今年，局領導安排我到專業(yè)股從事審計業(yè)務工作，到新的崗位后，感覺有些不適應。一是快到退休年齡了，再從事審計業(yè)務工作心理上沒有這個準備，思想上一時不適應。二是離開審計業(yè)務崗位已經(jīng)4年了，在這期間審計工作發(fā)生了很大變化，審計理念、審計思路、審計方法、審計目標和審計要求等等都與原來不相同，工作上一時不適應。但是，到退休時間還差23個月，又不想白吃著、白座著、受白眼。于是，振奮精神，開始學習。從哪里學起呢？經(jīng)過反復思考，那就先從審計項目檔案開始學起吧！集中一段時間學習了4卷審計項目檔案，受益匪淺。一是熟悉了解了新的審計程序及項目運作情況。二是熟悉了解新的審計質量和文書要求。三是學習了同事的工作經(jīng)驗和方法。同時，也發(fā)現(xiàn)審計文書制作中的一些小暇疵。比如，涉及a被審計單位的審計文書內(nèi)有b被審計單位的名字等類似情況，分析原因主要是復制審計文書模板起草新的審計文書過程中產(chǎn)生的失誤所至。

由此聯(lián)想起新華社海口4月14日電《一份判決書12處差錯�？谝环ü俦煌▓笈�評》一文中說：“共管賬戶”寫成“工管賬戶”和“公關賬戶”，“4500萬元轉讓款”寫成“45000萬元轉讓款”，“土地面積”寫成“提到面積”……�？谑行阌�區(qū)人民法院日前作出的一份民事判決書，文字表述錯誤多達12處。

�？谑忻駝⑾壬�是海南光華集團有限公司的負責人，其公司因一起居間合同糾紛，與他人在�？谑行阌�區(qū)法院打起了官司，拿到判決書后，劉先生表示對判決結果不服。他說，共計20個頁碼的判決書，發(fā)現(xiàn)明顯的內(nèi)容錯誤共為12處，讓人難以理解。

對此，�？谑行阌�區(qū)法院相關負責人13日向新華社記者回應稱，判決書確實存在12處錯漏。法院已成立工作領導小組，與承辦法官核實相關情況，并提出批評教育，要求承辦法官及時制作補正裁定并已送達雙方當事人，且在送達補正裁定時向當事人誠懇致歉，取得當事人的諒解。同時，�？谑行阌�區(qū)法院13日啟動問責程序，責令承辦法官作出書面檢討，并在全院對其通報批評。秀英區(qū)法院將對全院法官、法官助理和書記員進行集中教育，汲取此次事件的教訓，并引以為戒。

電腦的普及應用，為辦公現(xiàn)代化提供了武器，審計人員當起了“裁縫”，一把“剪刀”，剪剪貼貼、復制——粘貼，重復動作n次就可以寫出文章。便捷之余，稍不留神，類似涉及a被審計單位的審計文書多出b被審計單位的名字等等問題就帽了出來，這樣的低級錯誤筆者也常犯，并把它稱之為公文“復制病”。只是自以為是小菜一碟，沒有引起足夠的警覺而已。

審計決定具有法律效力，審計結果報告、審計報告、審計證據(jù)等其他審計文書雖然不具有法律效力。但，審計結果報告是向政府首長和上一級審計機關報告審計的真實情況、審計報告是就被審計事項作出審計結論，提出審計意見和審計建議的書面文件、審計證據(jù)是審計機關和審計人員獲取的，用以證明審計事實真相，形成審計結論的證明材料，其他審計文書也具有特定的用途。因此，防治審計文書 “復制病”完全應該吹毛求疵，小題大做。否則，被審計單位或被審計當事人也會像劉先生一樣表示對審計結果不服，這樣就會有損審計公信力。

防治審計文書“復制病”，一是審計公文起草人員要發(fā)揚“工匠精神”、精益求精。二是審計組復核人員要認真履行職責，嚴把復核關。三是審計組長要認真履職盡責，嚴把審核關。四是股（室）負責人要認真履職盡責，嚴把審查關。五是審計復核機構要認真履行職責，嚴把復核關。六是簽發(fā)領導要認真查看，嚴把簽字關。七是承印股（室）要認真校對，嚴把校對關。

審計文書“復制病”看似“小問題”。但是，“小問題”可能引起“大麻煩”。因此，各級審計機關的領導和審計人員只要從思想上認識到“小問題”與“大麻煩”。從行動上自覺履職盡責，讓審計文書通過“七關”的“掃描”和“透視”，把“小問題”卡在每道關口之內(nèi)，審計文書的“復制病”也就不會漫延，才能不引起審計工作的“大麻煩”。

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