改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論是我們正在開展的活動，主要是多黨員加強思想方面的教育，讓大家堅持走改革開放的路線，你參加大討論培訓(xùn)有什么感悟？下面給大家?guī)�來的是改革�?chuàng)新奮發(fā)有為大討論培訓(xùn)心得體會精選3篇。

篇一

一年之計在于春！伴隨著春天的腳步，省委以“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”八個字，在充滿生機的美好時節(jié)激發(fā)起新階段繼續(xù)前進(jìn)的磅礴力量，這也是對各級黨員群眾保持奮發(fā)有為精神狀態(tài)、致力改革創(chuàng)新提出的新要求。

黨建的標(biāo)準(zhǔn)性、嚴(yán)肅性是毋庸置疑的，但嚴(yán)謹(jǐn)守規(guī)，并不等同于墨守成規(guī)。培訓(xùn)班結(jié)束后，我圍繞課題，在“黨建創(chuàng)新”的問題上進(jìn)行了深入思考，有了更加客觀的認(rèn)識。我認(rèn)為，在夯實黨建基礎(chǔ)的同時，應(yīng)著重在以下三個方面謀求黨建創(chuàng)新。

一要創(chuàng)新激勵方式。在國企基層黨組織中提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是加強黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的一個“老課題”。在新的歷史時期，如何將“老課題”做出新文章，取得新成果，其重要的一環(huán)就是要以“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動為載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制。這既是一個現(xiàn)實的課題，也是一項重大的任務(wù)，要多方面落實工作措施，做好工作，通過努力，爭做“改革發(fā)展先鋒”“創(chuàng)新發(fā)展模范”，使各級黨組織和黨員真正成為引領(lǐng)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘和發(fā)展先鋒。

二要創(chuàng)新行為轉(zhuǎn)變。要轉(zhuǎn)變思維方式，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷研究新情況，解決新問題，形成新共識，開辟新境界。在新時期新形勢下，面對新情況、新問題，只有打破舊的條條框框和僵化的理論模式去工作，思路才有新意，工作才有創(chuàng)新。要轉(zhuǎn)變工作方法，把學(xué)習(xí)理論、提高素質(zhì)與深入實際解決工作中存在的突出問題有機結(jié)合，創(chuàng)造新方法解決工作實際中的矛盾。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)的變化，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持實事求是，密切聯(lián)系職工群眾，積極為職工群眾辦實事、辦好事。

三要創(chuàng)新融合方法。要避免黨建工作流于形式，善于采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�又不失喜聞樂見的方式，讓黨員群眾主動參與進(jìn)來、行動起來，聽取參與者意見，加以持續(xù)改進(jìn)。要緊緊圍繞集團(tuán)公司“1366”發(fā)展戰(zhàn)略和市公司“13558”工作思路，與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的各項工作結(jié)合起來，與謀劃好今后的長足穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，更要與事關(guān)職工群眾利益，事關(guān)構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來，在堅守基本原則的基礎(chǔ)上，時刻結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)領(lǐng)域，把黨建工作做得有聲有色，成為企業(yè)文化核心價值觀的一部分，以高標(biāo)準(zhǔn)的黨建工作，帶動其它各項工作穩(wěn)步開展，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

篇二

近日，通過參加市公司舉辦的黨組織書記“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論集中輪訓(xùn)，深感受益匪淺。我認(rèn)為本次活動，最主的目的就是結(jié)合“六個破除、六個著力、六個堅持”，聚焦六個方面具體問題進(jìn)行深入剖析，以問題為導(dǎo)向，尋找不足，探索解決問題的辦法，切實把全員的思想和行動統(tǒng)一到中央及省委、市委精神上來，統(tǒng)一到集團(tuán)和市公司總體思路和主要目標(biāo)上來，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

培訓(xùn)結(jié)束后，我們就迅速組織全體干部職工圍繞培訓(xùn)內(nèi)容，緊扣“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”主題進(jìn)行廣泛討論學(xué)習(xí)，從思想層面挖根源、定措施、明方向，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以實際成效展現(xiàn)新?lián)��?dāng)、新作為。

2019年對于我們來講，是強力執(zhí)行抓落實，乘勢而上求突破的關(guān)鍵一年，我們將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步優(yōu)化管理，細(xì)化措施，明確具體要求，壓實工作責(zé)任，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情，為全面建設(shè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展新局面加油助力。

一、示范引領(lǐng)，擔(dān)當(dāng)作為把方向

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想水平的高度決定了這個企業(yè)的發(fā)展高度，其行為影響、激勵著所有員工。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺增強維護(hù)大局的責(zé)任感和使命感，以企業(yè)的發(fā)展為己任，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行上級指示，不斷提升自身綜合素質(zhì)，員工才能心服口服，上下一條心，才能保證各項任務(wù)目標(biāo)不折不扣地完成。所以，領(lǐng)導(dǎo)班子必須堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為一切工作的根本遵循，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護(hù)”。一要能夠全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行好上級指示和各項方針政策，切實提高工作質(zhì)量和效率。二要嚴(yán)于律己，帶頭遵守法律法規(guī)和勞動紀(jì)律，營造出嚴(yán)肅和諧的良好氛圍。三要廣泛聯(lián)系群眾，幫助員工成長，用最直接的溝通方式感染員工，最大限度激發(fā)調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的動能和活力。

二、以人為本，知人善用提素質(zhì)

