一、推進作風建設，促進干部作風向好轉(zhuǎn)變
一是強化作風教育。充分利用黨工委辦公會、黨政聯(lián)席會和干部職工大會，加強對中央“八項規(guī)定”、省、市、區(qū)十項規(guī)定以及貴州省《禁酒令》等規(guī)定的學習和教育，及時通報違反作風建設問題的典型案例，進一步強化干部職工的紀律和規(guī)距意識；二是開展自查清理。對違規(guī)公款吃喝、干部職工“八小時以外”的行為、領導干部利用茅臺酒謀取私利問題、往來接待、公車私用、辦公用房、“三公經(jīng)費”管理使用、公務用酒等及時開展常態(tài)化自查清理，堅定不移貫徹落實中央八項規(guī)定精神；三是加大監(jiān)督檢查。由紀工委和考核辦不定期對辦直各站所室及社區(qū)開展工作情況進行督查，將督查情況在全街道通報，并作為干部績效考核、評先評優(yōu)的依據(jù)。今年共計開展督查28次，通報20余次，點名道姓通報曝光2人；督促辦直各辦公室和社區(qū)按規(guī)定將干部紀律作風二維碼張貼，引導辦事群眾積極參與評價，接受群眾監(jiān)督；四是織密制度籠子。制定《七星關區(qū)xx街道辦事處財務管理制度》、《xx街道辦事處機關食堂管理制度》、《xx街道公車管理制度》等文件，堅持用制度管事管人。
二、加強紀律建設，嚴格執(zhí)紀問責形成震撼
堅持“有訪必接、有信必查、有案必辦、有腐必懲”的原則。一是暢通信訪舉報。每天安排1名工作人員在信訪大廳值班值守，定期安排班子成員到大廳接訪，對民生資金、信訪舉報、紀律審查等實行“五本臺賬”管理；二是強化民生監(jiān)督。進一步完善民生項目資金“街道、社區(qū)、組”三級公開監(jiān)督體系，強化黨務、政務、居務、院務、校務公開監(jiān)督，督促職能部門加強對民生項目和資金的監(jiān)管；召開工作（座談會）例會8次，反饋問題40余個；開展民生監(jiān)督專項監(jiān)察行動，發(fā)現(xiàn)問題3個，已督促相關部門整改落實；三是開展掃黑除惡。加大宣傳及問題線索排查力度；四是開展干部約談。針對干部職工出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，開展詢問示警約談1人，糾錯誡勉約談9人，問責約談4人，集中預防提醒約談121人。四是堅持從嚴執(zhí)紀。201*年，按照目標任務，我街道共完成案件9件（其中民生領域8件），目前已結(jié)案6件，另外3件已報區(qū)紀委審理。
三、強化權力監(jiān)督，優(yōu)化配置形成相互制約
一是加大權力清單備案。街道始終嚴格執(zhí)行權力清單運行備案制度，凡涉及重大資金開支，必須進行權力清單登記備案，讓權力在陽光下運行。全年共備案權力清單運行62項。二是落實集體決策制度。堅持間每周一次黨工委會，嚴格落實“三重一大”集體決策制，出臺《xx街道“三重一大”決策制度》，全年研究“三重一大”共65次；嚴格執(zhí)行單位主要負責人不直接分管人事、財務、行政審批、工程建設、物資采購制度和末位表態(tài)制度；三是推進權力公開運行。依法公開職權目錄和權力運行流程，加大對“三重一大”事項和“三公”經(jīng)費管理使用的公開公示，確保權力在陽光下運行。
四、加強宣傳教育，營造風清氣正良好氛圍
一是開展警示教育活動。全年，我街道開展大型的警示教育2次，其中一次在畢節(jié)一小組織觀看《反腐警示教育片》，通報典型案例，參會人員有： 另一次是組織辦直干部職工、社區(qū)三委人員和轄區(qū)副校長以上人員共計140余人到區(qū)委黨校參觀反腐倡廉警示教育基地，并要求撰寫心得體會；二是開展普紀普法教育活動。制定了《201*年中心組理論學習計劃》,組織中心組學習11次；制定干部集中學習計劃，組織干部職工集中學習12次，其中對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》進行專題學習并撰寫心得體會；三是開展黨委書記上黨課活動。今年，我街道組織辦直干部職工和社區(qū)兩委人員集中上黨課一次；四是開展廉政文化“六進”活動。在街道公辦走廊、領導辦公室張貼廉政格言警句或廉政書法，利用例會、工作會議或宣傳欄對黨風廉政建設進行廣泛宣傳；五是開展一案一整改專題教育。針對今年我街道六個社區(qū)出現(xiàn)享受低保人員死亡后未及時上報，導致其家屬多領取低保金的問題，及時開展“一案一整改”警示教育，落實整改要求。
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