公司黨委落實(shí)巡視問(wèn)題持續(xù)整改工作情況梳理報(bào)告
集團(tuán)巡視整改工作辦公室：
按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，我公司黨委認(rèn)真落實(shí)市委巡視反饋意見(jiàn)建議，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，舉一反三，對(duì)照集團(tuán)細(xì)化的四個(gè)方面49個(gè)具體問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際制定了66項(xiàng)整改措施，切實(shí)抓好整改落實(shí)工作，取得了階段性成效。現(xiàn)將巡視整改情況，以及需要持續(xù)加大整改的工作匯報(bào)如下：
（一）在牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，貫徹落實(shí)中央和市委的決策部署方面
公司黨委堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)201*年黨建和經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、黨員干部專(zhuān)題培訓(xùn)等形式不斷強(qiáng)化黨員隊(duì)伍“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和市委決策部署，落實(shí)集團(tuán)黨委“八個(gè)堅(jiān)定不移”、“三個(gè)攻堅(jiān)突破”要求。
需加大整改力度的工作：
1.在通過(guò)各種形式開(kāi)展黨員干部和職工群眾宣傳教育方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，下半年要盡快落實(shí)黨建活動(dòng)室并投入投用，夯實(shí)OA黨建園地，不斷豐富微信黨建平臺(tái)發(fā)布的頻次和內(nèi)容。
2.在公司意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作方面，在修訂完善了《關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的實(shí)施方案》和《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的調(diào)研督查，加強(qiáng)預(yù)防和重大輿情處理。加強(qiáng)對(duì)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)信息發(fā)布以及上報(bào)集團(tuán)宣傳部等簡(jiǎn)報(bào)、消息的審核，規(guī)范宣傳載體建設(shè)。
（二）在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，推動(dòng)企業(yè)改革方面
公司落實(shí)集團(tuán)黨委“八個(gè)堅(jiān)定不移”要求，細(xì)化量化201*年公司黨建及經(jīng)營(yíng)責(zé)任清單、任務(wù)清單，通過(guò)班子會(huì)、黨員干部會(huì)等形式，層層傳達(dá)集團(tuán)深化國(guó)企改革推動(dòng)會(huì)、高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)會(huì)、財(cái)審工作會(huì)、人才工作會(huì)議等等重要會(huì)議精神，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行安排部署，推動(dòng)落實(shí)現(xiàn)金流、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和國(guó)企改革等板塊的重點(diǎn)工作任務(wù)，緊盯工作進(jìn)度、定期督辦落實(shí)，加快化解歷史遺留問(wèn)題，防范經(jīng)營(yíng)和資金風(fēng)險(xiǎn)。
需加大整改力度的工作：
3.在涉及企業(yè)改革發(fā)展工作中，公司解決歷史遺留問(wèn)題的成效還不夠明顯，在與部分民營(yíng)企業(yè)合作中存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包袱推動(dòng)化解解決的力度，眾強(qiáng)高科、澳通金屬等虧損企業(yè)盤(pán)活創(chuàng)效進(jìn)度還不夠快。上半年以來(lái)，公司黨委成立了專(zhuān)項(xiàng)工作組推動(dòng)化解三項(xiàng)應(yīng)收、對(duì)外擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)等復(fù)雜問(wèn)題，也在壓縮應(yīng)收等工作中取得了一定成效，但總體進(jìn)度仍偏緩慢，一定程度上制約了企業(yè)的業(yè)務(wù)和資金工作，需要進(jìn)一步加大工作力度，確保年底前取得實(shí)效。
4.在企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，在員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升及高端人才引進(jìn)方面的欠缺，制約著企業(yè)發(fā)展。公司人才短缺和干部缺位問(wèn)題亟待解決，選人用人及薪酬激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。下半年要結(jié)合公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，在高端人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍的培養(yǎng)上去的突破，要進(jìn)一步完善公司績(jī)效考核制度。
（三）在樹(shù)牢“抓好黨建是最大政績(jī)”的觀念方面
公司黨委貫徹黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以“五好黨支部”創(chuàng)建為載體，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員教育管理，規(guī)范黨組織建設(shè)，不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。研究制定“互看互比互學(xué)”活動(dòng)工作方案，積極動(dòng)員各支部積極投入到“互看互比互學(xué)”活動(dòng)中。深化“五好黨支部”創(chuàng)建。針對(duì)各支部存在的問(wèn)題，對(duì)各支部進(jìn)行分類(lèi)定級(jí)，制定整改任務(wù)責(zé)任書(shū)，建立完善“五好黨支部”工作臺(tái)賬，推動(dòng)整改落實(shí)工作。
需加大整改力度的工作：
5.在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上，“大黨建”的意識(shí)不夠強(qiáng)，各基層黨支部對(duì)黨建工作推進(jìn)力度不一，工作成效參差不齊。下半年要進(jìn)一步選齊配強(qiáng)基層黨支部班子，提升基層支部班子的政治素質(zhì)和履職能力。要加強(qiáng)黨務(wù)部門(mén)和基層支部專(zhuān)兼職黨務(wù)人員的配備，確�；鶎狱h建有人抓、有人管、有成效。
6.在公司干部選拔任用工作中，通過(guò)修訂完善公司中層干部選拔任用制度，要繼續(xù)選好配強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍，嚴(yán)格遵循選拔任用程序，開(kāi)展好本年度的干部選拔任用工作。杜絕帶病提拔，堅(jiān)決查處和懲治選人用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。
（四）在履行全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，整治“四風(fēng)”問(wèn)題方面
嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)黨委一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體措施和責(zé)任清單，突出抓好“第一責(zé)任人”責(zé)任和“一崗雙責(zé)”落實(shí)，切實(shí)履行好主體責(zé)任。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)下去，狠抓巡察和巡視整改。強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”落實(shí)，深入開(kāi)展不作為不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理三年行動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。
7.在對(duì)外埠黨員、干部的教育監(jiān)管方面，要實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口前移，結(jié)合公司外埠企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際特點(diǎn)，制定針對(duì)外埠黨員干部和職工群眾的監(jiān)管制度。黨委、紀(jì)委要加大工作力度、加強(qiáng)規(guī)范管理，定期對(duì)外埠企業(yè)開(kāi)展調(diào)研督查，深度排查存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定有針對(duì)性地防范和監(jiān)督管理措施，嚴(yán)格經(jīng)營(yíng)管理工作，嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)。
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