正科級干部競爭上崗任職大會上的講話

　　同志們：

　　近一個月來，我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，精心籌劃、嚴(yán)密實施，圓滿完成了近年來我院首次正科級干部競爭上崗工作，16名優(yōu)秀干部脫穎而出。在此，我代表學(xué)院黨委，向16位即將走上正科級崗位的同志表示誠摯的祝賀！今天，按照干部選任程序，召開任職大會，進行履新干部任前集體談話，同時也是總結(jié)會。這里，我與大家分享幾點感受和意見：

　　一、對本次競爭上崗工作的回顧和總結(jié)

　　2011年以來，交通廳黨組和學(xué)院黨委對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職、副科級干部進行了調(diào)整充實，較大地改善了學(xué)院機構(gòu)改革升格后崗位緊缺、干部流動不暢等問題。這次，我們實施學(xué)院建院以來第一次大規(guī)模干部競爭上崗選拔，是結(jié)合自身實際，從加強干部隊伍建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的高度做出的又一次嘗試。這次干部選拔工作主要有以下特點：

　�。ㄒ唬�學(xué)院黨委高度重視、超前謀劃、創(chuàng)新決策。近年來，學(xué)院的升格、院系的新增帶來了學(xué)院的新一輪全面發(fā)展，同時也對院干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。學(xué)院黨委始終高度重視干部隊伍建設(shè)，對外積極爭取，對內(nèi)拓展機會，實施了幾次較大規(guī)模的干部調(diào)整，努力為每位干部提供展才能、增才干的平臺，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。但是，目前院干部隊伍建設(shè)總體斷檔現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，與學(xué)院的發(fā)展不相適應(yīng)：一是結(jié)構(gòu)失衡，中層副職平均年齡高達(dá)47歲，職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不盡合理。二是缺崗較多，尤以教學(xué)、教輔部門干部缺崗現(xiàn)象突出，有的院系負(fù)責(zé)人雖然經(jīng)驗豐富，管理有方，但年齡偏大；有的院系干部青黃不接，中層副職長期空崗，在崗干部任務(wù)繁重；有的部門沒有把優(yōu)秀人才放在合適的崗位，也制約了他們充分發(fā)揮才能。三是年輕干部由于職級、任職年限等問題遭遇了成長的瓶頸，錯過或即將錯過最佳的發(fā)展機遇，在與其他單位的干部競爭中將會出現(xiàn)一步落后步步落后的被動局面。面對這一現(xiàn)狀，按部就班的干部培養(yǎng)無力改變，只有突破常規(guī)、大膽創(chuàng)新才能除去弊病、取得實效。為此，院黨委深思熟慮、認(rèn)真醞釀，征得廳主管領(lǐng)導(dǎo)和廳人事處同意后，秉著學(xué)院的改革和長遠(yuǎn)發(fā)展的原則，經(jīng)院黨委會研究決定拿出以教學(xué)部門為主的16個急缺崗位，大膽采用競爭上崗的方式，集中選拔一批優(yōu)秀人才。

　　（二）競崗工作組織有力、宣傳到位、參與廣泛。為保證這次干部競爭上崗選拔工作順利實施，學(xué)院黨委成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，全程負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督競崗工作的開展。同時，反復(fù)研究競崗工作的方法、步驟、原則、要求等，制定了《方案》，在學(xué)院全體教職工大會公布競崗條件、競崗要求，在公開中統(tǒng)一思想、凝聚共識。會后，各院系迅速行動，深入宣傳，采取各種方式進一步做好動員工作，動員符合競崗條件的同志認(rèn)真對待、踴躍報名，積極參與。經(jīng)統(tǒng)計，參與這次競崗的同志呈現(xiàn)“三高”特點。一是積極性高。先后有60位教師報名參加競爭，報錄比例基本達(dá)到4:1。公路學(xué)院、汽車學(xué)院報名熱情尤其高漲。二是重視程度高，參與的同志都十分珍惜這次機會，以飽滿的熱情、良好的心態(tài)參與競爭，接受組織和群眾的挑選，展示了他們的良好精神面貌和作風(fēng)。三是競爭水平高，這些報名參與的同志，90%具有碩士學(xué)位，100%具有中級以上職稱，特別是公路學(xué)院寧金成同志和航運海事系王秉同志等數(shù)名60后的教授、副教授也積極報名參與，參與同志在競爭中展現(xiàn)出豐厚的知識底蘊和良好的表現(xiàn)能力。

