對自己所負責的工作和事項高度重視，但也缺乏高標準、嚴要求的自覺性，在交通運輸事業(yè)發(fā)展的工作中存在思路不寬，創(chuàng)新意識不夠，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不力、整改不徹底的現(xiàn)象。下面是小編帶來的加強黨的思想政治建設(shè)激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為民主生活會個人對照材料。

      按照縣紀委和縣委組織部《關(guān)于認真組織開好“如何在新時代有新?lián)�當新作�?rdquo;專題民主生活會的通知》（門委組字[2018]第143號）和《關(guān)于在各級黨委（黨組）中認真組織開好“加強黨的思想政治建設(shè)”專題民主生活會的通知》（門委組字[2018]第150號）文件精神，本人對照中共中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》、省委辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的指導意見》以及省委十三屆四次全會精神，對照初心和使命，深入查找自身存在的突出問題，深刻地進行自我剖析�，F(xiàn)對照檢查如下：

    一、認真對照，查擺問題不足

    （一）在加強黨的思想政治建設(shè)方面

    1、堅持做到“四個服從”方面。本人能夠按照“四個服從”要求，堅決維護習近平總書記和全黨的核心地位，能維護黨中央權(quán)威，自覺做到講政治、講規(guī)矩，認真履行“一崗雙責”職責，對自己所負責的工作和事項高度重視，但也缺乏高標準、嚴要求的自覺性，在交通運輸事業(yè)發(fā)展的工作中存在思路不寬，創(chuàng)新意識不夠，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不力、整改不徹底的現(xiàn)象。

    結(jié)合交通運輸工作實際，積極建立切實有效的獎懲機制。但因工作繁忙等原因，對個別符合條件、重干實干的干部推薦使用力度不夠，對個別不擔當不作為的干部沒有狠下心來處理，存在著基層干部工作任務繁重、壓力大，需要慢慢培養(yǎng)的消極想法，也存在對干部的關(guān)心了解，溝通交流太少的現(xiàn)象。

    3.發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用方面：始終以縣委、縣政府干部考核機制為考核依據(jù)，引導干部牢固樹立正確的政績觀，幫助干部改進不足。但由于交通運輸工作點多面廣，頭緒繁雜，工作實踐與機制考核有時運用不太一致，導致對干部考核結(jié)果運用水平不高，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部褒獎和鼓勵不夠，加之布置工作多，督導檢查少，于是對重點工作推進慢的干部提醒和懲戒不夠。

    4.為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁方面：始終相信擔當負責、攻堅克難是黨員領(lǐng)導干部的職責和使命，本人在工作中認真貫徹落實容錯糾錯機制，妥善把握原則，堅持有錯必糾、有過必改，對干部的工作失誤綜合分析、正確對待。鼓勵干部大膽創(chuàng)新、開拓進取。但對推進重大項目工作任務中，不敢引導大膽創(chuàng)新，怕有風險，缺乏攻堅克難的勇氣和探索精神，對干部大膽的創(chuàng)新思路總是謹慎避讓，鼓勁不足。在幫助干部吸取教訓、改進提高方面方法不多，幫助不夠。

    5.增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力方面：面對新時代中國特色社會主義思想要求，本人按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化交通運輸干部隊伍要求，通過以會代訓等形式及時傳達中央和省州縣政策、精神，不斷提升干部本領(lǐng)，鼓勵干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行。但是由于本人偏重于業(yè)務技能的培養(yǎng)，使干部掌握本領(lǐng)能力較高，黨的理論領(lǐng)會欠缺，尤其面對重大戰(zhàn)略部署，存在著反應慢、認識不清、貫徹運用不夠及時或者不夠嫻熟的問題。

    6.滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部方面：對干部始終堅持嚴格管理和關(guān)心信任，做到政治上激勵，工作上支持，心理上關(guān)懷。但平時忙于工作，導致談心談話制度落實不到位或不徹底，對干部的加油鼓勁、悉心指導不夠。對干部心理健康、生活狀況過問少，特別是為基層一線干部主動排憂解難少，存在關(guān)心不夠的問題。

    7.凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力方面：認真把握新時代新使命新征程。大力弘揚中華民族偉大創(chuàng)造精神、奮斗精神、團結(jié)精神及夢想精神，并在會議上積極宣傳這種偉大精神，激發(fā)廣大干部思想活力，在交通運輸事業(yè)發(fā)展工作過程中，牢固樹立“四個意識”，認真踐行“三嚴三實”要求，突出工作重點，理清工作思路，落實工作舉措。但是面對新時代出現(xiàn)的新問題，新矛盾，在推進工作實踐中存在一定的畏難情緒，導致有些問題解決不徹底，在調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)方面辦法不多，效果不明顯，影響了自身主觀能動性的充分發(fā)揮，創(chuàng)新合力不夠強。

    二、存在問題的原因分析

    （一）主觀世界的自我改造沒有落到實處。一是自覺不自覺地放松了政治理論學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關(guān)方針政策進行深入的研究，特別對習近平新時代中國特色社會主義思想的研究學習未能徹底學懂、弄通、做實。二是自以為憑已有社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，對新時代學習新理論、新知識的強烈愿望和勁頭還不是很足。三是放松了對自我理想信念的改造，世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、政績觀出現(xiàn)了偏差，導致工作滿足于現(xiàn)狀，缺少應有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

    （二）為民服務的宗旨意識淡化。缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，忘記了我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，群眾對自己沒有意見就夠了，在“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題上不夠清醒，積極主動、真心實意解決群眾所盼、所想、所訴、所愿的主觀能動性有所減弱。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

    （三）缺乏擔當有為的進取精神。想問題、做工作、辦事情還是沿襲老方法、老套路多，思維不開拓，視野不開闊，造成工作方法簡單，不能適應新常態(tài)、新形勢、新發(fā)展的需要。工作責任意識不強，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。

 

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