2019學習新公務員法心得體會 6篇 本文簡介：

學習新公務員法心得體會一12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。這是我國公務員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務員工作的領導，推動中國特色公務員制度完善發(fā)展具有重要意義，為

2019學習新公務員法心得體會 6篇 本文內(nèi)容：

學習新公務員法心得體會一

12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。這是我國公務員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務員工作的領導，推動中國特色公務員制度完善發(fā)展具有重要意義，為全面建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供了堅強的法律保障。通過學習《公務員法》，我對于”加強公務員隊伍建設”這一條有著較為較為深刻的認識,下面談談我對如何加強公務員隊伍建設的體會:

一、 加強公務員隊伍建設勢在必行

公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者，是團結帶領群眾全面建設小康社會的組織者、實踐者。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來中央關于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務員的政治屬性。在公務員的條件、義務、任用、考核、培訓等重要環(huán)節(jié)突出政治標準、強化政治素質(zhì)。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務員隊伍的政治建設和思想建設。加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質(zhì)和專業(yè)化水平，是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和政府職能轉變現(xiàn)實需要，是當前我們面臨的一項事關全局的戰(zhàn)略任務。

二、 加強公務員隊伍建設一要加強制度建設

制度建設是公務員隊伍建設的根本保障。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了公務員制度改革新要求。加強公務員隊伍管理，必須把制度建設放在突出位置，長抓不懈，建立健全行之有效、操作性強的公務員管理機制。

1、完善公務員考試錄用制度

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，改革考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試方法，注重選拔綜合素質(zhì)比較全面的人才，確保新錄用公務員的基本能力和素質(zhì)。擴大公務員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍；積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務員錄用辦法，對高學歷、高層管理人才，可適當簡化考試程序破格錄用。

2、 完善競爭上崗、輪崗交流制度

競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務員活力，推進公務員隊伍建設的有效方法之一。要加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導和監(jiān)督，并與公務員晉升、轉任、調(diào)任等制度相銜接，不斷完善相關辦法和程序，降低選任、調(diào)任的隨意性。單位內(nèi)部中層干部可全面實行競爭上崗，對不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門競崗上崗，促進人才的合理流動。對在同一職位任職時間較長、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應加強交流轉任力度，實行多崗鍛煉，加快成長步伐，同時，也能減少長期任職的惰性。切實加強對選調(diào)生和大學生志愿者的跟蹤培養(yǎng)，有計劃、有針對性的進行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質(zhì)。

3、 完善公務員考核管理制度

積極推行公務員任期制、試用期制和聘用制，認真做好任前公示、考察預告、誡勉談話、離崗培訓工作。積極探索干部降職、免職實施辦法，創(chuàng)新干部任用制度，擴大群眾在干部任用方面的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

三、加強公務員隊伍建設二要加強能力建設

公務員隊伍的整體素質(zhì)直接影響服務型政府的公共管理水平和服務能力，因此，優(yōu)化公務員隊伍結構、增強整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據(jù)不同類別、不同級別公務員的工作性質(zhì)、工作任務、工作特點，應切實提高公務員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。

四、加強公務員隊伍建設三要加強作風建設

作風建設，關系黨和政府的形象。作風是素質(zhì)的外在體現(xiàn)，良好的作風是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務員要牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、名利觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決懲治各種以權謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業(yè)不正之風。

學習新公務員法心得體會二

《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》11月1日起征求意見，時間為xx年11月1日至xx年12月1日�！吨腥A人民共和國公務員法》自2006年1月1日起施行。隨著中國特色社會主義事業(yè)進入了新時代，舊公務員法的部分章節(jié)、部分條款已難以適應新時代新形勢，必須與時俱進地科學修改，促進公務員領域的健康發(fā)展。

一是草案將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想寫入總則，明確為公務員工作必須長期堅持的指導思想，規(guī)定“公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅持黨管干部原則。

二是領導職務、職級層次的劃分有了新的規(guī)定。在新規(guī)定下，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職；廳局級以下設綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。新的職位層次劃分更清晰、更科學，更能與機構改革互相協(xié)調(diào)、互相適應。

三是對公務員的薪資待遇有了新規(guī)定。一是公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼；二是公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規(guī)定給予補助；三是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇；四是推行公務員職務與職級并行制度。

修訂草案從新形勢，給予了公務員隊伍更多的關懷，同時也對廣大國家干部提出了更嚴格的要求。廣大國家干部要勤勉于政，孜孜不倦，以實際行動報效祖國和人民！

學習新公務員法心得體會三

《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見，在公務員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調(diào)整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權力的運行。