　　（三）競崗環(huán)節(jié)陽光透明、唯才是舉、公平公正。競崗過程中，黨委組織部等部門認(rèn)真做好宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、筆試、面試答辯、民主測評、黨委評議、組織考察、公示、黨委任命等10個環(huán)節(jié)的組織工作，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到了三個貫穿始終。一是將陽光透明貫穿始終。從宣傳發(fā)動到資格審查，從筆試到面試，從組織考察到任職公示，學(xué)院黨委堅持對每個環(huán)節(jié)進行公示，真正做到崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開。二是將唯才是舉貫穿始終。組織部門嚴(yán)格落實院黨委關(guān)于“設(shè)計各個環(huán)節(jié)的根本目的在于將優(yōu)秀干部選拔出來”的要求，縝密設(shè)計各個環(huán)節(jié)，特別是緊扣學(xué)院實際設(shè)計筆試、面試的試題，既有學(xué)院教學(xué)方面的基礎(chǔ)知識，又有交通行業(yè)特點，均是該層次干部應(yīng)知應(yīng)會的知識，全面衡量了參選人員的基本素質(zhì)，確保把優(yōu)秀干部選出來。三是將公平公正貫穿始終。每個環(huán)節(jié)都精心設(shè)計，考慮細(xì)節(jié)，努力做到公平公正。如面試環(huán)節(jié)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和副處級以上干部當(dāng)評委，保證了評分質(zhì)量，人數(shù)多避免了人為操縱，并統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)打分，當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，確保公平公正。如時間安排，在一周時間內(nèi)完成了筆試、面試和民主測評等全部流程，沒有為個別同志留下找關(guān)系、打招呼的時間和機會�？梢载�(fù)責(zé)任地講，學(xué)院黨委在這項工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，整個過程是公正的，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。

　�。ㄋ模└倣徑Y(jié)果令人滿意、導(dǎo)向正確、意義長遠(yuǎn)。對這次競崗，學(xué)院黨委在程序標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，在任職條件上一視同仁，在規(guī)則執(zhí)行上不搞特殊，在確定人選時一碗水端平，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，選出了16位同志政治素質(zhì)高，思想作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)能力強，群眾基礎(chǔ)好，能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀干部。隨著競爭結(jié)果的呈現(xiàn)，事前少數(shù)同志認(rèn)為人選事先已內(nèi)定的猜測和顧慮也被徹底打消了。廣大教職工普遍反映，這次競爭上崗形式新穎、內(nèi)容豐富、程序規(guī)范、導(dǎo)向明確，各個細(xì)節(jié)體現(xiàn)了對干部職工的人文關(guān)懷，競崗結(jié)果令人滿意。從長遠(yuǎn)來看，有四點重要意義。

　　一是優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成了合理的干部梯隊。從年齡上說，這次競爭中選拔出的16名干部中，有7位是80后，7位是70后，還有兩位是60后，平均年齡僅有35歲，新鮮血液注入后，中層副職的平均年齡由原來的47歲下降到42歲。從學(xué)歷上說，16名干部全部具有碩士學(xué)位。從職稱上說，全部具有中級以上職稱，其中1名教授3名副教授。競爭上崗為中層干部隊伍注入了新的生機，優(yōu)化了中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了中層干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步增強了干部隊伍的活力。

　　二是轉(zhuǎn)變了思想觀念，加速了激勵機制的形成。多年來，在學(xué)院教職工心理上存在著一定的論資排輩和“大鍋飯”心態(tài)，我們在提升干部效能方面做了不少工作，但并沒有實質(zhì)性的改變。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，樹立了公平競爭，唯才是舉的新觀念，樹立了勇于進取、敢于競爭的新觀念，樹立了不進則退、知危思進的新觀念，樹立了進步靠自己，成績靠努力的新觀念，也使廣大教職員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。

