《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、( )、工資調整機制等專項集體合同。

　　A.休息休假保護

　　B.女職工權益保護

　　C.職工福利待遇

　　D.生育權利保護

參考答案：B

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