下面給大家?guī)�來的是一篇關(guān)于民主生活會(huì)的檢查材料，民主生活會(huì)的檢查材料是很重要的一個(gè)工作，下面這篇2018國(guó)企紀(jì)委書記民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料，需要的一起參考一下吧！

尊敬的集團(tuán)公司考核組領(lǐng)導(dǎo)以及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

在全面貫徹黨的十九大精神的大背景下，我深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在參加公司黨委召開的中心組理論學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議的專題研討基礎(chǔ)上，根據(jù)集團(tuán)公司黨委安排部署，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課、帶頭深入基層一線開展“以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為主題的大宣講、大調(diào)研、大落實(shí)”活動(dòng)，是對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十九大精神最好的深入踐行。同時(shí)，我按照“正人先正己，打鐵還需自身硬”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，深入查擺剖析自身存在的突出問題和根源。先后通過上級(jí)點(diǎn)、同事提、自己找、互相幫等途徑，經(jīng)常性地與班子其他成員談心，與分管部門員工交流，對(duì)照先進(jìn)典型，切實(shí)查找到了自己存在的問題和不足，列明問題清單，明確剖析重點(diǎn)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，重點(diǎn)從主觀上對(duì)問題根源進(jìn)行了深挖和剖析。現(xiàn)結(jié)合個(gè)人實(shí)際，將自查情況做如下匯報(bào)，請(qǐng)大家批評(píng)指正：

面對(duì)新環(huán)境，新任務(wù)，新考驗(yàn)，我深感責(zé)任重大。履職以來，在上級(jí)紀(jì)委和公司黨委的幫助下，我化壓力為動(dòng)力，積極開拓工作思路，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，迅速進(jìn)入工作角色，堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持“挺紀(jì)在前”，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、深化“三轉(zhuǎn)”，全面聚焦主業(yè)抓牢“監(jiān)督責(zé)任”，切實(shí)將責(zé)任抓在手上，扛在肩上，認(rèn)真推進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作。作為公司紀(jì)委書記，在用紀(jì)律戒尺衡量別人的同時(shí)，首先自己必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求。

在堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的同時(shí),發(fā)現(xiàn)自己仍存在一些亟待解決的問題和不足。

（一）學(xué)習(xí)的廣度和深度還不夠。一是我專職負(fù)責(zé)紀(jì)檢

監(jiān)察工作，內(nèi)容規(guī)定性強(qiáng)，要求細(xì)，在空閑時(shí)間只能先涉獵紀(jì)檢方面的新知識(shí)，新制度，對(duì)專業(yè)知識(shí)涉取不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)廣度不夠；由于日常性工作事務(wù)多，不能更深層次的靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)深度不夠；二是相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備不足。表現(xiàn)在查辦相關(guān)行業(yè)問題線索時(shí)，還需及時(shí)查閱資料、咨詢有關(guān)專業(yè)人員。

（二）工作作風(fēng)還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。雖然我能夠從自身作

起，從具體問題改起，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但是對(duì)于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅(jiān)決、批評(píng)不夠嚴(yán)肅、制止不夠有力的現(xiàn)象，缺乏久久為功的韌勁；雖然按照公司相關(guān)規(guī)定，多次下基層調(diào)研，但多數(shù)時(shí)間停留在機(jī)關(guān)、在辦公室被動(dòng)接待群眾，沒有主動(dòng)下基層了解群眾訴求，為群眾解憂，對(duì)于特別難以解決的人和事，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向；存在本位主義思想，只重視自己分管領(lǐng)域，聯(lián)系點(diǎn)單位的情況，對(duì)沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠，缺乏主動(dòng)服務(wù)的心勁。

(三)工作方式上重教育，輕罰處。雖然2017年紀(jì)委查辦了不少問題線索，處理了相關(guān)責(zé)任人員，但是在有些具體問題的處理上，顧及較多，堅(jiān)持原則不夠，遇到尖銳和突發(fā)事情不敢下手抓，有意識(shí)回避矛盾和問題，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、舊框框、舊思維看待問題。對(duì)待其他同志講成績(jī)多于講問題，注重人情，注重和氣。營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍主動(dòng)性不夠，對(duì)一些初犯錯(cuò)誤的人重教育，輕懲處，對(duì)職工群眾反映的個(gè)別單位可能存在的問題，平時(shí)關(guān)注不夠，提醒不夠，調(diào)查處理不夠。有時(shí)甚至認(rèn)為是國(guó)有企業(yè)的通病，不能夠徹底杜絕，所以采取的措施往往是治標(biāo)不治本，不能從根本上解決問題。

