在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核中，認定為屬漏報行為的，應(yīng)當怎樣處理?

參考答案：經(jīng)認定，查核結(jié)果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應(yīng)該給予批評教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理;情節(jié)較重的，應(yīng)當給予誡勉、取消考察對象(后備干部人選)資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等處理。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。

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