區(qū)人社局2022年重點工作開展情況及下步工作打算

　　xxxx年以來，在市人社局的指導和區(qū)委、區(qū)政府的領導下，區(qū)人社局深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，精心謀劃，狠抓落實，多項措施并舉，強化服務意識，深入推進xx區(qū)人力資源和社會保障各項重點工作，有力地促進了xx經濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展�，F將xxxx年完成情況和xxxx年工作安排匯報如下：

　　一、xxxx年度工作完成情況

　�。ㄒ唬�、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好

　　xxxx年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成目標情況的xxx%，認定就業(yè)困難人員xx人，登記失業(yè)人員xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內，創(chuàng)業(yè)培訓x期xxx人。技能培訓方面，企業(yè)新員工培訓xxx人，完成目標任務的xxx%。就業(yè)技能培訓xx期xxxx人，完成目標任務的xxx%。促進就業(yè)見習和開發(fā)公益性崗位方面，我區(qū)xx家就業(yè)見習單位，共開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位xxx個，開發(fā)崗位完成率xxx.xx%。截至目前，高校畢業(yè)生到崗見習1000人，在崗人數完成率xx.xx%。開發(fā)公益性崗xxx個，完成目標任務的xxx.xx%。公益性崗位就業(yè)人數xxx人，在崗人數完成率xx.xx%。

　�。ǘ�）、就業(yè)脫貧幫扶取得突出成效

　　全區(qū)xxx個居家就業(yè)扶貧基地，共開發(fā)xxxx個就業(yè)扶貧崗位，其中，開發(fā)村級扶貧輔助性公益崗位xxxx個，種養(yǎng)殖大戶及農村專業(yè)合作社開發(fā)崗位xxx個。組織開展技能脫貧培訓x期xxx人，完成目標任務的xxx%，全區(qū)共xxx個涉農村（社區(qū)），xx個貧困村（社區(qū)），全區(qū)共新建、改建扶貧車間xx個，其中政府投資建設xx個，xx個貧困村（社區(qū)）中有xx個村（社區(qū)）建設了扶貧車間，根據省、市《關于進一步加強就業(yè)扶貧車間規(guī)范化管理工作的通知》文件精神，按照相關內容對重新認定車間進一步規(guī)范化管理，按照省人社廳統(tǒng)一安排，通過重新認定后的扶貧車間共xx個。

　　（三）、社會保障體系不斷完善

　　xxxx年度市級下達我區(qū)城鄉(xiāng)居保民生工程任務繳費人數xx.xx萬人，對符合待遇領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率xxx%。截至目前全區(qū)完成當年繳費人數xx.xx萬人，完成市級下達年度目標任務的xxx.xx%；x月份至今累計收繳保費xxxx.xx萬元。x-xx月份累計發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx.xx萬元，養(yǎng)老金按月及時足額發(fā)放。xxxx年度xx區(qū)共接收到賬中央財政基礎養(yǎng)老金補助資金xxxx萬元、省級財政基礎養(yǎng)老金補助資金xxx萬元、區(qū)級財政基礎養(yǎng)老金補助資金xxxx.xxx萬元，接收到賬省級財政對參保繳費人員繳費補貼資金xxx萬元、區(qū)級財政對參保繳費人員繳費補貼資金xxx.xxxx萬元，接收到賬區(qū)級財政喪葬補助資金xxx.xx萬元，接收到賬區(qū)級財政對困難群體代繳保費資金xxx.xx萬元；上述資金均實際到位并及時撥付到區(qū)城鄉(xiāng)居�；�金財政專戶。城鄉(xiāng)居保扶貧工作動態(tài)實現應保盡保，截至xx月底，為xxxxx名五類困難人員代繳保費xxx.xx萬元。被征地農民養(yǎng)老保險工作有序開展，截至目前，累計上報征地項目xx個，征地面積xxx.xxx公頃，涉及被征地社保資金xxxx.x萬元全部足額繳交到市財政專戶。

