第一篇：關于基層婦女組織建設情況的調查報告

村級婦女組織是婦聯(lián)在農(nóng)村的基層組織，婦女干部已經(jīng)成為新農(nóng)村建設的一股重要力量。婦女干部隊伍建設直接關系到農(nóng)村婦女工作的開展，是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村中起著至關重要的作用。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設，啟東市婦聯(lián)對全市村級婦代會的工作情況進行了調查，情況如下：

一、概況

全市共289個自然村，有基層婦代會289個，均配有婦代會主任，配備率為100%。從學歷層次看：本科學歷及24人，專科學歷28人，高中(中專)及以下學歷237人，是整支基層婦女干部的主力軍;從年齡結構看：年齡最小的僅僅28歲，其中35歲及以下的有24人，所占比例為8.3%，36歲—40歲的有142人，所占比例為49.1%，41歲—45的有99人，為34.3%，46—50歲的有24人，所占比例為8.3%;從政治面貌來看：黨員有227人，所占比例達78.5%，整體政治素質不低，婦代會主任進入村黨組織的220人，進入村委會的253人，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領導之間的橋梁作用提供了平臺。

二、現(xiàn)狀

(一)整體結構優(yōu)化

1.農(nóng)村婦代會主任很多都是歷任婦女主任好多年的，憑借自身能力獲得村民的認可而當選，在群眾中已經(jīng)樹立了一定的威望，具有良好的群眾基礎，是一支戰(zhàn)斗力強的隊伍。

2.村級婦女干部進“兩委”的人數(shù)大大增加。一批思想好、作風正、年輕有為的婦女走上了村婦女干部的崗位。雖然工作擔子重了，工作內(nèi)容多了，但活動面也廣了，眼界也寬了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準婦女工作與黨的工作的結合點，有利于把婦女工作納入村級工作的總體規(guī)劃，有利于發(fā)動廣大婦女群眾參與村務管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織代表和維護職能的發(fā)揮，有利于更好地為婦女群眾辦實事，維護婦女合法權益。

(二)綜合素質較高

全市289名婦代會主任，有227名共產(chǎn)黨員，62名團員，整體素質較高，在工作方面更有導向性和感染力。如呂四港鎮(zhèn)海漁村副社長兼婦代會主任高彩娥工作之余，摸索紫菜養(yǎng)殖技術，向養(yǎng)殖能手學習，創(chuàng)辦了自己的紫菜養(yǎng)殖基地，同時不忘向廣大婦女姐妹們傳授經(jīng)驗，幫助她們聯(lián)系客戶，形成產(chǎn)銷一體的路子，使養(yǎng)殖戶不再為銷路發(fā)愁，帶領廣大婦女同志走上共同致富的道路;東洲社區(qū)黨委書記兼婦代會主任應紅娟組織成立老年文藝隊、腰鼓隊，應紅娟熱心致力于嬰幼兒早教事業(yè)，利用東洲社區(qū)科學育兒早教室積極組織開展早教活動，召開南通市科學育兒早教現(xiàn)場會等;東海鎮(zhèn)星宏村婦代會趙洪菊主任豐富廣大婦女的業(yè)余生活，組建健身隊伍，推廣“科學健身、文明健身、快樂健身”和全民健身志愿者服務的理念，推動婦女健身活動深入開展;王鮑鎮(zhèn)會計婦代會主任徐曉艷，響應新農(nóng)村建設號召，與村委一班人一起建立了“鼎坤蔬菜園區(qū)”和“龜蝦養(yǎng)殖基層”解決閑置婦女勞動力，建起人口文化園，豐富各項藝術活動;寅陽鎮(zhèn)江樓村的茅丹丹主任雖是個80后村官，擔任副社長兼婦代會主任，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會到;二是懂技術，樂于助人，創(chuàng)建了迷你紫薯基地。

