的道德融入思想政治工作中，引導廣大黨員干部和職工樹立社會主義共同理想。注重通過溝通交流、學習教育等方式，堅定理想信念，以黨的理論和政策指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐。

　　三是將黨建工作同企業(yè)文化建設相融合。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)建設的重要組成部分，促進黨建工作與企業(yè)文化二者滲透和統(tǒng)一，是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求。在國有企業(yè)文化的建設中，要堅持以黨的理想信念和社會主義核心價值觀為指導，培養(yǎng)愛國主義、集體主義精神，遵守黨內(nèi)法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，在企業(yè)文化的打造中突出優(yōu)秀黨務工作者和黨員干部的先鋒模范形象，注重弘揚和宣傳黨支部的戰(zhàn)斗堡壘形象。

　　把黨建工作要求寫入公司章程工作落到實處。把黨建工作要求寫入公司章程是一項政治性、政策性很強的工作。在公司章程中要切實明確且必須落到實處的五個方面的問題：一是明確黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用。二是明確黨組織的設置及主要職責。三是明確黨組織研究討論企業(yè)重大問題的XX行機制。四是明確黨務工作機構及人員配備、黨建工作經(jīng)費保障等內(nèi)容和要求。五是明確董事會決定公司重大問題，應當事先聽取公司黨組織的意見。雖然，國有企業(yè)基本完成了把黨建工作要求寫入公司章程工作，但把黨建工作要求寫入公司章程不能停留在紙面上，必須使黨建工作真正融入到企業(yè)各項工作中去。

　　注重國有企業(yè)改制中強化黨組織建設。在國有企業(yè)改革、職工下崗分流的背景下，做好各企業(yè)面臨的特殊性問題，企改工作與黨建工作同步進行，而且要參與決策，走在改革的前沿，對于企業(yè)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定都有特殊意義。有些經(jīng)驗還是值得借鑒的，如市國資委于XXX年XX月成立xx市XX資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨總支，具體負責國企改制中后期黨組織建設、黨員隊伍管理任務，并開展相關工作。市XX資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨總支把改制破產(chǎn)企業(yè)黨組織合并起來，認真開展各項工作，盡全力幫助解決留守企業(yè)黨員、職工困難，保障員工權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　習近平總書記黨建新理念新思想新戰(zhàn)略，對新時代市國有企業(yè)黨建工作做出了明確要求，國資委黨委一定會以市委提出的“兩個走在前”為指引，按照“改革搶先機、發(fā)展占前列、各項工作創(chuàng)一流”的總要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，拓寬眼界，立足監(jiān)管企業(yè)實際，積極開拓創(chuàng)新，以“等閑識得東風面，萬紫千紅總是春”的自信，全面推進監(jiān)管企業(yè)黨建工作，推進市屬國有企業(yè)黨建工作不斷開拓進取，在走進新時代，建設大xx的偉大實踐中勇創(chuàng)一流業(yè)績。

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