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區(qū)總工會領導班子述職述廉報告

　　20xx年，在區(qū)委和區(qū)紀委的正確領導下，區(qū)總工會認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，強化責任擔當，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作�，F(xiàn)將具體工作情況報告如下：

　　一、黨風廉政建設“兩個責任”落實情況

　　一是層層傳導壓力，全面貫徹落實“兩個責任”。健全領導體制和工作機制，成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，根據(jù)工作實際及時調(diào)整領導小組成員。先后召開x次黨組會議，研究部署從嚴治黨和黨風廉政建設工作，制定《XX區(qū)總工會黨組全面從嚴治黨“兩個責任”清單》，結(jié)合工會工作實際細化責任分工，壓實黨組書記第一責任人職責和分管領導“一崗雙責”責任，進一步明確黨風廉政建設及反腐敗工作繼續(xù)堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導結(jié)合“一崗雙責”具體抓的工作機制，強化責任傳導，層層抓好落實，形成以上率下、齊抓共管的良好工作局面。

　　二是規(guī)范權力運行，堅持民主集中制。堅決執(zhí)行“五個不直接分管”、“三重一大”全程紀實、“議事末位表態(tài)”等要求，凡重大決定、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用問題，都召開黨組會議充分征求黨組成員意見，集體研究討論后決定，并邀請紀檢組長全程監(jiān)督，會議決定及時公示公開，并將會議紀要等材料向紀檢組報備。

　　三是建立健全廉政風險防控機制。堅持黨風廉政建設工作與工會業(yè)務工作同謀劃、同部署、同考核，采取廉政談話、定期聽取匯報、不定期抽查檢查等方式，深化廉政風險防控，注重加強對重要崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，抓早抓小、防患未然。對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的工作薄弱點，及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強了與派駐紀檢組的溝通與聯(lián)系，支持和配合紀檢監(jiān)察機關做好紀律審查工作，主動接受監(jiān)督，凡是黨組召開涉及“三重一大”事項的會議及時邀請紀檢組長參加，全程接受紀律監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨組議事規(guī)則。

　　四是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神。“三公”經(jīng)費和會議費、培訓費等支出嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。辦公用房嚴格按照相關標準執(zhí)行，沒有超標現(xiàn)象。認真履行內(nèi)部公車使用管理制度，嚴格公車使用程序，沒有出現(xiàn)違規(guī)用車現(xiàn)象。按要求每半年進行一次全面自查，形成了詳實的自查報告上報區(qū)紀委。由黨組成員牽頭開展機關明察暗訪和專項整治工作，及時上報《明察暗訪統(tǒng)計表》，及時反映各項專項整治工作開展情況。在重大節(jié)日前，通過發(fā)送廉政警示微信、推薦警示教育資料等形式，提醒黨員干部職工節(jié)日期間廉潔自律;針對容易犯錯誤的環(huán)節(jié)和苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展事前警示教育。

　　五是強化黨員干部日常管理和監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關規(guī)定選拔任用環(huán)節(jié)干部;加強環(huán)節(jié)干部廉政談話制度，預防選人用人上的不正之風和腐敗問題。堅決執(zhí)行區(qū)紀委關于受處分人員處分決定的各項事項，按要求完成受處分決定歸入個人檔案、調(diào)整職務工資等手續(xù)，后續(xù)將認真做好受處分人員處分期和影響期管理、監(jiān)督和回訪教育等工作。

　　二、馳而不息加強作風建設

　　一是強化紀律學習。始終堅持把廉政教育列入理論中心組學習、黨員大會和干部職工大會的重要內(nèi)容，開展常態(tài)化學習討論、警示教育，構建不能腐、不想腐的有效機制。認真學習《黨章》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章制度，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨組書記帶頭講廉政黨課，組織全體黨員觀看《永遠在路上》《一抓到底正風紀》等廉政警示片，教育引導以違紀違法案件為鏡鑒，時刻自警自省，強化敬畏意識，筑牢思想防線。

