年輕干部即將挑起祖國的大梁，需要加強他們各方面的能力，尤其是全面素養(yǎng)，這是作為一位干部的形象，還有專業(yè)能力，作為年輕干部，你學習有什么感悟？下面小編帶來的是年輕干部培訓班學習心得體會：感悟紅船精神，提升管理能力。

秋末冬初，在院黨委的領(lǐng)導和組織下，我有幸成為了**人才培養(yǎng)建設(shè)項目暨優(yōu)秀年輕干部培訓班的一員，與40多名老師同事一起來到百年浙大，在為期5天內(nèi)容緊湊又精彩豐富的課程中，參觀了中國共產(chǎn)黨的誕生地——嘉興南湖革命紀念館，瞻仰了南湖紅船；在美麗的華家池畔近距離感受了浙大“求是創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，聆聽了各位授課專家教授精彩的、引人入勝的闡述講解。專家們博文廣識，分別從現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、績效改革、醫(yī)院文化、領(lǐng)導藝術(shù)等不同角度，以淺顯而富有說服力的舉例和互動游戲，讓大家真正參與并積極思考，使我在這次培訓中進一步充實了自己，開闊了視野，受益匪淺。在這里再次感謝醫(yī)院黨委給我的這次機會，感謝浙江大學各位老師的精心安排，同時也把我在這次難忘的學習過程中，幾點淺顯的感悟心得向大家匯報，與大家分享。

一、踐行“紅船精神”，不忘初心

1921年夏天，偉大的中國共產(chǎn)黨誕生于一條小船，從南湖起航到奮楫金沙江、從四渡赤水到飲馬長江、從引領(lǐng)改革潮到引航中國夢，紅船劈波斬浪，改變了一個民族的走向和億萬人的命運。通過對嘉興南湖革命圣地的參觀，讓我進一步了解了黨的歷史，近距離體驗了先輩的革命歷程，經(jīng)受了一次紅色洗禮，深深地感受到美好生活的來之不易。“紅船精神”是中國革命精神之源，是開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。作為一名普通的醫(yī)務(wù)工作者，我要學習、踐行、傳承這種精神，在實踐工作中要堅定自己的理想信念，穩(wěn)固自己的思想之基，要時�；仡櫜⒓由顚�黨的歷史的認識，不斷增強責任感和使命感，不斷提高自身的思想覺悟，牢記“健康所系、性命相托”誓言，秉承“救死扶傷，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”的初心，要把“紅船精神”所承載的首創(chuàng)精神、奮斗精神、奉獻精神銘刻在心、貫徹在行，提高服務(wù)意識，要樹立患者至上、以人為本、服務(wù)為先的理念，為科室和醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)做出應(yīng)有的奉獻！

二、提高自身和團隊的執(zhí)行力，做到“沒有任何借口”

浙大一附院邵浙新書記在授課中指出，醫(yī)學的首要特征是高度的人文性，醫(yī)學要回歸文化本源，文化是醫(yī)院的核心競爭力；管理文化是醫(yī)院文化的重要內(nèi)容之一，而一名好的中層管理人員，應(yīng)起到“承上啟下”的積極作用，而不是“欺上瞞下”應(yīng)付了事；要增強大局意識，全院一盤棋，當發(fā)生不協(xié)調(diào)時，應(yīng)該求大同存小異，同時敢于承擔責任，勇于承擔責任；要學會做正確的事，把握明確的工作目標，目標的制定要有延續(xù)性；要積極建立暢通的溝通渠道，落實執(zhí)行力；執(zhí)行力是一種工作能力，是快速而高效實現(xiàn)組織目標的能力和手段，是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結(jié)合。布置工作應(yīng)及時督查跟進，督查是落實執(zhí)行力的有效環(huán)節(jié)，開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零，沒有有效督查會使執(zhí)行力大打折扣。合理靈活運用績效管理和激勵機制，責、權(quán)、利分明，也是提高執(zhí)行力的有效手段。把人力作為資源和資本來看待，把個人、團隊與醫(yī)院利益緊密結(jié)合，使每個人的潛能得到最大程度的開發(fā)。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，沒有任何借口，是執(zhí)行力的完美體現(xiàn)，如果我院全體員工人人都能做到這樣，嚴格按程序辦事，按制度辦事、按客觀規(guī)律辦事，每項工作都能得到落實，那我們的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量就會迎難而上；我在以后的工作中，從自身做起，力爭做到“沒有任何借口”，在院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，協(xié)助科室主任打造一支有令必行，有禁必止，無往而不勝的科室團隊。

