作風建設是我們工作建設的重點。這里給大家?guī)淼氖羌訌娮黠L建設專題組織生活會檢查材料精選10篇，有需要的小伙伴可以進來看看，參考參考！
篇一
根據(jù)**管理中心轉發(fā)《關于召開加強作風建設專題組織生活會的通知》（**交直機黨字〔2018〕60號）（**直辦字〔2018〕6號）的文件要求，會前，**收費所黨支部采取黨課輔導、交流討論等方式，組織全體黨員，集中學習了習近平總書記關于加強作風建設的重要論述和全省作風建設工作會議精神，在此基礎上，支部對照“怕、慢、假、庸、散以及違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等七大類問題，進行了重點查擺，深刻剖析了問題存在的根源，明確了今后的努力方向和改進措施，形成了**收費所領導班子作風建設對照檢查材料，同時，將2017年度組織生活會查擺問題整改落實情況做如下匯報：
一、2017年度突出問題整改落實情況
（一）查擺的突出問題。一是理想信念筑的不牢。二是黨性鍛煉和政治修養(yǎng)不足。三是宗旨意識有所淡化。四是規(guī)矩意識還不夠強。五是抓實紀律還不嚴。
（二）整改落實情況。一是加強學習，強化理論武裝。依托“三會一課”學習平臺，組織黨員領導干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，新黨章以及習近平總書記系列重要講話。二是堅持“三會一課”等黨內政治生活制度。教育引導黨員不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義。三是轉變和改進工作作風，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服消極心態(tài)，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實。四是落實全面從嚴治黨主體責任，進一步提高思想認識，切實增強落實全面從嚴治黨主體責任的責任感和使命感。五是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和糾正“四風”不止步，筑牢防腐拒變的防線。
二、作風建設方面存在的突出問題
（一）在“怕”的方面。一是不敢擔當。怕?lián)L險，怕惹麻煩，顧慮重重，保持“不求有功、但求無過的”原則，滿足于“守攤子，享太平”。遇到比較棘手的問題總想“繞道走”不敢迎難而上，不敢堅持原則。遇到矛盾，總想著明哲保身，隨波逐流，不敢直言，不愿去破壞班子的團結。二是不愿擔責。面對新形勢新問題，畏懼新挑戰(zhàn)，即使有想法，也不敢放開手腳去干事，怕中心對有些工作的開展不支持，又怕工作開展達不到預期的效果，在中心領導心中留下不好的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好人心態(tài)，在面對所站存在的問題整改方面，說的多，但抓整改、抓問責方面動真格的情況少，導致**值守站存在安全隱患，在集團明查暗訪中查出問題。
（二）在“慢”的方面。一是工作緊迫感不夠，辦事效率不高，服務質量不高。辦事拖沓，認為有些無關緊要的事，可以拖到第二天再去辦，辜負了委托人的信任，造成了不好的影響。二是對待上級部門工作落實進程中，雖盡職盡責，堅決把工作落實到位，但還是存在未及時督促，造成工作落實進度有偏差。
（三）在“假”的方面。一是學風不扎實，學習不深入，把學習當作軟任務，存在敷衍了事、裝樣子的現(xiàn)象，抱著“上有政策，下有對策”的心理，認為學不學不是最主要的，只要把中心工作抓好就可以。二是上級單位、部門在深入基層開展調研工作時，為了維護單位或黨員干部的形象，有時候存在“報喜不報憂”的問題，向領導匯報工作時，講成績多，講缺點少，說的和做的有一定的差距。
（四）在“庸”的方面。主要表現(xiàn)為思想保守，思維僵化，按著固定的模式開展工作，接受新鮮事物的能力不強，缺乏開拓創(chuàng)新的精神，習慣于用舊思維、老套路來思考問題，研究工作，對待上級的決策，原封不動、生搬硬套，有時沒有結合所站的工作實際，拿出好的思路的方法，不得要領，常常會本末倒置。
（五）在“散”的方面。支部班子成員都能嚴格遵守相關規(guī)章制度，能夠嚴格規(guī)范自己的行為，做到講政治、守規(guī)矩，做到有令必行，有禁必止。但工作之余，還是有少部分成員放松了對自身的要求，制度執(zhí)行不是很到位。二是有個別少數(shù)支部成員，缺乏主觀能動性，思想上和行動上都有所懈怠，總想著做一天和尚撞一天鐘，工作安排部署后，不推不動，推則動之。三是有時候在落實集團、中心的創(chuàng)新舉措時，存在被動、觀望的態(tài)度，不愿先邁出腳步，總想著借鑒別的所站的成功經驗，坐享其成。比如在開展“沿著高速去旅行”工作推進上，就存在客觀找原因，態(tài)度消極等現(xiàn)象，沒有深入問題根本，找到好的解決方法，打開工作局面。
（六）在違反中央八項規(guī)定精神的行為方面。一是違規(guī)公務接待方面。嚴格按照公務接待的要求和標準執(zhí)行，不搞超標準接待，一律按工作餐標準接待，無煙灑、飲料等，不搞公款相互宴請，公務接待期間無飲酒現(xiàn)象。二是違規(guī)收送禮品禮金方面。我所支部成員不存在任何利用職務或職權上的影響為自己和他人謀取利益的情況，也不存在向其他人贈送明顯超出禮尚往來的禮品、禮金、購物卡等有價禮券。三是公車私用、私車公養(yǎng)方面。嚴格按照車輛管理制度，實行公務派車審批制度，節(jié)假日期間車輛一律封存于指定地點，不存在私自駕車、出車，公車私用的情況。車輛用油實行一車一卡制，確保派車單、車輛用油量、行駛公里數(shù)無出入。四是違規(guī)發(fā)放津補方面。我所除了按中心明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補助外，沒有自行新設津貼、補助、獎金等，沒有擴大津貼補貼發(fā)放范疇，也從未發(fā)放過有價卡、券等。
（七）損害群眾利益方面。一是食堂管理上，以膳食委員會為依托平臺，及時將食堂管理工作反饋給全體職工，接受監(jiān)督，并通過膳食委員會收集廣大職工的意見及建議，不斷改善食堂的菜肴質量，為每周更新菜譜提供依據(jù)，滿足廣大職工的就餐要求。二是嚴格落實了**管理中心采購管理辦法，執(zhí)行采購“三人行”制度，對所站內所有采購事項均按照議價、比價、詢價的方式進行，保證了采購程序規(guī)定、降低成本，不存在損害群眾利益的問題。
三、存在問題原因分析
通過深入剖析，發(fā)現(xiàn)產生上述問題的主要原因有以下幾個方面：
一是作為支部班子成員，所站的骨干力量，放松了對自身的要求，沒有持續(xù)、認真的加強政治理論學習和業(yè)務知識學習。又由于工作時間上的差異化，導致大家的學習時間不均衡，特別是普通的黨員干部學習機會較少。
二是思想保守，創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。工作平平，毫無起色，缺乏活力，不能吸引廣大職工群眾的參與，不懂得如何在不違背上級決策的情況下，另僻新徑，將工作開展的有聲有色，頗具亮點。
三是在思想上有畏難、怕?lián)煹默F(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。
四是無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。
四、整改方向及措施
（一）加強學習，提升政治站位。一是把學習作為一項政治任務來抓，培養(yǎng)良好的學習習慣，通過學習不斷提高黨性修養(yǎng)，提升政治理論水平，不斷適應新時期的工作環(huán)境，把學習和實踐有機結合起來，切實做到融匯貫通。二是通過對照學習先輩先烈、先進人物事跡，查找思想上的差距和工作上的不足，審視謀事干事等方面是否符合黨章黨紀，在言語和行動上是否符合黨的要求和職工的期盼。
（二）履職擔當，提升辦事能力。擔當是職工的期望，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力做出經得起上級黨委和職工群眾檢驗的實績。二是解決認識上的偏差，明確敢擔當就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、用心解決。三是動真動硬，堅持失責必問、問責必嚴，工作落實不力、完不成任務、造成不良后果的，必須追責問責。
（三）雷厲風行，提升工作作風。要以中心大局為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。二是深入開展談心談話活動，班子成員要經常深入一線，與職工談心，及時了解問題、發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調問題、解決問題。三是把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。各項工作，都要精細周全，抓好每個領域、管住每個環(huán)節(jié)、盯緊每個部位，確保萬無一失。
