用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系?( )

　　A.宣傳教育培訓(xùn)制度

　　B.招聘和就業(yè)保障制度

　　C.培訓(xùn)、晉升和獎勵制度

　　D.薪酬制度

　　E.職業(yè)安全健康管理制度

　　F.集體協(xié)商制度

　　G.合同制度

　　H.勞動爭議調(diào)查處理制度

　　I.企業(yè)社會責(zé)任管理體系

參考答案：ABCDEFGHI

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系?( )》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/793339.html

• 上一篇：以下哪些人可能成為工作場所性騷擾的實施者?( ) 　　A.上級 　　B.同事 　　C.客戶、顧客 　　D.合作伙伴
• 下一篇：企業(yè)制定消除工作場所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容?( )