（四）監(jiān)督落實(shí)力度需要加強(qiáng)。2017年4月，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子正式組建，責(zé)任分工明確了紀(jì)委書記聚焦主業(yè)抓牢“監(jiān)督責(zé)任”。在剛擔(dān)任紀(jì)委書記一段時(shí)間里，思想認(rèn)識(shí)存在偏差，有時(shí)會(huì)擔(dān)心監(jiān)督多了會(huì)越位，懲戒重了會(huì)影響團(tuán)結(jié)。之后經(jīng)過上級(jí)紀(jì)委和公司黨委的幫助、支持，盡管在思想上、作風(fēng)上有了較大轉(zhuǎn)變，對(duì)崗位職責(zé)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，在具體的工作過程中帶領(lǐng)分管部門主動(dòng)收集線索、挖掘線索問題、積極查辦案件，但是由于部門員工素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致辦案效率不夠高，影響監(jiān)督執(zhí)行力度。

（五）堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。

堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)中央八項(xiàng)規(guī)定。到基層調(diào)研時(shí)，做到輕車簡(jiǎn)從，同時(shí)減少不必要的外出活動(dòng)；減少一些會(huì)議，并壓縮了會(huì)議規(guī)模；沒有出席過剪彩等活動(dòng)；嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、“職務(wù)消費(fèi)”、“三公”經(jīng)費(fèi)支出以及違規(guī)占用住房和辦公用房、家屬子女從業(yè)等方面，本人沒有違規(guī)現(xiàn)象和問題。但深刻檢查，也存在一些問題，主要是：對(duì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴、勤儉節(jié)約、從小事作起的優(yōu)良作風(fēng)有所淡化，作為一名黨員干部，確實(shí)應(yīng)該認(rèn)真反省和思考。

三、個(gè)人需要報(bào)告的其它事項(xiàng)

公務(wù)用車情況：

辦公用房情況：

三公經(jīng)費(fèi)支出方面：本人今年未有出國(guó)；公務(wù)招待未有超標(biāo)、超規(guī)格情況；

外出報(bào)備情況：按照集團(tuán)紀(jì)委《直屬控股企業(yè)紀(jì)委書記外出報(bào)備規(guī)定》文件要求，嚴(yán)格遵守報(bào)備制度，規(guī)范自己外出行為；

個(gè)人住房情況：

親屬子女方面：

四、產(chǎn)生問題的根源剖析

深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動(dòng)適應(yīng)，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

一是認(rèn)識(shí)不夠到位，重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，還是在思想上放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，沒有能與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)理論知識(shí)的系統(tǒng)研究和深刻理解，政治理論的成熟度和專業(yè)水平有待提高。由于對(duì)理論知識(shí)學(xué)的不夠系統(tǒng)、深入，理解不夠透徹、準(zhǔn)確，導(dǎo)致在多樣的價(jià)值觀、人生觀面前，在形形色色的人生哲學(xué)、社會(huì)事件面前，思想出現(xiàn)困惑。對(duì)有些現(xiàn)象、問題認(rèn)為單憑自己一人之力也無法改變，于是少了敏感，逐漸見怪不怪。

二是聯(lián)系職工群眾不夠密切，調(diào)研力度不足。密切聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，根本原因還是宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究、未及時(shí)解決員工存在問題、傾聽員工的心聲，僅僅是帶著目的性去發(fā)現(xiàn)和解決問題。做一些工作決定時(shí)征求群眾意見顯得不夠，讓聽匯報(bào)代替了下基層，忽視了職工群策群力的積極作用。指導(dǎo)工作有時(shí)存在主觀指導(dǎo)性，俯下身主動(dòng)與基層黨員、干部和群眾的溝通交流、吸取經(jīng)驗(yàn)和采納不同聲音意見有待進(jìn)一步提升。

五、改進(jìn)措施和今后努力方向

在今后的工作中，要堅(jiān)持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照自身存在的不足和問題，進(jìn)行大排查大整改，以實(shí)現(xiàn)由監(jiān)督保障向服務(wù)促進(jìn)，由規(guī)范程序向強(qiáng)化實(shí)效，由被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)預(yù)警的轉(zhuǎn)變“三個(gè)轉(zhuǎn)變”為目標(biāo)，全力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作。具體措施如下：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定“三個(gè)自信”。一是做到“三個(gè)帶頭”。正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，自覺做到“三個(gè)帶頭”：帶頭擠出時(shí)間自信，不限于事務(wù)：帶頭向基層群眾學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力；帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

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