（四）強化監(jiān)督，提升紀律意識。一是進一步完善內部管理機制，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、依制度管人的機制，把權力關進制度的籠子里，確保在陽光下運行。二是自覺接受監(jiān)督，深入推進辦事公開、民主管理，落實多角度、全方位、深層次公開，暢通監(jiān)督渠道，自覺接受職工的監(jiān)督。三是經常性地組織廣大黨員干部學習違反中央八項規(guī)定的典型案例，充分發(fā)揮典型安全的教育震懾作用，進一步嚴明紀律規(guī)矩，持之以恒抓作風建設。
篇二
為認真貫徹落實習近平總書記關于作風建設的一系列新思想新觀點新要求和全省作風建設工作會議精神，大力整治干部作風領域存在的“怕、慢、假、庸、散”，違反中央八項規(guī)定精神與侵害群眾利益等突出問題，XX收費所領導班子對照主題，深入交心談心，廣泛征求意見，深刻查擺當前干部作風存在的突出問題，全面梳理意見以及列出整改清單，深刻剖析主觀原因，明確整改措施和努力方向，提出了改進作風、解決問題、提升能力的辦法。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
XX所領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協(xié)作，是一個有責任意識、擔當意識、大局意識的領導班子。但經過領導班子們共同的深入檢查反省，我們存在的主要問題有：
1.在“怕”上勇于擔當?shù)挠職獠粔�。經過反思，我所領導班子一致認為，大家有時對于上級一些已經有明確要求推進的工作，因沒有先例存在，導致領導班子缺乏攻堅克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣，不敢創(chuàng)新突破，有等、靠思想，等文件、等指示，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)挠職狻?/p>
2.在“慢”上政令下達的力度不夠。在日常工作中發(fā)現(xiàn)，各站在對于中心及收費所交辦的工作和需要傳達到職工的文件及會議精神，有時“止于會議”“止于郵箱”，不夠認真負責，該傳達的沒有及時傳達，該學習的沒有花時間去學習領會，而是一目十行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科；在執(zhí)行力度上，重部署輕落實的現(xiàn)象依然存在。造成這一現(xiàn)象的主要原因是因為我們領導班子沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確，影響工作正常開展，無法提升工作效率。
3.在“假”上求真務實的作風不夠。部分領導班子成員在工作中只滿足于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，工作抓而不緊、抓而不實，落實不到位，工作流于形式。
4.在“庸”上學習風氣的嚴謹不夠。雖然班子有經常性組織職工進行貫徹上級有關文件學習與專題理論學習，但有時會因為班子成員忙于業(yè)務，學習存在時緊時松的現(xiàn)象，職工學習興趣不濃，學習目的不明，學習缺乏自覺性、主動性與系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學風不正，不適應新時期新時代的要求，理論與實際脫節(jié)，學以致用做得不夠好。
5.在“散”上勞動風紀的執(zhí)行不夠。因領導班子抓工作的力度不夠，導致有的領導干部和職工對待工作存在多干多錯、投機避責等態(tài)度，總認為可以“混日子”，本該自己完成的工作想方設法推掉；在執(zhí)行著裝方面，還存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象，甚至有職工著睡衣等服裝的出入辦公樓、食堂等公共區(qū)域，影響單位文明形象；在工作紀律方面，日常工作中領導班子因客觀原因，遲到、早退等現(xiàn)象還偶爾存在，個別還存在浪費紙張、水電等資源的情況。
6.在違反“中央八項規(guī)定精神”與損害群眾利益行為方面辨別問題的意識不夠。XX所領導班子基本上都能嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，不違規(guī)公務接待、收送禮品禮金，不公車私用、私車公養(yǎng)，不違規(guī)發(fā)放津補貼，不做損害群眾利益的事情，但對于處在復雜多變的“變態(tài)”腐敗環(huán)境下，嚴守政治紀律，不觸碰紅線，如何辨識是否是新“四風”問題的意識還有待加強，易因無知造成在無形中犯下錯誤。
二、產生問題的原因剖析
認真研究、深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要是：
1.理論學習的忽視。領導班子沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，自學缺乏主動性，缺乏對理論知識的系統(tǒng)研究與深刻理解；理論與實踐隔離，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
2.黨性修養(yǎng)的弱化。存在以業(yè)務代替黨性鍛煉的情況，對加強理想信念學習認識不夠深刻，放松了思想改造；長期的具體工作，使個別黨員同志放松了對理想信念學習的要求，認為做好手頭工作就能合格，導致宗旨服務意識和進取奮斗、勇于擔當精神出現(xiàn)了弱化的情況。
3.務實作風的缺失。求真務實，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證；但由于領導班子對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準；礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使領導班子的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
4.自律認識的不足。領導班子行動上還不能完全按照高標準、嚴要求落實。如放松了對自己的要求和自律，對一些現(xiàn)象就會見怪不怪，習以為常。
三、今后努力方向及整改措施
針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，所領導班子嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真制定整改措施：
1.加強學習，轉變觀念。要想創(chuàng)建一支作風優(yōu)良，業(yè)務精湛的職工隊伍，轉變觀念是先導，領導班子是核心。要解決領導班子辦事拖拉、推諉等現(xiàn)象，只有不斷的去學習，才能不斷獲得新知識，適應新的形勢，通過思想教育及談心，引導班子發(fā)揚“釘子精神”，增強學習的主動性，在參加集中學習的前提下，努力擠時間自己學習黨的基本路線、方針、政策等，學習本職業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力改變現(xiàn)有思想觀念，提高駕馭工作的能力。另外，應形成一級抓一級的監(jiān)管模式，全面監(jiān)督領導班子及黨員的學習情況，以此保證全員做到學深、學透。
2.制度制約，規(guī)范行為。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，在工作中，只有大家都共同遵守工作流程或行動準則，才能將隊伍建設成為有戰(zhàn)斗力、有團結性的隊伍，所以需要加強規(guī)章制度的建設，以制度約束行為，以制度統(tǒng)一行為，如在現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎上，結合工作實際情況，統(tǒng)一制定較為詳實的內務管理、義務勞動、工作作息、職工獎懲、著裝儀表等管理制度，將每一條標準清晰化，給予職工一個日常行為標準，定期進行考核，并由領導帶頭執(zhí)行，發(fā)揮帶頭模范作用，逐漸形成半軍事化管理模式，切實完成轉風氣，揚正氣，提素質的工作要求。
3.增強意識，完善紀律。按照“中央八項規(guī)定精神”和反對“四風”要求，領導班子要切實增強“四個意識”，自覺向上級看齊，不折不扣貫徹落實上級的各項決策部署。同時，認真學習貫徹落實《準則》和《條例》，堅持做好“三會一課”制度，繼續(xù)加強黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)學習教育，深刻汲取反面典型違法違紀行為帶來的深刻教訓，主動對照、扎實整改，確保干部職工做到嚴守紀律、廉潔自律，營造風清氣正的廉潔氛圍。