(三)發(fā)揮作用明顯

在構建和諧社會，特別是新農(nóng)村建設中，村婦代會組織引領廣大農(nóng)村婦女發(fā)揮了積極作用。村代會主任是農(nóng)村婦女的“傳聲筒”。村婦代會主任多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法，反映事情，村婦代會主任成為婦女群眾的代表者。村代會主任是促進和諧的“調解員”。村婦代會主任在做調解工作時能充分發(fā)揮女性情感豐富，思維活躍，耐心細心，善解人意和聯(lián)系廣大家庭的優(yōu)勢，用真情溫暖人，用真誠感動人，用真心幫助人，起到男干部不可替代的作用;村婦代會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。大部分婦代會主任以自身為榜樣，開展了關愛弱勢婦女、婦女培訓等實實在在的工作，活躍了農(nóng)村婦女生活，鼓勵廣大婦女學文化，學技術，積極引導婦女參與“平安家庭”創(chuàng)建、村莊整潔等活動，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康、向上的生活方式。

三、呈現(xiàn)的問題及原因

(一)年齡、學歷影響工作水平

年輕干部數(shù)量偏少，婦女工作隊伍后繼乏人，新老交替受到影響，年齡大雖然有經(jīng)驗豐富的優(yōu)點，但畢竟缺乏沖勁，而且普遍不能適應電腦輸錄、網(wǎng)上溝通等現(xiàn)代工作方式，學歷層次不高又導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，一定程度上影響著農(nóng)村婦女工作的開展。

(二)待遇偏低影響工作積極性

農(nóng)村村級收入有限，村干部工資級數(shù)普遍不高。婦代會主任的經(jīng)濟主要來源大多依靠“種植”“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收，靠“做小本生意”補貼自己的也有不少，婦代會主任缺少工資報酬、經(jīng)費保障，影響了她們的工作積極性。

(三)婦女活動經(jīng)費缺少影響工作的開展

長期以來，辦公經(jīng)費通常是優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作活動經(jīng)費捉襟見肘，于是就不得不取消許多服務婦女的活動。“巧婦難為無米之炊”，活動經(jīng)費的緊缺使得婦聯(lián)開展活動受到很大的限制，婦聯(lián)工作后勁不足，挫傷了婦代會工作開展的積極性，而且增加了婦代會工作壓力，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。

四、對策及建議

(一)提高培訓力度，積極推進婦女干部整體素質的提升

加強農(nóng)村婦代會主任的教育培訓，交流學習，實踐鍛煉，提高她們的領導水平和工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要充分利用各種機會采取講座、外出參觀等多種形式，開展婦女主任上崗培訓和學歷培訓，培訓內(nèi)容上，既要包括黨的方針政策、文化、科技、法律等知識，又要包括婦女工作的基礎知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實用技能;培訓方式上，不僅要堅持理論與實踐相結合的方式，做到學以致用，千方百計為她們開闊視野、增長見識、提高素質創(chuàng)造條件，使她們更好地適應新時期婦女工作的需要，引領廣大農(nóng)村婦女投入到新農(nóng)村建設中去;

建立村級婦女后備干部人才庫，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農(nóng)村女性加強培養(yǎng)，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。

(二)多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇

優(yōu)化環(huán)境，為村婦代會主任創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要切實提高村婦代主任的政治、經(jīng)濟待遇。村婦代會主任工作能力強的，是黨員的就推薦參加村黨支部委員會的選舉，不是黨員的要積極培養(yǎng)入黨。要關心村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，確保村婦代會主任無后顧之憂。采取集體補一點、自己出一點的方式，讓村婦代會主任參加社會養(yǎng)老保險，這樣才能充分調動她們工作的積極性，使她們?nèi)�身心地投入到婦女工作中去，增強基層婦代會工作的吸引力和凝聚力。