加強監(jiān)督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。

嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當?shù)冉�止性紀律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權力，為人民服務。

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關鍵。”這次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質(zhì)的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

學習新公務員法心得體會四

近日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》開始為期一個月的公開征求意見，引發(fā)了社會各界的廣泛關注。修訂草案調(diào)整和完善了公務員的職務、職級、以及分類管理等相關規(guī)定，體現(xiàn)出公務員管理將更加適應新時代的要求，更體現(xiàn)出“堅持嚴管與厚愛的原則”,完善任用標準。

事物是不斷運動、變化和發(fā)展的。中國特色社會主義建設已進入新時代，黨和國家的事業(yè)正在發(fā)生著歷史性變革，公務員法也隨之出現(xiàn)一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，對其加以修改和完善，體現(xiàn)了我國法律發(fā)展的與時俱進。修訂草案中提到的“公務員不得有玩忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為�！钡南嚓P規(guī)定，廣大公務員應當認識到，為人民服務的宗旨意識的淡薄，是亂作為、假作為、不擔當、不作為、慢作為等問題出現(xiàn)的根本原因。

此外，修訂草案中增加了加強公務員監(jiān)督的有關規(guī)定，這將對公務員的晉升、待遇等方面產(chǎn)生重大影響。修訂草案將現(xiàn)行公務員法第九章章名《懲戒》修改為《監(jiān)督與懲戒》，增加了有關加強公務員監(jiān)督的內(nèi)容。修訂草案中明確，“機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務員應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)�人有關事項�！毙拚�草案還進一步明確了對公務員身份的定位,明確“公務員是干部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業(yè)的中堅力量,是人民的公仆”,要擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；取消“非領導職務”,講公務員職級調(diào)整成四等十二級,領導和職級劃清界限,便于管理。

修正草案的相關規(guī)定，對廣大公務員提出了更嚴格的要求，同時也激發(fā)和調(diào)動了公務員隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣大公務員的新時代新?lián)�當新作為的意識。同時也建立健全了激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大公務員隊伍新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。作為基層公務員要時刻加強自我思想教育，深入反省，進行自我批評，改正思想和工作上的失誤與不足，沉著冷靜，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力為建設有中國特色社會主義社會添磚加瓦。

學習新公務員法心得體會五

新修訂《公務員法》強調(diào)黨對一切工作的領導。黨政軍民學，黨是領導一切的。新修訂公務員法將堅持黨對一切工作的領導這一基本方略集中體現(xiàn)在總則中，并貫穿公務員管理進、管、出各環(huán)節(jié)。

在總則中，旗幟鮮明地提出公務員制度堅持中國共產(chǎn)黨領導，將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標準，突出政治標準選人用人育人，鮮明地提出公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

同時，在各章節(jié)也充分體現(xiàn)了堅持和加強黨的領導這一最大特色。比如，將擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度列為公務員的基本條件，將自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導列為應當履行的義務，將被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員列為不得錄用為公務員對象，將不得散步有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論列為必須遵守的紀律，強化對政治素質(zhì)考核培訓等，這些規(guī)定都將有利于教育和引導廣大公務員強化“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠，提高政治能力，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決擁護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

新修訂《公務員法》對公務員職務與職級并行制度做了新要求。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的xx大三中全會作出重大改革部署，目的是調(diào)動廣大公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善公務員制度機制，推進公務員分類管理，加強專業(yè)化建設，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務員的持續(xù)激勵，有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理問題。

落實中央要求，新修訂的公務員法明確規(guī)定國家實行公務員與職級并行制度，在具體的制度設定上，一是重新設定了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務員職級序列由高到低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員、與原來的非領導到職務相比，增加了4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職級設置。

學習新公務員法心得體會六

《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議于xx年12月29日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國公務員法》公布，自2019年6月1日起施行。

公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。目前，我國公務員制度化進程已經(jīng)歷20多年。1993年《國家公務員暫行條例》的頒布出臺是“開頭起步”，2006年《公務員法》的實施是“規(guī)范完善”，而此次的修訂則是“提檔升級”，標志著公務員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，是我們黨制度自信的充分體現(xiàn)。

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。二是堅持問題導向，鞏固改革成果。三是堅持嚴管和厚愛結合，完善制度舉措。修訂后的《公務員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個章節(jié)的標題發(fā)生了變化。把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調(diào)整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權力的運行。加強監(jiān)督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對加強公務員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當?shù)冉�止性紀律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權力，為人民服務。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關鍵�！边@次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質(zhì)的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

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