基層調研工作需要準備好可能遇到的棘手問題，要提高調研工作的針對性和時效性，盡可能的幫助群眾解決問題，下面是小編帶來的基層干部調研工作心得體，快來看一看吧。

    01

    不忘初心，用一顆初心為引領

    俯下身來認真傾聽基層呼聲

    確保大調研活動不走過場、不流于形式

    在我局全體職工下基層之前，召開專題會議，先列舉出在大調研階段可能會發(fā)現(xiàn)突出問題以及群眾關心的熱點、難點問題，進行事先的“預熱”準備，帶著問題和思考下基層。此次大調研我們分到的是三星鎮(zhèn)海中村，該村地處偏遠，人口稀少，在籍人員許多都在外打工常年不在家。我們調研組事先和該村負責人積極溝通可能會出現(xiàn)的相關問題群眾近年來反映較多的情況，對于那些當場能夠回復的常規(guī)問題，先審慎考慮是否有更周全徹底的解決方式。而某些超出我局職權范圍內的棘手問題，先做好備案和情況分析，無論調研過程中有沒有基層群眾提出，都將認真記錄并提交區(qū)大調研組，切實提高調研工作的針對性和實效性。

    02

    將心比心，將自己下沉

    把自己定位成普通的百姓進行換位思考

    切切實實解決問題

    調研中我了解到，由于當前美麗鄉(xiāng)村建設的不斷推進，村民對于村容村貌的維護尤其關注，但是該村經(jīng)濟基礎薄弱，尚未做到戶戶通路，路路通燈。不少村民家門前的泯溝常年堵塞，造成污染，下雨時溢出路面泛濫成災，針對這一情況，在第二次來該村調研時，我們找來交通委、路政等相關部門業(yè)務負責人陪同，為反映問題的村民拍下現(xiàn)場情況照片，詳細做好文字記錄，形成“一問題一檔案”，情況嚴重的，請村民簽名以示重要行。當天完成調研工作后，調研小組再逐一進行討論，盡快解決或反饋這些問題和情況

    03

    溫暖人心，放下架子

    與每一個走訪調研對象面對面的暢談

    絕不留“被遺忘的角落”

    在村民的交流中發(fā)現(xiàn)，不同年齡層次各有不同訴求，不少人在工作和生活中確實存在也一定的困難。比如有位外地大學生畢業(yè)后來該村承包了田地開農場，雖然專業(yè)技術過硬，但是由于崇明的氣候、語言和風俗習慣與其成長背景大不相同，在平時與本地村民和政府工作人員的交流中較為不順暢，時有矛盾。了解詳情后，我們要求村干部要主動積極了解其目前的生活問題，在平時的工作中“老骨干”要做到言傳身教，把這些年紀輕、業(yè)務好、積極性高的年輕新崇明人當做自家人來對待，使他們的農場成為該村經(jīng)濟的增長點。

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