關(guān)于公司保密工作自查自評開展情況總結(jié)報告

　　根據(jù)公司保密委辦公室下發(fā)的《關(guān)于開展2021年度保密自查自評工作的通知》要求，我司黨委高度重視此項工作，嚴格按照要求開展保密自查自評工作�，F(xiàn)將自查自評情況匯總報告如下：

　　一、自查情況

　�。ㄒ唬┍Ｃ芄ぷ黝I(lǐng)導責任制落實情況

　　公司黨委書記對保密工作部署和落實提出明確要求，定期研究解決保密工作中的重大問題，聽取保密委的工作匯報，了解掌握保密工作情況，為保密工作開展提供人力、財力和物力保障；分管保密工作的領(lǐng)導，定期組織保密教育和保密檢查等工作，將各單位、項目部和運管中心部門的履行保密工作的檢查情況納入年度考核；保密辦公室主任按控股公司相關(guān)精神部署保密工作，并進行日常督促和指導，在節(jié)假日放假前進行特別檢查，為保密工作的開展提供支持和保障；要求各單位、項目部和運管中心部門要掌握本單位、項目、部門的保密工作情況，定期開展保密自查工作，對涉密人員進行保密教育和管理，及時整改自查中存在的問題，提交年度自查報告到公司保密委。

　�。ǘ�）保密制度建設(shè)和宣傳教育教訓情況

　　公司結(jié)合工作實際建立健全保密工作責任制、涉密人員管理、涉密載體管理、保密要害部門部位管理、計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公自動化設(shè)備管理、宣傳報道和信息公開管理、涉密會議管理等各項保密制度。公司保密辦及時傳達上級保密工作指示、文件和法規(guī)制度，組織涉密人員學習培訓，或按要求參加公司組織的培訓。

　�。ㄈ�）涉密人員管理和定密管理情況

　　公司保密委認真梳理并確定保密崗位和涉密等級，對涉密人員實行分類管理，上崗前組織人力資源部和保密辦對其進行審查和培訓，使其了解相關(guān)保密法規(guī)制度和保密知識技能，與公司簽訂保密承諾書；因私出國（境）的涉密人員，要求按照規(guī)定辦理審批手續(xù)；按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督離崗的涉密人員清退涉密載體，并簽訂離崗離職人員保密承諾書，做好脫密管理工作；根據(jù)權(quán)限，我司無定密權(quán)，涉密工作嚴格履行保密審批程序。

　�。ㄋ模┥婷茌d體管理情況

　　涉密載體制作、收發(fā)、傳遞、復制、使用、保存、維修、銷毀等管理工作，嚴格按照程序辦理；根據(jù)工作需要確定涉密事項的知悉范圍，制定公司保密事項范圍一覽表。

　�。ㄎ澹┬畔⑾到y(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況

　　1.涉密網(wǎng)絡(luò)選擇了具有相應(yīng)涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的公司進行建設(shè)、維護等工作，簽訂信息保密合同和工作人員保密承諾書；公司涉密網(wǎng)絡(luò)均采取了符合國家保密規(guī)定和標準要求的安全保密防護策略配置、身份鑒別、訪問控制、離崗人員及時進行權(quán)限刪除和修改等安全保密防護措施，定期開展安全保密檢查和風險評估，確保持續(xù)有效。

　　2.建立健全計算機登記臺賬，明確責任人及設(shè)備編號等。涉密計算機采取身份鑒別、訪問授權(quán)、違規(guī)外聯(lián)×、病毒查殺等安全保密措施，未安裝使用具有無線功能的模塊和外圍設(shè)備。不存在移動存儲介質(zhì)在涉密計算機與非涉密計算機間交叉使用的情況。

　　3.打印機、復印機、傳真機等辦公自動化設(shè)備使用符合保密管理規(guī)定。

　�。�六）涉密場所和保密要害部門、部位管理情況

　　公司按照有關(guān)規(guī)定對保密要害部門、部位采取了人防、物防、技防等防護措施；對無關(guān)人員禁止進入涉密場所和保密要害部門、部位，相關(guān)人員的進出采取相應(yīng)保密管理措施。

　　（七）涉密會議、活動和貨物、工程、服務(wù)采購等項目管理情況

　　嚴格按照要求，指定人員負責涉密會議或活動的保密管理工作，認真落實各項保密措施，使用符合保密要求的場所、設(shè)施和設(shè)備，對提供涉密貨物、工程和服務(wù)的單位進行保密審查，提出保密要求，簽訂保密協(xié)議。

　　（八）涉外工作保密管理情況

　　要求組織安排對外交流、合作等活動的內(nèi)設(shè)機構(gòu)要采取相應(yīng)保密措施，對有關(guān)人員進行保密提醒；對外提供文件、資料和物品嚴格按規(guī)定經(jīng)過保密審查審批，涉及企業(yè)、國家秘密的與對方簽訂保密協(xié)議；對出國（境）人員制定專人負責保密工作，進行行前保密教育，落實各項保密措施。

　�。ň牛┬麄鲌蟮篮托畔⒐�開保密審查情況

　　對外宣傳報道統(tǒng)一由宣傳部進行審查和審批，信息公開保密審查工作有領(lǐng)導分管，有部門負責和專人實施，公開前由各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導進行審查，堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，確保涉及國家、企業(yè)秘密的信息不予公開，建立網(wǎng)站信息發(fā)布制度，按各部門權(quán)限進行信息發(fā)布，定期組織開展網(wǎng)站保密檢查。

　�。ㄊ�）違法保密法律法規(guī)行為查處情況

　　經(jīng)檢查，暫無違反保密法律法規(guī)行為和泄密事件的發(fā)生；對違反保密法律法規(guī)行為和泄密事件的，將依法進行處理。

　　（十一）保密組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備及經(jīng)費保障情況

　　保密委員會組織健全，職責明確，按規(guī)定設(shè)立保密工作機構(gòu)，指定專人負責保密工作，保密工作所需經(jīng)費有保障。

　�。ㄊ�二）保密工作記錄和材料

　　公司開展保密工作有工作記錄，各項保密工作落實情況材料詳實完整。

　　二、存在問題

　　1.情況變化，未及時完善相關(guān)保密規(guī)章制度。

　　2.保密教育和宣傳報道工作力度不夠。

　　3.新增涉密人員未及時簽訂保密承諾書。

　　4.對更新的涉密設(shè)備未及時粘貼密級標識和設(shè)備編號。

　　5.未配備保密技術(shù)檢查裝備和工具。

　　三、對存在問題的整改措施

　　我司將以此次檢查為契機，對保密工作進行全面梳理。針對發(fā)現(xiàn)的問題，要認真分析，舉一反三，查缺補漏，進一步加強人員教育，完善規(guī)章制度，落實保密責任，嚴密防范措施，建立健全保密管理長效機制，提高保密管理水平。

　　1.根據(jù)情況變化，應(yīng)及時完善相關(guān)保密規(guī)章制度。

　　2.加強對領(lǐng)導干部和涉密人員的保密教育，增加宣傳和培訓力度。

　　3.梳理公司所有涉密崗位和涉密人員，與涉密人員簽訂年度保密承諾書，今后積極和組織人力資源部對接，對新增涉密人員及時簽訂保密承諾書。

　　4.與相關(guān)部門對接，對更新的涉密設(shè)備及時粘貼密級標識，明確責任人、設(shè)備編號等。5.更新配備保密技術(shù)檢查裝備和工具。

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