　　二是加強黨風廉政建設宣傳教育。區(qū)總工會把反腐倡廉宣傳教育納入單位宣傳教育工作之中，融入到理論學習之中，制定了《XX區(qū)總工會開展黨風廉政建設大宣教活動實施方案》《20xx年紅山區(qū)總工會黨風廉政警示教育年度清單》，堅持警示教育常態(tài)化，引導黨員把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終堅定政治方向。開展“黨工共建助力商圈 工會送福送廉送吉祥”主題黨日活動，組織觀看自治區(qū)xD網(wǎng)上警示教育基地，確保覆蓋到支部每一名黨員，每一名公職人員。召開XX區(qū)總工會黨風廉政和反腐敗警示教育大會，綜合運用反腐敗典型案例資源，開展以案明紀的警示教育，通過用身邊事教育身邊人，達到以案促改，以案促防的目的。

　　三是認真落實三務公開工作。區(qū)總工會調(diào)整了三務公開工作領導小組，制定了符合工會工作實際的三務公開方案及目錄。本著能公開、透明的原則，將組織機構設置、領導班子建設、環(huán)節(jié)干部任免、先模評選推薦、困難職工救助、集體合同簽訂等內(nèi)容，在區(qū)政府網(wǎng)站、微信公眾號、公開欄等平臺進行公開公示，在公眾平臺推送了監(jiān)督舉報電話，主動接受職工群眾監(jiān)督。

　　三、推進正風肅紀、開展專項整治工作

　　一是建立健全了作風建設常態(tài)化機制，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”問題。深入排查形式主義、官僚主義具體問題和“四官”問題，切實控制文山會海，采取電子文傳，微信、QQ等形式對上級有關精神進行傳達，減少了發(fā)文數(shù)量，有效減輕基層工會負擔。通過開展女職工維權月、職工法律知識競賽等活動與專項整治工作宣傳有機結(jié)合，教育引導職工參與專項整治工作，廣泛征求職工群眾意見，接受職工群眾監(jiān)督。

　　二是助力打贏掃黑除惡攻堅戰(zhàn)。一是健全組織，明確要求。區(qū)總工會把掃黑除惡工作作為重要政治任務，成立了掃黑除惡工作領導小組，制訂了工作方案，明確目標任務、方法步驟和工作措施，推動掃黑除惡專項斗爭工作在工會干部和基層工會中順利開展。二是廣泛宣傳、充分發(fā)動職工群眾。通過下發(fā)公開信、下基層宣傳、利用微信公眾號和塔式工作群轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)載專項斗爭材料等方式，充分發(fā)動職工群眾廣泛參與、積極檢舉、勇于揭發(fā)涉黑惡違法犯罪活動線索，同時配合相關部門做好線索排查收集，確保全區(qū)掃黑除惡工作取得實效。

　　三是嚴防各類腐敗問題。暢通群眾利益訴求渠道，深入開展民生領域?qū)ｍ椪�治工作，嚴查發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題。在“金秋助學”“夏送清涼”“冬送溫暖”、勞模評選、勞動競賽、集體協(xié)商等工作中，嚴格規(guī)范了申報、審核等程序，做到公開公正透明。委托第三方審計機構對基層工會經(jīng)費收支管理情況進行審計，規(guī)范工會經(jīng)費使用，嚴在平時，管在當下，切實防止工會經(jīng)費和資產(chǎn)在管理使用中的漏洞。進一步加大工會經(jīng)費、資產(chǎn)監(jiān)督管理力度，強化風險點排查，扎緊制度的籠子，進一步打造工會系統(tǒng)風清氣正的政治生態(tài)。

　　一年來，區(qū)總工會黨風廉政建設工作有成績，也有差距。在今后工作中區(qū)總工會將時刻加強黨風廉政建設工作，加強干部廉政教育，全面提升工會服務基層、服務職工的能力，落實好全面從嚴治黨“兩個責任”，把區(qū)總工會的黨風廉政建設推向深入。

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