各行各業(yè)都有自己優(yōu)秀的人才，值得大家學習。這里給大家?guī)�來的是�?yōu)秀工會工作者的先進事跡材料精選11篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

篇一

**同志，自2011年入職以來，在永新置業(yè)有限公司護衛(wèi)隊部門，從事管理工作。期間熱愛本職工作，認真負責，能夠嚴于律己，兢兢業(yè)業(yè)，主要事跡如下：

在很多情況下，他可以跟隨領導沖鋒陷陣，帶領班組成員履行好上級賦予的職責使命，較好完成了上級交付的各項任務，為維護置業(yè)物流市場秩序、市場交通堵塞、及時督導起到很好的作用。

工作期間首先以做好自己再去要求別人，將工作熱情融入其中，班組組員積極性較好，工作熱情高，表現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)。并可以爭做表率，敢作敢當，愿意承擔責任，做事情能積極主動，執(zhí)行力強，對不懂得問題向領導及時請示匯報，沒有解決好的問題會尋求好的點子，找方法提出多種方案，爭取完成并交付任務。做事有條理，勤于動腦，講究方式方法，并能夠持之以恒的去鉆研學習，用知識增添個人技能，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦。

因為表現(xiàn)良好，后提升為班長職務。在擔任班長以來，能夠團結和關心同事，很好的融入班集體生活之中，團結一心，表現(xiàn)出了一只具有較強戰(zhàn)斗力和凝聚力的班集體，受到上級領導與工會會員們的一致好評。

在這近1年多的工作實踐中，由于領導的指導有方解決實際問題以及同事們的幫助和支持下，工作成績方面取得了成績，得到認可，為此也總結了管理方面的經(jīng)驗。

1.如何有效調動人員的積極性；

2.如何逐步提高組織協(xié)調能力；

3.如何增強班級戰(zhàn)斗能力；

4.運用所學的業(yè)務知識植入工作之中。

由于領導的認可和同事們的支持，感謝領導的教導與培養(yǎng)。我將再接再厲爭取做好一名稱職的班長，忠誠于黨，做好班級工作，做細市場服務，全心全意為永新事業(yè)做貢獻，履行好自己應盡的一份責任。

篇二

**同志于1996年7月參加工作，從基層一步一步干起，現(xiàn)任省委組織部研究室（新聞辦）副主任。在**市**區(qū)公安分局工作2年半中，因見義勇為被省公安廳黨委榮記個人二等功；在**市紀委工作3年中，被評選為全國、全省紀檢監(jiān)察信息工作先進個人；到省委組織部工作10多年來，先后被表彰為“2003—2005年度省直機關優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“省委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室先進工作者”“2011—2013年度省直機關先進工作者”“2012—2014年度省直機關學習型黨員”等。該同志認真履行崗位職責，自覺發(fā)揮骨干作用，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)良好。

一是專注本職、務實肯干，扎實歷練履職盡責真本事。到省委組織部工作10多年來，歷經(jīng)組織處、辦公室、研究室（新聞辦）等處室工作崗位，用心鉆研黨的建設和組織工作業(yè)務，努力做勤學善思、能寫會干的業(yè)務通、多面手，發(fā)揮好骨干作用。

圍繞中心工作開展文稿服務。參加撰寫省委、省委組織部重要文稿500余篇，新聞宣傳文稿400余篇，不斷提高搞好文字綜合工作的專業(yè)化、精細化、特色化水平。承辦的一些重要文稿，刊發(fā)在《求是》雜志、《人民日報》《光明日報》《中國組織人事報》《貴州日報》和中組部《黨建研究》《組工通訊》等重要報刊。還先后參加省委第九次、第十次黨代會籌備工作，參加全省保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動前期準備工作、省委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室工作，為部領導、部機關參加黨的群眾路線教育實踐活動做好重要服務，積累了比較豐富的服務保障中心工作的經(jīng)驗。

2011年4月以來，先后擔任部辦公室副主任、研究室（新聞辦）副主任，認真承擔部主要領導和部機關重要文稿起草、干部人事制度改革、組織部門課題調研、新聞和網(wǎng)絡宣傳等工作，經(jīng)常“5+2”“白加黑”連續(xù)加班，很多時候為辦好急件而熬夜奮戰(zhàn)，切實協(xié)助室主要領導帶動全室干部不斷取得新成績。2014年，所在處室的各項工作攀上一個新高峰，承辦的工作及文稿得到省委主要領導批示肯定3次，省委其他領導批示肯定25次，在中組部有關會議上作經(jīng)驗交流5次；承擔的課題獲得中組部表彰一等獎2項、二等獎1項，全國黨建研究會表彰二等獎3項，省委重大調研課題一等獎2項。**同志全年承辦省委領導和部機關重要文稿50余篇、組織工作宣傳稿件20余篇，經(jīng)手修改提供中央、中組部重要報刊發(fā)出稿件170余篇，修改提供省內(nèi)黨報黨刊發(fā)出稿件200余篇，著力管控處置涉及組織工作的網(wǎng)絡輿情，切實為上級領導當好參謀助手，為組織部門抓好輿論宣傳主導權

