近幾年的工作實踐告訴我這樣一個道理：創(chuàng)新才是一名思想政治工作者的靈魂，創(chuàng)新才是帶好職工隊伍完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的根本保證。下面我結(jié)合本職工作從三個方面，闡述一下對創(chuàng)新的認(rèn)識和實踐運用，由于水平有限，不當(dāng)之處請同志們指正。

一、樹立創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新的意識，是適應(yīng)XX有效發(fā)展和XX生產(chǎn)形勢的需要。

XXXX的發(fā)展面臨著兩大困難。一是成本居高不下，XX成本位居全國各XX之首；二是XX資源的接替和XX開發(fā)沒有重大突破。面對這兩大難題，要實現(xiàn)XX的有效發(fā)展，必須充分體現(xiàn)了創(chuàng)新的思想。在XXX樹立有效發(fā)展的觀念十分重要，樹立創(chuàng)新的思想更顯得重要。昔日“XXX”的地位已是“昨日黃花”，家大業(yè)大的XX喊了多年過緊狼終于來了！在XX生產(chǎn)和經(jīng)營中，面臨著各種各樣的新問題新情況，不運用創(chuàng)新的眼光去看，將會失去解決問題的最佳時機，使我們的工作陷入被動局面。舉個實例：今年二月中旬，XX的XX產(chǎn)量出現(xiàn)了下滑的兆頭，隨之出現(xiàn)了節(jié)節(jié)盤跌的局勢。從年初的XXXX左右最低降到XXX，出現(xiàn)了近幾年少見的被動局面。XX上下處于一片驚慌和不安之中，我也承受著巨大的壓力。在同事和職工都處于疑惑之際，作為一名思想政治工作者我一直在思考這樣的問題：是什么原因誘發(fā)和導(dǎo)致XX產(chǎn)量的“崩盤”，我們的出路在哪里？如何去引導(dǎo)全隊職工認(rèn)清形勢、堅定信心、自覺加壓、為奪取XX上產(chǎn)的主動權(quán)而努力拼搏？我認(rèn)為要從根本上解決和回答這些問題，必須貫穿創(chuàng)新的思想和觀念。在調(diào)查分析XX下降的過程中，我們看到了這樣一些現(xiàn)象，在XX生產(chǎn)過程中，我們存在許多短期的行為，只注重一時一度的產(chǎn)量，而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展，沒有建立一套XX變化的預(yù)警機制。在XX下滑的過程中，都認(rèn)為是XXX的問題，而沒有認(rèn)識到這是XXX總體下降和惡化，都認(rèn)為XX下降是一種暫時的被動。我們認(rèn)為在工作中，我們對XX產(chǎn)量的變化規(guī)律，只是一種“事后型”和“描述型”的管理，是不能適應(yīng)XX后期開發(fā)而出現(xiàn)的復(fù)雜多變的情況。必須以創(chuàng)新的精神，用新思想、新辦法、去解決新問題。因此，我們提出逐步建立一套“XXXXXXXX”和“XXXXXX中期預(yù)測和應(yīng)急機制”。前段時間，X里搞了一項工作，叫做“XXXXXXX”的工程，這項工作看起來很平常，但其在理論上和思想上的意義是十分深遠(yuǎn)的，這是一種實實在在的創(chuàng)新，是一種觀念的突破，它給予我們許多有意的啟迪。只要創(chuàng)新，油田的生存和發(fā)展才有出路；只要創(chuàng)新，才能扭轉(zhuǎn)油氣產(chǎn)量的被動局面；只要創(chuàng)新，才能建設(shè)一支過硬的隊伍。

二、堅持以人為本，也需要樹立創(chuàng)新精神。

以人為本是基層思想政治工作者的出發(fā)點，是我黨思想政治工作的一大傳統(tǒng)優(yōu)勢，是一切為了群眾，一切依靠群眾內(nèi)涵的延伸。新時期，堅持以人為本需要不斷創(chuàng)新，賦予全新的內(nèi)涵，從XX職工的消費結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)職工家庭，已健步邁上小康生活水平。對物質(zhì)的單一要求轉(zhuǎn)向?qū)�精神、文化、個人價值和事業(yè)成就感的多元需求。從我本人多年從事基層思想政治工作的體會，也經(jīng)歷了這個轉(zhuǎn)變過程。以前，解決職工的思想問題，立足于給職工辦一二件生活小事，給一點實惠，什么問題都可以迎刃而解，但這一招現(xiàn)在卻越來越不靈了。沒有創(chuàng)新，堅持以人為本，也成了一句空話。

