公司黨支部工作總結和黨建工作計劃

第一部分201*年工作總結

過去的一年XXX黨支部在XXX黨委的領導下，全面落實兩學一做教育實踐常態(tài)化的要求，持續(xù)深入學習研修黨章和習總書記系列講話精神，提升黨性修養(yǎng)，審慎自查，著力提升政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對標“四講四有”做合格黨員；自十九大召開以來，支部全體黨員認真學習、領會十九大精神，深入研修習近平新時代中國特色社會主義思想，以理論指導實際，推動生產經營各項工作開展。在全體黨員的努力下以黨員登高計劃、黨員責任區(qū)為抓手，緊緊圍繞“做實夢工廠，實現(xiàn)四達目標，做強夢之隊，共享美好發(fā)展”和“雙基建設”這一主線，加強黨員隊伍建設，全面推進支部的思想、組織、作風、廉潔和制度建設，認真履行基層黨建工作。具體工作如下：

一、落實黨建工作，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用

（一）支部書記帶頭落實黨建工作責任制，履行好黨建第一責任人職責

打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，是穩(wěn)定運行的堅強基礎。支部開展工作中，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，重點做到了“三個堅持”：

1、堅持帶頭履行書記職責。時時處處為黨員群眾樹立表率形象，對公司、部黨委研究形成的決策決議及布置的各項工作，身先士卒，沖鋒在前。

2、堅持為黨員排憂解難。關注員工“三最”問題把解決群眾的困難視為己任，堅持深入到各作業(yè)區(qū)，與員工交流座談，及時發(fā)現(xiàn)困難，聯(lián)合單元團支部、分工會用行動解決困難，消除了基層員工的后顧之憂，使他們能夠集中精力抓好工作。

3、堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有評價，對出現(xiàn)問題以及任務完成不及時、不達標的黨員及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，嚴肅工作紀律，使黨支部黨員隊伍風正氣順、紀律嚴明。

（二）搞好黨支部自身建設，提升黨員素質

1、加強黨員學習教育，多樣化教育方式并存

XXX黨支部堅持“雙基”建設，進一步健全和完善了“兩學一做”學習制度、“三會一課”制度、“民主生活會”制度、“黨風廉政教育和談話”制度、“黨員責任區(qū)”制度、黨建帶團建“雙學活動”制度、“三重一大”事項決策等系列工作制度，堅持用制度規(guī)范黨組織活動和黨員的行為。

今年以來XXX黨支部共開展黨員大會7次，黨支部委員會12次，黨課4次，各黨小組每月定期開展1次活動，為推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，支部以“七一”為契機策劃和開展紅色基地教育活動，參觀南海艦隊軍史館、“馬六良”社會主義新農村和孔子文化城，通過了解海軍從無到有、從弱變強的崢嶸發(fā)展史和參觀社會主義新農村建設嶄新成果，使支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

為夯實黨員責任，提高黨員履行職責的意識和水平，密切黨群關系，給黨員發(fā)揮作用搭建平臺，進行了“黨群聯(lián)系責任區(qū)”建設。在黨群責任區(qū)建設中重點關注員工“三最”問題，目前累計解決員工“三最”問題8條。密切聯(lián)系群眾的責任切實分配到每一名普通黨員，使每一名黨員都可以成為筑就黨群良好合作關系的基石。

通過“登高上墻”，亮出黨員身份，讓每個黨員都時時、事事體現(xiàn)出共產黨員的品格，當好先進模范帶頭人，有效促進黨員意識內化于心、外化于行。另外還需結合組織要求和個人實際情況，做好黨員登高計劃的填寫與修訂，做到目標明確，整改有力；加強跟蹤檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒、督促。

落實“一崗雙責”，重新梳理和制定單元敏感崗位人員名單，編制敏感崗位風險控制措施，納入崗位規(guī)范，每逢節(jié)假日前夕組織開展節(jié)前廉潔教育，學習《廉潔案例》、《廉潔制度》、《中央八項規(guī)定》等內容，累計開展黨風廉潔教育5次。定期組織敏感崗位人員約談，了解其思想動態(tài)，認真履行“一手抓生產、一手抓廉潔”崗位職責。

2、以現(xiàn)場改善為抓手，推進基礎管理工作

今年以來，黨支部大力加強黨小組建設。充分發(fā)揮黨小組主觀能動性與創(chuàng)造力，使黨員緊緊圍繞黨小組、黨支部工作重心開展，以黨建促發(fā)展為目標，不斷結合現(xiàn)場改善開展黨員帶動員工創(chuàng)新活動：

（1）、推進現(xiàn)場改善，以合理化建議為抓手，通過多元形式鼓勵員工勤思考、深挖掘作業(yè)區(qū)現(xiàn)場改善項目，建立員工主人翁意識。而經驗的積累形成思路，思路的匯集形成方向，不斷的前進和摸索會形成創(chuàng)新。創(chuàng)新源于每日的巡檢、源于每日的觀察、源于每日不斷重復工作的深度挖掘、最重要是創(chuàng)新源于我們現(xiàn)場的每一位員工。