4.督促考核，強化擔當。動態(tài)跟蹤管理，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好領導班子形象。
5.學習先進，爭創(chuàng)典型。黨員領導干部們要積極學習先進典型，做好帶頭模范，推動收費所各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，互相幫助、互相配合，改進工作作風，提高工作效率，努力在思想上行動上與集團、中心的發(fā)展需求相一致，切實把心思和精力投入到干事謀發(fā)展上來，推動工作比、學、趕、幫、超，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
下一步，所領導班子將在中心黨委的領導下，結合本次專題組織生活會，落實好整改落實各項工作，為全面振興高速事業(yè)做出更大貢獻。
篇三
根據(jù)中心黨委的統(tǒng)一安排部署，我所領導班子對照“怕、慢、假、庸、散”等五個方面和違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等方面存在的突出問題，通過深入開展自查、廣泛征集群眾意見和建議、召開群眾座談會及個人談心、談話活動等形式，認真查擺領導班子在“5+2”方面存在的突出問題，針對征集到的意見和建議，領導班子召開了支委會進行專題研究，深刻剖析，查找問題根源，商討整改措施，切實改進作風�，F(xiàn)對存在的有關問題進行剖析并提出整改措施如下：
一、存在的問題
（一）在“怕”方面的問題。“怕”，就是怕?lián)�、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后。從實際來看，領導班還是存在一些“怕”的問題，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，比如在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕?lián)煹膯栴}，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作持續(xù)不前。
（二）在“慢”的方面。在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。在自已分管的工作中雖然基本上都跟上了進度，但是總感覺工作基數(shù)大，推進的慢，沒有在第一時間全面完成任務。
（三）在“假”的方面。一是工作作風不夠實。有時候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解決問題。二是工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少爭創(chuàng)一流的意識。
（四）在“庸”的方面。一是存在學習抓得不夠，對當前形勢把我不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法，有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況。二是與職工溝通的次數(shù)少，面對面談心次數(shù)不多。
（五）在“散”的方面。有時候在落實上級決策部署時，執(zhí)行力不夠。有些工作密切配合、聯(lián)動發(fā)力不夠，沒有真正形成合力，使一些工作推進慢。
(六)違反中央八項規(guī)定精神方面。所黨支部始終把廉政建設貫穿于實際工作之中，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，按照黨風廉政建設責任制的要求，做好各項工作，按照“誰主管誰負責”的原則，堅持“一崗雙責”，既要抓業(yè)務，也要抓廉政，帶好隊伍，抓好行風，做到一級抓一級，層層抓落實，并與各部門負責人了簽訂《黨風廉政責任狀》，加強了對遵守中央八項規(guī)定、廉政準則、“三重一大”制度執(zhí)行以及個人重大事項報告制度等方面監(jiān)督檢查。不存在違反中央八項規(guī)定精神。
（七）損害群眾利益方面。個別職工工作中有時候會有畏難情緒，工作中群眾觀念不強，服務群眾做不夠，聯(lián)系群眾欠緊密，方法簡單，沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾。
二、產生問題的原因
究其問題產生的原因，經深刻反思，主要是在理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、紀律約束等方面還有差距和不足：一是自我要求不嚴，宗旨意識不強。自我要求有所放松，忽視了自我提高，工作中有時滿足于得過且過，沒有深入實際、深入基層、深入群眾，想民眾所想，急民眾所需；二是宗旨意思不夠牢固，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，導致工作中群眾觀念不強，真心服務群眾意識不強；三是紀律約束不夠嚴明，對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，對干部職工政治紀律教育不嚴，常態(tài)化抓作風紀律還有差距。
三、努力方向及整改措施
（一）努力方向。針對存在的問題，收費所領導班子下一步整改落實的方向是：以建立長效機制為保障，真抓實干，加強領導班子思想作風、工作作風和生活作風建設，著力打造求真務實、勤政為民、艱苦奮斗、清正廉潔的領導班子。
（二）整改措施。在今后的工作中，所領導班子將針對查擺出的問題，按照相關要求，逐項加以整改，扎實推進當前和今后一段時期各項工作。
一是要正視問題，充分認識到”怕、慢、假、庸、散”、違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等問題的自查整改的重要意義，克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好個人學習。
二是要注重學用結合。堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，做到學以致用、用以促學，學用相長。
三是要提升黨性修養(yǎng)。堅持以先進典型為榜樣，不斷加強黨性修養(yǎng)，強化群眾觀點，踐行群眾路線，真正把先進典型作為一面鏡子、一把尺子，查找差距，修身正己，錘煉黨性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
四是是牢記黨的宗旨，常擔為民之責。牢固樹立全心全意為職工群眾服務意識，在工作上多聽取職工的意見，得到職工的認同；切實改進工作作風，為職工辦實事、好事，營造良好的工作氛圍。
五是要加強政治理論的學習，努力提高工作能力和服務水平。通過學習，堅定理想信念、提升業(yè)務水平，促進班子成員履職能力的提高，推動工作開創(chuàng)新局面。
六是要認真履職盡責，保持清正廉潔，認真落實“一崗雙責”，
嚴格遵守黨紀法規(guī)，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，領導干部帶頭遵守制度、維護制度，認真執(zhí)行民主集中制，領導班子帶頭做到總攬不包攬、信任不放任，自覺在決策中貫徹群眾路線。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，強化監(jiān)督，盡心盡力把工作做好。
七是帶頭嚴以律己。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和相關廉潔自律要求，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，樹立勤政廉政的黨員領導干部良好形象。
以上以“怕、慢、假、庸、散”等五個方面及違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等方面存在的突出問題的對照檢查，懇請同志們批評、指正，多提意見和建議，幫助我們改正缺點和錯誤，我們將虛心接受并認真改進。
篇四
根據(jù)**省省直機關工委《關于召開加強作風建設專題組織生活會的通知》（**直辦字〔2018〕6號）以及吉安管理中心關于開展作風建設專題組織生活會的有關要求，寧都養(yǎng)護所領導班子圍繞作風建設專題組織生活會的要求，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，重點對照作風建設集中整治活動要求，通過加強學習研討、開展訪談座談、廣泛聽取意見的基礎上，結合養(yǎng)護所改革以來的工作情況，對領導班子在怕、慢、假、庸、散、違反中央八項規(guī)定精神以及損害群眾利益等方面存在的問題進行對照檢查，深刻剖析存在的問題和原因，提出了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、存在的問題及具體表現(xiàn)