以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感。一是要關(guān)心職工利益，保證員工的收入水平能隨著公司的發(fā)展而不斷提高，讓員工充分感受到發(fā)展帶來的獲得感，從而積極助力企業(yè)發(fā)展。二要知人善用、重視人才選拔和培養(yǎng)，改變職務(wù)能上不能下、待遇能升不能降的選人用人積弊，存在懶政、推諉、不擔(dān)當(dāng)、不作為等行為的，要進(jìn)行調(diào)整、降級，激活干部工作熱情和奉獻(xiàn)精神。三是加強專項培訓(xùn)和主題活動，抓好“1125”后備人才工程實施，拓寬員工素質(zhì)提升渠道，不斷增強工作的積極性，為責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力強的員工提供暢通的晉升空間。

三、把握重點，狠抓執(zhí)行促落實

安全是煤礦永恒的主題，實現(xiàn)長治久安是煤礦企業(yè)永恒的追求。安全工作就是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。我們必須牢固樹立安全發(fā)展理念，精準(zhǔn)把握“136”安全管理模式的深刻內(nèi)涵，認(rèn)真貫徹落實“333”“8+7”安全舉措，緊緊圍繞18字安全方針，提高政治站位，強化責(zé)任落實，堅持抓重點、補短板、強弱項。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格履行安全職責(zé)，對安全工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重點隱患親自督辦，特別是對于不放心區(qū)域和不放心人員，要緊盯不放、動態(tài)跟蹤，敢于動真碰硬、嚴(yán)查重處，進(jìn)一步壓實安全責(zé)任，從而保證安全管理工作不能在一片加強聲中削弱，不能在一片落實聲中落空，不能在全過程中走過場。在綠色發(fā)展上，突出抓環(huán)保責(zé)任落實，對標(biāo)新環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，助推黑色能源高效低碳綠色發(fā)展。

四、善于創(chuàng)新，規(guī)范細(xì)節(jié)見實效

創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的源動力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。依靠科技進(jìn)步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理是企業(yè)發(fā)展的必由之路。我們將牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，乘勢而上，繼續(xù)弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和堅持過苦日子的思想，著重從流程管理精細(xì)化、安全管理精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理精細(xì)化、經(jīng)營管理精細(xì)化、執(zhí)行調(diào)度指令、創(chuàng)新工作的開展以及精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面繼續(xù)創(chuàng)新管理模式，向外尋標(biāo)對表、向內(nèi)查找不足，攻難點、解痛點、疏堵點，瞄準(zhǔn)先進(jìn)單位搞好對標(biāo)管理，努力學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗、辦法和舉措，向管理要效益、靠內(nèi)涵求發(fā)展，全面打好經(jīng)營管理攻堅戰(zhàn)，確保2019年經(jīng)濟(jì)運行創(chuàng)出新成績。

篇三

2019年2月12日至13日，陽城縣經(jīng)貿(mào)工委組織舉辦基層黨組織書記“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”大討論集中輪訓(xùn)班，我有幸參加了本次培訓(xùn)，與經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的近200位基層黨組織書記進(jìn)行面對面的學(xué)習(xí)與交流，再一次給了我學(xué)習(xí)、成長的機會。本次輪訓(xùn)班安排合理、內(nèi)容充實、時間緊湊，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”的主題，學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《習(xí)近平總書記視察山西重要講話和全省“改革創(chuàng)新  奮發(fā)有為”大討論活動方案解讀》、《習(xí)近平總書記在改革開放40周年講話精神》以及《省市縣全委會精神》等方面的內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，解決了我面對理論知識學(xué)不深、悟不透的難題。學(xué)習(xí)的過程其實就是凝聚共識，明確目標(biāo)，清晰思路，助推實踐的過程。

我是去年10月份支部換屆走上支部書記崗位的一名“新兵”。身處煤礦基層組織的第一線，大家選我當(dāng)書記，是對我的信任，更是交給我一副沉甸甸的擔(dān)子。我支部現(xiàn)有正式黨員20人，發(fā)展入黨積極分子1人，在崗黨員13人，離退休黨員7人。其中就存在上官艷娟老師講到的離退休黨員由于身體及家庭原因，每次組織學(xué)習(xí)和開展活動不能及時參加的情況。工作開展起來畏首畏尾，不能及時圓滿完成上級組織交辦的任務(wù)和支部正常工作的推進(jìn)。通過本次學(xué)習(xí)，開闊了我的思路，明確了目標(biāo)導(dǎo)向，指導(dǎo)了具體實踐，使我原本心底的畏懼變成了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，堅定了干好支部書記的信心。

第一，作為“新兵”，通過本次學(xué)習(xí)，挺起責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。今后的工作中學(xué)會在奮力拼搏中積累成長經(jīng)驗，在苦干巧干中提升個人能力，才能不負(fù)職責(zé)使命，不斷地熟悉工作流程，總結(jié)支部工作的特點與方法。

第二，以本次大討論為契機，增強自己底線思維。要用全局視角和長遠(yuǎn)眼光觀察、思考和處理問題，做到胸懷大局、把握大局、著眼大局，從本支部的實際情況出發(fā)解決支部建設(shè)過程中的實際問題。

第三，準(zhǔn)確定位，做好廣大黨員同志的“服務(wù)員”。認(rèn)清當(dāng)前意識形態(tài)工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，立足基層、立足支部，服務(wù)黨員與廣大群眾。心眼要正，擺正自己的位置，加強理論學(xué)習(xí)，傳播黨的聲音，守牢支部陣地；敬業(yè)勤勉，落實工作，化解矛盾，樹立威信，贏得支持；嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求自己堅守紅線與底線，做到公正公開、陽光透明，扮演好“服務(wù)員”的角色。

我想要真正做到以上所說的幾點，定會不負(fù)組織重托，贏得廣大黨員和群眾的支持。努力做到與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，圍繞集團(tuán)公司和市公司2019年工作會議的工作安排，立足崗位，認(rèn)真履職，為煤銷事業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和“綠色”礦山建設(shè)提供動能。

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