(三)堅持“黨建帶婦建”，積極推動基層婦女組織建設

在農(nóng)村經(jīng)濟飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎最好，最具活力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要全面加強對基層婦代會的領導，在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜。同時增加對村婦代會建設的經(jīng)濟投入，首先婦代會工作經(jīng)費應納入村級公用預算，努力保障婦代會組織能有效地開展工作，而不是陷入“無米之炊”的狀態(tài)。其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對婦聯(lián)正常工作經(jīng)費的保障落實，這樣才能使婦代會組織更好地帶領廣大婦女群眾參與經(jīng)濟發(fā)展和建設，真正發(fā)揮婦女半邊天的作用。

第二篇：xx縣基層婦女組織建設情況調查報告

今年是婦聯(lián)基層組織建設年，為了了解新田縣基層婦女組織的現(xiàn)狀，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動新田縣婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展,遵照省、市婦聯(lián)的安排，新田縣婦聯(lián)組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，采取調查、個別談心等形式，了解了新田縣基層婦女組織建設工作狀況及存在的問題，具體情況如下：

一、基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部基本情況

新田縣現(xiàn)有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡34歲；其中本科4人、大專10人、高中（中專）5人；中共黨員6人；行政編制19人，專職5人，兼職14人；進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的有14人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席總數(shù)的74%，在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席未兼任其它職務的有5人，其他分別由黨委委員、副鄉(xiāng)長、人大副主任等同志兼任。從事婦女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，從事婦女工作15年未解決政治待遇的2人。工資待遇都有保障。

2、村、社區(qū)婦女組織情況

全縣現(xiàn)有行政村372個，村婦代會組織健全率達100%，有村婦代會主任372人，配備率達100%。去年換屆后，100%進入村委，32.7%進入支委。村婦代會主任45歲以下的達90%；高中114人，初中及以下236人。中共黨員121人。

全縣現(xiàn)有6個社區(qū)，全部建立社區(qū)婦聯(lián)，配婦聯(lián)主席6人，配備率達100%。社區(qū)婦聯(lián)主席100%全部進入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡35歲；其中大專1人，高中4人；中共黨員2人。

3、基層婦女干部待遇情況

村婦代會主任的收入情況不平衡，因與計生專干兩位一體，報酬享受村主干待遇。年工資最高的是4000元，最低的是1200元。村婦代會主任從事婦女工作滿二十年，可享受離任村干待遇180元/年。

社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況比較平衡，人均月工資800元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部工資有保障，100%的人員是縣財政全額撥款。

二、主要做法

新田縣婦聯(lián)在縣委的高度重視和上級婦聯(lián)的精心指導下，按照“抓組織、抓隊伍、抓活動、抓陣地、抓協(xié)調、創(chuàng)經(jīng)費”的工作思路，切實加強婦聯(lián)基層組織建設，實現(xiàn)了“建網(wǎng)絡、建隊伍、建機制、強服務”的目標。

1、強化領導，形成共識

縣委、縣政府長期以來就重視婦聯(lián)組織建設，一是政策給予支持，措施得力，形成了領導重視、部門聯(lián)動的婦女工作良好局面。201*年在全市率先出臺《婦女兒童規(guī)劃》，明確婦聯(lián)組織建設的目標和實現(xiàn)的措施， 以縣委文件下發(fā)了《關于加強和改進對婦女工作的意見》，成立了婦女兒童工作委員會、縣 “雙學雙比”領導小組、縣巾幗建功領導小組，縣委常委每年至少聽取一次縣婦女工作匯報，研究解決婦女工作的實際問題；2次選調女后備干部和婦聯(lián)主席26人，為婦女工作的開展提供了政治和經(jīng)濟保障。201*年縣委組織部81號文件下發(fā)了《關于在黨政機關、事業(yè)單位加強婦委會建設的意見》要求建立健全婦聯(lián)組織建設；縣民政局、縣婦聯(lián)在每次村委換屆期間都轉發(fā)了省市《關于在村委會換屆中保證村委會班子中有適當女性成員的意見》的通知，縣委縣政府并從計劃生育工作的難度和農(nóng)村婦女組織網(wǎng)絡健全的情況出發(fā)，明確規(guī)定村計生專干由婦代會主任兼任，從而保證了“兩位一體”工作機制落到實處。二是“以黨建帶婦建”，將農(nóng)村婦代會組織建設納入農(nóng)村黨建工作中，對海選中落選的村婦代會主任，普遍采取聘任為村支委的做法，保證了村婦代會主任在村級管理中的地位，并幫助解決一些實際問題。如：婦代會主任的報酬、養(yǎng)老保險等問題，解決了村婦代會主任的后顧之憂。