　　三是樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了干部選拔任用的新機制。實施競爭上崗，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)的原則選人用人，是干部人事制度改革的一項重大突破，克服了以前圈子小，透明度低，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，實行讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人的選拔形式，真正做到能者上，平者讓，庸者下，可以說這次競爭上崗基本做到了上者服從，下者服氣，領(lǐng)導(dǎo)超脫，群眾滿意。

　　四是發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的人才，提供了優(yōu)秀人才發(fā)展進步的機會。通過這次競崗，拓展了選拔人才的視野，使院黨委更加全面了解學(xué)院的干部特別是青年干部，有的同志平時不顯山不露水，在演講答辯時卻思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，充分展示了自己的才華和能力。有的干部平時并不被大家熟悉和認(rèn)識，卻在這次競爭中脫穎而出。有的這次雖然沒有競聘成功，但也為學(xué)院黨委調(diào)整充實后備干部隊伍提供了依據(jù)。對于在這次競爭中勝出的16位干部來講，無論是在年齡上還是機遇上，你們都有了勝人一籌的優(yōu)勢，無論是以后系統(tǒng)內(nèi)選拔干部，還是學(xué)院合并升本任用干部，你們都能夠擁有良好的機遇。

　　盡管效果不錯，但還存在一些不足，如有些院系重視不夠，動員不到位，一些各方面比較優(yōu)秀的教師沒有參與到活動中來，還有一些高級職稱的教師中存在著放不下面子，顧慮太多等心理，參與活動的積極性不高。這些問題都要引起我們的高度重視、并在今后的工作中采取切實有效的措施予以解決。

　　二、對新任職同志的幾點要求和希望

　　同志們，今天你們能夠脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這既是你們多年來兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的結(jié)果，也是廣大教職員工對你們辛勤工作的充分肯定，更是領(lǐng)導(dǎo)和同事對你們的信賴和囑托。希望大家飲水思源，珍惜榮譽，牢記使命，不負(fù)重托。在此，我想對你們提出幾點希望和要求：

　�。ㄒ唬┫Ｍ�同志們要增強責(zé)任感、使命感，努力工作、認(rèn)真履職。要把職務(wù)升遷當(dāng)成接受更嚴(yán)格要求的一個加油站，進一步提高責(zé)任感、使命感，以新的視野、新的要求、新的思維去努力工作、認(rèn)真履職。為此，我們要進一步增強責(zé)任意識。一個單位、一個部門人心順不順、風(fēng)氣正不正、工作好不好、貢獻大不大，關(guān)鍵在班子的示范和表率作用。這就要求我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終具有強烈的責(zé)任感和使命感，多想事、多干事、干成事。真正做到靠得住、有本事、干實事，以我們個人良好的風(fēng)范，為新班子添磚添瓦。我們也要進一步增強奉獻意識。領(lǐng)導(dǎo)干部就是服務(wù)，就是要講奉獻。這就要求我們要始終保持“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神境界，始終保持奮發(fā)向上、永不滿足的進取精神，始終保持嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，在平凡的崗位上貢獻自己的力量。我們還要進一步增強律己意識。一會兒，蘭州書記還要對各位做廉政談話，我這里強調(diào)一句，“公生明，廉生威”，希望每個同志都要增強自律意識，牢記使命，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律和法規(guī)，成為部門里兩袖清風(fēng)、一身正氣的模范。

　�。ǘ�）希望同志們要進一步加強學(xué)習(xí)，努力提升能力。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)的基礎(chǔ)，更是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的必然要求和重要途徑。古人云：“學(xué)者非必為仕、仕者必如學(xué)”。在座的絕大多數(shù)同志工作經(jīng)歷都比較單一，正處于從一般教師到領(lǐng)導(dǎo)干部的過渡期，職務(wù)變了，地位變了，并不意味著才能馬上也隨之提高了，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的欠缺對你們來說是個不爭的現(xiàn)實。雖然你們在原有的工作崗位上很出色，但是新的領(lǐng)導(dǎo)崗位對你們提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，如不努力學(xué)習(xí)、努力適應(yīng)，不能勝任職位，也將會被淘汰。同志們要牢固樹立學(xué)習(xí)就是工作、學(xué)習(xí)就是責(zé)任的觀念，抓緊學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，不斷用新思想、新知識充實自己，練好本領(lǐng)，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平，盡快適應(yīng)新的崗位。