　�。ㄋ模┤瞬湃耸鹿ぷ髟鷮嶉_展

　　人才招聘工作：一是教師人才引進。x七中（x一中x校區(qū)）面向社會公開招聘教師xx人，共計xx人符合報考條件被錄用，現已辦理手續(xù)xx人，另有x人因懷孕暫緩體檢程序。二是“三支一扶”管理。根據《x省“三支一扶”人員管理辦法》等文件精神，結合我區(qū)實際，對xxxx、xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生進行期滿和年度考核，根據考核要求，xx名（xxxx級x名、xxxx級x名）“三支一扶”大學生考核均合格。根據考核結果對xxxx屆的x名人員按政策進行服務期滿安置，現已圓滿結束。同時協助市局招募xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生x人，現均已完成安置工作。三是公開招聘編外人員。xxxx年面向社會公開招聘城管及交警警務輔助人員xxx人，其中專門面向退伍軍人招聘xx人，現招聘已順利完成，共計xxx人符合報考條件被錄用；面向社會公開招聘編外人員xx人，現資格初審、筆試工作已順利完成。

　　公務員考核管理：圓滿地完成了全區(qū)各單位考核匯總表、統(tǒng)計表等x類報表的統(tǒng)計、整理。xxxx年全區(qū)應考核公務員xxx名，實際參加人數為xxx人。事業(yè)單位應參加考核人數為xxxx名，實際參加考核人數為xxxx名。根據區(qū)紀委監(jiān)察局查處的我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員違法亂紀的事實情況情況，嚴格按照《關于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》的規(guī)定，逐一落實xxxx年度受黨紀政紀處分的xx名機關事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。

　�。ㄎ澹﹦趧雨P系和諧穩(wěn)定

　　勞動爭議仲裁工作：xxxx年共受理各類勞動爭議xx件，其中依法裁決xx件，終局裁決xx涉案金額xx萬元。依法調解件xx件，為勞動者挽回經濟損失xxx萬元，調解成功率達xx%以上。xxxx年積極開展了集體合同簽訂工作，實行了集體合同，特殊工時網上審批，有近xx家規(guī)模企業(yè)與職工簽訂了集體合同，勞動關系和諧企業(yè)、勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建工作正在穩(wěn)步推進。

　　勞動監(jiān)察保障工作：截止到目前勞動監(jiān)察大隊共接到投訴舉報拖欠農民工工資案件xxx件，涉及農民工xxxx多名、拖欠工資涉及金額xxxx.xx萬元，以拒不支付勞動報酬罪移交x件（經審查不予立案），涉及金額xxx.xxxx萬元，涉及人數xxx人。開展清理整頓人力資源市場專項行動，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，專項檢查農民工工資按時足額發(fā)放工作，建立農民工工資保障金征繳制度，截止到目前共征繳xx家建筑施工企業(yè)農民工工資保障金xxxx多萬元。積極配合x市人社局、市建筑業(yè)管理局推行農民工工資實名制發(fā)放專戶工作。

　　二、采取的主要措施

　�。ㄒ唬┥钊胪七M大眾創(chuàng)業(yè)，落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策

　　1.開展“接您回家”活動，服務返鄉(xiāng)人員

　　為做好xxxx年“接您回家”活動，及時了解今年全區(qū)范圍內各企業(yè)人員需求情況，留住返鄉(xiāng)農民工就近創(chuàng)業(yè)就業(yè)。區(qū)人社局印制《xx區(qū)企業(yè)用工調查表》并深入工業(yè)園、循環(huán)園區(qū)及商貿企業(yè)開展摸底調查，本次用工需求摸底調查，共征集就業(yè)崗位xxx個，涵蓋會計、水電工、內勤人員、行政專員等多個工種。在此基礎上，我區(qū)組織小分隊遠赴x接農民工回家，為xx籍務工人員免費提供xxxx年x月xx日x發(fā)往x的列車車票。

