“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣。”我省出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，傳遞的信號就是希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。

貫徹落實“三項機制”，基礎(chǔ)在學、形成共識。貫徹落實好“三項機制”，吃透文件精神、掌握核心要義是前提。我們采取領(lǐng)導帶頭、集中培訓、普遍學習等方式，努力推動“三項機制”各項要求入腦入心、知行合一。一是領(lǐng)導帶頭抓宣講。各級領(lǐng)導干部以實際行動帶頭學習、帶頭宣講、帶頭踐行，為全市黨員干部作出表率。黨委書記深入基層黨組織，面對面向干部宣講、點對點釋惑，讓干部聽得明白、學得進去。二是集中培訓抓重點。把“三項機制”作為當前干部教育培訓的重點，列入干部教育培訓教材。重點突出各個主體班次，采取領(lǐng)導干部輔導、專家學者講授、學員研討交流、實施重要內(nèi)容測試等方式，教育引導廣大干部熟練掌握“三項機制”，自覺把規(guī)則立起來、挺在前。三是全員學習抓深化。把學習“三項機制”作為“兩學一做”學習教育必學內(nèi)容，采取集中學習、專題研討、座談交流等形式，引導黨員干部學深學透、把握要求，并持續(xù)開展督導檢查，讓“能者上、干者容、庸者下”成為黨員干部的思想行為共識。

貫徹落實“三項機制”，核心在用、鮮明導向。貫徹落實好“三項機制”，強化結(jié)果運用、放大制度效果是核心。我們堅持從嚴格干部選拔、推動事業(yè)發(fā)展、傳導從嚴壓力入手，推動“三項機制”落地見效，努力讓干部群眾感受到新機制帶來的新變化。一是引領(lǐng)隊伍建設(shè)。把“三項機制”作為干部選拔任用工作的“指揮棒”，進一步健全和完善干部問題信息檔案、同一層級干部量化評價模型等制度，明確提出在今年縣區(qū)換屆中全面落實“三項機制”，對符合鼓勵激勵標準的干部，該表彰的大力表彰，該使用的大膽使用;對符合容錯糾錯條件的干部，嚴格按程序，該容錯的要容、該糾錯的必糾，打消干部思想顧慮;對觸碰調(diào)整處理紅線的干部，該誡勉的要誡勉，該批評的批評，該調(diào)整的堅決調(diào)整。二是助推事業(yè)發(fā)展。把“三項機制”作為推動重大決策落實落地的重要保障，督促廣大干部在推動脫貧攻堅、實施黨的基層組織建設(shè)“全面過硬”工程、開展“兩學一做”學習教育等重點工作中，創(chuàng)新?lián)�當、奮發(fā)有為，切實把心思和精力用到抓工作、干事業(yè)上，努力在全市營造個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽�認、進步組織關(guān)心的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。三是傳導從嚴壓力。把落實“三項機制”作為傳導全面從嚴治黨壓力的有力抓手，從嚴監(jiān)督管理干部等重點任務(wù)，與落實機制有效銜接，進一步細化目標任務(wù)，夯實工作責任，促使每個單位、每名干部從嚴從實干好本職。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《學習三項機制心得體會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/763815.html

• 上一篇：十九大心得體會
• 下一篇：學習“十九大”精神心得