（2）、開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要求以“黨員同志帶頭干，深入一線加油干”為號召，以效能監(jiān)察為抓手，開展提升XXX水質合格率項目，從技術攻關改善水質情況，不斷為年輕的屬地化員工積累經驗和創(chuàng)造平臺，隨著項目的進展，年輕員工深入一線與用戶打交道，進行現(xiàn)場難題攻關，逐步形成了湛江鋼鐵的水質管理經驗，逐步摸索了管理模式和管理方法，201*年XXX水質合格率由201*年的92%提升至98%，水質輸送穩(wěn)定，很好的滿足了用戶的使用要求，更進一步展示了XXX黨支部的頑強的戰(zhàn)斗力與凝聚力。

（3）、圍繞“示范作業(yè)區(qū)”建設，不斷推進基礎管理工作，單元組織開展了管理者“每周一課”活動。針對青年員工骨干較為薄弱的管理知識、專題專項開展授課討論，已對“崗位核心要素辨識”、“危險源辨識”、“環(huán)境因素識別”、“危化品管理”等進行培訓和宣貫，同時聯(lián)合水處理單元團支部一起，開展技術講座，變雙周為單周，有效整合了兩個水單元的資源。

月份

主題

課題

課題

7月

TPM推進

現(xiàn)場點檢重要事項

離心泵基本原理

8月

技能比武

水處理理論培訓

水質分析培訓

9月

安全本質化

有限空間作業(yè)要求

�；�品安全管理要求

10月

TPM推進

電氣基本原理

倒閘操作注意事項

11月

全廠水系統(tǒng)

全廠水量平衡講解

湛江鋼鐵水質特點分析

12月

藥劑及水質

常用化學藥劑講解

冷軋廢水系統(tǒng)講解

（4）、201*年度圍繞“協(xié)力崗位作業(yè)本質化安全改進”主題，XXX黨支部與中冶四分公司運轉車間黨支部簽訂共建協(xié)議。雙方黨支部針對行車安全本質化工作制定了相關行動計劃，從現(xiàn)場安全隱患排查、設備缺陷查找、員工安全知識講座等多個渠道開展共建活動。為了更好的維護行車設備穩(wěn)定運行，雙方黨支部建立微信群，每日通報行車設備、安全問題，雙方動態(tài)跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時響應，讓作業(yè)安全本質化工作落到實處。

第二部分201*年工作計劃

一、指導思想

黨的十八大、十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神、國有企業(yè)黨建工作會議精神、緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，自覺踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，落實湛江鋼鐵“做實夢工廠，實現(xiàn)四達目標；做強夢之隊，共享美好發(fā)展”總目標，以安全、穩(wěn)定、節(jié)能、環(huán)保高效為要求。以服務用戶，供能穩(wěn)定為中心，精益運營，不斷改善為方向強化問題導向、聚焦工作重點，堅持不斷提升，進無止境。

二、工作重點

1、加強支部組織建設，著力打造一支講黨性、顧大局、忠于企業(yè)、服務企業(yè)的有力隊伍。

（1）以“7+5”組織生活設計基礎，高質量開展組織生活，7個規(guī)定動作設計按要求執(zhí)行；5個自選動作聚焦四方面(支部作風建設，促進管理者管理創(chuàng)新和運營改善；加強安全工作，強化基層安全管理；青年成才加速等方面)；通過組織生活的開展，凝聚全體黨員同志，發(fā)揮引領示范作用，帶頭帶動促進基層單位生產經營工作的提質增效，切實體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（2）規(guī)范開展黨員登高活動，以高覺悟、高業(yè)績、高技能、高認同為要求，在經營改善，質量提升，安全保障等方面打造一支沖鋒在前的先進性隊伍。黨支部通過精心組織，以黨員登高為載體，通過登高上墻，亮出身份，實現(xiàn)黨員思想覺悟和能力水平的提升，不斷推動XXX各項工作改善。

（3）規(guī)范開展黨員民主評議工作通過規(guī)范開展黨員民主評議工作，通過批評與自我批評，紅紅臉、出出汗的方式不斷督促黨員同志意識到自己的缺點和不足，接收組織的監(jiān)督，不斷提升黨員隊伍素質。同時通過集中民主評議評選支部優(yōu)秀黨員，通過精神鼓勵，在黨員隊伍中營造出比一比、曬一曬的氛圍。

（4）認真落實“三會一課”制度是本制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，通過三會一課制度的落實，保證組織生活的正常開展，以組織生活為平臺，確保黨組織嚴密性；通過黨課教育，確保黨員理論水平提升，理論知識的延續(xù)。

（5）規(guī)范開展黨務常規(guī)工作，建立好各類記錄臺賬，確保黨員信息完整準確，及時完成黨費繳納做好黨費使用情況公開，正常開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，黨員發(fā)展工作。