　　2.建設扶貧車間，助力脫貧攻堅

　　一是根據省、市《關于進一步加強就業(yè)扶貧車間規(guī)范化管理工作的通知》文件精神，按照相關內容對重新認定車間進一步規(guī)范化管理。二是加大就業(yè)補貼政策的落實。按照市人社局《關于扶貧車間參照就業(yè)扶貧基地政策的通知》文件精神，對在扶貧車間就業(yè)，與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同（勞務協議）的xx-xx周歲建檔立卡貧困勞動者，給予兌現相關補貼政策。

　　3.開展“四送一服”活動，服務實體經濟

　　今年以來，以x公共招聘網為平臺，更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，幫助企業(yè)實現用工需求和務工者求職需求的有效對接，解決企業(yè)人力資源“生產要素”短缺難題。同時，對照“四送一服”活動要求，將企業(yè)提出的問題進行梳理，分步驟幫助企業(yè)解決發(fā)展中的問題。

　�。ǘ�）做好人事人才工作，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供智力支持

　　1.統(tǒng)籌兼顧，做好人才招聘工作

　　以建設“四個xx”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。通過x七中（x一中x校區(qū)）面向社會公開招聘教師xx人等工作，完成教師人才引進；根據《x省“三支一扶”人員管理辦法》等文件精神，結合我區(qū)實際，對xxxx、xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生進行期滿和年度考核，并協助市局招募xxxx級“三支一扶”高校畢業(yè)生x人，完成“三支一扶”管理工作；面向社會公開招聘城管及交警警務輔助人員、編外人員等工作。

　　2.認真考核，做好公務員管理工作

　　xxxx年度事業(yè)單位工作人員年度考核，將平時考核和年度考核有機統(tǒng)一，把“德”和“績”有機結合起來，并結合區(qū)紀委下發(fā)受黨政紀處分人員名單，確保人員考核到位、考核等次準確匯總數據無誤。

　　3.強化管理，做好人才隊伍優(yōu)化工作

　　為貫徹落實x省《關于深化職稱制度改革的實施意見》，我局對xxxx年通過職稱評審取得專業(yè)技術資格人員及時轉發(fā)資格文件。截至目前，共為通過職稱評審的xxx人及時轉發(fā)了專業(yè)技術資格文件（教育系統(tǒng)高級教師xx人，一級教師xxx人；農業(yè)系統(tǒng)高級職稱x人，衛(wèi)生系統(tǒng)副高級職稱xx人，黨校助理講師x人，講師x人）。

　　（三）落實責任明確任務，進一步推動社保體系建設

　　1.加強城鄉(xiāng)居保工作調度

　　xxxx年以來，xx區(qū)將全民參保登記、城鄉(xiāng)居保民生工程、城鄉(xiāng)居保扶貧等工作有機結合，統(tǒng)籌推進。區(qū)人社局年內下發(fā)了《xx區(qū)xxxx年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作實施方案》、《xx區(qū)實現貧困人員城鄉(xiāng)居保應保盡保工作實施方案》對全年城鄉(xiāng)居保民生工作目標任務完成予以明確；期間多次通過集中調度、現場督導、進度通報等措施，指導各鎮(zhèn)辦、園區(qū)提前超額完成了上級下達的年度民生工程目標任務，動態(tài)實現城鄉(xiāng)居保扶貧應保盡保工作。

　　2.突出推進貧困人員城鄉(xiāng)居保應保盡保工作

　　為認真落實國家、省、市關于實現貧困人員城鄉(xiāng)居保應保盡保工作指示精神，區(qū)人社局在統(tǒng)籌部署年度城鄉(xiāng)居保工作的同時，著重推進實現貧困人員城鄉(xiāng)居保應保盡保。年內及時下發(fā)了《關于建立城鄉(xiāng)居保扶貧工作臺賬的通知》和《xx區(qū)實現貧困人員城鄉(xiāng)居保應保盡保工作實施方案》文件，對年度城鄉(xiāng)居保扶貧工作目標、完成時限予以明確。積極加強與區(qū)直相關部門聯動，信息共享，區(qū)人社局建立了五類貧困人員參保信息臺賬，并按照上級要求及時下載、更新部級城鄉(xiāng)居保扶貧數據信息，及時將五類貧困人員參保信息和部級城鄉(xiāng)居保扶貧數據信息傳遞到各鎮(zhèn)辦、園區(qū)，建立起區(qū)、鎮(zhèn)、村三級城鄉(xiāng)居保扶貧工作臺賬，實行動態(tài)管理，全力做好幫助支持特殊困難群體參保工作。

