在以民族復蘇，經(jīng)濟騰飛為發(fā)展愿景的當前形勢下，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣已經(jīng)成為當前一種比較普遍的用工形式，勞務派遣制員工成為順應時代而必不可少的產(chǎn)物，其擇優(yōu)性對上一輪“終身制”、“鐵飯碗”的低效率市場主體糟粕起到強大的沖擊，并逐漸發(fā)展成為新一輪的就業(yè)模式。而勞務派遣制員工強大的可流動性不僅加強了員工與企業(yè)之間的自主選擇，更維護了員工自身的切實利益。
勞務派遣工大量存在，成為了重要組成部分。在實際用工過程中，一些勞務派遣企業(yè)和用工單位忽視勞務派遣職工合法權(quán)益，因用工管理不規(guī)范、同工不同酬等原因引起的勞動關(guān)系矛盾時有發(fā)生，影響了職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定。為全面摸清勞務派遣企業(yè)、用工單位及勞務派遣工的狀況，研究分析勞務派遣用工中存在的問題，加強勞務派遣工的規(guī)范化管理、維護勞務派遣工合法權(quán)益，根據(jù)總公司領(lǐng)導的要求，勞務派遣用工狀況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
隨著派遣制員工隊伍的逐漸壯大，其思想生活狀態(tài)必不可免的成為企業(yè)重要的組成部分，其中包含的企業(yè)理念以及精神建設在當前已經(jīng)成熟的發(fā)展出相應的重要地位。
就業(yè)是民生之本，是社會成員生活的最基本保障，在不斷發(fā)展，競爭激烈的市場經(jīng)濟中，對于利益的分配關(guān)系到每一位勞務派遣制員工的思想生活，并影響著這一群體的整體發(fā)展動向，在薪酬、社會福利上與用工企事業(yè)單位達到同等標準成為勞務派遣制員工的思想主導，而同工同酬的硬性準則有效的化解了這一難題。企事業(yè)單位渴望人才的攀附，強調(diào)員工的可操縱性，而員工則希望其薪酬和自身地位有可觀的發(fā)展前景，該準則的實施令企業(yè)與員工之間達成默契，為企事業(yè)單位的發(fā)展，為員工的發(fā)展搭建出互相需求的良性平臺。
在我國勞務派遣制雖處于初步實施階段，但其效果顯著，影響深遠，解決了大批大中專生、社會閑散人員的就業(yè)，同時也成功的將農(nóng)村閑置人力轉(zhuǎn)移成為城市人力資源，解決了人才、人力的浪費與流失。這不僅另每一位低學歷甚至無學歷人員都有上崗的機會，甚至為其打造廣闊的發(fā)展前景。在與用工企事業(yè)單位簽訂有效合法的合同之后，在領(lǐng)取薪酬的同時也可享受社會福利待遇，這種待遇關(guān)乎到每一位員工的生活細節(jié)，大到住房公積金的貸款，小到衣食住行的補貼，從而改變了實際的生活狀態(tài)，提高了生活水平，并且將農(nóng)村人員、社會閑散人員與多種社會事項相結(jié)合。
勞務派遣公司為其員工解決了生存和生活需求，并賦予了發(fā)展空間及機遇，為此，每一位員工都將努力為企業(yè)的發(fā)展，社會的和諧貢獻自己的力量。
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