xx區(qū)區(qū)委組織部2019年黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)工作情況報告

　　今年以來，區(qū)委組織部按照全國和省、市組織工作會議提出的新任務(wù)新要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，不斷提升新形勢下組織工作水平，為全面加快趕超發(fā)展提供有力的組織保證。

　　一、圍繞高素質(zhì)專業(yè)化要求，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

　　(一)開展全區(qū)干部隊伍作風(fēng)大整頓活動。統(tǒng)一部署“五個一”活動開展學(xué)習(xí)教育，編印《學(xué)習(xí)資料匯編》5000余冊，全區(qū)946個黨支部(黨小組)5509名干部全部制定學(xué)習(xí)計劃，撰寫個人心得體會，形成優(yōu)秀心得體會179篇，共計37.5萬字。要求黨員干部圍繞政治站位、大局觀念、境界標(biāo)準(zhǔn)、精神狀態(tài)、辦事效率等五個方面和24條突出問題清單，通過撰寫對照檢查材料、召開組織生活會等形式進(jìn)行對照查擺，精準(zhǔn)“畫像”。成立6個督導(dǎo)指導(dǎo)小組對全區(qū)92個單位進(jìn)行督導(dǎo)，開展督導(dǎo)活動500余次，從嚴(yán)從實確保規(guī)定動作做到位、自選動作有實效，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍。

　　(二)全面提升干部隊伍素質(zhì)能力。突出政治素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容、黨校主體班次和專題培訓(xùn)重要內(nèi)容，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟、政治意識。開設(shè)“xx講堂”系列講座，以“短平快”式培訓(xùn)精準(zhǔn)提高干部專業(yè)能力，目前共舉辦培訓(xùn)5期，參訓(xùn)干部820余人次;圍繞全區(qū)加快趕超發(fā)展需要，舉辦加快新舊動能轉(zhuǎn)換專題培訓(xùn)班等各類專題培訓(xùn)班10余個，培訓(xùn)干部450余人次;完成省市調(diào)訓(xùn)任務(wù)29次，受訓(xùn)干部100余人;加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格異地班次審批、處級干部培訓(xùn)備案制度，避免了培訓(xùn)福利化、大呼隆、走過場。

　　(三)堅決樹牢“實在實干實績”用人導(dǎo)向。開展干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，歷時4個多月，對34個政府部門單位和15個街道進(jìn)行實地調(diào)研，開展個別談話400余次，準(zhǔn)確掌握班子和干部綜合情況，全面摸清干部隊伍現(xiàn)狀。圍繞趕超發(fā)展需要，提拔、重用、調(diào)任一批干部，其中基層一線干部達(dá)到62.5%。順利完成區(qū)監(jiān)察委員會、退役軍人事務(wù)局和行政審批服務(wù)局組建重組工作，服務(wù)保障全區(qū)重點(diǎn)工作。研究制定《關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，大力實施優(yōu)秀干部培育工程，通過招錄公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才等，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部74名，選派年輕干部到對口扶貧縣、外地園區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)掛職鍛煉，在實踐中歷練干部、促進(jìn)成長。

　　(四)持續(xù)加大干部監(jiān)督管理力度。重點(diǎn)把牢監(jiān)督聯(lián)席會議、重大事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計三個渠道，健全信訪舉報工作受理會簽和線索移交兩個機(jī)制，建立監(jiān)督紀(jì)實檔案卡，著力構(gòu)建全方位、立體式干部監(jiān)督體系。完成39名市管干部有關(guān)事項報送和758名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告反饋和錄入工作，全年抽查干部個人事項報告91人次，給予批評教育22人，誡勉5人，移送紀(jì)委受到警告處分2人。開展“裙帶關(guān)系”、家族勢力、“圈子文化”“碼頭文化”問題集中整治。下達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任委托審計23人，與有關(guān)部門溝通干部監(jiān)督信息近50條。建立健全從嚴(yán)管檔長效機(jī)制，建成xx區(qū)檔案管理中心，規(guī)范干部檔案集中管理。

　　二、圍繞提升組織力，著力開展“基層黨建規(guī)范提升年”活動。

　　(一)堅持目標(biāo)導(dǎo)向，以系統(tǒng)思維抓重點(diǎn)強(qiáng)落實。建立力量配備、快速響應(yīng)、紀(jì)實反饋和督查考核四項機(jī)制，制定年度基層黨建46項重點(diǎn)任務(wù)清單，指導(dǎo)區(qū)屬各黨(工)委逐一制定抓基層黨建“三張清單”，分別認(rèn)領(lǐng)“示范+突破”兩個項目，完成全區(qū)面上31個黨建示范項目打造，同時要求村、社區(qū)簽訂黨建責(zé)任書并“雙向述職”，推動職責(zé)任務(wù)落地落實。《山東組工信息》對此做法進(jìn)行了刊載。構(gòu)建大抓基層工作格局，加大投入保障，落實報酬待遇等激勵政策，推動人財物向基層傾斜，村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)較上年度增長17.3%。

