關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見(jiàn)

關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見(jiàn)

（201*年12月30日）

為進(jìn)一步實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和深入貫徹黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”的精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《廣東省總工會(huì)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步提升我省女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。根據(jù)全總女職工委員會(huì)《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見(jiàn)》（總工女委[201*]2號(hào)）的精神，現(xiàn)就我省實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”提出如下意見(jiàn)：

一、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，結(jié)合廣東女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，開(kāi)展“愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”教育和“廣東人精神”教育，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為廣東全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建功立業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的總體目標(biāo)是：搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)女職工人才資源的平臺(tái)，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件；樹(shù)立起終身學(xué)

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習(xí)的理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，使廣大女職工在科技興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中，不斷提升綜合能力和整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全省60%以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化水平上一個(gè)檔次、技術(shù)水平上一個(gè)等級(jí)；在職業(yè)技能方面實(shí)現(xiàn)70%以上的女職工“專一門(mén)”，50%以上的女職工“會(huì)兩門(mén)”，30%以上的女職工“學(xué)三門(mén)”。

二、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容

（一）全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝女職工、教育女職工，通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，自覺(jué)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和弘揚(yáng)家庭美德。

（二）著力提高女職工的科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型家庭的創(chuàng)建。建立和完善鼓勵(lì)女職工終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的動(dòng)力機(jī)制，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要，使女職工實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)一門(mén)新知識(shí)，掌握一門(mén)新技術(shù)，文化層次又上一個(gè)新臺(tái)階。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本結(jié)構(gòu)重組和勞動(dòng)配置優(yōu)化的新情況，從實(shí)際出發(fā)，立足崗位，在女職工中廣泛開(kāi)展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)為內(nèi)容的各種提升素質(zhì)活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大女職工針對(duì)自身

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條件和工作實(shí)際，以崗位技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，通過(guò)學(xué)校教育、企業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)等形式，寓學(xué)習(xí)于工作之中，不斷拓寬知識(shí)面，不斷提高崗位技能素質(zhì)，增強(qiáng)在社會(huì)中生存和發(fā)展的能力，使廣大女職工在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

三、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”步驟總體分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）試點(diǎn)階段（201*年）。選擇不同類型、不同層次的行業(yè)和企事業(yè)單位開(kāi)展試點(diǎn)工作。各級(jí)工會(huì)女職工組織要廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，制定實(shí)施方案，確定試點(diǎn)單位，試點(diǎn)單位面要達(dá)到10%。通過(guò)試點(diǎn)為下一階段全面推廣，樹(shù)立典型，積累經(jīng)驗(yàn)。

（二）推廣階段（201*年）。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全面推廣典型經(jīng)驗(yàn)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合工作進(jìn)度和實(shí)際，按規(guī)劃逐步拓展活動(dòng)面，力爭(zhēng)每年拓展活動(dòng)面達(dá)20%以上。省工會(huì)女職工委員會(huì)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織研討和交流。

（三）總結(jié)階段（201*年201*年）。各級(jí)工會(huì)女職工組織總結(jié)開(kāi)展活動(dòng)的做法和經(jīng)驗(yàn)，推薦先進(jìn)集體和個(gè)人。省工會(huì)女職工委員會(huì)將根據(jù)省總等有關(guān)單位聯(lián)合制定的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的考核評(píng)估指標(biāo)和先進(jìn)集體和個(gè)人的基本條件，制定“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被評(píng)為先進(jìn)的集體和個(gè)人，將組織大力的宣傳、報(bào)道，并給予表彰。

四、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全面提升女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，各級(jí)工會(huì)女職工組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨政工的支持和指導(dǎo)，把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，周密部署，精心組織，確保

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活動(dòng)的順利實(shí)施。

（二）制定方案。各級(jí)地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工組織要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)特點(diǎn)和女職工的實(shí)際，結(jié)合創(chuàng)建“南粵女職工文明崗”，結(jié)合創(chuàng)建“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動(dòng)，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。既要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細(xì)化、量化各項(xiàng)指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機(jī)制，使計(jì)劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實(shí)處。

各基層單位工會(huì)女職工組織要在制定本單位女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)整體規(guī)劃的同時(shí)，把工作重點(diǎn)放在將一般性號(hào)召轉(zhuǎn)化為落實(shí)到每一個(gè)女職工的實(shí)際行動(dòng)。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我達(dá)標(biāo)計(jì)劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵(lì)措施，扎扎實(shí)實(shí)地促進(jìn)女職工自我達(dá)標(biāo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