扎實推進夯實基層基礎工作。在組織處工作的9年多時間中，承擔過綜合文稿起草工作，擔任過農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織、機關、高校等領域基層黨建工作組負責人。圍繞服務全省改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局，突出解決實際問題的導向，承辦了一系列推進全省基層黨建工作開拓創(chuàng)新的政策文件、課題研究報告等。傳承老一輩組工干部的吃苦耐勞精神，多次乘坐長途客車、列車到基層調研指導工作，從不怕苦怕累，主動向基層干部群眾了解實情、總結經(jīng)驗，剖析問題、探索對策，切實推動提升基層黨建工作科學化水平。

二是忠誠職守、熱忱奉獻，持續(xù)保持愛崗敬業(yè)精氣神。無論在什么崗位，都能認真對照行業(yè)標兵的標準，涵養(yǎng)“忠誠、干凈、擔當”品行，自覺強化服務意識、踐行為民宗旨，保持良好的職業(yè)操守，敢于同不良現(xiàn)象和風氣作斗爭，表現(xiàn)出比較強的正義感和責任感。

1997年1月13日，作為一名剛參加工作5個月的見習民警，下班途中徒手勇斗侵害群眾利益的歹徒，在身受六七處刀傷的情況下制服歹徒，受到省、市、區(qū)公安部門表彰，成為全國第一位榮獲個人二等功以上榮譽的公安選調生，受到中央和省級新聞媒體的宣傳報道。1997年3月，謝絕**市委組織部的調動，自愿扎根基層加強鍛煉、服務群眾，先后在**公安分局的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所、110指揮中心、政工科、刑偵隊工作，刻苦學習接處警業(yè)務，參與破獲多起重案要案，經(jīng)常自費幫助生活困難群眾，積極救助刑事案件受難群眾，曾經(jīng)救助一名見義勇為身受重傷的青年農(nóng)民脫離生命危險。

1999年1月選調到**市紀委后，認真做好辦公室綜合服務、案件查辦等工作，積極開動腦筋改進辦公室信息工作，提高信息報送質量和效率；在案件查辦工作中不辭辛勞加班加點，堅持原則、維護黨紀，培養(yǎng)了較強的紀律意識。2001年10月參加**市干部駐村幫扶工作，吃住在農(nóng)家，認真走訪各村組了解情況，幫助基層落實幫扶措施，并在應急處置一起突發(fā)刑事案件中，救助了一名生命垂危的兒童。

在省委組織部工作，特別是擔任處級領導干部以來，嚴格遵循“講黨性、重品行、作表率”要求，踐行組織部門“三強化、三提高、三服務”規(guī)定，切實增強“選擇、謀劃、統(tǒng)籌”意識，積極深入基層調研破解黨建和組織工作熱點難點問題，不斷培養(yǎng)提升高度負責、勇?lián)�重任、嚴謹�?guī)范、精準高效的職業(yè)素養(yǎng)。起草重要文稿、提出對策建議，開展調查研究、做好宣傳引導，都力求符合真實情況、符合客觀規(guī)律、符合理性思維，不好高騖遠，不脫離實際，努力把工作做到細致、精致、極致。

三是勤于學習、嚴于律己，不斷取得內(nèi)在素養(yǎng)新提升。一直以來保持了比較旺盛的學習勁頭，努力做到知行合一、即知即行，在學習與實踐的緊密結合中切實提高干事創(chuàng)業(yè)的思想覺悟、品性操守。

注意加強理論武裝，堅持以學益智、以學增才。堅持認真學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八大和省委十一次黨代會以來各項重大決策部署，努力汲取理論營養(yǎng)、補足精神之鈣、增強實干動力，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，堅定對貴州美好前景的發(fā)展自信、跨越自信和小康自信，切實把牢思想意識“總開關”。在深入學習把握黨建和組織工作理論的同時，認真學習有關貴州經(jīng)濟社會科學發(fā)展、趕超跨越的知識，著力加強政治法律、經(jīng)濟金融、人文歷史、社會管理等方面知識積累，努力夯實理論基礎、更新知識結構，提高運用科學理論分析和解決問題的能力，努力當好組織部門的智囊型人才和業(yè)務骨干。2006年通過全國研究生統(tǒng)招考試，利用兩年半的周末時間在職取得工商管理碩士研究生學歷學位。

注意加強道德自律，堅持筑牢防線、守好底線。認真對照中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，深入查擺和糾正自身在“四風”方面突出問題。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，特別是對照省委對黨員干部遵守政治紀律、保持良好作風“八個決不允許”“十嚴禁”“十不準”等規(guī)定，自覺防微杜漸，堅決不逾越政治規(guī)矩紅線，沒有利用單位和職務便利為自己和親朋謀取私利。認真踐行社會主義道德規(guī)范，孝親敬老、尊長愛幼、家庭和諧，沒有出現(xiàn)有損黨員干部形象的行為。今后，還要堅持以“三嚴三實”標準強化做人做事、從政履責的內(nèi)在修養(yǎng)，努力做思想上、政治上、作風上全面過硬的黨和人民事業(yè)需要的好干部。

