按照中央和股份公司黨委關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的要求，我重點對照《黨章》，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進(jìn)一步增強了黨章意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識�，F(xiàn)就自己對照檢查情況報告如下：
一、存在問題
按照“對照黨章黨規(guī)找差距”要求的3個方面16個問題，我堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入開展檢視自查，查找出了下列突出問題：
�。ㄒ唬⿲φ拯h章黨規(guī)，在政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還存在學(xué)得不深不透的問題，滿足于集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)，局限于讀文件、提要求，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，有時認(rèn)為只要看過、學(xué)過就行了，對“怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”缺少一個整體計劃，在自學(xué)上投入時間和精力不足，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，距離學(xué)懂、弄通、做實的要求還有差距，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力有待提升。
（二）對照黨章黨規(guī)，在落實上級部署方面有差距。“四個意識”樹得不夠牢，結(jié)合企業(yè)實際不夠，督促各單位對標(biāo)執(zhí)行抓落實不夠，有時存在“以會議落實會議、以文件落實文件”的現(xiàn)象。比如，一些單位對中央和股份公司穩(wěn)增長的決策部署落實不力，搶抓市場機遇效果不明顯，經(jīng)營工作面臨巨大壓力、任務(wù)存在巨大缺口；有的單位對中央“去杠桿減負(fù)債”的部署貫徹措施不實，項目管理較為粗放，成本控制不夠到位，“雙清”工作推進(jìn)緩慢，應(yīng)收賬款和存貨居高不下，資金高度緊張。
�。ㄈ⿲φ拯h章黨規(guī)，在密切聯(lián)系群眾方面有差距。踐行黨的宗旨意識還不夠牢固，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，深入基層單位和職工群眾開展調(diào)研時間少，到矛盾多、困難多的單位去得少，對于特別困難的職工重點關(guān)注多，對于其他困難職工關(guān)注不夠；針對一些基層職工反映的住房、子女就業(yè)、工資拖欠等問題，習(xí)慣批示給分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門去處理，自己沒有親自跟蹤督促、一抓到底。
�。ㄋ模⿲φ拯h章黨規(guī)，在嚴(yán)肅組織生活方面有差距。堅持雙重組織生活標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，雖然每年認(rèn)真參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，但平時與班子成員和中層干部談心談話不夠深入，開展批評與自我批評，有時礙于面子，怕傷了同志感情，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，不敢真批評、深批評，不能“見筋見骨”。參加所在黨支部組織的各類活動不夠多，有時存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。
�。ㄎ澹⿲φ拯h章黨規(guī)，在干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)方面有差距。工作上進(jìn)取意識不強，有時不愿面對棘手的事情，思想上有時存在多一事不如少一事的惰性心理，以釘釘子精神攻堅克難的韌勁不足，開拓創(chuàng)新不夠。比如，對于解決企業(yè)深層次矛盾和歷史遺留問題，滿足于會議部署了、文件安排了，但沒有做到緊抓不放，指導(dǎo)工作、狠抓落實的作風(fēng)有待進(jìn)一步增強。
�。⿲φ拯h章黨規(guī)，在履行黨建責(zé)任方面有差距。作為黨委書記，履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任的意識還不夠強，對基層黨建工作深入研究不夠、抓得不緊，沒有完全做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作中還存在著個別單位黨委履行“前置程序”不夠到位、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常等問題，黨建工作整體質(zhì)量提升不夠快。
�。ㄆ撸⿲φ拯h章黨規(guī)，在規(guī)范選人用人方面有差距。統(tǒng)籌謀劃各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠扎實，企業(yè)選人用人視野還不夠開闊，對選人用人工作還缺乏有效的監(jiān)管，一定程度上地存在“違規(guī)提拔”“帶病提拔”的問題；對干部人才管理方式探索創(chuàng)新不夠，人才引進(jìn)、社會招聘的機制還不夠靈活性，企業(yè)利用社會資源的能力不強，各類人才缺乏和流失的問題始終困繞企業(yè)發(fā)展。
�。ò耍⿲φ拯h章黨規(guī)，在堅決反對“四風(fēng)”方面有差距。在落實中央八項規(guī)定精神方面，從嚴(yán)從細(xì)、一抓到底做得不夠，對糾治“四風(fēng)”問題督促指導(dǎo)的力度還需加大，工作中存在“重部署、輕落實”現(xiàn)象。比如，通過今年上半年對X家單位的巡察，發(fā)現(xiàn)一些基層單位仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、公款購買報銷香煙和高檔酒水等現(xiàn)象。再如，通過前段時調(diào)研，基層單位普遍反映集團(tuán)公司機關(guān)作風(fēng)不實，文風(fēng)會風(fēng)漂浮，存在“文件多、會議多、活動多、檢查多”等現(xiàn)象。
二、原因剖析
深入分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點：
一是在學(xué)習(xí)黨章上深思細(xì)研不夠，遵守黨章的自覺性和主動性有所欠缺。習(xí)近平總書記指出，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章，是全黨同志的應(yīng)盡義務(wù)和莊嚴(yán)責(zé)任。比照習(xí)近平總書記的要求，自己在學(xué)習(xí)黨章上認(rèn)識不到位，經(jīng)常是用到了才突擊學(xué)，不用了就束之高閣，并且還膚淺地認(rèn)為學(xué)黨章是新黨員的事，自己是具有多年黨齡的老黨員，學(xué)不學(xué)都無所謂，對履行黨員八項業(yè)務(wù)缺乏自覺性和主動性，產(chǎn)生了“學(xué)歸學(xué)，做歸做”的現(xiàn)象，導(dǎo)致在踐行入黨誓言上存在一定的差距，在實踐中發(fā)揮模范作用不夠。
