關于稅務局黨委干部選拔任用工作總結(jié)情況報告

　　根據(jù)省局規(guī)定，結(jié)合述職述責述廉，我代表×局X委報告××年干部選拔任用工作情況，請同志們認真負責、客觀公正地予以評議。

　　××年，我們深入貫徹黨的十九大和習近平系列重要講話精神，認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終保持專注發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、集成發(fā)展的定力，堅持“穩(wěn)中有進、進中求實、實中謀新”的總基調(diào)，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，加大干部選拔任用工作力度，使全系統(tǒng)各級領導班子和領導干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。

　　一年來，根據(jù)工作需要和相關規(guī)定，配合省局推薦產(chǎn)生了×名副調(diào)研員和×名副處級領導干部人選，推薦選拔正科級領導干部×人，副科級領導干部×人，委托基層單位推薦選拔基層所所長××名，為××名副主任科員以上基層干部晉升了職級。此外，對××名科級領導干部、××名副科級領導干部和××名基層所所長進行了交流調(diào)整，對××名試用期滿的干部進行了轉(zhuǎn)正考核，辦理了正式任職手續(xù)。

　　一、認真學習選任條例，提高貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性

　　嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》加強干部隊伍建設。學習宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎。×局X委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度、拓寬途徑、營造氛圍。堅持把《條例》納入X組（中心組）日常學習的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學內(nèi)容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制。通過抓學習，使領導干部和一般干部能夠全面把握干部選任工作的精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，提高了貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定的自覺性和堅定性。

　　二、規(guī)范程序嚴格監(jiān)督，營造風清氣正的選人用人環(huán)境

　　一年來，我們切實改變重選拔任用輕監(jiān)督管理的狀況。一是規(guī)范工作程序。嚴格按照《條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓實推薦考察、討論決定、任職談話等關鍵環(huán)節(jié)。同時，嚴格實行任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。二是強化過程監(jiān)督。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領導班子和領導干部的分析研判。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督。三是嚴明工作紀律。認真學習貫徹省委“1+5”干部選任制度體系（包括《省委關于貫徹落實

　　三、準確用人保持穩(wěn)定，適時選好配強各級領導班子

　　一年來，×局X委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，堅持正確的選人用人導向，適時選好配強各級領導班子。嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決重大問題中識別干部、在隊伍建設中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部的學習能力、領導能力和自律能力以及工作中的實際表現(xiàn)，認真聽取干部群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗幟鮮明，工作上作風扎實、實績突出，能力上群眾公認、組織認可的優(yōu)秀干部。要堅持憑實績選用干部，注重發(fā)揮黨組織的把關作用，注重競爭擇優(yōu)，注重能力素質(zhì)，注重日常考核，注重發(fā)揮不同年齡段干部的作用。××年，我們對×名機關和直屬單位科級、副科級領導干部以及×名基層科級、副科級領導干部的工作崗位進行了調(diào)整，既優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)、充實了領導力量，又解決了個人問題，照顧了家庭因素。

　　四、摸清家底對標清理，確保超職數(shù)配備干部消化完畢

　　今年，我們在研讀吃透中省市各級關于超職數(shù)配備干部消化文件精神的基礎上，認真對照機構(gòu)編制職數(shù)，對全市系統(tǒng)配備干部的情況進行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。根據(jù)統(tǒng)計情況，建立了超配干部臺賬，并認真對照分析，制定消化措施，指導各單位按期對標完成了消化工作。截止××年×月×日，除首次安排職務且職務未變動的軍轉(zhuǎn)干部和稽征分流干部按規(guī)定不占職數(shù)，可不予消化外，全市地稅系統(tǒng)科級非領導職務干部全部消化完畢。

　　五、繼續(xù)開展職級并行，保持隊伍活力不減動能不斷

　　在縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度，既是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要舉措，又是解決現(xiàn)今公務員隊伍晉升狹窄致使的隊伍疲態(tài)的有效方法。工作中，我們堅持把公務員職級晉升作為干部選拔任用的一個重要組成部分和重要工作內(nèi)容來抓，在積極激發(fā)隊伍活力的同時嚴格控制實施范圍，嚴格掌握晉升條件，嚴格履行晉升程序，堅持把好事做好，把實事做實。一年中，先后為××名基層干部晉升了職級。其中，晉升為副處級××人，晉升為正科級××人。

　　回顧去年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎上，進一步牢固樹立“好干部”的選人用人標準，嚴格執(zhí)行選任條例，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。同志們，千秋大業(yè)，關鍵在人。建設一支高素質(zhì)的干部隊伍是實現(xiàn)××事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。新的一年，×局X委將進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，選出好干部，用對好干部，為各項目標任務的圓滿完成提供更加堅強有力的組織保障和人才支持。

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