篇三

**同志作為中國礦業(yè)大學校長助理、工會主席，多年來團結帶領學校工會會員和干部，切實履行工會的基本職責，緊緊圍繞學校中心工作，服務教職工、促進校園和諧，積極推進學校民主政治建設、師德建設、校園文化建設，扎實有效地開展工作，關心教職工的工作與生活，為教職工辦實事、辦好事，團結和動員全校教職工為學校的改革和事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、思想政治素質高，為工會干部樹立了良好榜樣

**同志，始終以優(yōu)秀黨員干部的標準嚴格要求自己，理想信念堅定，嚴守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。堅持原則、敢于擔當，政策理論水平高，思想、工作和民主作風好，多年如一日，兩次在工會工作，工作始終勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，有很強的事業(yè)心和創(chuàng)新精神，廉潔自律，在各方面都成為學校工會干部的楷模。

**關心教職工群眾，在節(jié)假日和群眾遇到困難時，他堅持為職工送溫暖、送清涼，在群眾中有很高的威望。推動學校并親自主持出臺了《中國礦業(yè)大學教職工愛心扶助金管理辦法（試行》文件，切實關心和一定程度解決了患重大疾病和困難教職工生活問題。全校有2798名教職工申請繳納了愛心扶助金，近百人受到愛心扶助金資助，健全了學校多層次、全方位、廣覆蓋幫扶機制。每年有二百來人受到學校的關心和慰問

二、業(yè)務工作能力強，在工會系統(tǒng)內(nèi)有廣泛的影響

**同志，多年從事工會工作，業(yè)務能力很強，在全國煤炭高校工會系統(tǒng)、蘇北高校工會系統(tǒng)，乃至全省、全國高校工會系統(tǒng)有很高的知名度。近年，學校工會曾承辦過中國高校工會第十六次宣傳思想工作研討會，來自全國81所高校的124名代表參加了會議。中國教科文衛(wèi)體工會副主席陳志標和省總、教育科技工會、市總、市教育工會領導蒞會，在全國高校工會中產(chǎn)生很大的影響。**同志主持撰寫的工會論文在中國教科文衛(wèi)體工會論文和調研報告評比中獲獎，多篇在省內(nèi)獲獎和收錄中國高校工會宣傳思想工作研討會論文集。

三、主動倡導和精心組織豐富多彩的文化活動，發(fā)揮工會在學校文化藝術事業(yè)中的作用

**同志作為兩度在工會戰(zhàn)線上工作的工會工作者，積極創(chuàng)新文化活動的工作思路，組織開展了豐富多彩的群眾性文化活動。以慶祝建黨90周年和建校102 周年為契機，在全校教職工中舉辦了“唱紅歌，頌黨情”教職工大合唱比賽，組織師生參加了紀念建黨九十周年“**百萬職工唱紅歌”大合唱比賽，獲得一等獎和優(yōu)秀組織獎；組織我校教職工參加了**省高校教職工書畫攝影展，舉行了“礦大美?師生夢”慶祝建國65周年、建校105周年暨紀念鄧小平同志誕辰110周年全校師生攝影展活動。此外，每年組織召開體育文化節(jié)，開展了包括棋牌類、趣味運動類、田徑類共74余項目的競賽活動，參加教職工人數(shù)2000余人次。這些活動得到了廣大教職工的廣泛參與，在校園里營造了文明健康和諧的校園文化。

四、工作業(yè)績很突出，得到上級組織和群眾的贊譽

學校工會在**主席的帶領下，圍繞學校中心工作，以發(fā)展為目標，以維護教職工合法權益為基本職責，以師德建設為重點，以活動為載體，工作取得了顯著成績，得到學校和上級工會的充分肯定。為學校獲得**省“五一勞動獎狀”做出了貢獻。近年來，校工會經(jīng)考評驗收繼續(xù)保持了全國模范職工之家的稱號，多次獲得**教育工會表彰的“民主管理工作先進單位”“工會工作創(chuàng)新先進單位”“**市教育系統(tǒng)教代會工作優(yōu)秀單位”“**市模范職工之家”和**市總表彰的工會新聞宣傳先進單位，“**市主題教育活動優(yōu)秀組織單位”等榮譽稱號。在全市“唱紅歌”、太極拳、足球等文體比賽中獲得好成績。學校有2個單位獲省“模范職工小家”，2個單位獲得省“模范教職工之家”，2個單位獲得了省“工人先鋒號”,3個單位獲得市“模范職工之家”，1個單位獲得市“教工先鋒號”。

篇四

**，男，*年8月份進入學院工作，隨后被分入五年制大專部任輔導員至今。進入學院后，迅速適應工作環(huán)境，努力學習以提高工作水平，工作勤懇認真，受到了系部領導和同事們的認可。

一、立足本崗、腳踏實地

工作上，能立足本崗、扎實工作，盡職盡則，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)。五年制學生年齡較小，學生自治能力弱，容易被不良風氣感染。所以，作為一名五年制學生的輔導員，必須時刻保持高度的警惕，防止學生失去控制。以高度的責任感和工作熱情經(jīng)常性的和學生溝通，深入了解學生們的所思所想、行為習慣，利用住在學生宿舍的有利條件，經(jīng)常走進學生宿舍和他們談心，了解掌握他們的課余生活，快速掌握每個學生的基本情況，為開展輔導員工作做好了準備。

