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企業(yè)紀(jì)檢書記黨性分析材料

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-06-23 11:02:25 | 移動(dòng)端:企業(yè)紀(jì)檢書記黨性分析材料

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段,對(duì)這一活動(dòng),從中央到地方各級(jí)黨組織和黨員都很重視,抓得很緊,其勢(shì)頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動(dòng),為什么那么重視?我的看法有兩條:一是從正面上看,為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命,全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì);二是從反面上看,為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以,在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義重大,影響深遠(yuǎn)。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中,我的思想也很受教育,下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲,對(duì)自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思,查找突出問題,主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決,現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問題:

1、素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作,素質(zhì)能力還不夠全面,特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革,促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠,鉆的不透,在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠,與“政管兼通”的要求存在差距,在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義,缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性,在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。有時(shí)觀察、分析、處理問題,站位還不夠高,視野還不夠?qū),方法還不夠活。

2、精神狀態(tài)與形勢(shì)發(fā)展的要求有差距。對(duì)分管的工作有時(shí)抓得還不是很緊,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事有時(shí)考慮的還不是很細(xì),有時(shí)對(duì)一些工作只求過得去,不求過得硬。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng),在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。

3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因?yàn)槿绱,很多工作?ldquo;知其然,不知其所以然”,在一定程度上影響了決策絕對(duì)的準(zhǔn)確性,有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象,即在“調(diào)查”上下的氣力較大,但在“研究”上做的文章不夠,使有些管理工作比較粗,注重了形式而忽視了實(shí)際內(nèi)容。二是存在“走馬觀花”的傾向,近年來,自己下基層的次數(shù)雖然不少,但下去后跑面比較多,蹲點(diǎn)相對(duì)少一些,深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠,有時(shí)抓工作重布置,輕檢查督導(dǎo),跟蹤問詢也不夠。對(duì)一些問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決,比如在這次征求到的意見中,有職工反映頻繁裝修對(duì)職工的身體健康有影響,對(duì)于這條意見我做了深刻的反思,感覺到自己作為工會(huì)主席,應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難,主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境,而不在問題出來了,意見反映上來了才想到要去解決,所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這方面還需要加強(qiáng)。三是在工作方法上,有時(shí)過于簡(jiǎn)單,情緒急燥,欲速則不達(dá)。由于自已做紀(jì)檢工作,遇到問題不能冷靜思考,不能控制自己的情緒,在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”,批評(píng)人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心,在具體問題的處理上,不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯模瑢?duì)自身能夠嚴(yán)格要求,能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線,自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,在廉潔自律方面總的情況是好的,但嚴(yán)格來說,也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤健H缭诮哟霞?jí)檢查工作時(shí),也有陪吃陪喝的現(xiàn)象,當(dāng)時(shí)想到是為了工作,為了企業(yè)利益沒覺得有什么不妥,但細(xì)細(xì)分析起來感覺是與黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。另外就是對(duì)公司中的黨員干部教育的投入較少,公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情,這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開。

5、工作思路還需拓寬,在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)工會(huì)、紀(jì)委工作肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的,既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委各項(xiàng)工作部署,又要圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作,再加上新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求,相對(duì)于這些要求,我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題:一是對(duì)工會(huì)、紀(jì)委工作有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神,而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí),缺乏自己的工作思路;二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠,在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用,對(duì)管理人員輕管理,重使用、輕培養(yǎng),對(duì)他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒,組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠,原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營(yíng)任務(wù),盡量不占用他們抓經(jīng)營(yíng)的時(shí)間,因此對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。究其原因還是我對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)缺乏大膽負(fù)責(zé)的魄力,在督促同級(jí)管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺,特別是在班子中“批評(píng)難”的現(xiàn)象比較突出,沒有把同級(jí)之間的批評(píng)和對(duì)下級(jí)的批評(píng)當(dāng)作一項(xiàng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的大事來抓,存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠,由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想,所以創(chuàng)新步子邁的不大。

以上問題的存在,從深層次上分析起來,主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒,直接導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。集團(tuán)公司自成立以來,公司不斷取得驕人成績(jī),因此產(chǎn)生了自滿情緒,而這兩年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響,集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了緩慢增長(zhǎng)時(shí)期,集團(tuán)上下都感覺壓力很大,我自己也出現(xiàn)畏難情緒,再加上集團(tuán)成立以來我一直從事這項(xiàng)工作,早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè),自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗(yàn),所以產(chǎn)生了自我滿足的思想,忽視了世界觀的改

造,不注重政治素質(zhì)的提高,標(biāo)準(zhǔn)降低,要求放松,所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。

二、產(chǎn)生問題的主要思想根源:

一是對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足。沒有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員,肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性,沒有從自己的不足和差距中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性,內(nèi)心存在懶惰思想,因而滿足于吃老本應(yīng)付工作,沒有主動(dòng)去掌握馬克思主義的世界觀和方法論,實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想精神動(dòng)力不足,因此不能運(yùn)用科學(xué)理論思考問題、解決問題。

二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實(shí)際不夠,其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠,對(duì)共產(chǎn)主義理想與社會(huì)主義初級(jí)階段的認(rèn)識(shí)過于片面,并且產(chǎn)生了宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)較淡薄,客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失,工作中不求有功,但求無過,光想保持現(xiàn)狀,不想努力去開創(chuàng)新局面。

三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來,我雖然也堅(jiān)持了“為民務(wù)實(shí)”工作作風(fēng),在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,但還沒有完全把企業(yè)和群眾對(duì)我的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,有時(shí)小成即滿。同時(shí)由于很多因素的影響,工作中還是存在對(duì)基層的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題重視不夠的的情況,對(duì)基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國(guó)債一事,總是得不到及時(shí)有效地徹底解決。另外對(duì)基層要求的多,對(duì)他們的切身利益考慮不夠,對(duì)改革中出現(xiàn)的暫時(shí)困難給職工的生活帶來的影響估計(jì)不足,對(duì)問題沒有很好地研究并加以解決。

