根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委的部署要求，我縣扎實組織開展縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育，實現(xiàn)了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”的工作目標(biāo)�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、充實內(nèi)容，確保專題教育切合實際

（一）深化拓展“三嚴(yán)三實”專題教育，在科級領(lǐng)導(dǎo)干部中同步開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育。為深化縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，我縣在啟動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育的同時，印發(fā)了《關(guān)于在全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育的實施意見》的通知（x辦發(fā)〔201*〕x號），同步部署了科級領(lǐng)導(dǎo)干部“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育工作。“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育從今年5月中旬開始，到今年底結(jié)束，為期半年多。主題教育的主要工作步驟有5項，即抓好動員部署、組織主題學(xué)習(xí)、嚴(yán)肅組織生活、列出責(zé)任清單、搞好整改立制。

（二）強化問題查找，創(chuàng)新組織開展以“守紀(jì)律講規(guī)矩”為主題的聯(lián)合組織生活會。為督促各部門（單位）找準(zhǔn)找實存在的“不嚴(yán)不實”和“不守紀(jì)律不講規(guī)矩”突出問題，便于下一步有針對性地抓好整改落實和建章立制工作，我縣于近期組織開展了以“守紀(jì)律講規(guī)矩”為主題的聯(lián)合組織生活會。聯(lián)合組織生活會由縣委根據(jù)實際指定一個單位牽頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)、系統(tǒng)、部門為單位聯(lián)合組織召開。聯(lián)合組織生活會上，各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均對照“三嚴(yán)三實”專題教育和“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育要求，從嚴(yán)進行檢查，認(rèn)真開展批評和自我批評，做到了拋開面子、抓住要害，揭短亮丑，相互批評做到了真刀真槍、點準(zhǔn)穴位、見筋見骨。與會人員提意見、談看法，針對問題開門見山，坦誠建言，達到了紅臉出汗的效果。通過召開聯(lián)合組織生活會，推動了存在問題的整改落實，尤其是較好地解決了行業(yè)、系統(tǒng)、部門之間工作相互推諉扯皮的問題，實現(xiàn)了加強協(xié)作、加油鼓勁的目的。非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部列席聯(lián)合組織生活會，對其他領(lǐng)導(dǎo)干部提出意見建議，不作自我批評。

（三）圍繞“選樹一批典型”，結(jié)合實際增設(shè)“好黨員”評選宣傳工作。為進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我縣以開展“三嚴(yán)三實”專題教育為契機，在按照市級方案要求，廣泛組織開展創(chuàng)建“好班子、好干部”選樹活動的同時，增設(shè)了“好黨員”的選樹工作，在全縣中共產(chǎn)黨員中廣泛開展“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好”的“五好黨員”評選宣傳工作。目前，評選宣傳專項工作方案正在送審中。

二、創(chuàng)新機制，確保專題教育扎實開展

（一）建立工作匯報機制。我縣自行設(shè)計了一整套“三嚴(yán)三實”專題教育和“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育工作的相關(guān)統(tǒng)計表，出臺了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位于每月8日、18日、28日，向縣委“三嚴(yán)三實”專題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室上報開展工作情況的書面匯報及相關(guān)統(tǒng)計表的“逢8報”工作機制，加強了專題教育和主題教育工作情況的收集、分析和反饋，確保了專題教育和主題教育各項工作的全面有序推進。

（二）建立工作督導(dǎo)機制。為了解和指導(dǎo)全縣開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育各項工作。我縣組建了6個督導(dǎo)組，每個組由3～4人組成。督導(dǎo)組采取聽匯報、查閱材料、實地走訪、交流反饋等多種方式，定期或不定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位開展專題教育和主題教育的情況進行督導(dǎo)檢查。每次督導(dǎo)，均明確督導(dǎo)工作重點，并印發(fā)督導(dǎo)意見反饋表，確保了督導(dǎo)工作的順利進行和督導(dǎo)意見的貫徹落實。督導(dǎo)工作情況還將作為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位開展專題教育和主題教育工作年度績效考評的重要依據(jù)。

（三）建立工作細化機制。為確保“三嚴(yán)三實”專題教育和“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育有序推進，我縣在部署每一項工作時，都強調(diào)要細化工作安排，強化工作落實。如在下發(fā)處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案的同時，印發(fā)了《處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實”專題教育工作安排表》；在下發(fā)科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育實施意見的同時，印發(fā)了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育工作安排表》和《組織召開“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題聯(lián)合組織生活會安排表》；在下發(fā)組織開展專題教育和主題教育學(xué)習(xí)研討通知的同時，印發(fā)了《開展專題教育和主題教育學(xué)習(xí)研討工作安排表》等等。