二、克服困難、努力學習、提升自我

由于是第一次接手輔導員工作，經(jīng)驗不足，再加上五年制學生的特點，剛開始工作時，覺得有些力不從心，好像學到的教育理論和工作實際存在著很大的差別，一時找不到工作liuxue86.com方向和突破口。五專部團結一致的工作氛圍給了我很大的幫助，系部領導充分信任并經(jīng)常鼓勵，老輔導員同事們給予無私幫助，親情指導，我也努力學習，從黨的方針政策，教育理論入手，再切入工作實際，用理論指導實踐，在實踐中體現(xiàn)理論，快速適應了五專部輔導員工作。

三、利用特長，熱情服務

現(xiàn)代教育技術的專業(yè)背景，使我能夠熟練操作多種電腦軟件，現(xiàn)在除了所帶班級的輔導員工作外，還擔任系部網(wǎng)站新聞的寫作與上傳工作，利用所學知識，指導系學生會網(wǎng)絡部學生學習的新聞寫作，培養(yǎng)學生的寫作能力。作為服務人員，全程參與了學院教學評比的教學能手組評審工作，為專家組的評比工作做了積極保障。被系部抽調到教務工作組，輔助教務主任認真準備系部期末考試工作，這段時間內(nèi)，放棄多個休息日，主動加班完成任務，為學生順利參加期末考試做了自己的貢獻。

隨著工作經(jīng)驗的增加，我的工作效率也會提高，我希望能夠以更優(yōu)質的服務為系部、為學院的發(fā)展做出自己的努力。

篇五

本人現(xiàn)任巖坦鎮(zhèn)溪口小學工會主席，在學校黨委的領導和各位校領導的支持下，能夠扎實工作，積極主動完成領導交給的各項任務。

在學習方面：

加強政治學習，不斷提高政治素質，堅定正確的政治方向，從思想上、認識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性，黨性觀念進一步增強，為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。加強業(yè)務學習，不斷提高工作水平和能力。著重學習了工會法和工會章程等相關知識，對教育工會的性質、職能、作用都有了比較好的了解和掌握，通過學習，拓寬了知識面，增長了才干，大大提高了工作質量和效率。

在工作方面：

1、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每月都召開黨政工隊聯(lián)席會議，專題研究工會和大隊部工作以及教職工反映較為強烈的問題，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)了教職工的民主意識和主人翁意識，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發(fā)展。

2、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。

在工會牽頭下，認真開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、課時補貼、福利待遇、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀教師的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足。

3、堅持依法維權，切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

﹙1﹚、維護保障勞動權益。學校工會積極配合校長室、總務處認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇。

﹙2﹚、維護保障教育權益。我校為了不斷提高教師教書育人的水平，工會配合教科室開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力;配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選。

﹙3﹚、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的工作環(huán)境。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)補助，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

4、開展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。通過一系列的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

5、堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。

我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我校，誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，工會都會出面幫扶。每逢春節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達溪口小學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。

在作風紀律方面：

始終以黨員的標準嚴格要求自己，自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕，自覺做到個人利益服從黨和人民的利益，服從單位的大局，發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，始終保持端正的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，較好地保持了一個共產(chǎn)黨員的先進性。

在廉潔勤政方面：

牢記共產(chǎn)黨的職責，保持共產(chǎn)黨員的純潔性，做到清正廉潔，不謀取個人私利，把心思放在工作上，把本職工作做好，向黨和人民交一份滿意的答卷。

一年來，在上級部門和校黨支部的關懷支持下，我順利完成上級布置的各項工作，但工作還有些不足，希望在今后的工作中，虛心學習，盡心盡責，使各方面工作更上一層樓。

篇六

“我媽說我就是心太軟。我不要求多高的職位，多高的薪水，只要能實實在在地幫助別人，干點實事，我覺得很有成就感。”**2012年來到**區(qū)CBD總工會，在這里已干到了第七個年頭。

1983年出生的**畢業(yè)后在老崇文區(qū)統(tǒng)計局工作過四年，雖然也離不開跟人打交道，但跟數(shù)字打交道更多，這讓年輕而充滿激情的他找不到他所向往的那種助人后得到的快樂。

在統(tǒng)計局工作期間，他被借調到區(qū)里的殘聯(lián)幫忙。在為殘疾人提供服務時，他感受到實實在在的幸福，“那是我第一次近距離接觸民生，印象特別深刻，覺得特別好。”

很快，**就決定成為一名工會工作者，走上這個他向往的能為他人提供實實在在服務的崗位。然而，第一次跟著同事到企業(yè)談建會工作，就讓他感受到了這份工作的不易。

“我拿著一個小本，人家說什么我就使勁記使勁記，但是感覺記得跟天書似的，根本不懂。”**記得清楚，那次是在大眾投資公司的辦公室里見公司的高管，他很擔心因為自己而給工會組織丟人，在德國公司面前給中國的工會組織丟人。

三個月的試用期時間里，他每天晚上啃書本，學工會相關的理論知識，白天跟著同事到企業(yè)中去跑建會。“我覺得實踐出真知，有機會就跟著老員工出去跑企業(yè)，效果比光看書本要好得多。”**說，他很感謝領導和同事們給他創(chuàng)造的機會，讓他迅速地成長起來。