四是進(jìn)取意識(shí)有所淡化。隨著年齡增長(zhǎng),離退休越來越接近,精神狀態(tài)不如以前足了,在角色定位上,覺得上有主要領(lǐng)導(dǎo),下有基層單位、部門負(fù)責(zé)人,自己作為一名工會(huì)、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人,工作干得多點(diǎn)、少一點(diǎn),抓得緊一點(diǎn)、松一點(diǎn)關(guān)系不大。有時(shí)工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性,同時(shí)由于顧慮怕攬權(quán)越位,導(dǎo)致一些工作抓得不夠到位。

5、主觀改造不夠徹底。認(rèn)為在廉潔自律方面只要不違規(guī)違紀(jì)、不出大格就行了,沒有必要事事都那么較真。感到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下自己已經(jīng)做得不錯(cuò)了,不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在批評(píng)與自我批評(píng)上有時(shí)抹不開面子、怕得罪人,發(fā)現(xiàn)一些同志有了缺點(diǎn)和問題不愿說、不愿管。

三、整改措施和努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高工作能力。通過這次先進(jìn)性教育,我認(rèn)識(shí)到只有澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí),做到理論上的清醒和堅(jiān)定,才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累,而是世界觀改造的重大問題,認(rèn)識(shí)理論水平提高了,看問題的能力也會(huì)提高,工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,才能保證共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。我必須要把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生的組成部分,活到老,學(xué)到老,在學(xué)習(xí)理論時(shí)深入而不膚淺,系統(tǒng)而不零碎,運(yùn)用所學(xué)到的政治理論指導(dǎo)工作,增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,同時(shí)加強(qiáng)本職工作中的企業(yè)管理和法律知識(shí)的學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面,提高綜合素質(zhì),努力成為具有駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法執(zhí)政能力的黨的好干部。

2、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),在爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)上下功夫。隨著友好集團(tuán)股權(quán)的變更公司將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期,對(duì)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求將越來越高,同時(shí)也創(chuàng)造了很多有利的條件。作為分管工會(huì)和紀(jì)檢委的管理人員,我將堅(jiān)持把保持黨員先進(jìn)性落實(shí)在履職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中,認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和上級(jí)交辦的事,自覺做到不回避矛盾,不推卸責(zé)任,不計(jì)較個(gè)人得失,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),探索新路子,拿出新舉措,充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,圍繞中心,服務(wù)大局,以務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)全面提高工作質(zhì)量和水平,用分管工作取得的實(shí)際成果推動(dòng)集團(tuán)公司更快更好地發(fā)展。

3、改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)公仆意識(shí),在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。切實(shí)把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來,盡可能地多到基層蹲點(diǎn),多與基層職工溝通,多深入一線聽取意見建議,多為群眾辦實(shí)事,辦好事,認(rèn)真解剖“麻雀”,切實(shí)掌握第一手材料,積極探索基層建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律,當(dāng)好職工的“代言”人,努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。在班子建設(shè)方面從大局出發(fā),認(rèn)真參加集團(tuán)公司董事會(huì)重大問題的決策,充分發(fā)表意見?朔“老好人”思想,多開展批評(píng)與自我批評(píng),與班子成員多溝通和交流思想,有話講在當(dāng)面,有問題大家共同解決,相互支持,多做補(bǔ)臺(tái)工作,使班子成員各盡所能,發(fā)揮合力,提高班子成員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。

4、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,落實(shí)好黨風(fēng)廉政責(zé)任制要加強(qiáng)自身反腐倡廉學(xué)習(xí),要在自身世界觀的改造上下功夫,從小事做起,防微杜漸,自覺抵制各種剝削階級(jí)思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督,在日常要管住自己。管住自己,就是要管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的手,不該拿的不拿;管住自己的腿,不該去地方不去。常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害,常除非分之想,堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì),慎獨(dú)、慎初、慎微,始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和良好形象。

5、樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的生機(jī)和活力。友好集團(tuán)的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的,這是保證我們?cè)谒枷牒凸ぷ髦杏肋h(yuǎn)保持生機(jī)和活力的法寶。在公司加快發(fā)展和深化改革的道路上,我們面臨的任務(wù)十分艱巨,這需要以開拓創(chuàng)新的精神,通過大膽的實(shí)踐和探索去推進(jìn)工作取得成效。因此,在今后的工作中,我要不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)學(xué)習(xí),調(diào)查研究,提出新思想,拿出新舉措,努力開創(chuàng)工作新局面。

6、經(jīng)常剖析自己,虛心接受不同意見。我知道剖析自己需要很大的勇氣,平靜接受批評(píng)更需要勇氣。鄧小平同志曾經(jīng)說過,“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事,人們常常是夸大自己好的一面,對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,往往看成優(yōu)點(diǎn)。”古人也說“知無不言,言無不盡”,“言者無罪,聞?wù)咦憬?rdquo;,“有則改之,無則加勉”,這些話是我時(shí)常提醒自己的警鐘。今后,我要經(jīng)常通過自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫的方式查找不足,明確改進(jìn)方向,有的放矢,完善自己,使自己更快更全面地提高,更好地適應(yīng)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。

以上是我在認(rèn)真思考和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上歸納出來的黨性分析材料,可能對(duì)存在的問題剖析的不夠全面和深刻,誠(chéng)懇希望各位黨員同志們給予批評(píng)和指正,使我明確努力方向,在思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)建設(shè)和工作能力上有一個(gè)大的提高,為友好集團(tuán)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自已的智慧和力量。

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