（一）“怕”的問題
養(yǎng)護改革以來，養(yǎng)護所領導班子履職盡責、攻堅克難，以釘釘子精神抓落實，順利完成了冬季抗冰除雪、綠化專項提升和上級布置的各項養(yǎng)護工作任務，保障了管養(yǎng)高速路段的安全暢通；積極推進養(yǎng)護管理改革工作，理順各項工作機制，穩(wěn)步推進標準化養(yǎng)護建設工作。
但面對養(yǎng)護工作的復雜形勢也存在著不足，表現(xiàn)為隨著安全養(yǎng)護責任的增大，為避免出錯和失誤，領導班子在一些工作中存在畏首畏尾、瞻前顧后的現(xiàn)象，在決策過程中墨守成規(guī)，甘于現(xiàn)狀，對部分工作缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進取的銳氣，存在不敢放手干事、不愿負責抓事的情況，特別是面對需要上級多個部門協(xié)調處理的繁重任務時，擔當作為的意識還不強，破解困難矛盾的動力有所不足，存在畏難情緒和得過且過的思想。如養(yǎng)護人才隊伍建設還存在滯后，對養(yǎng)護人員的技能培訓還不夠，導致員工隊伍整體業(yè)務素質偏低；一些早年遺留的工程款項問題因各種原因久拖未解決。
（二）“慢”的問題
養(yǎng)護所領導班子積極順應養(yǎng)護改革形勢，積極推進養(yǎng)護工作職能整合優(yōu)化，完善各項養(yǎng)護管理規(guī)章制度和工作機制，著力提升各項養(yǎng)護工作效率，及時解決和協(xié)調推進養(yǎng)護改革后隧道機電管理、隧道消防設施完善等工作，確保隧道安全運營。對上級的各項決策部署及時進行傳達和落實，保證決策的落地生根；加強對重點工作落實的考核檢查，保證重點工作的穩(wěn)步推進。
在養(yǎng)護工作中也存在著工作效率偏低，養(yǎng)護所內部溝通協(xié)調還不暢通等問題，表現(xiàn)為對一些節(jié)點性的工作，沒有準備把握時間節(jié)點，出現(xiàn)一定程度的延誤，如前期部分路段的綠化修剪存在滯后，影響了路域環(huán)境的提升。各養(yǎng)護站離養(yǎng)護所距離較遠，在平常工作中受電話、網絡方式聯(lián)系的局限，對一些工作的溝通協(xié)調不到位，導致工作出現(xiàn)偏差，影響了養(yǎng)護工作開展效率和質量。
（三）“假”的問題
養(yǎng)護所領導班子切實遵守黨章黨規(guī)，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅定政治立場，做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套。嚴格執(zhí)行黨的組織紀律，領導干部帶頭實行請示報告制度，個人有關事項按規(guī)定、按程序向黨組織進行請示報告；對工作中的重大問題及時向上級請示報告，如實報告工作取得的成績和存在的問題，不存在報喜不報憂、報功不報過的現(xiàn)象，更沒有出現(xiàn)弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。
存在的不足主要表現(xiàn)為在向上級匯報工作過程中，存在請示報告不全面、不系統(tǒng)的情況，不利于上級領導及時了解基層的養(yǎng)護工作情況；存在害怕向上級匯報工作困難和問題的心理，勇于面對問題、解決問題的擔當意識還不強。在工作部署過程中，有時存在急于求成的現(xiàn)象，制定的工作目標和計劃缺乏足夠考慮和統(tǒng)籌安排，導致工作被動；對于上級的決策部署，有時存在理解不透、把握不準，出現(xiàn)以文件貫徹文件，以會議落實會議的現(xiàn)象。
（四）“庸”的問題
養(yǎng)護改革以來，為充分適應新型的養(yǎng)護管理模式，養(yǎng)護所領導班子著力提升班子成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強班子成員間的溝通協(xié)調，強化對新型養(yǎng)護模式的研究學習，深化養(yǎng)護工作調研，推進養(yǎng)護職能的整合優(yōu)化，探索構建運轉高速的養(yǎng)護管理機制。
存在的不足表現(xiàn)為領導班子的學風還不濃，缺乏主動接受新思想、新知識、新理念的意識，學習的積極性和主動性不強，滿足于“半桶水”。工作的創(chuàng)新程度還不高，局限于舊理念、老方法，不善于運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導工作，面對養(yǎng)護工作新形勢、新要求，工作的憂患意識、進取意識不足，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所消退。對工作的標準還不高，缺乏嚴謹細致精神，對于部分養(yǎng)護工作存在安排部署和檢查考核脫節(jié)的現(xiàn)象，出現(xiàn)部署多、落實少、考核差的現(xiàn)象，導致工作隨意性大。
（五）“散”的問題
養(yǎng)護所領導班子嚴格執(zhí)行勞動紀律，做到按時上下班，不隨意遲到早退，不脫崗失聯(lián)，班子成員外出按要求實行報備，并且班子成員間相互告知外出計劃和行程，便于緊急工作的及時聯(lián)系。對于上級和單位內部的會議，如因工作原因或個人原因不能參會，嚴格履行請假手續(xù)，不隨意曠工曠會。班子成員堅持團結統(tǒng)一，涉及單位“三重一大”事項決策，堅持民主集中制，不搞“一言堂”，
不隨領導個人喜好進行決策；辦事講程序、講規(guī)矩，堅持按制度、按原則辦事。對于上級的決策部署嚴格執(zhí)行，對于上級的禁令嚴格落實，不搞陽奉陰違。
存在的不足表現(xiàn)為，對職工的日常勞動紀律管理還不嚴格，部分職工存在上班遲到，外出隨意性大等問題，職工隊伍整體素質偏低。部分職工在單位內部喜歡傳播小道消息甚至謠言，影響了單位的風氣和人心團結。
（六）違反中央八項規(guī)定精神的行為
養(yǎng)護所領導班子嚴格遵守黨紀黨規(guī)，強化廉潔從業(yè)意識，嚴格執(zhí)行辦公用房、用車、休假休息等方面的待遇規(guī)定，自覺帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的行為。對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，領導班子雖然牢牢堅守紀律底線，但離高標準、嚴要求還有一定差距，表現(xiàn)為單位的公務接待、公務用車管理還不規(guī)范，有時應對緊急工作時，公務用車缺乏事前審批；黨員干部、職工之間存在著以老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友等形式的各種聚餐聚會現(xiàn)象，缺乏足夠的重視和督查。
（七）損害群眾利益的問題
養(yǎng)護所領導班子嚴格執(zhí)行黨的群眾紀律和廉潔紀律，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)損害群眾利益的行為。在食堂采購、“三節(jié)”物品采購、發(fā)放等涉及職工利益的決策方面，廣泛征詢職工意見基礎上，堅持民主集中制，充分反映職工的利益訴求，杜絕損害職工的切身利益。但對照作風建設的嚴格要求，養(yǎng)護所也存在著基層職工廉潔從業(yè)意識不足的問題，部分職工在工作中存在收取勞務隊伍和施工單位小恩小惠的現(xiàn)象，雖然不是職工主動索取，但也會影響?zhàn)B護所的形象和作風建設，需要養(yǎng)護所領導班子高度重視和嚴格監(jiān)管。
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習還不透徹
養(yǎng)護所領導班子通過中心黨委和黨支部組織的學習活動，加強了自身的理論水平，但近年來隨著養(yǎng)護事業(yè)發(fā)展取得了一定成績，加之事務性工作的繁忙，部分班子成員不自覺放松了理論學習。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不透徹，對習近平總書記關于作風建設的重要論述學習還不全面，存在被動學習，為了學習而學習的現(xiàn)象。在工作中，沒有把理論學習與實際工作緊密結合，導致理論聯(lián)系實際、解決問題的能力有所欠缺，不能很好地用黨的新理論、新思想分析解決問題，且遇到問題強調客觀原因多一點，從主觀上找原因少一點。
（二）黨性修養(yǎng)還不牢固
