學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會 3篇 本文簡介：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會一近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、嚴管干部的重要舉措。加強干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據(jù)。加強人事檔案管理有效杜絕了弄

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會 3篇 本文內(nèi)容：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會一近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、嚴管干部的重要舉措。

加強干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據(jù)。加強人事檔案管理有效杜絕了弄虛作假、徇私舞弊等行為的滋長。通過查閱干部人事檔案，可以了解其在德、政、勤、績、廉等方面的成長歷程，也能擇其所長，因人制宜，充分發(fā)揮每個干部的積極性。人事管理要做到公平公正。努力做到人盡其才，才盡其用。

干部人事檔案是一面鏡子，能夠清晰地展示干部的基本信息和成長經(jīng)歷，是選任干部的基本憑證和重要依據(jù)。但是個別地方出現(xiàn)了信息造假、缺失、涂改的現(xiàn)象。所以加強干部人事檔案管理顯得尤為重要。只有全心全意為人民服務(wù)的干部、只有把黨和人民的利益放在第一位的干部、只有廉潔奉公的干部才是黨和人民的好干部。

常說，了解考察干部看實績，不看表面，不惟學(xué)歷不惟資歷，而查看干部的實績，離不開干部的檔案，把干部檔案反映出的實績作為評價考察任用干部的依據(jù)。干部人事檔案借助電子化、科學(xué)化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯隊結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，有助于組織上、組織部門考察了解掌握干部情況，只有使干部人事檔案用起來，干部人事檔案的建立、收集、整理工作就會嚴起來，在用中管，在管中用。

此外，還要做好檔案的保密工作、安全工作，以及歸檔整理工作、文件保存工作。條例保管人事檔案應(yīng)建立必要的登記和統(tǒng)計制度，檔案編號要科學(xué)適用。要建立和豎持檢查核對制度，每半年或一年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，以確保檔案的安全。近年我國人事檔案管理方面有了長足的進步，避免了工作中出現(xiàn)的無序性和盲目性，人事檔案管理更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、高效化，確保工作能夠又快又好、保質(zhì)保量地順利完成，為組織人事工作打好堅實基礎(chǔ)。

制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要。抓好《條例》的貫徹落實，要通過不斷學(xué)習(xí)、研討交流的方式，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求，切實將工作要求落到實處，指導(dǎo)干部人事檔案工作，為選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供有力保障。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。

蔡俊

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會二干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題,嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力,迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決,扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”,從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要守好攤，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。

王廷蘭

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》有感三

2018年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40周年。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。

黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人�！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。

干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時代干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要條件。

讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

貴州省安龍縣史志辦公室 陳亮

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