二是對加強黨的政治建設(shè)認(rèn)識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領(lǐng)上有所欠缺。出現(xiàn)這樣那樣的問題，追根溯源還是理想信念這個“總開關(guān)”沒有擰緊，對政治建設(shè)的認(rèn)識高度不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神沒有完全做到真學(xué)真用、常學(xué)常用，導(dǎo)致在作決策、想問題、辦事情時，沒有把政治上的考量放在第一位，在黨為黨、在黨護(hù)黨的意識不夠強，在一些復(fù)雜矛盾處理上，有時顧慮多、存在求穩(wěn)怕亂的思想，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所退化，有時貫徹執(zhí)行上級決策部署時過分強調(diào)企業(yè)穩(wěn)定，沒有完全做到不折不扣。
三是發(fā)揚自我革命精神不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺有所欠缺。自己總認(rèn)為自己是一名老黨員，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也時間不短了，且經(jīng)受了“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動的多次洗禮，在思想政治方面應(yīng)該沒有太大的問題，因而產(chǎn)生了自負(fù)自滿的心理，使得自我革命的精神減弱，隨之導(dǎo)致群眾觀念、宗旨意識弱化，開展批評和自我批評的自覺性主動性不強，發(fā)揚攻堅克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神不夠。
三、整改措施
針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從以下幾個方面加以認(rèn)真整改。
�。ㄒ唬┰�“學(xué)”字上發(fā)力。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照學(xué)習(xí)教育的要求和安排，真正來一個大學(xué)習(xí)。一是堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》和《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》，在“學(xué)通弄懂做實”上下功夫，堅持理論聯(lián)系實際，帶頭撰寫理論文章和心得體會，切實把抓好理論學(xué)習(xí)與研究解決實際問題結(jié)合起來，不斷提高駕馭全局、解決復(fù)雜問題的能力。二是把學(xué)習(xí)黨章作為必修課、常修課，對黨章進(jìn)行一次全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。同時，堅持經(jīng)常性溫習(xí)入黨誓詞，帶頭履行黨員八項義務(wù)，在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上樹標(biāo)桿、作表率。三是逐段逐句學(xué)習(xí)“準(zhǔn)則”、“條例”等黨紀(jì)黨規(guī)，切實把“紅線劃”出來，把“黃線”標(biāo)出來，把“高壓線”架起來，使之在自己的腦中留印、心中刻痕。
�。ǘ┰�“做”字上見效。堅決克服“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的現(xiàn)象，切實做到既要學(xué)得深更要做得好。一是進(jìn)一步強化政治意識。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；自覺嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅持雙重組織生活、談心談話等制度，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是進(jìn)一步強化主業(yè)意識。認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實把抓好黨建作為最大政績，突出抓好“三基”建設(shè)，建立完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實的自查自糾，切實解決基層單位黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，確保黨中央和上級的決策部署在企業(yè)落地生根。三是進(jìn)一步強化擔(dān)當(dāng)意識。以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到企業(yè)經(jīng)營管理各項工作之中，和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，解決好新形勢下企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，善于用創(chuàng)新思維觀察分析問題，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，突破制約企業(yè)發(fā)展“瓶頸”，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。四是進(jìn)一步強化宗旨意識。投入更多的精力，深入基層開展調(diào)查研究，主動到職工群眾中去，到矛盾大、困難多的單位去，面對面聽取意見，點對點解決問題，把困難職工幫扶、子女就業(yè)等涉及職工切身利益的事情辦實辦好。
�。ㄈ┰�“嚴(yán)”字上立標(biāo)。“令嚴(yán)方可以肅兵威，命重始足以整綱紀(jì)。”作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，自己將把“嚴(yán)”字作為干事履職的主基調(diào)，體現(xiàn)日常的一言一行、一舉一動之中，切實為干部職工放出樣子、作出表率。一是在選人用人上求嚴(yán)。堅決糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，突出政治能力建設(shè)，補齊黨員領(lǐng)導(dǎo)的政治短板，注重抓好“六支人才隊伍”，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，解決好人才不足、人才流失嚴(yán)重等問題。二是在工作作風(fēng)上求嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”問題，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，帶頭精簡會議文件，全面杜絕“文山會海”；堅決改變文件上作批示、電話里作指示的官僚主義和形式主義，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進(jìn)，確保各項工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴(yán)。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，帶頭落實“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》等各項規(guī)定，以身作則，正確行使各種權(quán)力，自覺接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)格管好親屬、身邊人員，以身作則構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
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