在社會大環(huán)境背景下，受社會風氣和市場經濟的負面影響，領導班子成員有時放松了自我黨性修養(yǎng)和作風建設約束，缺乏自我完善、自我革新、自我提高的強烈意識，思想上甘于現(xiàn)狀；放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，黨性意識還不強，缺乏大局意識和全局意識；放松了對自己的嚴格要求和對自己世界觀、人生觀的改造，缺乏對先進典型的看齊意識，對抵御不正之風的警惕意識有所淡化。
（三）作風建設還不嚴肅
養(yǎng)護所領導班子成員作風建設的意識還不強烈，對正風肅紀的要求還不嚴格，沒有深刻認識到作風建設的重要性和緊迫性，缺乏作風建設的大局意識、全局觀念，主觀上認為只要自己作風不出問題就行，對養(yǎng)護職工勞動紀律、廉潔紀律和內部管理還不嚴格，沒有充分認識到作風問題關系到養(yǎng)護工作效率、養(yǎng)護人員形象乃至**高速形象。養(yǎng)護所領導班子的宗旨意識還不強，在緊密聯(lián)系職工方面做得還不夠，主動與職工談心談話較少，征求職工意見的方法過于簡單，范圍不夠寬泛，沒有充分了解基層職工的所思所想和訴求；另一方面，對涉及職工利益的事情督促落實較少，更多的是做職工思想工作，強調職工要服從大局，沒有真正站在職工角度解決問題。
（四）攻堅克難還不堅決
養(yǎng)護所領導班子堅決貫徹執(zhí)行中央、省廳、集團和中心的各項決策和工作部署，強化各自的分工和崗位責任，認真完成各項任務。但是對于養(yǎng)護新形勢、新問題的把握還不準、分析還不透，主動創(chuàng)新意識不強，局限于老方法、老思路，沒有打破常規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。開展工作的全局觀念不強，長遠考慮較少，滿足于解決眼前的問題；面對艱巨繁瑣的工作，缺乏迎難而上、敢于挑戰(zhàn)的精神，攻堅克難的勇氣和決心還不強，缺乏主動作為的進取心。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）努力方向
提高整治站位，堅定政治立場，在思想上和行動上自覺保持同黨中央的高度一致，堅決維護習近平總書記的核心地位；加強思想政治理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，不斷增強領導班子和領導干部發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；嚴格落實黨風廉政建設責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，強化“一崗雙責”意識，嚴格遵守黨紀黨規(guī)；不斷強化養(yǎng)護作風建設，進一步糾正“四風”問題，改進工作作風，切實維護職工切身利益，多為職工解難題、辦實事，廣泛聽取職工意見，對職工反映的意見和問題及時處理解決。
（二）整改措施
1、加強理論學習，強化黨性修養(yǎng)。著力加強領導班子的理論學習，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、啟發(fā)思路、指導實踐，提升領導班子的政治素養(yǎng)和領導能力。加強班子成員黨性修養(yǎng)，強化“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭弘揚社會主義核心價值觀和良好社會道德風尚，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，樹立良好的黨員干部形象。
2、持續(xù)正風肅紀、強化作風建設。好作風是凝聚力，是戰(zhàn)斗力，也是推動力，養(yǎng)護所領導班子將深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要批示，加強養(yǎng)護所領導班子的作風建設，持之以恒開展正風肅紀，堅決摒除“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”、違反中央八項規(guī)定精神行為以及損害群眾利益等問題。將改進作風內化為一種精神追求和自覺習慣，使黨員干部從不正之風中走出來，營造風清氣正的工作環(huán)境，通過以作風建設為抓手，鍛造更為堅強、更富擔當?shù)酿B(yǎng)護隊伍；以作風建設為基礎，強化黨員干部的責任感和使命感，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情，推動養(yǎng)護事業(yè)改革發(fā)展。
3、全面從嚴治黨、強化廉潔自律。以高度的政治站位和政治責任感，推動全面從嚴治黨在基層延伸、在一線落地。養(yǎng)護所領導班子將認真貫徹落實黨風廉政建設責任，加強對“兩個責任”和“一崗雙責”的落實，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的各項要求，切實做好班子成員的自查自糾工作，通過開展廉政警示學習，班子成員咬耳扯袖、相互提醒，強化班子成員的紀律意識、規(guī)矩意識，使黨規(guī)黨紀內化于心，外踐于行，確保領導班子不觸底線、不越紅線，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。強化對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，抓好對養(yǎng)護工程招投標、工程驗收、材料采購和涉及職工利益領域的廉政監(jiān)管，嚴防各類損害群眾利益的問題。
4、堅持群眾路線，強化宗旨意識。認真貫徹落實黨的群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實關心基層職工的工作、生活和學習，加強領導班子與基層職工的聯(lián)系，定期深入養(yǎng)護站一線，開展調查研究，暢通基層職工意見訴求、建言獻策的表達渠道，積極聽取基層職工心聲，關心職工的生活冷暖，幫助員工解決生產生活中存在的困難，提升職工歸屬感和幸福感。
5、提升履職能力，強化班子建設。切實加強養(yǎng)護所領導班子建設，增強新時代養(yǎng)護事業(yè)發(fā)展的使命感和責任感，強化班子成員業(yè)務能力和理論知識學習，提高班子成員履職履責、攻堅克難的能力，敢于打破舊思維、開拓新思路，創(chuàng)新工作方法方式，提高養(yǎng)護工作效率。堅持民主集中制，提高領導班子科學決策水平，加強班子成員之間的談心交流和溝通協(xié)調，維護領導班子團結，充分發(fā)揮班子成員的聰明才智和行動合力，群策群力，推動各項養(yǎng)護工作取得新成效。加強對上級決策部署的研究和落實，建立實施細則和考核要求，提升決策執(zhí)行效率和質量，不斷完善新型養(yǎng)護管理模式下的各項規(guī)章制度，堅持按制度辦事、按制度管人，提高養(yǎng)護工作的規(guī)范化和制度化水平。
篇五
按照基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作的通知精神，廣電網絡公司支部班子以“嚴格黨內生活 深化作風建設”為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照習近平總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神以及《準則》、《條例》要求，聯(lián)系自身實際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛征求意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下:
一、存在的問題：
（一）理論學習不夠深入，業(yè)務學習不夠踏實
由于成員忙于經營管理工作，將工作作為“硬指標”，將學習作為“軟指標”，除集中學習和完成規(guī)定要求外，對理論學習有所放松，致使學習缺乏系統(tǒng)性，導致學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達到通過理論學習指導發(fā)展實踐的目的。
整改措施：
一是堅持把理論學習擺在首位，圍繞“兩學一做”，進一步加強政治理論學習，貫徹執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。
二是開展好“業(yè)務部門學習業(yè)務”和“有線大講堂”活動，積極探索與廣電業(yè)務工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。
三是自覺把理論學習與工作實際相結合、與開拓創(chuàng)新相結合，在理論聯(lián)系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。