2、強化指導，分步實施

基層組織是婦女工作的基礎，“基礎不牢，地動山搖”，我縣按照“鞏固好的、強化弱的、收攏散的、建設新的”方針，根據(jù)不同層面分類指導。

一是鞏固縣直婦委會組織。縣直婦委會是基層組織建設的活躍面，縣婦聯(lián)以創(chuàng)“巾幗文明崗”為抓手，開展豐富多彩的活動，引導女性建功立業(yè)，并發(fā)揮自身優(yōu)勢與扶貧村開展“巾幗扶貧”、“四定一包”（定時間、定內(nèi)容、定對象、定服務，包貧困村增收致富）活動，有11個單位的婦委會與11個村結對幫扶，投入資金100余萬元，在科技項目、信息等方面給予扶助。近些年，創(chuàng)省級文明崗2個，市級9個，縣級40個，共有36名女性榮獲市縣“巾幗崗位能手”、8名女性在縣以上比賽中獲得榮譽。

二是加強農(nóng)村基層組織建設。“上面千條線，下面一根針”。隨著農(nóng)村稅費改革、撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村婦女流動人口等新情況的出現(xiàn)，婦聯(lián)創(chuàng)新農(nóng)村婦女組織設置，適應了農(nóng)村改革的深化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。村婦代會主任兼計生專干的“兩位一體”的做法及建立村婦女專業(yè)協(xié)會，聯(lián)手帶動婦女群眾的致富發(fā)展，使農(nóng)村婦女組織的工作

第三篇：基層婦女組織建設情況調查報告

近階段我們認真貫徹落實省委組織部、省婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)蘇組通（201*）61號文、市委辦、市政府辦聯(lián)合印發(fā)的連委辦發(fā)（201*）12號文以及連婦（201*）17號文《關于開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動的意見》精神，在全區(qū)認真開展基層組織建設示范點爭創(chuàng)活動，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居婦女組織建設工作，努力提高組織建設工作規(guī)范化、制度化水平。近

期我們通過印發(fā)調查統(tǒng)計表、深入村居調研、召開座談研討會等形式，了解了我區(qū)基層婦女組織建設工作現(xiàn)狀及存在的問題，具體情況如下：一、基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道級婦女組織建設情況

我區(qū)現(xiàn)有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)、六個街道），已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡39歲；其中本科1人、大專5人、高中4人；中共黨員9人；屬行政編為3人，事業(yè)編為7人；專職2人，兼職8人；在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席兼任其它職務的有8人，沒有其它人員兼任婦聯(lián)主席，分別兼任計劃生育、工會主席、文化站長、關工委、民政、人等職務，一人兼任4個以上職務的有5人。工資待遇有一定保障。

2、村、社區(qū)婦女組織情況

全區(qū)現(xiàn)有行政村29個，村婦代會組織健全率達96.6，有村婦代會主任28人，現(xiàn)空缺1人（為花果山鄉(xiāng)前進村），配備率達96.6。在已配備的村婦代會主任中，進入村“四大員”的有11人，占39.3；進入村兩委情況為：進入支委8人、進入村委14人（其中有4人兩委并進），占64.3。村婦代會主任平均年齡39.7歲；大專3人、高中12人，初中13人；中共黨員25人。

全區(qū)現(xiàn)有71個社區(qū)，71個社區(qū)全部建立社區(qū)婦聯(lián)，有社區(qū)婦聯(lián)主席71人，無空缺，配備率達100。社區(qū)婦聯(lián)主席100全部進入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡41歲；其中本科1人，大專44人，高中26人；中共黨員63人。