　�。ㄈ�）希望同志們要顧大局、講團結(jié)。作為部門副職，你們既是部門主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，又是部門的分管領(lǐng)導(dǎo)，有時還可能是某項重要工作或重大活動的組織者、執(zhí)行者。在工作中：一是要統(tǒng)籌兼顧、搞好配合。要把學(xué)院黨委的重要決策和要求，和本部門實際緊密結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，抓好工作。二是要當(dāng)好參謀、帶好隊伍。一方面要主動為部門正職出主意、想辦法、充分發(fā)揮參謀助手作用，另一方面還要善于帶隊伍，協(xié)助正職把本部門的團隊培養(yǎng)鍛煉成為素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀團隊。三是要學(xué)會協(xié)調(diào)、搞好團結(jié)。要做到工作到位而不越位，用權(quán)而不越權(quán)，分工不分家，補臺不拆臺。工作要相互支持，要抱著與人為善的態(tài)度，做到常拉衣袖、常談心。工作上要相互拾遺補缺。有事沒事常來往，大事小事常溝通。與上級相互補臺，相互支持，相互尊重，與下級在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。

　�。ㄋ模┫Ｍ�同志們要勇于突破，敢于創(chuàng)新。首先要解放思想、更新觀念，你們都是在創(chuàng)新的干部人事制度中提任的，要為我們學(xué)院增添活力，在新的班子里保持沖勁、闖勁，敢于解放思想，獻言獻策，在工作方法模式、體制機制上多研究、多探索，在繼承的基礎(chǔ)上多創(chuàng)新；其次，要克服畏難情緒，到了新的崗位，不要因為工作不熟悉、肩負(fù)的責(zé)任大而產(chǎn)生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。要向周圍所有的同志學(xué)習(xí)好的方法。面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。要以敢于挑重?fù)?dān)的勇氣和志氣，不斷把各項工作推向新層次、新水平。

　�。ㄎ澹┫Ｍ�同志們要以扎實的工作作風(fēng)，撲下身子，真抓實干。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要負(fù)責(zé)任、干事業(yè)。要干出成績、干出名堂，要以吃苦耐勞的精神，努力實干的態(tài)度來完成我們的工作。在新的環(huán)境，新的崗位，探索新的工作辦法，努力形成“融合、整合、聯(lián)合”的工作局面，努力建設(shè)“合心、合力、合作”的大家庭。希望同志們以更扎實的工作作風(fēng)，努力的工作態(tài)度，良好的融合意識，模范的帶頭作用，盡快地進入到新角色，盡快地適應(yīng)新崗位。

　　同時，我還想對在座的其他干部提一點希望：這16位同志大多年紀(jì)較輕，盡管素質(zhì)很好，基礎(chǔ)不錯，但剛進入新的崗位，難免會有些“水土不服”，在把握大局、開展工作、處理矛盾、解決問題和發(fā)展創(chuàng)新等各方面，一定還有許多不足。作為資歷比他們深、經(jīng)驗比他們多、閱歷比他們豐富的老同志，你們一定要對這批新任職的干部多理解、多幫助、多愛護，充分地發(fā)揮“傳幫帶”作用，使他們盡快適應(yīng)和勝任新的崗位。一要包容他們的缺點和不足，對他們在工作中表現(xiàn)出來的能力不適應(yīng)要多理解，多體諒；二要毫無保留地教會他們綜合知識、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，使他們盡快勝任當(dāng)前的崗位；三要及時指出他們的問題和缺點，用批評和指導(dǎo)去關(guān)心愛護他們。

　　同志們，新的政治舞臺，等待著你們施展才華和抱負(fù)；新的人生歷史，等待著你們?nèi)�書寫成功與輝煌。你們的工作取得了成績，得到了師生的認(rèn)可，我們的競爭上崗工作才能稱得上圓滿成功。希望大家要以遠(yuǎn)大的目光、寬大的胸懷、宏大的氣魄，積極主動投身到學(xué)院發(fā)展中來，為推動交通職業(yè)教育發(fā)展做出自己的努力。最后，我再次代表學(xué)院黨委對大家表示祝賀，并衷心祝愿大家在新的崗位、新的職位上取得更大的成績！

　　謝謝大家！

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