護理部三基培訓目標和計劃

護理部三基培訓目標和計劃

1、目標：年院內培訓率≥60%，三基培訓參與率>60%，個人崗位必備技能覆蓋率≥60%以上，達標率80%，學分達標率≥50%，院外培訓率>10%。

2、培訓內容與資料：《醫(yī)院員工服務意識提升》、《護理文件書寫規(guī)范》等學習資料。方式以集中、自學為主。3、計劃：

①、熟練掌握常用臨床護理技術，熟悉基礎護理服務規(guī)范，護理崗位必備技能，考核率及達標率均≥90%。

②、院外培訓：按標準要求對手術室、兒科等護士參加市級以上�？谱o士培訓率≥5%；4、考試考核與獎勵：

每半年組織人員考試一次；在規(guī)定的時間內超額完成培訓考核任務者，科室給予績效獎勵；對于不能在規(guī)定的時間內完成規(guī)定的科目，科室給予績效懲罰。

護理部

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護理三基培訓目標計劃和實施方案

一、培訓目標

通過“三基”的培訓達到，護理基本理論、某本技能操作合格率達100%。以全而提高我院護理技術操作水平和服務能力，通過以考促學，強化理論基礎、提高護理操作技術、急診急救、增強溝通能力、改善服務為目標。將嚴格要求、嚴密組織、嚴瑾態(tài)度的工作作風貫徹到各項護理活動中，從而更好地為臨床忠者提供高效率、高質量的護理服務。二、培訓計劃

1、護理部按護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及�？萍寄苡柧毰c考核工作，組織全院業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核，業(yè)務學習內容涉及擴理學基本理論、�？瓢l(fā)展、護理新業(yè)務、新理論、新進展。重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化學習意識，增加考核次數(shù)，直至達標。2、嚴格按衛(wèi)生部下發(fā)的《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓練考試》措導要求，定期對不同層次護士進行崗位技能培訓。護理部單月對教學組長教學培訓，教學組長當月培訓帶教老師及低年資護士，科室護士長雙月負責對帶教老師及低年資護士進行操作考核.同時負責對本科室不同層次的護士進行理論（基礎理論及�？评碚摚┎僮髋嘤柤翱己耍�技能考核必須選擇符合本專業(yè)的常用技能進行考核）。各科對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排如下：（1）每月組織12次護理業(yè)務學習。（2）每月組織一次院內感染知識學習。（3）每月組織1次護理業(yè)務知識查房。

（4）每周至少2次護理業(yè)務知識提問。（5）定期進行護理技術操作考試。

（6）定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。3、理論考試

護理部每年對全院護士、護師、主管護師進行不同專業(yè)有重點、有針對性的護理基礎理論考試，考試參考用書《護士“三基”考試與訓練》；對新進護士三年（包括3年護士及護師)，每半年進行一次基礎知識理論考試，對3年以上護士、護師、主行護師及以上每年進行一次理論考試-40歲以上的高年資護士實行開卷考試，50歲以上的高年資護士可免考。孕期7月或產假人員本次可免考，進行補考。

4、�？婆嘤�

①實施�？评碚摵蛯？萍夹g考核制度，強化專科培訓。由護理部負責、各病室護士長負責，每年完成2次專科考核，考核內容和考核成績報護理部備案。

②堅持護理查房制度，提高臨床護理能力。制訂每月1次護理查房制度，由護士長制訂具體的護理查房計劃（1月30日前將護理查房的時間報護理部)，并組織查房。護理教學小組負責對護理查房進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指導。③專科擴士培訓護理部按計劃選派教學骨干到上級醫(yī)院進行�？谱o士培訓。各科將培訓人員名單1月30日前上報護理部。

5、在省級以上正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文以上者（限第一作者)，理論考試可免考。

6、三年的低年資護士每月完成一份讀書筆記（每月的最后一周的周三下午上交給科室護士長)，要求內容新穎、適用、接近學科前沿為主，科室護士長不定期對讀書筆記進行評比。

7、對新參加工作的護理人員，由護理部做好崗前教育,組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護士長要對新進護士抓好“三基”與臨床實踐相結合，必須掌握核心制度，各班職責，熟練掌握基礎護理操作技術，了解�？谱o理理論5技能，3個月到期時進行�？苹�本理論和技術考核，考核合格者可進行輔助臨床工作，不合格者則繼續(xù)帶教1個月。

8、新入院2年的護士（包含護師）按照護士規(guī)范化培訓手冊，完成規(guī)定的操作考核。

三、實施方案

（一）在分行院長的領導下，護理部組織全院護士學習有關標準，使全體護士了解“三基三嚴”培訓的重要性，形成一種人人學習，全院參掌握標準，正確執(zhí)行標準的良好氛圍。

（二）護理部制定切實可行具操作性的“三基”實施方案

（1）理論考核：

1、理論考試內容：《護士“三基”考試與訓練》2、考核時間：半年考（3年內含3年）年度考（三年以上護士及護師、主管護師及以上)。半年考為6月的最后一周，年考考試時間為每年最后一個月（暫定為11月的笫三周）。

3、考核方式：（護士“三基”訓練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問答題20分。

4、考核地點：多功能廳。

5、成績達標：優(yōu)：90分以上，良：80分以上；80分以下補考；對考試有作弊行為或經補考仍不合格者按醫(yī)院有關規(guī)定處理。（2）操作考核：建立護士長護理技術操作考核制度由護理部專人負責組織，嚴格按《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位技能訓練考試》進行培訓，單月為教學組長培訓時間，次月2-4周為考試時間，每月完成2項護理技術操作，每年進行12項操作的培訓護士長負責本科室護理技術操作及專科護理技術操作的培訓與考核。

1、培訓時間：對科室?guī)Ы汤蠋煹呐嘤枮槊繂卧麦嗜�周星期三下午�?/p>

2、培訓地點：示教室。

3、培訓人員：護理部教學科研組。

4、培訓內容：帶教老師培訓內容見附表（201*年護理部操作培訓安排)。5、考核方式：（1）①單月護理部對教學組長培訓；對科室?guī)Ы汤蠋熯M行培訓；

科室?guī)Ы汤蠋煂θ�科護理人員進行培訓；護士長負責考核，要求人人達標。

②雙月護理部查科室培訓考核記錄，抽考上月培訓內容（帶教老師/科內護理人員），考核要求人人達85分以上。其考核與科室績效掛鉤，不合格扣管理者/操作者各1分。

③科室未派人參加珞訓的扣管理者/科室質量考核分各1分。(2)年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項為考核項目，以科室為單位培訓考核。護理部以三年為一個周期，每年抽考一部分，三年內全部抽考一遍。護理部對抽考不合格者與當事人、護士長績效掛鉤。

備注:每年1月護士長負責將本科室低年資護士名單交護理教學科研組（有新增的及時補報）。

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