“三個月后，工會的業(yè)務能夠獨立說道出來了，但融會貫通需要更多的時間，畢竟面對不同企業(yè)、不同職務的人，都要講究不同的策略。”如今，經(jīng)過多年的打磨，**不僅得心應手，還總結出自己的工作體會。在他看來，要做好工會工作，最重要的是“多要求自己，別要求別人，設身處地為對方著想。”

作為CBD總工會工作者中唯一的男生，**負責所有體育方面的工作，“我們的目的就是把大家召集在一起，享受運動，在快節(jié)奏的工作中，放松一下。不強調名次，就是大家在一起交朋友。”

CBD總工會的體育活動豐富多彩，包括足球、籃球、趣味運動會、健步走等，很多項目已經(jīng)開展多年，成為品牌活動。回憶第一年組織足球比賽時，**說自己心里沒底，非常擔心，“沒有一套完整的流程，不知道會遇到什么問題，怕給大家服務不好，體育比賽也怕出現(xiàn)安全問題。”

從組織企業(yè)員工報名開始，他心里的大石頭就一直懸著，直到兩個月后最后一場比賽落幕，這塊兒石頭才落了地。比賽結束了，**的自信逐漸恢復。

一回生二回熟，有了第一年的基礎，**隨后每年組織的體育比賽都十分順暢，企業(yè)的員工都認識了他，也認可了他的付出和努力。

**說，從小父母就教育他要本分做人，誠實守信，能實實在在做一些為大家服務的事情讓他感到幸福。“工會工作是我一直向往的，我會一直實實在在地為大家提供服務。”

篇七

“我是一名有著38.2℃熱度的工會人，對職工要有比體溫多一度的熱愛、多一度的熱情、多一度的熱忱……”中建一局集團建設發(fā)展有限公司工會工作部工會主辦**說。

**是一名年輕的工會人，1995年出生，畢業(yè)于哈爾濱師范大學，2017年入職中建一局集團建設發(fā)展有限公司，曾先后在公司東莞華為研發(fā)實驗室項目、工會工作部任職，從事基層組織建設、職工之家建設、職工維權等工作。

維護職工權益，關注職工工作環(huán)境和生活品質的要求，是一局發(fā)展工會始終要堅持的重要工作。公司工會一直在職工幸福品質升級、場景更新和生活體驗中不斷探索，不斷進步，追求標準規(guī)范，以“衣、食、住、行、學、樂”六個維度切入，從“點”到“面”全面完成新時代職工幸�？臻g、幸福工程的探索。自2014年公司出臺《職工之家建設支持方案》至2017年末《職工幸福空間標準化建設方案（試行）》政策出臺，職工之家正式升級為“職工幸�？臻g”。

“新時代的職工幸�？臻g是充滿創(chuàng)新、運動、綠色、科技、人文氛圍的，要引領最健康的生活。有筋骨、暖人心、接地氣的職工服務一直是我們的義務和責任。”**告訴記者，接手工會工作以來，為了讓基層職工更深入了解新時代職工幸�？臻g建設的相關政策，他獨立制作完成了“職工幸�？臻g”系列主題微信5期，累計閱讀量11918次；牽頭完成“職工幸�？臻g”線上巡展11期，累計閱讀量2851次。為了更好地聽到基層聲音，了解職工訴求，**協(xié)助公司工會制作完成“基層項目員工關懷調查問卷”，收到基層意見70余條，形成有效建設意見13條，并積極建議，盡可能多地幫助職工實現(xiàn)訴求。

“我們的幸�？臻g建在新時代工程現(xiàn)場，我們的使命征程遍布新時代美麗中國。”**說，公司在施項目部有將近100個，遍布在祖國的熱土上，“新時代的工程現(xiàn)場就應該有新時代的標準，新時代的熱情，公司工會新出臺的職工幸�？臻g建設方案就是最好的佐證。”

“北京新機場南航項目生活區(qū)剛落地時，因為地域偏遠，都沒有快遞愿意送，職工宿舍連冰箱都沒有，職工健身房只雜亂地擺放了一些桌子。”面對這樣的情況，公司工會十分重視，第一時間奔赴南航項目，進行相關情況的調研，并展開專題討論會，策劃南航職工幸福空間落地。作為工會人，**主動參與各項工作。很快，工會“量身定制”健身房計劃，南航項目的職工幸福空間快速落地，讓職工們打上了臺球，踏上了跑步機。

**告訴記者， “一局發(fā)展工會為最努力的你打CALL”是中建一局集團建設發(fā)展有限公司工會2018年的新口號，就是為了號召青年基層工會干部擼起袖子加把勁，不斷加強學習，提高自身的綜合素質，加強工會自身建設，緊跟時代步伐。

篇八

兩年前，剛剛被調到MLB片區(qū)（手機主機板制造處）負責處（部）級工會時，**心里不太情愿。

富士康鄭州科技園工會組織劃分有園區(qū)級、群級、處（部）級。2016年，**從服務20萬余人的園區(qū)級工會，被下沉到僅有3萬余員工的MLB片區(qū)，從指導群級工會變?yōu)楸蝗杭壒�會指導，辦公室搬到了生產(chǎn)一線，這么“基層”的工作咋開展？他心里沒底。