為適應(yīng)時代前進(jìn)的步伐，迎合青工追求知識，追求文化和精神享受，實現(xiàn)成才的愿望。我從兩個方面著手，體現(xiàn)以人為本的理念。一是青工在求知和文化方面，除了幫助職工書之外，我把自己多年珍藏的幾百本書刊，無償?shù)叵蚵毠そ栝�，為了更大程度搜集到有價值的書刊，我在XXX內(nèi)的幾個圖書室自費辦理了借書證，供大家借閱。我的辦公室，常常變成職工的圖書室，這樣滿足了部分青工的求知欲，開闊了視野，使職工在文化和精神上得到了享受。二是創(chuàng)造一切條件，滿足青工追求成才實現(xiàn)個人價值的愿望。只要是有利于職工成才成名的事，我都會不遺余力地去做。XXX搞青工技術(shù)表演賽，我主動做好XXXX和XXX的工作，使他們?nèi)�力支持，給選手充足的時間學(xué)本領(lǐng)練技術(shù)。我常說：現(xiàn)在的青工謀取功名，只有兩條路。一條是通過參加XX的技術(shù)表演賽取得好名次，為評高技能工人和技師積累一點資本。第二條是立足崗位成才優(yōu)者推薦重用，能者名利雙收。堅持以人為本的創(chuàng)新，換來了職工群眾真心實意做事情干工作的回報，換來了職工群眾對支部工作的支持和理解，但創(chuàng)新是無止境的，以創(chuàng)新的理念，實踐以人為本也是一個永恒的課題。

三、落實責(zé)任制也需要創(chuàng)新的思想。

今年X月，我因家事回了一趟XX，由于職業(yè)的興趣，我走訪了幾家當(dāng)?shù)赜忻麣獾乃綘I企業(yè)和商家，與個別老板和員工做了一些交流，我所到之處，見到的廠房并不寬敞明亮，工作的環(huán)境也不怎么樣，但感受到了一種熱火朝天的工作場面。我用挑剔的眼光去看他們，企圖找到他們管理上的弱點。精明的老板似乎看清了我的意圖，他對我說：“管理上我們是無懈可擊的”我說：“你工廠的墻上沒有一個制度，你用什么去管理”，老板的回答出乎我的意料，“我用考核去管理”，我對老板的觀點不能完全茍同，但私營企業(yè)員工的敬業(yè)精神令我感動，只要工廠生產(chǎn)需要，無論何時何地招之即來毫無怨言。我們XXXX天天所說的“XXXX”制度，在這些私營企業(yè)里，有著更加實實在在的體現(xiàn)，他們把我們XXX的傳統(tǒng)量化了、利益化了。沒有人會去說假話，辦空事。這也是一種創(chuàng)新吧！因此他給了我一種啟迪。

總之，創(chuàng)新是一種實實在在的行為，它分兩種，一是破壞性創(chuàng)新，二是維持性創(chuàng)新。它包含著對舊事物的否定，又是舊事物的發(fā)展和繼承，從廣義上說，創(chuàng)新是對現(xiàn)有事物的發(fā)展和完善,它既是一種思想,又是一種實踐行為，創(chuàng)新是社會進(jìn)步的靈魂，是我們工作的“助力器”，作為一名XXX的黨支部書記，我們沒有驚天之舉，一切都是平平常常，按部就班。但正因為平常，才需要去創(chuàng)新。創(chuàng)新是我們基層思想政治工作手中的一件“法寶”，用上它，工作中的一切難題和困難，便會迎刃而解。創(chuàng)新是新時期當(dāng)好一名黨支部書記的必備條件。

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