近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》，同時中共中央組織部、國務院國資委黨委負責人接受采訪，就《規(guī)定》的修訂印發(fā)及貫徹落實回答了記者提問。主要從出臺的背景、原則、要求、機制等方面進行了解答，為規(guī)定的貫徹落實指明了方向。

伴隨形勢發(fā)展變化，中央企業(yè)領導管理人員面臨很多的新任務新挑戰(zhàn)，對管理工作有了更高的工作要求。第一，以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設、組織工作和國有企業(yè)改革提出了系列新的發(fā)展理念和發(fā)展思路，加強國有企業(yè)黨建工作，將各項要求制度化貫徹落實到位尤為關鍵。第二，近年來在管理實踐方面有得有失，有益經(jīng)驗做法需要推廣，針對存在的黨的領導弱化、黨的建設切實、從嚴治黨不力需要整改。三是任務比較艱巨。肩負建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，吸引凝聚各方面的優(yōu)秀人才，完善現(xiàn)代化企業(yè)管理制度等。

要將規(guī)定落實到位，需要牢牢把握四大特點，按照二十字黨的好干部標準選人用人，推進各項工作順利有序開展。一是堅持黨管干部原則；二是發(fā)揮市場機制作用；三是堅持問題導向；四是堅持簡便易行、有效管用。同時嚴格按照習近平總書記強調(diào)的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，大力發(fā)揚敢于作為、勇于擔當、銳意進取，不斷增強經(jīng)濟實力和國際競爭力。

加強對中央企業(yè)領導干部的培養(yǎng)鍛煉，既需要中央企業(yè)領導人員加強自我學習，提高管理能力和管理水平，又需要組織上加強培養(yǎng)鍛煉，引導人才流動。應當構(gòu)建源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強建設世界一流企業(yè)、適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的素質(zhì)和能力。堅持正確的選人用人導向，突出政治標準，提拔重用理想信念堅定、業(yè)務水平精湛、忠誠擔當?shù)墓芾砣藛T，在偉大時代中做到出彩。

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