（二）工作作風不夠扎實
一是深入基層，深入一線調研較少。只滿足于聽匯報，沒有全面了解情況，對一線工作督促指導力度不夠。
二是思想政治工作不夠深刻。對于干部職工情況、思想情緒了解不夠，導致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。
整改措施：
多深入一線、基層調研工作，多開展交心、談心活動，經常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。
（三）大局意識不夠強，責任擔當有所缺失
一是面對發(fā)展中遇到困難局面有畏難情緒，創(chuàng)造性開展工作的意識較弱，謀求創(chuàng)新意識不夠。
二是面對矛盾突出的工作，求穩(wěn)怕亂，不愿承擔過多責任，大事面前不敢擔當，對職責范圍內的事怕?lián)煵桓遗奈�，該出面解決的事顧慮重重、拖延，延誤工作。
整改措施：
加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產黨員的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于擔當。
（四）發(fā)揚民主集中制不夠充分
在公司重大問題的決策上，存在不善于提出自己見解，不敢發(fā)表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導致決策不全面，質量不高，有走流程的現(xiàn)象。
整改措施：
加強理論修養(yǎng)，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實施、黨內民主生活會等實踐鍛煉，努力培養(yǎng)貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領導班子民主集中制觀念，并自覺用民主集中制規(guī)范自己行為。
（五）黨風廉政建設責任制落實不力
一是對黨建工作不夠重視，抓黨風廉政建設時間較少。
二是對違反紀律的干部職工偏重于提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。
三是支部班子成員在落實“一崗雙責”上，對干部職工履行廉潔自律有關規(guī)定督促檢查力度不夠。
整改措施：
一是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管部室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查，建立健全責任追究制。
二是嚴格按照中央八項規(guī)定和省、市、縣貫徹意見的要求，規(guī)范從政行為，嚴格執(zhí)行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強干部的管理。
三是支部班子堅持以身作則，嚴于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產黨領導干部廉政準則》，做到艱苦奮斗、克己奉公、廉潔自津。
篇六
根據(jù)*紀委、*組織部《關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》（XX[2018]X號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。現(xiàn)在，我代表*領導班子對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我*黨（委）組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不同資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施；會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。X月X日至 X日, 利用年終XX之機,派出由X名班子成員帶隊的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現(xiàn)象。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農民意愿，保護好 、引導好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強化領導班子的團結建設 。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
篇七
根據(jù)區(qū)委組織部《關于認真開好2018年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》（金組〔2018〕12號）文件精神，今天我們召開2018年度黨員領導干部民主生活會。會前，局黨組就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。
一、存在的主要問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。二是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。
（二）堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執(zhí)行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，在填報個人重大事項過程中有漏報、遲報現(xiàn)象。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（四）履職盡責方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強。個別領導干部聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了司法行政系統(tǒng)在群眾中的形象。還存在個別領導對領導干部接待來信來訪制度執(zhí)行落實不到位、督促不嚴格等現(xiàn)象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和干部服務態(tài)度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是敢于擔當?shù)木癫粔驈�。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
（五）糾正“四風”方面存在的問題。一是形式主義方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少；對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。三是在享樂主義方面，還存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大部分領導干部能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的的問題。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過狠抓作風建設，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。
（二）宗旨意識不夠牢固。為民服務意識不足。少數(shù)領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不適應等問題出現(xiàn)。
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣．民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。
（四）遵規(guī)守紀不夠嚴格。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對局屬各單位各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。
三、今后努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，局領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。
