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學習《公職人員政務處分法》心得體會

　　監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位對公職人員監(jiān)督、管理均負有法定職責，政務處分與處分作為監(jiān)督、管理的重要手段，既有懲罰功能，又有教育和引導功能，是構建不敢腐、不能腐、不想腐長效機制的重要內容。政務處分與處分都是對違法公職人員的責任追究措施，共同服務于促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守，二者目標一致、功能互補。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)為主體不同，政務處分主體是監(jiān)察機關，處分的主體是公職人員任免機關、單位。任免機關、單位給予所管的公職人員處分，與《公務員法》等現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定保持了協(xié)調銜接。監(jiān)察機關給予政務處分，則是國家監(jiān)察體制改革的一項重大制度創(chuàng)新。二者按照不同的管理權限分別對違法的公職人員給予處分或者政務處分，體現(xiàn)了監(jiān)督全覆蓋的本質要求。此外，由于監(jiān)察機關和任免機關、單位職責權限不同，政務處分與處分在程序、申訴等方面也不完全一致。

　　準確把握政務處分與處分的內在聯(lián)系。

　　政務處分與處分不是對立的，二者存在許多共通之處。根據(jù)《政務處分法》的規(guī)定，政務處分與處分在種類、期間、適用的違法情形，從重、從輕或者減輕、免予或者不予處分，違法利益的處理等方面是完全一致的，確保了有同樣違法行為的公職人員，不因實施機關、單位的不同而受到輕重不同的責任追究，體現(xiàn)了責任追究的公正性。之所以要分別規(guī)定監(jiān)察機關政務處分權和任免機關、單位處分權，主要是體現(xiàn)主體責任和監(jiān)督責任的貫通協(xié)同，政務處分是監(jiān)察機關履行監(jiān)督調查處置職責的重要內容，而對違法的公職人員依法進行處分，則是任免機關、單位履行主體責任的重要抓手，是其對所屬公職人員進行教育、管理、監(jiān)督的題中應有之義�！吨袊�共產黨章程》第四十八條明確規(guī)定了黨組討論和決定“處分黨員等重要事項”，推動黨組落實管黨治黨主體責任;鑒于管黨治吏的高度一致性，相應的任免機關、單位對違法的公職人員也應該有按照管理權限依法作出處分決定的權力�！墩�務處分法》將監(jiān)察機關的政務處分權和任免機關、單位的處分權以法律的形式規(guī)定下來，有利于監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰各自職能定位，強化責任擔當，依法履行職責，提高監(jiān)督、管理的針對性和實效性。

　　嚴格依法實施政務處分與處分。

　　政務處分權和處分權是重要的國家公權力，必須在法治的軌道上運行，這是全面推進依法治國理念、要求在公職人員監(jiān)督、管理工作中的必然體現(xiàn)。我們要看到，政務處分與處分既涉及公職人員的切身利益，更涉及法治的權威和公信力，只有嚴格依法實施，才能不枉不縱，確保法律要求落實落地。

　　首先，對公職人員的同一違法行為，監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位不得重復給予政務處分與處分。這避免了對同一違法行為的重復評價，符合一事不二罰的法治精神，有利于保障公職人員的合法權益。

　　其次，在實施政務處分與處分時，監(jiān)察機關與公職人員任免機關、單位要積極溝通協(xié)調，避免工作沖突。對違法的公職人員是給予政務處分還是處分，要根據(jù)干部管理權限以及違法案件由哪個主體調查處置更為合適等因素統(tǒng)籌把握，不能有本位主義。在實踐中，既要防止任免機關、單位對違法公職人員搶先處分，規(guī)避監(jiān)察機關政務處分的情況，也要避免監(jiān)察機關大包大攬，不加區(qū)分都給予政務處分的情況。如果任免機關、單位給予的處分違法、不當?shù)模�監(jiān)察機關應當提出監(jiān)察建議予以糾正。

　　第三，嚴格把握政務處分與處分在程序、申訴等方面的差異，確保政務處分與處分活動合法合規(guī)。《政務處分法》第二條規(guī)定，處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國務院部門規(guī)章和國家有關規(guī)定。據(jù)此，在程序、申訴等方面，政務處分執(zhí)行的是《監(jiān)察法》和《政務處分法》的規(guī)定，處分執(zhí)行的是《公務員法》等其他規(guī)定。比如，對處分決定不服的，有關公務員可以按照《公務員法》等法律法規(guī)的規(guī)定向原處理機關申請復核，或者向同級公務員主管部門或者作出該處理決定的機關的上一級機關提出申訴;對政務處分決定不服的，有關公職人員依法向監(jiān)察機關申請復審、復核。

　　第四，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩。政務處分和處分的情形、后果等都是法定的，但是法律不可能事無巨細地對每一種行為都作出詳細具體的規(guī)定，除《政務處分法》外，不同行業(yè)、不同領域的違法情形還可能規(guī)定在不同的法律法規(guī)之中，這對適用法律的能力提出了很高的要求。在執(zhí)法實踐中，必須結合工作實際，在調查清楚違法事實的基礎上，按照法律的規(guī)定和法律的精神，準確選擇和適用法律，恰當?shù)貙嵤┱�務處分與處分。

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