觀看專題片《打鐵還需自身硬》后，我深受教育，深感震撼、深受啟發(fā)。該片從“信任不能代替監(jiān)督”、“嚴(yán)防燈下黑”、“以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠”三個方面，集中展示十八大以來，中央紀(jì)委加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，嚴(yán)查紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部的腐敗問題，充分體現(xiàn)了黨中央和中央紀(jì)委壯士斷腕、強力推進反腐的信心和決心，也體現(xiàn)了黨和人民對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部的嚴(yán)格要求和殷切期待，這是中央紀(jì)委也是各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)向黨和人民作出的莊嚴(yán)承諾。片中嚴(yán)肅查處魏建、曹立新、袁衛(wèi)華等腐敗問題的典型案例說明，信任不能代替監(jiān)督，紀(jì)委不是保險箱，紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣要自珍、自愛、自重、自省，同樣需要加強監(jiān)督。

當(dāng)前，反腐敗進入攻堅期，越是面對黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭不斷深入的新挑戰(zhàn)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)越要以更大的決心和勇氣加強自身建設(shè)、堅決清理門戶，強化自身監(jiān)督，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍。下面，結(jié)合工作實際，匯報三點體會。

在“學(xué)”上用真功，吃透中央精神，堅定理想信念，筑牢“不想”的思想根基。從事紀(jì)檢干部監(jiān)督工作一年來，我對加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作頗有感觸：一是中央對紀(jì)委自身監(jiān)督的重視程度前所未有。專題片中，習(xí)總書記指出“你們是查人家的，誰查你們呢？這個問題也要探索解決。”關(guān)于對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督問題，習(xí)總書記曾多次在公開場合提及：在十八屆中央紀(jì)委二次全會上提出，要解決好誰來監(jiān)督紀(jì)委的問題；三次全會上強調(diào)要嚴(yán)防“燈下黑”；五次全會上要求清理好門戶，可以說黨中央對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)自身建設(shè)的重視前所未有。二是紀(jì)委內(nèi)部對加強自身建設(shè)的重視前所未有。中央、省、市紀(jì)委專門就加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作召開專題會議，在人員編制緊張的情況下，成立專門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)主抓干部監(jiān)督工作，王岐山書記出席講話、動員部署，這種前所未有的重視程度，讓我感到加強紀(jì)檢監(jiān)察部門自身監(jiān)督工作的緊迫性，作為從事干部監(jiān)督工作的我更感受到肩上的責(zé)任重大。三是對自身監(jiān)督的力度之大前所未有。黨的十八大以來，中央紀(jì)委機關(guān)談話函詢218人，組織調(diào)整21人，立案查處17人；全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人。這一組組數(shù)據(jù)令我感到震驚、震撼，這么大的力度，體現(xiàn)了中央和中央紀(jì)委對嚴(yán)肅查處“燈下黑”問題堅定的信心和決心。作為市紀(jì)委具體從事干部監(jiān)督工作的我來說，當(dāng)前抓紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，既要從政治立場和政治態(tài)度上去著眼思考，更要從建立和完善廉潔風(fēng)險防范機制這個角度來著手謀劃。從這個意義上講，我們更要深入認(rèn)真地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記、王岐山書記講話精神，學(xué)思踐悟、融會貫通，從專題片中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步堅定理想信念，補足精神鈣質(zhì)，挺直監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的精神脊梁。

在“管”上下苦功，規(guī)范權(quán)力運行，強化內(nèi)控機制，扎牢“不能”的制度籠子。袁衛(wèi)華、劉忠故意泄露案情，將工作秘密拿來做交易；沈佳主動收受被調(diào)查對象賄賂，避重就輕，該查的不查，甚至幫助串供、提供假證據(jù)等。出現(xiàn)上述問題的原因，雖然是少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的“三觀”發(fā)生了偏差，但也反映出紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部權(quán)力運行不夠規(guī)范、體制機制還不完善，還需要下大力氣加以解決。在這方面，中央紀(jì)委為我們做出了榜樣，梳理現(xiàn)行制度、總結(jié)實踐經(jīng)驗、找準(zhǔn)關(guān)鍵點和風(fēng)險點，本著盯住人看住事的原則，抓緊制定《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》；改革問題線索管理權(quán)由案件監(jiān)督管理室統(tǒng)一掌握；成立專門的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門專門負(fù)責(zé)日常執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職能；建立干部與聯(lián)系地區(qū)工作對象聯(lián)系溝通制度；規(guī)范涉案款物管理；發(fā)揮案件審理部門制衡把關(guān)作用，推動形成各環(huán)節(jié)各司其職，既相互協(xié)調(diào)又相互制約的工作機制。我們?nèi)�市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)也要按照中紀(jì)委部署要求緊跟趕趟，結(jié)合實際加強內(nèi)部管理，健全體制機制，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)相關(guān)權(quán)力關(guān)進制度的籠子。

在“查”上做實功，堅持抓早抓小，堅決清理門戶，守牢“不敢”的紀(jì)律底線。加強自身監(jiān)督，查處一定要嚴(yán)。要綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，拓寬問題發(fā)現(xiàn)渠道，完善問題處置機制，堅守底線，少出問題、不出問題。一是做到壓力傳導(dǎo)常態(tài)化。干部出問題，組織有責(zé)任。干部監(jiān)督管理的主體責(zé)任不是哪一個人、哪一個部門的責(zé)任，而是紀(jì)委班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。要通過基層調(diào)研、日常督導(dǎo)、集中檢查等方式強化壓力傳導(dǎo)，把加強自身建設(shè)的主體責(zé)任傳導(dǎo)下去，一級抓一級、一級管一級，形成橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系。二是做到監(jiān)督檢查常態(tài)化。我們干部監(jiān)督室將進一步加大對全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及其工作人員常態(tài)化監(jiān)督檢查力度。盯住監(jiān)督對象，盯緊監(jiān)督內(nèi)容，創(chuàng)新監(jiān)督方式，采取定期不定期的明查暗訪，交叉檢查，隨機抽查等方式開展常態(tài)化的監(jiān)督檢查，只有如此，才能取得自身監(jiān)督的主動權(quán)，才能更好地保護好我們身在反腐敗一線的紀(jì)檢監(jiān)察干部。三是做到談話提醒常態(tài)化。這一點更利于保護我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部。發(fā)現(xiàn)情緒不對、有了信訪舉報或存在苗頭傾向，不管出于什么原因，都應(yīng)該本著“有則改之，無則加勉”的原則，及時交心談心，防止小問題變成大問題、小節(jié)變成失節(jié)，確保我們的干部始終在正確的航向和軌道上健康成長、干凈干事、事業(yè)有為。

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