（一）堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)學習新修訂黨章，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持局黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。局主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管科室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。
（二）嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀律合格。一是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省市區(qū)改進工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領和帶動各級干部持續(xù)轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權，做好表率。三是強化黨內監(jiān)督。用好黨內監(jiān)督這個“法寶”,加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，強化社會輿論監(jiān)督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保司法行政系統(tǒng)風清氣正。
（三）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德合格。一是加強調查研究。局領導班子將繼續(xù)落實班子成員聯(lián)系點制度，要求每位班子成員每年開展定期走訪和蹲點調研，并將調研情況作為班子成員述職述廉和年度考核的一項重要內容，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，切實把基層干部職工所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動分管領域重大問題的解決。二是加強道德修養(yǎng)錘煉。要帶頭繼續(xù)學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。三是解決群眾合理訴求。健全完善信訪工作督促檢查機制，對分管領域的信訪事項班子成員要全程跟蹤落實，堅決克服信訪工作部署多、問題解決不圓滿，虎頭蛇尾、落實不力的不良傾向；建立并嚴格執(zhí)行信訪工作半年通報和年終考核制度，并將結果作為年度綜合考核和干部使用、評先獎優(yōu)、問責處罰的重要依據(jù)。
（四）強化責任擔當，做到發(fā)揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，用足用活政策和機遇，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經得起實踐、群眾滿意的成績。堅持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理服務手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。二是改進機關效能。進一步提高機關辦事效率，圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信”，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的領導干部堅決依法依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推誘、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。
篇八
根據(jù)*紀委、*組織部《關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》（XX[2018]X號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析原因，找準主要矛盾，制定了可行性的整改措施。現(xiàn)在，我代表*領導班子對照檢查如下：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
我*黨（委）組結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。
一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不同資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。
二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施；會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。
三是深入一線宣講學。X月X日至 X日, 利用年終XX之機,派出由X名班子成員帶隊的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點XX村解讀黨的十九大精神。
四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入XX和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。
二、存在的突出問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。
二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
三是學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監(jiān)督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
（四）履職盡責方面存在的問題
一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強烈，*班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。
二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風”方面存在的問題
一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。
二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現(xiàn)象。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農民意愿，保護好 、引導好群眾發(fā)展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強化領導班子的團結建設 。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全*干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
篇九
根據(jù)市委要求，會前，機關一支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，原原本本的學習了習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，集體觀看了專題片，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面，深刻查找了班子存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的突出問題
（一）政治功能方面，存在重事務，輕思想政治建設，黨性意識不強，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。
（二）“四個意識”方面，對中央的路線方針政策以及市委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。
（三）“四個自信”方面，黨員意識還不強問題。平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。
（四）工作作風方面，外出請假報告制度執(zhí)行不好。有時認為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。
（五）發(fā)揮作用方面，主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