　　(二)堅持問題導(dǎo)向，以務(wù)實舉措抓規(guī)范補(bǔ)短板。全面整頓村居基層組織。大力整頓軟弱渙散黨組織，開展“百名干部下村居”行動，選派區(qū)直機(jī)關(guān)干部深入49個城郊村，圍繞村居“兩委”班子建設(shè)、重大事項決策等6個方面全面排查風(fēng)險隱患;建立“三級四員”包幫體系，根據(jù)10種不同情形分類細(xì)化整改方案，做到整頓一個、見效一個，為持續(xù)整頓打好基礎(chǔ)。抓黨建助力鄉(xiāng)村振興，圍繞5個專題，深入32個行政村開展駐村調(diào)研，扎實開展農(nóng)村黨建“三規(guī)范兩提升”強(qiáng)基行動，我區(qū)3個村入選全省《鄉(xiāng)村振興“十百千”工程示范名單》。堅持以制度堵住風(fēng)險漏洞，出臺從嚴(yán)管理村居干部辦法、集體資產(chǎn)管理辦法，會同區(qū)紀(jì)委出臺加強(qiáng)村居干部出國(境)管理辦法，研究制定村居干部近親屬入黨實施辦法，扎緊織密制度籬笆。

　　(三)堅持需求導(dǎo)向，以精品意識抓質(zhì)量促提升。建立評星定級機(jī)制，首批評選30個“五星級黨組織”。“象霞工作法”入選“省委組織部黨支部工作典型案例”，制錦市街社區(qū)黨總支主題黨日活動入選“全國主題黨日優(yōu)秀案例”。實施帶頭人隊伍建設(shè)“頭雁”工程，田象霞被表彰為“全省擔(dān)當(dāng)作為好書記”并榮記一等功，是xx市唯一獲此殊榮的社區(qū)書記。深化社區(qū)治理，累計投入2000余萬元，打造提升16處社區(qū)黨群服務(wù)中心;積極推進(jìn)協(xié)商民主，重點(diǎn)打造“一核多元”老舊小區(qū)治理模式、“點(diǎn)線面、同心圓”開放式小區(qū)治理模式、“先鋒領(lǐng)航”回遷小區(qū)治理模式，協(xié)商解決489件民生實事。拓展覆蓋深度，開展“百日攻堅”行動，探索建立龍頭領(lǐng)建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建的黨組織組建模式，實現(xiàn)“兩新”組織覆蓋率達(dá)到90%以上，在街道行業(yè)主管單位全部建立“紅色沙龍”，打造全區(qū)“兩新”黨建新名片。

　　三、圍繞人才資源開發(fā)，實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略

　　一是完善體制機(jī)制為支撐，制定出臺《xx區(qū)實施新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐計劃》配套實施細(xì)則和《xx區(qū)鄉(xiāng)村人才振興實施方案》，調(diào)整充實區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，出臺人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實施細(xì)則，建立高效協(xié)調(diào)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

　　二是以平臺載體為依托，與中關(guān)村科技園區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建北京中關(guān)村(xx)新動能產(chǎn)業(yè)基地，簽約引進(jìn)中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)入駐25家;成立xx市首家“諾獎工作站”，王忠林同志會見諾貝爾獎獲得者并為工作站揭牌;新成立院士工作站2家、專家工作站2家和博士后創(chuàng)新實踐工作站3家，我區(qū)院士工作站達(dá)到4家;新增省級及以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間6家。

　　三是以引才育才為核心，實施“鳳棲xx”高層次人才集聚工程，多層次匯聚海內(nèi)外高層次人才，今年以來，入選市級及以上人才工程21人，柔性引進(jìn)高層次人才37人。依托北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)知名高校，舉辦高層次人才“弘揚(yáng)愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”等專題培訓(xùn)班16場次，培訓(xùn)人員780人;啟動第三批“xx才俊”推薦選拔工作，推薦選拔優(yōu)秀人才50人。

　　四是以環(huán)境優(yōu)化為關(guān)鍵，深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，全區(qū)副區(qū)級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系25名專家人才;實施人才安居工程，制定人才公寓定向配租管理制度，分階段、分層次解決人才住房需求，首批完成75套人才公寓配租;開展“人才政策宣講年”活動，舉辦人才宣講活動27場次，2500余人次參加;走訪重點(diǎn)企業(yè)和高校院所310余家，收集梳理意見建議110余條;開通“xx人才”微信公眾號，在《新華社內(nèi)參》《大眾日報》等省級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件8篇。

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