（三）培育典型。各級(jí)工會(huì)女職工組織要按照實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，抓住示范，大力宣傳，以點(diǎn)帶面。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體廣泛宣傳，擴(kuò)大影響，為促進(jìn)女性人才的成長(zhǎng)，展示她們的才華營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

（四）總結(jié)考核。“女職工素質(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)果作為“女職工建功立業(yè)工程”的評(píng)先和“南粵女職工文明崗”的評(píng)比重要依據(jù)。

（五）建立女職工人才信息庫(kù)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要在協(xié)助配合有關(guān)方面建立健全女職工高技能人才檔案的基礎(chǔ)上，建立工會(huì)系統(tǒng)的女職工人才信息庫(kù)。要摸清情況，及時(shí)掌握女職工的政治素質(zhì)、文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新及人才分布、結(jié)構(gòu)狀況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，努力成為各級(jí)黨政以及工會(huì)組織選拔和輸送女干部的有效途徑。

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關(guān)于組織開(kāi)展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施意見(jiàn)

為了全面貫徹落實(shí)《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升，引領(lǐng)女職工在促進(jìn)油田實(shí)現(xiàn)“打造世界一流，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展”宏偉目標(biāo)中建功立業(yè)，經(jīng)管理局工會(huì)研究決定，在油田女職工中開(kāi)展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程。實(shí)施意見(jiàn)如下：一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》總體目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的工作優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺(tái)，全力提升女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉一支適應(yīng)油田發(fā)展需求的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍，為推動(dòng)油田的科學(xué)和諧率先發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、工作目標(biāo)

貫徹實(shí)施《勝利油田女職工“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，組織80%以上的女職工參與素質(zhì)提升活動(dòng)，使女職工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、健康素質(zhì)、家庭素質(zhì)得到有效提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

1、提升思想政治素質(zhì)。大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和形勢(shì)任務(wù)教育，弘揚(yáng)勝利精神，引導(dǎo)女職工筑牢為油田發(fā)展共同奮斗的思想基礎(chǔ)，發(fā)揮女職工在民主政治建設(shè)中的作用；加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等品德教育，引導(dǎo)女職工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。到201*年末，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)：

（1）女職工積極參與素質(zhì)提升，有明確的個(gè)人提升目標(biāo)與計(jì)劃，參與素質(zhì)提升人員比例達(dá)80%以上。

（2）女黨員比例從現(xiàn)有的17.9%提高到18.5%。

（3）各級(jí)黨代會(huì)、職代會(huì)、工代會(huì)中女代表比例從現(xiàn)有的13.1%提高到15%。

（4）油田年度評(píng)選文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范中女職工比例從現(xiàn)有的19.3%、13.4%分別提高到19.5%、15%。

（5）基層隊(duì)(站)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)中女性比例從現(xiàn)有的11.6%和20.7%分別提高到13%和23%。（6）科級(jí)、處級(jí)女干部比例有一定程度提高。在女職工比較集中的二級(jí)單位（女職工人數(shù)在500人以上或女職工比例占職工總數(shù)30%以上）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女性成員的領(lǐng)導(dǎo)班子比例有所提升。

2、提升文化素質(zhì)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，廣泛開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，提高女職工的學(xué)習(xí)能力和文化素養(yǎng)；拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的渠道，增加各級(jí)各類培訓(xùn)中女性學(xué)員比例；培育形成女職工特色文化，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

（1）女職工參與二級(jí)各類培訓(xùn)人數(shù)比例不低于單位女職工比例，局處各類培訓(xùn)中女職工專題培訓(xùn)班次逐步增加，參與局級(jí)培訓(xùn)女職工人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)比例從現(xiàn)有的17.8%增長(zhǎng)到20%。（2）大專以上女職工比例從現(xiàn)有的41.8%提高到43%。