（六）自我要求方面，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，高標準、嚴要求做得還不夠。
二、問題產生的原因。
（一）理論學習有所放松。把學習當作“軟指標”，放松了對政治理論和業(yè)務知識的深入學習，沒有處理好工學關系。有時覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經驗，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態(tài)。
（二）理想信念有所弱化。對正確政績觀內涵認識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
（三）黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務繁雜，在實際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內不廉潔現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認為事不關己高高掛起。
（四）群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化，工作起來有時存在“關門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。
（五）制度約束不夠嚴密。辦公室是講原則、講嚴謹?shù)牡胤�，在要求上有不嚴的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善，影響干事工作積極性。
三、下一步整改措施
針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。
（一）進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識。落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領導科學等相關知識，不斷提高政治理論水平和領導藝術水平。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。
（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把職工群眾反映的問題當家事，把工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。
（三）進一步提升勇于擔當?shù)囊庾R。要對每項工作、每件事情、每個活動都要擔當負責、認真對待，標準必須高而又高，要求必須嚴而又嚴，用嚴謹細致、精益求精的精神追求極致，甚至認真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節(jié)之間顯水平。強化對細節(jié)的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。
（四）進一步加強自律意識。全面貫徹中央“八項規(guī)定”、的具體要求，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”。低調為人、謹慎交友，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，堅持原則，守住底線、慎獨慎微、潔身自好，純潔社交圈、凈化生活圈，多讀書少應酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發(fā)揚“低調務實不張揚”作風，老實做人、踏實干事。
篇十
一、存在的問題和不足
1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現(xiàn)在社區(qū)支部委員忙于業(yè)務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什么才學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學的少，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。
2、工作創(chuàng)新不夠強。有時思想觀念不能適應社區(qū)工作。新常態(tài)的要求，對新時期社區(qū)工作的發(fā)展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法不多。
3、360全方位服務為居民辦實事不夠， 服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。
4、支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力
5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。
6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當?shù)貙嶋H，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不實。
7、堅持原則不夠。 管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務輕管理的現(xiàn)象，只強調業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
社區(qū)支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。
2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。
4、黨性修養(yǎng)不夠。社區(qū)支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導致出現(xiàn)個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮得少。
三、今后的努力方向和改進措施
通過認真剖析和開展批評與自我批評， 支委班子一致認為， 無論是學風問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現(xiàn)動搖，政績觀出現(xiàn)偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把“二學一做”教育活動的成效體現(xiàn)在全面建設水平的明顯提升上。
(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。自覺做到“多學習、少應酬，多實干、少做秀，多補位、少拆臺，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。
(二)進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據(jù)。切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把本支部建設成為推進和諧社會建設的窗口。
(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。
(四)要進一步解放思想，務實創(chuàng)新，增加工作實效。當前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。
(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經�；�，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，把工作的重心轉到服務發(fā)展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。
(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善處室各項規(guī)章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進，特別是各方面工作問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履行踐諾。
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