人社局2021年工作總結(jié)和2022年工作謀劃

　　今年以來，縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人社局的大力指導下，堅定“五大發(fā)展理念”，堅持民生為本、人才優(yōu)先、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作主線，按照新要求，運用新思路，全局干部職工主動作為、扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進。

　　一、xxxx年工作任務(wù)完成情況

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質(zhì)增效步履平穩(wěn)。

　　1.總體任務(wù)目標穩(wěn)步推進。認真落實省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人力資源相關(guān)政策，各項目標任務(wù)進展情況穩(wěn)步推進。截至目前，對標年度目標完成情況如下:城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位累計完成xxxx人（任務(wù)為xxxx人），完成市下達任務(wù)的xxx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達x.xx %（任務(wù)為x.x%以內(nèi)）；登記新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xxxx人（任務(wù)為xxxx人），完成市下達任務(wù)的xxx%；推薦完成創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元（任務(wù)為xxxx萬元），完成市下達任務(wù)的xxx%；公益性崗位開發(fā)xxx個（任務(wù)為xxx個），完成市下達任務(wù)的xxx%。

　　2.精準摸排，夯實就業(yè)工作基礎(chǔ)。組織開展精準摸排，做到掌握“兩個底數(shù)”，建立“兩個清單”。一是開展勞動力精準摸排，對未轉(zhuǎn)移就業(yè)城鄉(xiāng)勞動力的轉(zhuǎn)移意愿、培訓意愿、家庭情況、就業(yè)能力等信息進行精準摸排，建立工作臺賬，實行動態(tài)管理。二是開展用工需求精準摸排。大力開發(fā)用工崗位，多渠道挖掘收集用工崗位，發(fā)揮企業(yè)吸納重點群體就業(yè)主渠道作用，為及時向企業(yè)提供人力資源服務(wù)、滿足城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)需求打下基礎(chǔ)。

　　3.廣泛宣傳，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉率。今年以來著力加強政策宣傳和信息覆蓋工作，采取通過出租車LED燈、招聘會現(xiàn)場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺、基層就業(yè)服務(wù)所面對面講解等方式，確保政策宣傳渠道暢通。并將靈活就業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)困難人員援助、退捕漁民安置、公共就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險及企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策印制成宣傳單頁分發(fā)至xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄的各個村社區(qū)，不斷擴大就業(yè)政策宣傳覆蓋面、不斷提高基層群眾知曉率。

　　4.強化技能，提升能力促就業(yè)。推進縣技工學校建設(shè)，大力發(fā)展技工教育，依托縣技工學校，通過校企合作的方式，大力開展技能培訓，強化提升農(nóng)村勞動力需求和發(fā)展生產(chǎn)的各項技能。針對城鄉(xiāng)勞動力，開展家政服務(wù)、保育、公共營養(yǎng)、烹調(diào)師等技能培訓，提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能水平。圍繞企業(yè)在崗職工，積極開展崗前培訓和技能提升培訓，鼓勵企業(yè)在崗職工技能就業(yè)、一人多技、一崗多能，提升綜合素質(zhì)，激發(fā)技能人才活力，提高就業(yè)穩(wěn)定性，截至目前，開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓xxxx人次，組織企業(yè)在崗職工培訓xxxx人次。

　　（二）社會保險精準服務(wù)有序推進

　　1.深入實施全民參保。制定《xxxx年鳳臺縣社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作要點》，加強與市場監(jiān)管、稅務(wù)等相關(guān)部門的聯(lián)動配合，分類做好中小微企業(yè)、城鎮(zhèn)就業(yè)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體的參保工作。截至目前，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人；失業(yè)保險參保人數(shù)xxxxx人；工傷保險參保人數(shù)xxxxx人。

　　2.完善社保信息化工作，推動居民服務(wù)“一卡通”工作。積極會同相關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃居民服務(wù)“一卡通”建設(shè)和應用工作，完成對居民服務(wù)“一卡通”載體信息采集、清洗、比對、發(fā)放、管理，以及相關(guān)個人敏感信息的安全保護工作，進一步完善人力資源社會保障領(lǐng)域社會保障卡應用。為xxxx年底，基本實現(xiàn)縣內(nèi)居民服務(wù)“一卡通”打下堅實基礎(chǔ)。

　　（三）人事人才管理全面優(yōu)化活力增強

　　1.年度考核圓滿結(jié)束，繼續(xù)教育培訓工作有序開展。按照工作計劃和局領(lǐng)導的安排，順利完成了我縣xxxx年事業(yè)單位人員的年度考核工作。截止目前，全縣共有xxxx名人員參加了xxxx年度的考核工作。xxxx年度我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目確定為x個專題，分別是：《“十四五”大戰(zhàn)略與xxxx年遠景目標》、《長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略》、《黨的十九屆五中全會暨十四五規(guī)劃建議》、《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展》、《區(qū)塊鏈技術(shù)與應用》、《奮力開啟新階段現(xiàn)代化美好x建設(shè)新征程》。專業(yè)技術(shù)人員可任意選擇其中x個專題進行學習考試�？h人社局及時通過協(xié)同辦公網(wǎng)下發(fā)文件通知，同時編制《xxxx年度網(wǎng)絡(luò)在線培訓注意事項》，通過鳳臺縣繼教培訓QQ群認真做好網(wǎng)絡(luò)在線培訓的宣傳和解答工作。

