批評工作是我們正在開展的工作，更是我們需要做好的工作，只有先做好這項工作，我們才能在今后的工作中更好的前進，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，你寫好批評材料了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評材料范文7篇。

篇一

1、性子過急，存在以我為主現(xiàn)象。安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。說話太直，有時脾氣也不太好，對基層的體諒、理解、關心不夠。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時候不考慮別人的思想和感受。

2、約束不嚴，存在紀律松懈現(xiàn)象。自我感覺年齡大，時間長，對制度約束方面有時候不以為然。有時候說話不注意場合，存在主觀臆斷。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時存在外出喝酒現(xiàn)象。

篇二

1、工作落實偏虛，工作推動缺乏動力。因為受工作性質影響，紀委的工作整體上在農(nóng)村層面落實起來，總體感覺不夠扎實。特別是是在三資管理、財務公開等方面，在大量的工作面前，缺乏長期有效的思路，很多時候是為檢查而準備，有種疲于應付的現(xiàn)象。在廉政教育上缺乏活動和各種有效載體。紀檢監(jiān)察工作還沒有沒有形成非常濃厚的工作氛圍。

2、工作計劃不完善，存在看一時干一段現(xiàn)象。事前缺乏統(tǒng)籌思考，不能根據(jù)工作實際列出切實可行的工作計劃，往往是根據(jù)實際臨時拿主意，結果造成效率不高。特別是在查辦案件當中，不能很好的發(fā)揮紀檢委員會議的作用，不能集思廣益，認真聽取別人的意見，無形中降低了案件查辦質量。

篇三

1、不善于總結，對工作淺嘗輒止。工作中，抓一抓放一放，哪項工作上級要求的嚴就落實的快，反之就能放則放。對自己形成的工作亮點不能夠及時推廣，不能真正形成自己的特色。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點子和新思路，但真正落實的不多。

2、調研太少，不能為本職工作提供最基本的支持。組織工作的重點之一就是班子建設。在這項任務面前，不能夠深入基層，與村干部、基層黨員、普通群眾座談太少，對很多村的班子不掌握實情，對出現(xiàn)問題的班子不能及時的采取有效措施去鞏固去提高。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。

篇四

1、缺乏交流溝通。主要表現(xiàn)在兩個方面：首先是在鎮(zhèn)機關內部，同機關干部間交流溝通較少，造成了不能及時了解機關干部所思所想，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握動態(tài)；同時由于缺少與班子成員的交流，造成了工作上不能很好的協(xié)調、配合。其次是與上級對口部門的溝通，由于分管部門對口單位較多，沒能及時與相關單位溝通交流、匯報工作，造成了一些工作匯報不及時，獲得上級領導指導意見不足等問題。

2、缺乏包容謙讓。有時候過于堅持自己的觀點，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對的地方多，錯的地方少，不主動的去協(xié)調化解。

篇五

1、大局意識不強。對其他同志分工的工作，關注少，不熱心，在信訪、計劃生育等難點工作上，有看客心理，認為把自己的工作做好就行了，對于不是自己分管的，不太上心，除非主要領導安排，自己很少去主動請纓。對于不是自己主管的問題有應付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負主要責任，導致有些本應該可以解決的問題沒有得到及時解決。

2、不善于交流學習，不能做到取長補短。工作中缺乏學習意識，特別是在分管的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整方面，不能夠采取現(xiàn)場、外出參觀等有效措施更好的開闊村干部、機關干部的視野，不能認真的學習和借鑒兄弟單位的經(jīng)驗，在農(nóng)業(yè)的很多方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在差距。

篇六

1、工作思路欠清晰。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調動積極性、要達到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表現(xiàn)在面對工作存在應付現(xiàn)象，不愿意動腦子，不愿意靜下心來研究問題，鋪下身子干真抓實干，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套的多，自己的東西少；沿襲上面的多，結合實際的少；部署安排的多，檢查監(jiān)督的少。

2、處事不夠穩(wěn)妥。有時候在困難或者較為復雜的任務面前，不能夠全面清晰的掌握基本情況，不能夠權衡利弊而盲目處理，措施缺乏針對性，造成工作效果不好。

篇七

1、工作中存在畏難發(fā)愁情緒。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較短，接觸農(nóng)村實際不多，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作還是缺乏足夠的心理準備。特別是在硬任務面前，為村干部考慮的多，認為他們也不容易，對村干部沒有施加大的壓力。甚至對工作被動的，存在為他們開脫的心理。在推進工作過程中，辦法還不夠多。

2、身在基層，缺乏磨練。缺乏到村入戶的主動性和積極性，有待于在錯綜復雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神。

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