3、基層婦女干部待遇情況

村婦代會主任的收入情況不平衡，年工資能拿到村主要干部70以上的有13人，年工資最高的是7500元，最低的是4800元。拿定額補貼的有11人，其中能拿到村主要干部收入50-70的有8人，這部分人中，年工資最高的是4300元，最低的是2700元。收入50以下的有7人，年工資是2600元。以寧海鄉(xiāng)為例，11個村婦代會主任中，無一人進入四大員，無人拿定額補貼，經(jīng)濟待遇很低。

社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況新浦地區(qū)比較平衡，年工資能拿到社區(qū)主要干部70以上的有71人，年工資最高的是18000元，最低是6000元（南城鎮(zhèn)）。

二、存在的主要問題

1、基層組織建設發(fā)展不平衡。婦聯(lián)基層組織作為黨的基層組織建設的一個有機組成部分，其發(fā)展狀況與當?shù)攸h委重視程度、經(jīng)濟發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導及婦女干部的素質密切相關�？v觀我區(qū)，街居基層婦聯(lián)組織建設狀況優(yōu)于鄉(xiāng)村，發(fā)展還較不平衡。

2、兼職現(xiàn)象較多。基層干部工作壓力大，工作受影響。機構改革和稅費改革，給基層婦聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職較多，現(xiàn)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部兼職的占80，多數(shù)2職以上，任務繁雜，經(jīng)費匱乏，這在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。

3、政治權利得不到很好維護，嚴重挫傷基層婦聯(lián)干部的工作積極性。全區(qū)28名村婦代會主任中，有14名進村委，占50，黨員婦代會主任有8人進支委，占32。參政比例較低，影響作用的發(fā)揮，造成了在一些地區(qū)聽不到婦女工作的聲音。

4、報酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊伍的穩(wěn)定。目前，全區(qū)28名村婦代會主任中，占村主要干部70的有13人，占總數(shù)的46，工資來源主要是靠兼任計生專干、會計等職，婦代會主任一職年工資總額為2600元，占村主要干部的49；在社會保障方面，沒有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，在一定程度上影響了基層婦女干部的工作積極性，影響了隊伍的穩(wěn)定性。

5、婦女組織活動沒有經(jīng)費保障。開展工作受到很大限制，凝聚力相對減弱。

三、幾點對策

1、爭取各級黨政領導的重視支持，切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視，積極爭取組織部門關心支持，積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委重視示范點爭創(chuàng)工作，加大政策協(xié)調力度，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，加強對婦女工作的領導，關心支持婦女組織建設工作，關心女干部的政治成長，更好地發(fā)揮在三個文明建設中不可替代的作用，為組織建設工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。針對婦聯(lián)干部兼職較多情況，區(qū)婦聯(lián)將積極爭取組織部等部門的支持，在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部時，力爭專職，如確需工作兼職，提倡“主體兼職”和“高位兼職”。

2、切實抓好示范點爭創(chuàng)工作。根據(jù)市里要求，目前我們已上報了新南街道、新東街道、花果山鄉(xiāng)這3個單位作為首批市級示范點，其中花果山鄉(xiāng)下轄8個行政村，有7個婦代會；新南、新東兩個街道各有10個社區(qū)，

第四篇：基層婦女組織建設情況調查報告

地龍井社區(qū)黨支部基層黨組織建設現(xiàn)狀大調查報告

根據(jù)區(qū)委《關于開展基層黨組織現(xiàn)狀大調查的實施意見》文件精神，切實加強社區(qū)黨組織建設，建立健全社區(qū)黨組織體系和工作運行機制，著力提高黨員干部和社區(qū)工作者素質，規(guī)范社區(qū)基層組織建設。針對基層組織建設情況，進行了為期一周的專題調查，為搞好調查，我們做了充分準備，擬定的調研提綱，設計了調查問卷。