　　2.各類招聘工作質(zhì)量明顯提升。認真貫徹落實人社部及省、市關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作的有關(guān)通知精神，按照疫情防控的相關(guān)規(guī)定對線下招聘現(xiàn)場報名、資格復審、筆試、面試等活動進行了必要的調(diào)整，并將相關(guān)調(diào)整事項及時通過政府網(wǎng)站向社會發(fā)布公告，使考生及時了解情況；按照上級部門部署要求，完成了xxxx年x市事業(yè)單位公開招聘報考鳳臺縣崗位考生的招錄工作，配合市人社局完成“三支一扶”、教師及基層特崗計劃的招錄工作。切實做到了嚴密組織、職責明確、公平公正，確保了零失誤，受到了考生、考生家長及社會各界的一致好評。

　　3.完善人才引進機制，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。按照使人才“引得進、留得住、能發(fā)展”的目標，制定和完善優(yōu)惠措施，吸引各類高層次人才以多種形式積極參與我縣的經(jīng)濟建設(shè)。一方面建立政府引導、企事業(yè)單位急需人才引進機制，支持企事業(yè)單位按需招聘、合理用人；另一方面赴外地引才，針對性組織用人單位到省內(nèi)外高等院校、人才交流機構(gòu)開展引才活動。截止目前，我縣從外地引進鳳臺籍優(yōu)秀教師xx余名；人才回引事業(yè)單位人員xx名；到相關(guān)高校招聘急需醫(yī)療專業(yè)人才xxx余名。

　�。ㄋ模﹦趧泳S權(quán)工作扎實推進，勞動關(guān)系更加和諧。

　　1.勞動保障監(jiān)察從嚴管控，勞動者及用人單位合法權(quán)益得到有效維護

　�。�1）深化整治損害群眾利益問題。截至目前，共受理勞動者投訴案件xxx起，結(jié)案xxx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx余人，涉及金額xxxx.xxxx萬元。其中建設(shè)領(lǐng)域案件xxx起，涉及勞動者xxxx人，涉及金額xxx.xxxx萬元，非建設(shè)領(lǐng)域案件xxx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，涉及金額xxxx.xxxx萬元，辦理市長熱線xxx起，所有熱線及轉(zhuǎn)辦案件均進行了詳細調(diào)查處理，并及時做出了回復，未發(fā)生因欠薪引發(fā)極端事件。（2）開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。為妥善處理民工工資支付問題，維護我縣社會穩(wěn)定，今年以來，我單位有重點地對部分在建項目支付農(nóng)民工工資情況進行了檢查，主要檢查項目工程款發(fā)放進度情況、勞動用工實名制情況、建立農(nóng)民工工資專用賬戶情況、實行銀行代發(fā)工資制度情況及設(shè)置農(nóng)民工維權(quán)告示牌情況等，檢查每到一處，我們都利用機會向用工單位及農(nóng)民工普及相關(guān)法律法規(guī)，督促用工單位守法用工、合法經(jīng)營，鼓勵農(nóng)民工朋友們提升維權(quán)意識，正確維護自身權(quán)益。

　　2.勞動關(guān)系工作從深發(fā)力，全面提升譽效水平

　　妥善處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。截至目前，xxxx年度縣人社局仲裁院共受理勞動人事爭議案件xx起，結(jié)案xx起，法定時限內(nèi)結(jié)案率為xxx%。勞動人事爭議受理案件按用人單位性質(zhì)劃分：機關(guān)事業(yè)單位x起，國有企業(yè)x起，民營企業(yè)xx起；按爭議性質(zhì)劃分：經(jīng)濟賠償x起，經(jīng)濟補償x起，確認勞動關(guān)系x起，工傷保險爭議x起。所有辦結(jié)案件中調(diào)解xx起，裁決x起。本年度仲裁院登記不予受理案件xx起，直接接待來電來訪xx起，回復市長熱線交辦事項xx起。在案件處理過程中提高辦案效率，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案，依法處理各類勞動人事爭議案件，保證辦案質(zhì)量。

　　二、xxxx年工作謀劃

　　一是全力做好穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)工作。堅持民生優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，繼續(xù)扎實開展就業(yè)服務(wù)專項活動，繼續(xù)實施重點群體就業(yè)援助，落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；開展職業(yè)技能培訓，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展就業(yè)形態(tài)，穩(wěn)妥有序引導困難群眾就業(yè)工作；扎實推進就業(yè)扶貧工作。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。完善人力資源市場管理制度，規(guī)范人力資源市場秩序。建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割和身份、性別歧視，維護勞動者平等就業(yè)權(quán)利。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓。

　　二是深化社會保障制度改革。貫徹落實全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系要求，全面實施全民參保計劃，社�；�金規(guī)模穩(wěn)步擴大，保障基金安全可持續(xù)運行；積極加強與稅務(wù)對接，全力做好社保費征管劃轉(zhuǎn)改革；做好離退休人員養(yǎng)老金資格認證改革工作，確保養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。進一步深化全縣機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險制度改革的進程，加大業(yè)務(wù)工作力度，全面完成各項基礎(chǔ)工作。

　　三是大力加強人才隊伍建設(shè)。堅持人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，加強基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，加大高端急需緊缺人才培養(yǎng)和引進，深入推進職稱評定，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，有序推進我縣專業(yè)技術(shù)人才知識更新，對不斷提升全縣專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)具有重要意義，縣人社局將結(jié)合自身實際，積極宣傳引導，不斷提升服務(wù)水平，有力推動全縣專業(yè)技術(shù)人員完成xxxx年度繼續(xù)教育培訓任務(wù)，切實保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)益。

　　四是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面實施勞動合同制，企業(yè)勞動合同簽訂率保持xx%以上，推進集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)；健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機制，完善勞動人事爭議處理多元化機制；加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題；著力強化源頭治理，推進人社領(lǐng)域依法行政。

　　五是推進基本公共服務(wù)均等化。加強人力資源和社會保障基本服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，提升社會保障經(jīng)辦機構(gòu)管理服務(wù)水平，實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，推進社會保障卡的應用。

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