演講與口才協會201*年第二學期工作總結

演講與口才協會201*學年度第二學期工作總結

編輯：金奎

時光飛逝，本學期已悄然而過，在院團委、社團聯合會的領導下，在各社團的幫助和廣大新老社員的大力支持中，作為一個剛成立不到一年的新社團，如今社員達到了200余人，勇敢的成為了我院的第四大社團，我們社團能有今天的成就，就我個人而言，感到非常欣慰。而在本學期里，為了能豐富社員的課余生活，讓社員能得到鍛煉，我們社團如期的舉辦了各項活動，踏踏實實、轟轟烈烈的度過了本學期的每一天，現特做總結如下：

●第一：社團活動方面：1：201*年9月12~18日

活動名稱：第十三屆全國普通話推廣活動

活動內容：擬定宣傳語，通過廣播的形式讓我院全體師生都懂得用普通話交流的重要性，和必然性。

2：201*年10月18日

活動名稱：演講與口才協會全體會員大會

活動內容：介紹協會概況、相關部門負責人情況及今后計劃，鼓舞士氣。3:201*年11月13日

活動名稱：游白馬洞、觀風情園

活動內容：通過游玩的形式進行戶外演講技巧培訓，以及讓會員更加了解銅仁的名勝古跡，以便于我社后期工作的正常進行。

4:201*年11月24日

活動名稱：指導老師與社員間的交流會

活動內容：邀請我社指導老師彭明生老師、廖延林生老師講述演講的基本技巧和普通話的培訓，給予會員有益啟發(fā)。

5：201*年11月28日

活動名稱：我創(chuàng)業(yè)我快樂演講比賽

活動內容：邀請相關專業(yè)的老師和社團聯合會及各社團負責人擔任評委，與青年勵志創(chuàng)業(yè)社攜手舉辦本次演講比賽，讓社員們能有展示自我、表現自我的舞臺，一起看社員們積極上陣，展現語言魅力，體驗出我們演講與口才協會的風格，同時挖掘出我社演講比較突出的社員，以備后用

6：活動名稱：第二屆新干事選舉

活動內容：在社團聯合會、及各社團的參與考察下，通過演講等多重考核下，

選拔出我社第二屆新干事，以便我社后期工作的順利接軌。

7：活動名稱：演講與口才協會學期總結

活動內容：通過本次的總結，讓社員們知道我社本學期所舉辦的各項活動，并讓社員們都上臺總結本學期在我們社團學到的點點滴滴和感悟，并鼓勵社員提出對我社有利發(fā)展的的寶貴意見，以便我社在今后的日子里能更好的發(fā)展。

在本學期的日子里，我們演講與口才協會不僅按照了團委的規(guī)定舉辦了各項活動，而且在本學期我院學生社團聯合會舉辦的民族舞蹈大賽和社聯杯乒乓球大賽中，我們社團都積極的參與，在社聯杯乒乓球大賽中，經過我們大家的共同配合努力和廣大社員的大力鼓勵、支持下，我們社團還榮獲了社聯杯乒乓球大賽團隊獎第一名，優(yōu)秀個人獎第一名，第二名，第三名等佳績。

●第二：協會內部機構方面：

本學期以來，我社內部會議加強，社干間交流機會得到大力增加，而且我社大部分社干在本學期都富有激情，在工作上都做事認真、負責，并積極向其它社團學習經驗，抓緊點滴時間，為社員多辦實事，認真聽取會員良好建議，搞好每一次活動，都爭取能為社團多出一份力、多獻一份情，真正做到在社團不留下任何遺憾，向會員負責。

●第三：會員方面：

在本學期舉行的各項活動中，我社會員都積極參加到活動之中，并提出自己的

意見與看法，協助協會各項活動的開展，利于協會的進一步發(fā)展。

●第四：不足及缺點方面

在本學期的活動過程及工作中，我們社團雖可謂是碩果累累，滿載滿歸，但在其細節(jié)中，仍是有許多不足和弊端。

1：內部機構不夠完善，個別干部沒有起到帶頭作用

2：活動的前期準備不夠充分，如評分紙不夠、多媒體音響效果不佳等，影響演講者的情緒，給別人留下不良的印象，甚至影響到社團自身的發(fā)展

3：消息不夠便捷和明確，導致活動時間的安排不夠妥當，在時間經常與其他社團活動發(fā)生沖突，影響社員的積極性和到場的人數。

4：經驗不足，在舉辦活動及海報的張貼中有很多程序細節(jié)未向團委、社聯申請，導致連累其社團聯合會及各社團都一齊被團委批評，影響到我們社團評選優(yōu)秀社團時的平時表現。

●第五：結語

嗨！明日陽光更明亮，唯有登高上難進；前方道路多坎坷，艱難苦難亦遠行。

美好社團待誰人，無有堅志不可達；待看我輩青年人，倍增信心追當年。經過本學期的總結，相信我們演講與口才協會在未來的工作中仍將會繼續(xù)努力，讓大家對我們演講與口才協會給予更加的信任和肯定，力爭給我院同學們創(chuàng)造一個更好展現自己的舞臺和學習環(huán)境，同時亦將會不遺余力的為學院的校園文化建設而努力！

演講與口才協會

201*年12月25日

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遼寧科技學院

（大學生社團聯合會）

演講與口才協會工作總結

協會名稱演講與口才協會協會會長常增時間201*-201*上學年

演講與口才協會在201*年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發(fā)展和進步，但在發(fā)展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規(guī)劃作相關部署。一、協會各項工作成果