工會“高調”亮了相

要想推動工作，當務之急就是摸清情況。借著和員工同在生產(chǎn)一線、同吃同住的優(yōu)勢，**和他們打成一片，走訪、調查、分析。他發(fā)現(xiàn)部分廠部主管對工會工作重視度不夠，基層兼職干部崗位不穩(wěn)定、業(yè)務不熟練，繼而導致工會工作影響力甚微，好的政策員工不清楚，甚至不知道工會是干啥的。

“基層工會重在貼近職工，要是工作都像這樣‘高高掛起’，員工怎么會認可你呢？”**著急了。

他逐一拜訪各廠部主管，送心意、亮身份、表尊重、求共鳴，建立溝通機制，并不厭其煩地強調兼職干部推動工會工作的特殊性和重要性，穩(wěn)定工會干部對接窗口。

得到各廠部主管支持后，**就各個突破：與重點兼職干部“面對面、一對一”展開培訓、交流、專項業(yè)務指導，同時爭取上級工會資源，讓他們走出去，參加工會干部上崗培訓。

“工會要捅破這層‘窗戶紙’，讓員工隨時可以聯(lián)系到人，明白工會可以做什么。”**在各廠部樓層及車間門口，張貼“基層工會信息之窗”，“三委”委員、工會小組長看板，工會幫扶政策等。每月定期在廠門口舉辦“員工接待日”活動，現(xiàn)場了解員工需求，受理員工訴求。

“現(xiàn)在，工會‘高調’亮了相，工會干部和員工終于對接上了。”富士康鄭州園區(qū)IPEBG綜保區(qū)（智能手機前端制造處）制造二處一廠工會兼職干部邵雙說。

跟“芝麻大的事”較真，有必要

**調研發(fā)現(xiàn)，以往的工會工作看完整無缺，但實際流程和細節(jié)卻比較“粗糙”。“工作做完之后效果怎么樣，我們心里卻沒底。”IPEBG華中制造工程技術中心的工會干部許莉說。

2016年，趁著富士康工會規(guī)范化建設的契機，片區(qū)來了一次工會管理“大整改”，要求基層工會填寫表單時，做到內(nèi)容、格式統(tǒng)一規(guī)范。而且單據(jù)要逐級呈簽，不允許跳級或無代理權限主管簽核，并不定期召開小型糾錯互動會，固化成熟工作經(jīng)驗，提高工作效率。

“芝麻大的事情”有必要這么較真嗎？**淡淡地回答，“有必要。員工利益無小事，工會工作不干細致，談什么查漏補缺，精準服務？”

如今，基層工會的管理逐漸換了新面貌：建立起日報告、周例會、季檢討機制，問題早出現(xiàn)早解決；固定了行政聯(lián)席會議和訪談機制，每周每名專兼職干部至少訪談3～5名一線員工，解決實際問題……從此，MLB片區(qū)工會正式從“慣性治理”升級為“制度管理”。

突破老幾樣的工會活動

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”在基層工作1年后，**從富士康鄭州園區(qū)MLB片區(qū)調任IPEBG綜保區(qū)工會部長，這次，他心里漸漸有了一些“新想法”。

“工會活動每年都是老幾樣，我們年年參與，能有什么熱情�。�”當**向身邊的員工詢問對工會活動的意見時，員工的反問讓他啞口無言。

為了強化各基層工會活力，**帶領工會專兼職干部一起“走出去”，取經(jīng)學習，拓展思路，接觸新事物；同時，通過考核激勵制度，對各基層工會工作和專兼職干部不定期稽核檢驗，通過業(yè)務比拼、年度考核、總結分享等，獎優(yōu)汰劣，有效促進基層工作取得新進展。

思路廣了，工作自然就打開了新局面。針對工廠員工年輕化現(xiàn)象，**帶領IPEBG綜保區(qū)工會一改傳統(tǒng)“吹拉彈唱”的方式，推出“員工點菜、工會烹飪、會員評議”模式，先后舉行了“最美車間文化大賽”“手工藝達人賽”“真人版開心消消樂”等一系列創(chuàng)新類文體活動，吸引了新生代職工廣泛參與，同時借助于墻體繪畫、手工藝裝飾等員工特長愛好，鼓勵員工精心裝扮車間，打造職工小家“歡樂農(nóng)場”“文化長廊”等建設，獲得了一致好評。

“職工的需求才是工會工作的出發(fā)點，打通為職工服務的‘最后一公里’，仍需不忘初心，繼續(xù)前行。”

篇九

“陳先生，你又來啦！這次要買幾個水果籃？”日前，在廣東肇慶市中盛紙業(yè)公司附近的一家水果店，老板對上門的一位顧客熱情地招呼著。

“先拿兩個。老板，水果要新鮮一點的……”顧客**笑呵呵地挑著水果。

作為中盛紙業(yè)公司工會主席，**經(jīng)常來這家店買水果送給公司生活困難或患病的職工，成了水果店的熟客。

“雖然只是普通的慰問，但飽含工會對職工的真情實意，不能馬虎。從聯(lián)系時間到購買水果籃和營養(yǎng)品再到上門慰問，我都一手包辦好。看到職工滿意的笑臉，我也好開心！”**笑得很爽朗。

