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縣政府辦公室工作情況匯報

邯鄲縣政府辦公室工作情況

下面，我把辦公室的基本情況向梁縣長和申縣長作一匯報：縣政府辦共有編制39個（包括縣政府領導），其中行政編制37個，工勤編制2個�，F(xiàn)有在編人員30人（不包括縣政府領導），其中科級干部13人，正股級干部8人。內(nèi)設法制辦、督查室、行政服務中心、工農(nóng)關系辦4個科級機構，綜合科、信息科、秘書科、接待科、外事辦、提案科、督查科和行政復議科8個股級科室。下屬單位1個，為縣志辦；掛靠單位2個，分別是宗教局、愛衛(wèi)辦。目前，在我辦學習輪訓人員14人。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，特別是梁縣長、申縣長以及其他各位副縣長的關心支持下，我辦先后開展了精細化管理和“兩抓兩促一提高”活動，完善機制，強化責任，各項工作高效、有序、順暢開展。201*年以來，共取得市級以上榮譽62項，其中省級榮譽2項、市級榮譽60項。提案工作連續(xù)11年被評為市優(yōu)秀承辦單位，連續(xù)6年位居全市第一；縣志辦連續(xù)多年被評為“河北省地方志系統(tǒng)先進單位”，201*年還被省政府辦公廳、省人事廳聯(lián)合評為“河北省地方志工作先進單位”；其他各項工作也都連年居全市前茅。201*年度市政府辦公廳工作考核中，我辦9項工作被評為先進。在每年的人大述職評議中，均被評為優(yōu)秀檔次。

一、各項主要工作運行情況

（一）綜合資料工作。目前，共有11名同志從事這項工作，其中3名同志為學習輪訓人員。具體分工為，綜合資料人員5名（3人為學習輪訓人員），主要負責縣政府綜合材料起草、撰寫工作，搞好縣政府主要領導文字資料服務；對口服務人員6人，主要負責各對口戰(zhàn)線文字資料起草、會務安排、公文處理和領導交辦的其他事項。實際工作中，按照日常工作分工負責、重點工作全員協(xié)作機制開展工作，形成了既分工、又合作的工作格局。

（二）信息工作。此項工作配備了3名兼職工作人員和2名學習輪訓人員。重點搞好對上信息反饋和縣內(nèi)信息編發(fā)。具體工作中，制定并推行了《信息工作標準化規(guī)程》和辦公室全員編寫信息制度，實行對上反饋獎勵機制，激發(fā)了辦公室全員編報信息積極性。

（三）行政秘書工作。此項工作配備了3名干事（其中1名學習輪訓人員）、3名通訊員（全部為學習輪訓人員）。主要負責來文來電辦理、上傳下達、衛(wèi)生清潔、值班管理以及應急管理、市（縣）長公開電話辦理等工作。針對此項工作比較繁雜的狀況，重點實施了精細化管理，先后推行落實了文件傳閱步步登記、來文來電和會議通知每月整理歸檔等制度。

（四）提案工作。此項工作配備了1名兼職工作人員。主要負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理工作。實際工作中，不斷推進制度化、規(guī)范化、程序化建設，形成了受理聯(lián)合交辦前期走訪具體辦理征求意見的標準化承辦程序，收到了良好效果。承辦工作經(jīng)驗曾在全省進行推廣，受到了省市有關領導的好評。

（五）督查工作。此項工作配備了6名工作人員，其中3名為學習輪訓人員。主要負責縣政府年度主要工作目標、縣政府常務會、縣長辦公會議議定事項、縣政府領導批示等事項的督查、催辦及落實情況的反饋。具體工作中，主要采取實地督導、發(fā)督查通知單、電話催辦等形式及時催辦、督辦，并以《督查專報》的形式，定期向縣領導進行綜合反饋。

（六）法制工作。此項工作配備了2名工作人員，全部為學習輪訓人員。主要負責政府行政決策法律把關和行政糾紛、行政爭議的化解調處，以及縣政府規(guī)范性文件的審核把關、行政復議、訴訟案件承辦、行政執(zhí)法監(jiān)督管理等事項。具體工作中，積極推行規(guī)范化管理，不斷完善辦案紀律、行政復議和應訴辦法，并實行了疑難問題集體會辦制度，確保了法制工作的正常開展。

此外，外事僑務、工農(nóng)關系、地方志、愛國衛(wèi)生、行政服務等工作也都有序開展。一會兒，分別再由其他主任向兩位縣長作詳細匯報。

二、辦公室工作中存在的主要問題

近年來，辦公室工作雖取得了一些成績，但距領導要求仍有一些差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)為：一是服務意識有待增強，被動服務多，主動服務少，有些同志缺乏工作主動性。以新的觀念思考問題，以新的思路研究問題做得遠遠不夠。還有一些同志遇事諉諉諾諾不敢吭，縮手縮腳不敢動，瞻前顧后，放不開手腳。二是參謀層次仍需提升，忙于事務性工作多，為領導提供前瞻性、全局性的服務方面還有欠缺。另外，還有好多沒有發(fā)現(xiàn)的問題也都客觀存在，比如：辦事不認真、文字水平低、創(chuàng)新工作少、責任心不強等等，也都需要在今后的工作中加以克服。三是人員結構急需優(yōu)化，人員流動慢、缺少活力。此外，電腦、辦公桌椅等長期超負荷運轉或使用年代較長，老化、破損嚴重。