三、保持敬畏之心，做好本職工作

敬而生虔誠心，畏而生戒惕心。誠懇待之，不敢有絲毫傲慢；謹慎待之，不敢有絲毫懈怠。“天下之事，成于懼而敗于忽”，只有時刻保持敬畏之心，才能堅定正確的人生航向，才能在工作、生活和自身修養(yǎng)上言有所規(guī)、行有所止。作為一名醫(yī)生，首先要敬畏生命、敬畏病人、敬畏醫(yī)學。生命對于每個人只有一次而已，最為寶貴，其他一切都不可相比。而病人把生命交給你，無論你是資深的還是年輕的，病人都把你視作“天使”、“恩人”，要尊敬他們，看重他們，決不可冷漠、輕慢和敷衍。病人才是醫(yī)生真正的老師，醫(yī)生的技術(shù)與經(jīng)驗，不是在教科書和文獻上，而是在臨床實踐的病人身上。沒有病人的理解、合作，我們的醫(yī)療活動寸步難行。醫(yī)學是個未知數(shù)最多的瀚海，需要我們認真思索、小心求證、謹慎實踐。醫(yī)學是個莊嚴的事業(yè)，醫(yī)生這一職業(yè)是需要終身學習的職業(yè)，終身學習是每一名醫(yī)生的責任，從事醫(yī)學的人當牢記“如臨深淵，如履薄冰”，應(yīng)始終保持著對生命、對病人、對醫(yī)學的敬畏之心，做到“潛心學習，用心治病”。同時作為一名主要負責臨床工作的業(yè)務(wù)科室副主任，我還要做到敬畏崗位，增強擔當意識。崗位是干事創(chuàng)業(yè)的平臺、實現(xiàn)人生價值的舞臺，無論職務(wù)大小，級別高低，崗位都承載著組織的重托，領(lǐng)導的信任，群眾的期望。敬畏崗位就是要在其位謀其政，要敢于擔當、主動作為，視無功無過為罪，以無為無能為恥，真正無愧于崗位職責、無愧于組織培養(yǎng)。想要管理好科室，必須身先士卒，要帶頭做好各項臨床工作，嚴格按照核心制度進行臨床診療活動，堅持對于醫(yī)療質(zhì)量進行有效的持續(xù)改進，力求全科室臨床業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

四、打造陽光心態(tài)，成就快樂工作

醫(yī)療事業(yè)是崇高神圣的事業(yè)，但醫(yī)務(wù)人員常常面對著社會輿論的壓力、醫(yī)患關(guān)系的壓力、醫(yī)院管理的壓力等多重壓力，我們不能只從醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)技能上下功夫，還要打造陽關(guān)心態(tài)，因為工作技能的發(fā)揮要以積極心態(tài)作為載體，如果負面情緒爆棚，執(zhí)行力會大打折扣，再好的醫(yī)療水平、服務(wù)技能也發(fā)揮不出理想的作用。陽光心態(tài)是積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式，浙江理工大學倪旭東教授從“鍛煉、日志寫作、建立領(lǐng)袖氣度、感恩訓練、保持對生活的期待與樂觀、學習抽離、閱讀、建立親密關(guān)系、轉(zhuǎn)化困境、與智者交流、保持成長、建立積極情緒花園、靜思、時間管理、音樂治療、學會放棄、死亡思考訓練”十七個方面，告訴我們怎樣來管理情緒壓力、打造陽光心態(tài)。作為醫(yī)務(wù)工作者，工作任務(wù)都比較繁重，壓力大，風險高，繁重的工作，巨大的責任感，自然會伴隨著無數(shù)的困難、矛盾和不盡人意。有很多時候讓人覺得累的并不是工作本身，而是如何在工作當中平衡情緒，因此我會把這些方法跟我的同事們、甚至患者們分享。有了陽光心態(tài)，在工作中自然會有較高的執(zhí)行力和工作效率；同時我們在與人交往、溝通的時候，就會站在對方的角度去思考，注重對方的需求，顧及他人的感受，同事之間的關(guān)系會更加融洽；在與患者溝通時，就能讓他們時刻感受到我們的真誠付出和愛心奉獻，讓他們切實體會到我們不僅是他們健康的守護者，還是利益的維護者，精神的安慰者，我們用實際行動贏得病人及家屬的理解、信任和配合，醫(yī)患之間關(guān)系就會更加和諧，醫(yī)療糾紛也會防患于未然。有了陽關(guān)心態(tài)，可以提升病人的滿意度，可以成就員工快樂工作，可以打造幸福科室、幸福醫(yī)院，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益就會越來越好。

通過這次的百年浙大培訓之行，讓我對現(xiàn)代化醫(yī)院管理、績效考核、醫(yī)院文化、執(zhí)行力、領(lǐng)導藝術(shù)等有了初步的認識，無論是作為中層管理干部還是作為醫(yī)生，通過老師們的點撥，都獲得很多啟發(fā)，同時也認識到自身存在的很多短板和不足之處，我將以此次培訓作為一個新的起點，在以后的工作中去進一步學習、領(lǐng)悟、踐行，做人忠誠、陽光、有為，做事用心、用情、用力，為長春中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)貢獻自己的一份力量。

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