52歲的**1983年參加工作，2002年入職新成立的肇慶市中盛紙業(yè)公司，2013年當選為工會主席。從生產(chǎn)一線打拼至今，他對工友和企業(yè)都有著深厚的感情。多年為公司發(fā)展和工友利益想辦法出實招，讓他獲得了“娘家大哥”的稱號。

以前，中盛紙業(yè)有個食堂，但很簡陋，飯菜不合職工口味，再加上大多數(shù)職工是本地人，他們一般利用中午兩個小時的時間騎車回家吃飯或叫外賣。

“公司外面就是國道，車多，速度還快，我總擔心工友著急趕回家煮飯，吃完又趕著回來上班，路上會出意外。”**回憶說，為此，他找到公司總經(jīng)理，商量能否對食堂升級改造，吸引職工在食堂吃飯，讓職工吃完飯還能休息一會兒，以更充沛的精力投入到下午的工作中。這個想法得到總經(jīng)理支持。

2005年11月，公司職工飯?zhí)蒙�級改造完成，每天為職工提供午餐和晚餐，每頓有葷有素，職工出2元，其余費用由公司補貼。2015年5月，公司又投資26萬元，另覓新址建立了新的職工飯?zhí)�，還改為免費供應工作餐。職工說起這件事，都說：“‘娘家大哥’為我們辦了件大實事！”

這位“娘家大哥”對職工不僅細心，還愛把責任往自己肩上扛，敢于擔當。一名職工說，記不清多少次“娘家大哥”因為年度全體職工調資的事情在會議上跟管理層人員辯得面紅耳赤，會后看到他一臉疲憊的樣子。

“我這是跟公司行政打對頭戲。”**自嘲。旁邊的總經(jīng)理一臉無奈。

**說，公司行政方很支持工會工作。因為雖然工會和行政方有時有分歧，但那只是在職工利益和企業(yè)利益最佳平衡點上有不同看法。而且，工會給出的理由讓行政方無法拒絕：企業(yè)給職工的福利到位了，招人、用人和培養(yǎng)人方面就不愁，人員充足，生產(chǎn)有保障，公司經(jīng)營就能越搞越好，這是雙贏的局面。

“職工把公司當家，工會工作才有更大發(fā)展空間。”**為建好這個“家”，下了很大功夫。一是要求企業(yè)建立職工民主參與機制，讓職工代表大會成為企業(yè)民主管理的基本形式，凡是涉及職工切身利益的重大事項都要經(jīng)職代會審議通過。二是爭取公司行政方為職工上齊“五險一金”，維護職工合法權益。三是豐富職工業(yè)余文化生活。在工會建議下，近年來公司修建了圖書室、棋牌室、室外籃球場、健身室、桌球室等，以此為陣地，工會大力建設“職工之家”，并開展了豐富多彩的文體活動。如今，工余間隙，職工三五成群地約著到“職工之家”健身、看書和聊天，就像在家中一樣輕松、自在。

篇十

**到華聯(lián)工作29年，先后擔任電工、設備維修工、機械分廠廠長，當選工會主席已10年。他扎根一線崗位，以廠為家，為企業(yè)和工會發(fā)展默默付出青春和汗水，見證了企業(yè)在改革開放中發(fā)展壯大，也見證了廣大職工群眾在**感受到的溫暖和幸福。作為從職工群眾中成長起來的工會“娘家人”，像許許多多奮斗在基層一線的普通勞動者一樣，他的身上散發(fā)著最本真、最樸實的精神品質，他用實際行動踐行著一名工會干部的“初心”。

扎根一線，服務企業(yè)改革發(fā)展

1989年2月，**成為華聯(lián)公司的一名電工，當時企業(yè)正處于改革開放初期，生產(chǎn)條件不夠完善、設備較為落后，但他善于學習、愛好鉆研，很快成長為一名技術骨干。他發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，為企業(yè)培育了一批技術新人，成為廠里備受好評的“電工師傅”。調到設備科后，他又全身心投入到設備管理工作中，與團隊成員一起出色地完成各新廠區(qū)的設備搬遷和安裝工作，并對老舊機臺進行技術改造，保障設備安全運行，改善職工的工作環(huán)境。擔任設備科長后，他參與公司新區(qū)建設，為了完善各廠區(qū)車間設計，確保項目的先進性，他積極查找專業(yè)資料，并到相關企業(yè)實地調研。為了論證工藝參數(shù)、優(yōu)化項目，他經(jīng)常加班加點忙碌到深夜。在建設現(xiàn)場，他帶領安裝組成員迎難而上趕工期，并且與施工單位及時有效溝通，把好施工質量關。

作為兼管機械分廠廠長，他充分發(fā)揚民主精神，集思廣益，在保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質量的前提下，把握好生產(chǎn)進度，制定各項工作進度表，并嚴格執(zhí)行。在他的領導下，該分廠生產(chǎn)的全自動訂扣機得到市場的廣泛認可，近幾年產(chǎn)能年增80%左右，為公司擴大四合扣生產(chǎn)奠定了基礎�；仡櫼宦纷邅�，**在每個崗位上都傾注了自己的心血，取得成績的同時，也獲得了公司領導的好評和職工群眾的信賴。