（3）在勝利文化建設(shè)發(fā)展中，逐步探索建立富有勝利特色的女職工文化，引領(lǐng)女職工更好地成長(zhǎng)發(fā)展。

3、提升技能素質(zhì)。廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競(jìng)賽等，搭建崗位學(xué)習(xí)提素的平臺(tái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工立足崗位提升素質(zhì)；引導(dǎo)女職工針對(duì)自身?xiàng)l件和崗位實(shí)際，制定個(gè)人學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)計(jì)劃，加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉；增加女職工參與職業(yè)技能競(jìng)賽的機(jī)會(huì)，提高崗位業(yè)務(wù)能力，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)：

（1）中、高級(jí)職稱技術(shù)干部中，女性比例從現(xiàn)有的40.2%和21.6%分別提高到42%和23%。（2）油田技術(shù)專家隊(duì)伍中，女專家、女首席專家、女高級(jí)專家比例有一定程度的提高。

（3）高級(jí)工、技師中，女性比例在現(xiàn)有的44.9%、30.2%的基礎(chǔ)上各提高2%。女職工高級(jí)技師從現(xiàn)有的22.7%提高到24%，女職工首席技師比例有一定程度提高。

（4）女職工參與職業(yè)技能競(jìng)賽的人數(shù)比例從現(xiàn)有的37.8%提高到39%。4、提升健康素質(zhì)。倡導(dǎo)積極健康向上的生活方式，在女職工中傳播身心健康的新理念、新知識(shí)；組織女職工積極參與健康有益的文體活動(dòng)；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，彰顯人文關(guān)懷，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)：（1）舉辦女職工健康知識(shí)講座覆蓋女職工達(dá)90%以上。

（2）每年進(jìn)行一次女職工專項(xiàng)體檢，參檢率達(dá)95%以上�？刂苾砂┤藬�(shù)比例不增長(zhǎng)。（3）女職工特殊疾病保險(xiǎn)入保率達(dá)95%以上。

（4）女職工生育保險(xiǎn)制度落實(shí)到位，女職工生育保險(xiǎn)入保率達(dá)100%。

（5）提升女職工心理健康素質(zhì)，提高參與EAP（員工援助計(jì)劃）人員比例，加強(qiáng)對(duì)女職工心靈關(guān)懷。

5、提升家庭素質(zhì)。開(kāi)展婚姻經(jīng)營(yíng)、親子教育、心靈成長(zhǎng)等教育活動(dòng)，提高女職工經(jīng)營(yíng)家庭生活的智慧；開(kāi)展親情家庭、智慧家庭、健康家庭建設(shè)，推進(jìn)油田家庭建設(shè)整體水平不斷,提升。維持油田職工家庭離異率現(xiàn)有水平不增長(zhǎng)，不出現(xiàn)惡性家庭事件。三、工作內(nèi)容

1、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作體系。各單位女職委要在本單位女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，結(jié)合單位實(shí)際，通過(guò)工作機(jī)制建設(shè)和實(shí)施目標(biāo)管理，推進(jìn)工作的開(kāi)展。

（1）明確工作機(jī)制。推進(jìn)形成有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)協(xié)作，明確分工，整體推進(jìn)的女職工素質(zhì)提升工作機(jī)制。

（2）明確工作目標(biāo)。要認(rèn)真對(duì)本單位的女職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的調(diào)研分析，在充分掌握女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際與需求，擬定單位女職工素質(zhì)提升工程提升目標(biāo)（見(jiàn)附件1）和實(shí)施方案。

（3）建立目標(biāo)管理運(yùn)行平臺(tái)，實(shí)施監(jiān)測(cè)考核。局工會(huì)女職委將建立“十二五”女職工素質(zhì)提升工程網(wǎng)站，為推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程提供信息化管理平臺(tái)，對(duì)各單位落實(shí)情況和女職工素質(zhì)提升工作的開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并將各項(xiàng)指標(biāo)作為評(píng)比女職工工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，形成集規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施監(jiān)測(cè)、考核整改于一體的目標(biāo)管理工作體系。

2、創(chuàng)設(shè)豐富的工作載體。各單位工會(huì)女職委要根據(jù)本單位素質(zhì)提升工程的目標(biāo)與任務(wù)，設(shè)計(jì)開(kāi)展有針對(duì)性的載體活動(dòng)，強(qiáng)化女職工技能人才、技術(shù)人才、管理人才隊(duì)伍建設(shè)；組織開(kāi)展優(yōu)秀女職工發(fā)展論壇、創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)，引領(lǐng)女職工積極參與崗位練兵、技能競(jìng)賽和各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為女職工全面提素提供更多學(xué)習(xí)實(shí)踐的平臺(tái)。