（6）做好區(qū)域人員培訓和發(fā)展工作，基于管理，業(yè)務和技術等維度，通過職業(yè)生涯的規(guī)劃，設定年度目標，任務的合理分配，促進青年員工技能提升，快速成長。

2、加強思想建設，系統(tǒng)開展宣傳工作，確保十九大精神落地并指引現(xiàn)場工作的高效開展。

（1)根據(jù)公司統(tǒng)一部署按照組織領導、學習培訓、宣傳引導、督查指導、推動工作的要求做到“五個到位”確保十九精神學習和研究能夠深入和深化，確保十九大精神能夠與現(xiàn)場實際工作相結合，杜絕形式主義和走過場，同時積極宣傳貫徹十九大精神的特色舉措、踐行成果及典型案例。

（2）加強形勢任務教育，根據(jù)上級黨委的要求和湛江鋼鐵的生產經營特點，定期組織學習《寶鋼形勢任務教育》及《宣傳材料》，了解公司生產經營要點，黨員同志立足崗位帶頭響應公司號召和要求。

（3）認真組織支部范圍內輿論宣傳工作，做好意識形態(tài)陣地的梳理和引導，加強先進實例的宣傳和播報，弘揚正面人物形象，營造誠信、友愛、積極、向上的氛圍。大力宣傳寶鋼人的知與行，引導員工積極踐行寶鋼文化，做合格的寶鋼人。

3、落實黨風廉政建設責任制，按照黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，營造風清氣正、廉潔從業(yè)的環(huán)境氛圍。

（1）建立健全責任體系和工作機制。明確支委班子黨風廉政建設分工，定期研究黨風廉政建設重點工作，推動責任落實。

（2）加強廉潔從業(yè)教育。結合“三會一課”平臺，深入開展黨風黨規(guī)黨紀教育，夯實黨員理想信念；抓住節(jié)假日和出差等關鍵時點，落實廉潔從業(yè)教育和案例教育，筑牢防腐拒變的思想防線，營造風清氣正的從業(yè)氛圍。

（3）開展廉潔風險防控。組織梳理業(yè)務流程中的廉潔風險點，研究制定有針對性的防控措施，定期開展廉潔風險點的動態(tài)辨識分析，監(jiān)督各項防控措施的有效落地。

（4）加強敏感崗位及從業(yè)人員管理。將辨識分析出的崗位主要廉潔風險點及防控措施納入崗位規(guī)范；加強對敏感崗位從業(yè)人員的提醒教育，積極組織開展“廉潔三講”。

（5）強化監(jiān)督檢查。聚焦廉潔風險防范，開展廉潔風險防控措施落地情況的專項檢查；圍繞員工合規(guī)履職和廉潔從業(yè)，開展專項監(jiān)察；聚焦薪酬福利、獎金分配、績效評價等關鍵環(huán)節(jié)，開展自查自糾。

（6）切實維護員工利益。密切聯(lián)系群眾，堅持走訪黨員和職工，了解其思想、生活和工作情況，幫助解決實際問題；對員工反映的問題，要及時妥善處理，重要問題及時向上級黨組織報告，維護好員工利益，防止矛盾升級。

4、統(tǒng)籌工團工作，緊密聯(lián)系群眾，促進黨群融合

（1）推進分工會工作有力開展，以班組建設為抓手，通過班組長研修等活動，圍繞標準化作業(yè)、行為養(yǎng)成、合理化建議、最佳實踐案例及安全學習等內容，促進班組長能力的提升和班組創(chuàng)新工作開展。做好各項勞動競賽的指導和推動。

（2）開展內容豐富、形式多樣，員工喜聞樂見各類文娛活動，促進青年員工身心健康，引導員工快樂工作，快樂生活。

（3）服務群眾，搭建平臺，及時收集、反映員工需求，了解員工心聲，做好節(jié)假日及日常幫困工作，做好困難員工的走訪慰問工作。

（4）加強團組織建設，發(fā)揮團組織聯(lián)系服務青年的作用，促進青年在團支部平臺創(chuàng)新創(chuàng)效。積極引導青年扎根現(xiàn)場，潛心學習。通過合理化建議、自主管理、青年論文、五小成果等多種方式發(fā)揮青年人激情、活力和才智在崗位上建功立業(yè)。

三、重點舉措

1、加強制度建設，落實長效機制

嚴肅黨內各項制度執(zhí)行，按規(guī)定要求開展標準動作，形成各項的事前策劃，過程跟蹤，結果評定，落實長效機制，確保各項工作的質量

2、問題導向，深化問題整改

通過批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，形成問題清單，通過有力可行措施從源頭推進整改。

3、立足崗位，爭優(yōu)創(chuàng)先

結合工作實際，立足崗位，杜絕形式主義，在實際工作中要切中要害，抓住關鍵，不做不增值增效的事情，發(fā)揮群眾積極性和創(chuàng)造性，改進思路，不斷革新，勇于超越砥礪前行�！�

XXX黨支部

201*年1月

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