一、社區(qū)基本情況

地龍井社區(qū)成立于1999年初，是由原炳草崗村第一村民小組“農(nóng)轉非”居民組建而成，社區(qū)共有面積0.15平方公里，東起交警三中隊，西至九附二，北至陽光大道，涵蓋九附六農(nóng)貿(mào)市場、汽配市場。社區(qū)現(xiàn)有黨員29名，低保戶31戶，41人。殘疾人6人，社區(qū)居委會有成員9人。在基層組織建設中，社區(qū)黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以創(chuàng)建“五個好”基層黨組織為載體，以“有組織、有陣地、有活動”為目標，以健全機制為保障，加強黨的思想建設、組織建設、陣地建設和制度建設，不斷提高基層黨組織的執(zhí)政能力，為促進社區(qū)各項事業(yè)的全面發(fā)展提供了堅強的組織保障。

二、存在的問題

從這次調研的結果和情況來看，近年來，社區(qū)在加強基層黨組織和黨員隊伍建設方面取得了一定的成績，但也存在著許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、黨員文化素質偏低。從調研的情況來看，社區(qū)黨員文化素質偏低。社區(qū)29名正式黨員中，擁有大專以上文化 1

程度的只有6人，僅占全體黨員總數(shù)的21％；初中以上文化程度的有18人，占全體黨員總數(shù)的62％；小學文化程度的達5人，占全體黨員總數(shù)的17％。多數(shù)黨員因文化知識水平偏低，缺乏書寫能力，很難適應新形勢和新情況發(fā)展變化的需要，亟待提高文化素質。

2、黨員年齡、性別結構亟須改善。在社區(qū)29名黨員中，年輕黨員所占比例較小，黨員老齡化比例較大，“老齡化”現(xiàn)象較為嚴重。社區(qū)40歲以下的中青年黨員只占黨員總數(shù)的38％，40歲以上的黨員則占到社區(qū)黨員總數(shù)的62％。黨員隊伍老齡化現(xiàn)象較為突出。由于黨員隊伍年齡結構老化，導致社區(qū)基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力，制約了基層黨組織活力的發(fā)揮。另外，在社區(qū)29名黨員中，女性黨員只有8人，需進一步加大女性黨員在黨員總數(shù)中的比例，以更好地發(fā)揮女性“半邊天”的作用。

3、黨組織活動開展較少。活動少、發(fā)展黨員少是社區(qū)基層黨組織和黨員隊伍建設的兩大特點。當前，社區(qū)雖然建有黨員活動室，但由于黨員年齡結構偏大、老齡黨員行動不便等因素的影響，學習教育活動組織難度較大，社區(qū)黨支部集中開展組織活動和學習教育時參學率不高。

4、個別黨員宗旨觀念淡化，先鋒模范作用發(fā)揮得不好。在改革開放大潮的沖擊下，一小部分黨員的政治熱情下降，缺乏批評與自我批評意識。有的責任感不強，在群眾中造成了不良的負面影響。

5、少數(shù)黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。個別黨員對黨支部的歸屬感逐步淡化，參加組織生活態(tài)度不積極。另一方面，有技術的青年黨員外出打工，常年不在家，也是開展集體活動難的一個因素。

三、解決問題的辦法

對于社區(qū)涌現(xiàn)出的這些難點問題，要抓住一個，解決一

個，以此密切黨群干群關系；要理清工作思路，因地制宜，致力于發(fā)展經(jīng)濟，以經(jīng)濟的發(fā)展實現(xiàn)社區(qū)兩個文明建設的雙豐收。當前，解決社區(qū)難點問題，重點要抓好以下幾個方面：