3、強(qiáng)化女職工培訓(xùn)工作。各單位工會(huì)女職委要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和女職工的需求，積極協(xié)調(diào)配合單位組織、勞資等部門(mén)舉辦優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女子班組長(zhǎng)等專題培訓(xùn)班，做好培訓(xùn)計(jì)劃擬定及完成情況的統(tǒng)計(jì)，推動(dòng)女職工參與培訓(xùn)人員比例逐步提高。4、搭建女性人才展示平臺(tái)。各單位工會(huì)女職委要多措并舉，加強(qiáng)女性人才培養(yǎng)及展示推薦工作。（1）建立優(yōu)秀女性人才庫(kù)。局工會(huì)女職委將探索建立油田優(yōu)秀女性人才庫(kù)，由各單位工會(huì)女職委每年組織選拔推薦優(yōu)秀女性人才構(gòu)成。二級(jí)女職委選拔推薦人選須經(jīng)二級(jí)女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，方可上報(bào)油田優(yōu)秀女性人才庫(kù)（見(jiàn)附件2）。二級(jí)女職委組織為每位入庫(kù)優(yōu)秀女性人才選配相應(yīng)的導(dǎo)師，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)；每年年底對(duì)本單位優(yōu)秀女性人才庫(kù)中不符合條件的人員及時(shí)調(diào)整，動(dòng)態(tài)管理。各單位要加強(qiáng)女性人才成長(zhǎng)規(guī)律研究，及時(shí)掌握單位女性人才的結(jié)構(gòu)狀況及發(fā)展變化，制定有效的幫扶措施，加強(qiáng)對(duì)女性人才的培養(yǎng)。

（2）加大女典型的培養(yǎng)宣傳。重視女職工先進(jìn)典型的培育、選樹(shù)、表彰及宣傳。通過(guò)報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等形式，宣傳女勞模等先進(jìn)女性的事跡，展示優(yōu)秀女性人才風(fēng)采，用榜樣的力量凝聚人心，用典型的輻射作用影響帶動(dòng)更多的女職工加快成長(zhǎng)發(fā)展。

5、指導(dǎo)女職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)提升。各單位工會(huì)女職委要根據(jù)女職工素質(zhì)提升工程的總體要求，結(jié)合崗位和女職工的實(shí)際需求，認(rèn)真指導(dǎo)女職工明確個(gè)人提升目標(biāo)，制定個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃（見(jiàn)附件3），并提供相應(yīng)的載體活動(dòng)或相關(guān)支持，做好引領(lǐng)、激勵(lì)、幫扶等工作，幫助女職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的綜合提升，努力推動(dòng)“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的參與率及最終目標(biāo)的全面提升。四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程深入實(shí)施。各單位要進(jìn)一步提高對(duì)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程重要性的認(rèn)識(shí)，將此項(xiàng)工作列入議事日程，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)。各級(jí)工會(huì)組織要積極創(chuàng)造條件，強(qiáng)化措施，支持女職工組織開(kāi)展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，推動(dòng)活動(dòng)持續(xù)深入開(kāi)展。

2、突出重點(diǎn)，把女職工素質(zhì)提升工程目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。工作中，要堅(jiān)持以人為本，針對(duì)新時(shí)期女職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，針對(duì)不同女職工群體的實(shí)際需求，積極創(chuàng)造條件，搭建工作平臺(tái)，吸引女職工廣泛參與。要逐步完善工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，督促落實(shí)。要緊緊圍繞單位實(shí)際對(duì)女職工隊(duì)伍素質(zhì)的迫切要求，突出工作重點(diǎn)，設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，把握活動(dòng)規(guī)律，扎實(shí)推進(jìn)，提高提素工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，認(rèn)真扎實(shí)地推進(jìn)工作運(yùn)行。各單位工會(huì)女職委要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌運(yùn)作。各單位的女職工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案、女職工素質(zhì)提升工程目標(biāo)計(jì)劃表、女職工個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃情況一覽表、油田優(yōu)秀女性人才推薦表等，請(qǐng)于4月28日起上傳到勝利女工網(wǎng)“十二五”女職工素質(zhì)提升工程專題網(wǎng)頁(yè)，5月28日前完成。

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