　　3.持續(xù)加強城鄉(xiāng)居�；�金管理

　　為加強城鄉(xiāng)居保基金安全管理，年初區(qū)人社局積極配合區(qū)稅務、財政等部門順利完成了社會保險費征管職責劃轉工作，將原城鄉(xiāng)居保保費劃扣歸集賬戶從城鄉(xiāng)居保收入專戶轉移到區(qū)稅務部門“待報解社會保險費”賬戶。x月份中下旬，區(qū)人社局組織人員對各鎮(zhèn)辦、園區(qū)城鄉(xiāng)居保工作總體情況進行了督導，并對部分村（社區(qū)）正在領取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員領取資格，努力防范多領、冒領養(yǎng)老金現象的發(fā)生，采取進村入戶方式進行了隨機抽查；xxxx年x月份至今，累計追回xx名多領、冒領、重復領取的養(yǎng)老金xx.xx萬元。xx月份委托第三方審計機構對xx區(qū)xxxx--xxxx年x月份城鄉(xiāng)居�；�金收支情況進行了專項審計。

　�。ㄋ模﹫猿止�開公正，著力構建和諧勞動關系

　　1.認真開展勞動爭議仲裁調解工作

　　從構建和諧社會及和諧勞動關系的需要出發(fā)，上半年深入開展勞動爭議仲裁調解工作，在處理勞動爭議過程中大力推行四種“調解模式”和“四種調解方法”，四種調解模式是案前調解，案后調解，庭前調解，庭后調解，四種調解方法是真情感化法，情法相融法，調裁利弊法，換位思考法。充分發(fā)揮調解在勞動仲裁工作中的簡便、快捷、高效，雙贏的特點。

　　2.加大勞動仲裁受案力度，提高辦案水平和質量

　　盡可能的多辦案，辦好案，做到有案必辦，對受理的每一起勞動爭議案件都力爭做到立案快，調解細，裁決準，不拖延。開通農民工綠色維權通道，只要是牽扯到農民工工資的勞動爭議，都要一路綠燈，快速辦理。一般勞動爭議案件，盡量通過調解的方式解決，xx個工作日結案，復雜的勞動爭議案件xx個工作日結案，重大xx人以上的牽扯到農民工的勞動爭議案件力爭x個工作日內結案。在辦理案件過程中要嚴格依法辦案，規(guī)范辦案，力爭辦案正確率達xx%以上。

　　3.做好法律法規(guī)宣傳工作

　　發(fā)放民工維權法律法規(guī)宣傳資料xxxx多份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題，宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。

　　三、xxxx年工作打算

　�。ㄒ唬┥钊腴_展就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進就業(yè)脫貧工作。

　　1.全面促進和擴大就業(yè)。堅持把民營經濟、自主創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的增長點，多渠道、多形式開發(fā)就業(yè)崗位，把高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)作為工作重點，全力促進就業(yè)增長。一是搭建供需平臺，通過開展專項招聘活動、向下延伸就業(yè)服務、及時搜集、發(fā)布就業(yè)信息等措施，促進城鄉(xiāng)勞動力實現充分就業(yè)；二是突出重點，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、退役軍人、失地農民和城鎮(zhèn)低收入家庭等群體就業(yè)工作。加強就業(yè)失業(yè)登記管理，促進城鄉(xiāng)就業(yè)協調發(fā)展。

　　2.進一步加強居家就業(yè)扶貧崗位開發(fā)力度。確定專人負責、明確管理責任、規(guī)范工作流程、強化資金管理，規(guī)范對技能脫貧培訓的指導、服務、管理與監(jiān)督。加強就業(yè)扶貧驛站（扶貧車間）規(guī)范化運營。及時跟蹤匯報扶貧車間（驛站）吸納勞動者就業(yè)的情況，提高帶貧率。