1、進一步加大對黨員進行教育和培訓的力度，切實解決黨員隊伍文化素質偏低的問題。一是要依托黨支部對黨員進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統(tǒng)教育，以提高黨員的共產(chǎn)主義信念、宗旨意識和黨員權利、義務觀念以及對黨的認識，以切實提高黨員的黨性觀念和先鋒模范意識。二是要加大對黨員的教育和培訓力度。切實提高社區(qū)黨員隊伍的整體素質，全面提高黨員的思想政治素質和科技文化素質，不斷增強黨員“帶頭脫貧致富”的本領。

2、進一步組織黨員認真開展組織活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和帶頭作用。一是要針對新時期社區(qū)黨員的思想狀況，通過正常且規(guī)范的黨組織生活，堅持不懈地對社區(qū)黨員進行思想政治教育，加強黨員教育，鼓勵和促進黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。二是要結合實際，大力推廣黨員集體活動日和黨課教育日制度，認真組織社區(qū)黨員定期參加組織生活等活動，以切實增強黨員的榮譽感和責任感，調動黨員的積極性和創(chuàng)造性。

3、加強黨組織宣傳陣地建設。為了不斷滿足群眾的物質文化生活需要，不斷豐富滿足群眾對精神文化生活的強烈需求，社區(qū)基層黨組織依托文化陣地，開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的宣傳教育活動，大力宣傳黨的方針政策，宣傳優(yōu)秀黨員事跡，推廣先進實用技術，倡導科學、文明、健康的生活方式。全面實施“三個代表”重要思想的具體行動。

4、創(chuàng)新黨員管理方式，形成社區(qū)黨員教育管理的長效機制。一是從源頭上抓好社區(qū)黨員的發(fā)展工作。在當前社區(qū)青年大量外出務工逐年增多的情況下，抓好青年黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作，解決社區(qū)黨員結構老化和活力不足的問題。在發(fā)

展中注重優(yōu)先發(fā)展思想素質好，帶頭能力強，有一定致富能力和影響力的黨員。二是健全黨內(nèi)監(jiān)督機制。黨組織要對黨員實施有效監(jiān)督，建立與黨員從業(yè)變化、流動狀況等相適應的監(jiān)督體系，使黨員能夠與黨組織保持經(jīng)常性聯(lián)系，積極參與黨內(nèi)活動，充分發(fā)揮作用。三是加強流動黨員管理。確立以流入地為主，流入地流出地共同負責的流動黨員管理原則，建立健全流動黨員管理聯(lián)絡機構，實行《流動黨員活動證》制度，黨員憑流動黨員活動證直接參與流入地黨組織活動。

在今后一個時期內(nèi)，還要不斷深化一系列的主題活動，使社區(qū)基層黨員干部強化對黨的宗旨的理解，明確對黨員先鋒模范作用的認識，增強搞好社區(qū)各項工作的責任感和主動性，形成敬業(yè)、愛崗、奉獻的良好風尚，重塑黨員干部形象，努力把社區(qū)基層黨支部建設成為在黨內(nèi)有很強的凝聚力，在居民群眾中有很強的吸引力，在領導和推動社區(qū)兩個文明建設中具有很強的號召力的戰(zhàn)斗堡壘。

地龍井社區(qū)黨支部

201*年3月27日

第五篇：“基層組織建設年”活動調查報告

從一月份開展“基層組織建設年”活動以來，我們活動領導小組采取召開座談會、聽取匯報、個別走訪、抽樣調查等方法，結合我辦客觀實際，對基層組織建設工作情況進行調查摸底�，F(xiàn)將調查情況報告如下。

一、基本情況

我辦基層組織建設及四個年和學習雷鋒活動領導小組通過召開座談會、對黨員進行個別談話、走訪、聽取各項目組意見等方式，認真了解了我辦基層黨支部現(xiàn)狀及工作開展情況。通過調查摸底，在基層黨組織作用發(fā)揮方面，各項目組領導班子能明確分工，能及時完成上級交辦的工作，在帶頭工作方面能發(fā)揮積極作用，有較強的戰(zhàn)斗力，表現(xiàn)出較強的凝聚力和號召力，班子成員有較強的履職能力，能勝任本職工作，在工作中起到積極作用。