1、協會納新

從新生軍訓結束以后，由社聯帶頭，各協會都積極組織納新，本協會也在那新開始，就本協會的宗旨、協會精神、協會的主要活動、發(fā)展歷史及成果向廣大同學展開了積極的宣傳。在協會納新的兩天里，各部分工明確，從而有效的展開了工作。在協會各部門的共同努力之下，最終有286名同學報名參加演講與口才協會。并希望能通過演講與口才使自己的演講能力、交際水平以及辦事能力、活動組織能力有一個提升。

緊接著，協會在納新之后的第二周，我們組織了一場新會員見面會，就本協會的相關事宜（成立及發(fā)展、協會精神、歷屆會長、本學年發(fā)展目標等）對廣大會員進行了介紹說明，協會組織機構的六個部（組織部、信息部、宣傳部、策劃部、外聯部、秘書部）部長也對本部的工作要點進行了重點的說明。2、迎新晚會

國慶節(jié)放假以后，由策劃部主辦的迎新晚會在B座3區(qū)411舉行開展了，活動主要由組織機構人員和會長團的人員參加。在新會員見面會的時候，我們向廣大會員進行了節(jié)目的征集，希望廣大會員能積極的參與進來，并希望通過此次活動加深會員之間的交流與溝通。會員們都能積極主動的報名參與到其中。晚會并邀請了社聯領導和各協會會長一同從觀看演出，得到了社聯以及其他協會的一致好評。

3、組織機構納新

協會的發(fā)展需要大家共同的努力，跟以前協會的發(fā)展相似，我們也對組織機構進行了擴大。為此，我們專門舉行了組織機構納新大會，而協會新成員的第一次登臺亮相也隨之而生。先讓各部門對本部門的主要職責和任務分配進行了簡單的介紹，然后由會員自愿選報，并進行簡短的自我介紹以及就對本部的看法和愿望展開自我認識。會后由會長團和各部聯合選定人員。

4、“讓我認識你”

由于成員之間的溝通與交流不足，所以特組織開展相互認識的活動，并將各會員平均分配到各個部成立家庭式活動，由部長負責擔任家長。大家相互認識，并進行了個人才藝展示。最后由會長總結結束本次活動。會后各家庭收集成員信息，留檔由部長負責。5、“攜手愛心手語”

在11月初，我們與兄弟協會“愛心手語”組織開展了聯誼活動，大家都積極參加。地點在洪芳園3樓，并且邀請社聯領導及部分協會領導前來一同觀看。最后，以一首《相親相愛》結束本次聯誼，活動得到了社聯領導的肯定和贊揚。

6、“兄弟情深，情誼永存”

在于愛心手語聯誼之后，我們應邀激情晨讀社團，與他們又組織開展了聯誼活動。協會各成員熱情高漲，都積極響應本次活動，并取得圓滿成功。

7、“雙旦快樂”

12月中旬，本協會新成員自發(fā)組織了一場“慶圣誕，迎元旦”的娛樂活動，并一同邀請社聯領導前來觀看。協會成員精心策劃，使整場活動順利圓滿的進行。8、年終總結

臨近期末，協會的活動也接近尾聲，所以協會組織機構內部開會總結本學期的活動成績和不足，并且廣開言路，希望大家都能提出寶貴的意見或建議。并就下學期的活動計劃向給大家做了簡要說明。二、團隊建設1、內部建設成效顯著

自本學年以來，協會就致力于協會的正規(guī)化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了組織部、宣傳部、外聯部、信息部、策劃部、秘書部以及會長團的相關人士。采用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監(jiān)、督和協調各部門開展相關工作。

在協會的正規(guī)化建設方面，我們注重并要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規(guī)范的流程進行，包括協會的招新、招干、各種活動的舉辦、評優(yōu)評先以及協會各類文件（如通知、策劃書、文訊稿等）等均有必要的流程規(guī)定，必須遵守和維護。

2、財務工作井然有序

協會的經費來源主要有學生自籌經費（會費）、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規(guī)定收取會員會費，并及時將部分資金交予秘書部代管。

3、文宣工作有聲有色在宣傳工作方面，本協會采用多種宣傳方式，如張貼海報、發(fā)放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日�；顒右院�報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。

4、會議召開合理高效

協會借鑒和吸取了以往發(fā)展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規(guī)范性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。

三、協會工作中的若干問題和不足

1、指導力度不夠

協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監(jiān)督，造成協會所提出的許多方針戰(zhàn)略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的信息部和組織部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。

2、干事的主人翁意識不夠協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發(fā)展方向和總體規(guī)劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態(tài)度和思想去做協會的各項工作。

3、溝通交流不夠

協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。

4、信息傳達不夠到位

部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。

5、自我批評

我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。在以后的工作中少一些催促，我會多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。四、協會發(fā)展規(guī)劃

協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發(fā)展情況確定了一下發(fā)展思路和總體規(guī)劃：

1、戰(zhàn)略轉移。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最

終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發(fā)展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發(fā)展的的根本目的。

2、大膽創(chuàng)新，強化實踐。有的活動在發(fā)展中被繼承下來，而有的則被無

情的拋棄了。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同努力和奮斗的方向和目標。然而，結果并不佳，我們并沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。

3、下學年總體工作規(guī)劃

（1）強化部門建設。協會各部門內部的情況不容樂觀，特別是伴隨著部

門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發(fā)展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發(fā)展的趨勢和發(fā)展要求。（2）協會4周年慶典。演講與口才協會將近整整走過4個年頭，其中有

過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這4周年之際，我們需要將4周年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發(fā)展歷史和艱難歷程。

（3）正規(guī)的換屆。經過下學年的幾個大活動后，協會干事也陸續(xù)熟悉

適應協會工作的組織開展過程和方法，并能在一定程度上理解協會的發(fā)展戰(zhàn)略和方針，能夠在一定程度上領導協會工作。因此在下學年后期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，并讓他們在后期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以后的工作，進而達到協會的可持續(xù)發(fā)展。

演講與口才協會

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