用心履職，滿足職工幸福需求

企業(yè)工會是泉州“小三級”工會的基石。公司現(xiàn)有職工2000多人，作為工會主席，在**看來，職工之事無小事，一枝一葉總關情，職工對幸福生活的需求就是工會干部的追求，工會就是要以職工為主人，讓職工當主角，為職工做好服務。從工資收入、福利待遇、勞動保護、困難幫扶，到吃飯住宿、子女上學等，都是**必須思考的問題。他說，“只有切實掌握了職工生產(chǎn)生活中存在的問題和困難，想方設法為職工辦實事、做好事、解難事，解決職工的后顧之憂，帶給職工幸福感，才能真正吸引和留住人才。我們每年都開展工資集體協(xié)商、技術工資等級評定，組織職工旅游，評選優(yōu)秀職工。同時，關心職工子女，解決一個職工子女，就等于為企業(yè)留住了兩個職工。”據(jù)**介紹，每年暑假，公司工會便組織已經(jīng)上大學的職工子女回企業(yè)為年齡較小的職工子女“開班授課”，除了課業(yè)輔導，還有舞蹈、書法、繪畫、籃球等興趣課程。這種“大手拉小手”的志愿服務，是企業(yè)職工子女的一份愛心延續(xù)，更是解決職工后顧之憂的一針“強心劑”。

實施送溫暖愛心工程，履行困難職工“第一責任人”“第一知情人”的職責。2009年，一位女職工由于先天心臟病發(fā)作，**立即代表工會關心慰問，組織全體員工愛心捐款，并幫忙申請醫(yī)療補助金。2012年，一名職工子女患白血病，他四處奔走，籌集愛心款。2016年，一位職工在下班后，騎摩托車發(fā)生車禍，他積極申請工傷理賠，維護職工權益……**把每一名困難職工都放在心上，時刻關注他們的冷暖和訴求，為他們代言。

“新時代，**留給外來務工人員的共同感受就是奮斗、幸福。”去年以來，**發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合黨的十九大精神，著重向新**人宣講新市民積分政策。他說，自己依然是一名默默奮斗的勞動者，只有做好本職工作，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地服務和助推高質量發(fā)展。

篇十一

“作為一名工會主席，要敢為職工說話，能為職工辦事。”這是**廣成大酒店工會主席**常說的一句話。

當“服務員”溫暖人

“只要職工有困難，就有魏主席的身影。”小劉是餐飲部后勤幫廚，懷孕后高強度的工作量和長時間的站立讓她吃不消。一次偶然的機會，**到操作間檢查工作，看到皺著眉頭還在埋頭工作的小劉。得知小劉的身體狀況后，**隨后立即召開專題會議商討小劉調崗的問題�，F(xiàn)在，小劉在客服中心，每夭工作很輕松，臉上氣色也比以前好很多了。

平時，**把困難職工放在心上，建立檔案，不定期走訪，隨時掌握他們的生活情況。

客房服務員王紅霞，單親一個人帶小孩，還要贍養(yǎng)老人，生活困難。后勤維修工王鵬飛，妻子下崗失業(yè)在家，孩子剛上大學，父母身體也不好，還要支撐全家5口人的生活。得知這些情況后，**將他們列入重點幫扶對象，在今年春節(jié)前，為他們送去米、面、油和生活必需品，并且還給予2000元的慰問金，解決了他們的燃眉之急。

“我們要充當‘服務員’的角色，要多關心職工，了解職工的難處，要盡最大努力緩解職工的后顧之憂，讓他們能夠在工作中輕裝上陣。”**說。

“華山論劍“提升人

從2014年開始，**每年定期

組織職工技能比武、崗位練兵，作為企業(yè)職工提升崗位技能、業(yè)務素質的有效切入點，為職工提供相互交流學習的平臺。

席丹丹原是餐飲部服務員，4年過去了，她現(xiàn)在已經(jīng)是餐飲部的領班。用她的話說“技能比武，比技能。有能力的上，沒能力的學習，對我們來說這是一個很好的平臺，可以讓我們?nèi)￠L補短，及時彌補自己的不足。現(xiàn)在我們還經(jīng)常開玩笑說，厲不厲害不要嘴上說，咱們也來個‘華山論劍’擂臺上見。”

“提薪擴面”留住人

“工資一直是企業(yè)留不住員工的主要因素，但是我們廣成不會出現(xiàn)。”**說。2017年6月份，根據(jù)上級集團總部提出的“提薪擴面”要求。工會多次召開專題會議，邀請員工代表參加，討論修改辦法，最終確定在員工現(xiàn)有工資基礎上再次提高10%～30%，進一步擴大社會保險覆蓋面，每月將員工工資明細張貼公示欄，做到公開，激勵員工競爭意識，凝聚了員工心。

營銷部代表孫恩仁，工作5年，提薪擴面后，工資從原先的3000元到現(xiàn)在最多能拿到11000元。“去年我買了房，成了家，現(xiàn)在也有小孩。真沒想到我一個外地人能在**安家落戶，這要感謝廣成給我一個這么好的平臺。”

**的工作得到員工的肯定，2017年榮獲**市蓮湖區(qū)“十佳工會主席”。

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