（一）政治核心作用。各黨員能發(fā)揮政治優(yōu)勢，保證黨的基本路線和各項方針政策得以正確貫徹和落實，保證黨的政治領導權在我辦得以實現(xiàn)。

（二）橋梁紐帶作用。一是保證黨的宗旨和群眾路線在我辦的重大決策中得以體現(xiàn)，經(jīng)常了解和反映群眾對黨員、黨的工作和領導的批評和意見；二是維護群眾利益，關心群眾疾苦，為群眾愿望和要求提供反饋渠道，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢。

（三）保證監(jiān)督作用。一是在教育、管理黨員、提高黨員素質、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面起到積極作用。二是對黨員進行黨的方針政策、依法辦事，以及思想作風、道德品質等方面起到教育和管理作用。

（四）戰(zhàn)斗堡壘作用。團結和帶領黨員和廣大群眾應對重大決策、干部任等問題，起到領導和引導的作用。

二、存在問題及困難

通過深入基層開展調研發(fā)現(xiàn)，雖然我辦在局黨委的有力領導下，取得了一定成績，但是在工程管理上還存在許多漏洞，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）宏觀安全管理有待進一步加強。必須完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系，健全和優(yōu)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機制。盡管政府已經(jīng)建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，但是人員、手段和機制尚未完全到位，監(jiān)督管理還不能滿足發(fā)展的需要。管理不規(guī)范、制度不健全。

（二）施工安全工作管理方面需改進。安全工作的重點要放在預防階段，從建立安全教育制度，制定安全技術措施，制定安全操作規(guī)程，保證安全保護設施的設計與設置，確保施工過程中的安全檢奄和安全監(jiān)督，安全事故的處理和分析，建立安全值班制度等多方面對安全工作進行管理。

（三）要從技術上做好工程管理工作。一個工程項目往往施工過程復雜，各施工工種班組多，因此在技術上做好管理工作非常重要。首先，應該熟悉施工圖紙，甚至每一道工序進行優(yōu)化，同時考慮自身的資源（施工隊伍、材料供應、資金、設備等）各氣候等自然條件，認真、合理地做好施工組織計劃。確保施工過程的每一工序步驟盡在掌握之中各種情況的處理準備方案，保證能按時保質地完成。

三、下步打算

影響基層組織正常發(fā)展，有客觀與主觀的原因，同時又是多種因素長期積累的結果。一個支部一面旗，一名黨員一顆星，集中力量抓支部，建設一支高素質的隊伍，全面推進重點工程建設和保障重點工程有序進行是基層組織建設年的關鍵。為此，我們要把基層組織建設年活動與“四個年”活動緊密結合起來，突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，扎實開展基層組織建設年活動。

（一）開展班子建設，發(fā)揮“龍頭作用”。一是堅持抓好黨員自身建設，引導廣大干部弘揚求真務實的工作作風，團結奮進的領導作風和艱苦奮斗的生活作風，提高個人的理論水平和工作水平，并通過民主生活會，專項工作專題討論會等形式，相互監(jiān)督，提高服務群眾和凝聚人心的能力、協(xié)調工作的能力。二是執(zhí)行好“三會一課”、黨員領導干部過雙重組織生活等制度，抓好黨員干部作風和廉潔自律工作，對機關作風、效能建設評價情況等方便調查和梳理工作。保證我辦各項工作得到支持與擁護。

（二）要深入細致地做好黨員的思想工作，通過與黨員面對面的交心談心、上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行先進性教育和科技文化知識培訓，把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，解決人心散亂的問題。多在黨員的黨性觀念、服務意識和帶領群眾工作的能力上下功夫，促其在實踐中增長才干。積極做好新形勢下黨員發(fā)展工作，堅持黨員標準，注重改善結構，依托 “三會一課”等措施，加強黨員經(jīng)常性教育，切實提高我辦黨員隊伍整體素質。

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