　　（二）統(tǒng)籌推進社會保障體系建設。

　　1.認真落實“兩個機制”文件精神。當前，xx區(qū)根據省廳意見精神，正在抓緊做好前期政策落地的所需的本級文件制定、系統(tǒng)參數調整方案等各項準備工作。持續(xù)提升區(qū)、鎮(zhèn)、村經辦能力。加強對區(qū)、鎮(zhèn)、村三級經辦人員的政策培訓和黨風廉政教育；積極配合上級拓展互聯網+居保服務工作，為廣大參保群眾提供優(yōu)質便捷的服務。

　　2.全力推進城鄉(xiāng)居保民生工程目標任務、城鄉(xiāng)居保扶貧應保盡保工作。繼續(xù)結合全民參保計劃工作實施，動員未參保人員早參保、多繳費，努力提升全區(qū)城鄉(xiāng)居保工作質量；同時加強部門溝通和數據共享力度，適時掌握困難人員參保信息和待遇領取信息，動態(tài)管理，確保實現應保盡保。強化內部風險防控機制建設，加強城鄉(xiāng)居保等各類資金監(jiān)管，確保基金安全管理。

　�。ㄈ�）完善人才隊伍的管理工作

　　1.建立信息中樞，提升科學化管理水平，重點建立人員信息庫采集工作，抓好股級人員職務任免備案資格審核、政府任免人員以及協助人大起草文件，提高批復辦理時效。在辭職辭退、表彰獎懲、在已探索的公務員考錄考察的基礎上，全面提升科學化管理能力。扎實系統(tǒng)做好信息統(tǒng)計，年度考核匯總數據和一年一度公務員年報，按照時間要求節(jié)點報送，爭取再創(chuàng)統(tǒng)計報表全優(yōu)單位。

　　2.做好xxxx、xxxx年人才引進和招聘工作，事業(yè)單位人事人才統(tǒng)計年報統(tǒng)計匯總、上報工作，以及xxxx、xxxx屆 “三支一扶”志愿者的工資、生活補助金發(fā)放工作，五險的繳納工作。及時完成省三支一扶平臺的日常信息維護工作。協助市局做好xxxx年“三支一扶”高校畢業(yè)生招募工作。

　　3.加強專業(yè)技術人才隊伍建設。重點抓好教育、衛(wèi)生和農業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)技術人才隊伍建設，繼續(xù)貫徹落實省廳及市局深化職稱制度改革工作要求，扎實做好年度各系列專業(yè)技術資格評審的推薦工作；加強專業(yè)技術職務聘任管理，優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供人才智力支持。

　�。ㄋ模┘涌鞓嫿ê椭C勞動關系。

　　1.進一步加強基層勞動爭議調解組織建設。對一些沒有建立工會和沒有建立勞動爭議調解組織的企業(yè)，要積極同工會督促其抓緊建立勞動爭議調解組織；對已建立勞動爭議調解組織的企業(yè)，要切實發(fā)揮基層勞動爭議調解組織的作用。盡快建立完善企業(yè)、園區(qū)、鎮(zhèn)辦勞動爭議調解組織，真正做到早發(fā)現、早介入、早解決，及時化解勞動爭議，把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽。

　　2.加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，完善各項制度，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，提高執(zhí)法能力和水平。嚴格監(jiān)察員培訓、考核、任命和證件管理制度。加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓、案例剖析，認真落實統(tǒng)計報告制度，切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責，文明執(zhí)法。

　　3.建立健全維權執(zhí)法長效機制。加強對侵害勞動者權益重點行業(yè)的監(jiān)督檢查，加大對嚴重違法行為的懲處力度。全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度、建立用人單位守法誠信信息檔案，準確掌握用人單位基本信息，實施分類監(jiān)管。建立完善區(qū)、街道辦事處、社區(qū)勞動保障監(jiān)察組織網絡體系，對用人單位實施網格化動態(tài)監(jiān)管，實現勞動保障監(jiān)察執(zhí)法向基層延伸。

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