三、注重整改，確保專題教育取得實效

（一）切實加大“四風(fēng)”治理力度。一是進一步健全完善相關(guān)規(guī)章制度。根據(jù)上級黨委和紀(jì)委關(guān)于公務(wù)接待、工作紀(jì)律等方面的最新規(guī)定，進一步健全完善了相關(guān)規(guī)章制度，印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)自治縣公務(wù)接待管理規(guī)定（試行）的通知》、《關(guān)于重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的通知》、《xx瑤族自治縣公務(wù)用車管理規(guī)定》和《關(guān)于重申嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部、職工參與賭博的通知》等文件，促進了作風(fēng)紀(jì)律等問題的治理工作。二是突出抓好“領(lǐng)導(dǎo)包案”化解信訪積案工作。切實把解決群眾信訪問題作為深入推進專題教育、檢驗專題教育成果的一項重要工作擺在突出位置，推行了化解信訪積案“領(lǐng)導(dǎo)包案”責(zé)任制度，成立了全縣化解群眾信訪突出問題工作指揮部和督查組，實行了定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定包案專人、定工作方案、定結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)、定辦結(jié)時限的“五定”措施，集中梳理了一批信訪積案，由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部包案牽頭解決。截至目前，全縣共落實處級領(lǐng)導(dǎo)包案化解信訪突出問題34件，各信訪積案正在加緊辦理中。三是深入開展“四風(fēng)”問題專項督查活動。開展專題教育以來，已組成督查組對全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、76個縣直單位開展正風(fēng)肅紀(jì)明察暗訪專項行動3次，通報違反工作紀(jì)律人員10名（涉及5個單位）；開展會風(fēng)會紀(jì)專項檢查5次，通報違反會紀(jì)單位2個。四是廣泛開展約談監(jiān)督工作。由縣委書記先后分批約談了10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、76個縣直單位主要負責(zé)人，聽取落實“兩個責(zé)任”情況匯報。由縣紀(jì)委書記先后分批約談了10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委書記、30名紀(jì)檢組長和紀(jì)（工）委書記。在清理干部職工違規(guī)多占住房工作中，還集體約談了13人，并對22名違規(guī)多占住房的干部職工進行了住房清退處理。

（二）進一步加大反腐敗工作力度。著力開展“查案惠民”工作，扎實推進反腐敗“高壓懲治工程”，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，全面實行“鄉(xiāng)案縣審”，認(rèn)真抓好了各類案件的查處工作，取得了明顯成效。截止6月底，全縣共受理信訪舉報73件，初核65件，初核率達89%；共立案查處違紀(jì)違法案件39件，與去年同比上升95%，已結(jié)案27件，給予黨政紀(jì)處分27人；經(jīng)查處案件，共挽回經(jīng)濟損失100多萬元。

（三）著力解決“不作為、慢作為，亂作為”問題。今年以來，我縣已發(fā)生“三大糾紛”案件44起，“三大糾紛”群體上訪到縣6起、到市2起，到自治區(qū)第二巡視組反映1起，砍樹搶種 3 起，斗歐 1 起，還有最近發(fā)生的桐木鎮(zhèn)“5·6案件”等等，都說明我縣各級各部門（單位）尚存在著“不作為、慢作為，亂作為”的問題。為此，縣委認(rèn)清形勢，結(jié)合開展“三嚴(yán)三實”專題教育和“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育，扎實組織開展化解矛盾糾紛調(diào)處工作，著力解決“不作為、慢作為，亂作為”問題：一是健全完善事中事后監(jiān)管機制。針對當(dāng)前少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，不作為、慢作為影響事業(yè)發(fā)展等問題，全面推行“權(quán)責(zé)清單”列示制度，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理清職責(zé)邊界，防止推諉扯皮，進一步健全了事中事后監(jiān)管機制。二是健全完善問責(zé)機制。對未按權(quán)利清單、責(zé)任清單認(rèn)真履職，出現(xiàn)違法作為、不作為、慢作為等問題的，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。三是健全完善干部選拔任用考核激勵機制。完善年度考核、單位綜合考評和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評價等辦法，將敢擔(dān)當(dāng)、有作為的表現(xiàn)情況與評優(yōu)評先、選拔任用、職級晉升等結(jié)合起來，努力建設(shè)一支“干事有激情、做事高標(biāo)準(zhǔn)、遇事敢負責(zé)、處事有韌勁”的干部隊伍。

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