三、下一步工作打算。

一是從教育入手，抓好思想建設。引導辦公室人員樹立正確的人生觀、價值觀，淡泊名利，不計得失，守得住清貧，耐得住寂寞。強化服務意識，提升服務層次，使服務是能力、服務是水平的理念深入人心。

二是從整頓入手，抓好作風建設。結合“三抓一比”活動開展，督促辦公室及人員講究快節(jié)奏，高時效，堅決克服辦事拖拉、馬虎了事的不良習氣。樹立高度的責任感和事業(yè)心，對每項工作及其各個環(huán)節(jié)，都堅持高標準，嚴要求，精益求精，做到環(huán)環(huán)相扣，不出差錯。

三是從學習入手，抓好能力建設。堅持不懈地開展“學習型”機關、“專業(yè)型”團隊創(chuàng)建活動，健全學習制度，開展內(nèi)部定期交流，鼓勵每個同志善于思考，勤于動腦，不斷增強善抓工作關鍵點、把握領導關注點的能力和本領，促進服務層次和水平的全面提升。

四是從管理入手，抓好制度建設。按照精細化管理的要求，進一步完善工作規(guī)范，強化內(nèi)部管理，使各項工作職責更加分明，制度更加細致，機制更加順暢。全力抓好各項規(guī)章制度的貫徹落實，切實用制度管人，靠制度辦事，努力促進辦公室工作的科學、規(guī)范運行。

不當之處，請梁縣長、申縣長批評指正。

擴展閱讀：縣委辦工作情況匯報(201*年)

 

工作情況匯報

(201*年1月17日)

201*年，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以服務領導、服務群眾、服務基層為主線，以當好參謀、搞好服務為核心，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，服務全縣發(fā)展大局，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調、信息溝通、督查落實的職能作用，不斷創(chuàng)新機制，強化內(nèi)部管理，改進工作方法，各項工作有了新發(fā)展、新變化，為我縣經(jīng)濟發(fā)展、社會進步做出了新的貢獻。

一、以政務服務為第一要務，重質量、上水平，參謀助手

作用充分發(fā)揮。克服人員緊張，整合政研室、臺辦、保密機要局人員，將信息、督查、調研、文字材料四項主要政務工作分解給每個政務人員，實行共同學習、共同寫作、共同研討，工作任務完成情況由分管副主任負責調度，納入年終目標考評范圍。一是突出一個“精”字，文稿起草工作有了新提高。緊跟縣委工作節(jié)拍和縣委領導的思想、意圖，本著科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，認真起草好各類縣委文件、領導講話，先后多次參與工業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游等方面重要文件的起草，完成了全縣總結表彰大會、黨代會、縣域經(jīng)濟發(fā)展三年大會戰(zhàn)動員大會等所有綜合性大會的領導講話，及各類工作匯報、發(fā)言材料20多個。二是突出一個“深”字，調研工作有了新進展。牢固樹立“圍繞中心搞調研，服務決策謀大事”的思想，創(chuàng)新思路，全年完成調研課題《赴豐城、靖安等地學習考察報告》、《全縣社會管理工作調研報告》等7個，大部分建議被縣委采納，吸收進縣委主要領導的講話稿中。向省、市報送調研文章10篇，完成全市優(yōu)秀調研成果評選組稿工作。四是突出一個“快”字，信息工作有了新進步。以“三服務”為目標，及時采集反饋各類工作動態(tài)、經(jīng)驗做法、社情民意，展示成績、反映工作、

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指導工作，全年累計上報市委辦公室各類信息600余條，其中市委工作每日要聞采用37篇、撫州信息采用23篇；共收集縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場上報信息800余條，自辦刊物《縣委工作每日匯要》質量不斷提高，全年共編發(fā)245期，信息參考作用日益明顯。五是突出一個“實”字，督查工作有了新力度。充分發(fā)揮督促檢查職能作用，積極主動開展督查工作，重點圍繞縣委縣政府的重大決策、領導批示件、群眾關注的難點熱點問題開展督查，全年共開展各類督查活動16次，上報《督查專報》19期，印發(fā)《督查通報》�？�24期，下發(fā)《督查通知單》15件，專項立案督查4次。特別認真抓了市、縣領導批示件的落實，全年辦理落實市委書記龔建華批示查辦件4件，完成縣委主要領導批示件3件；辦理省、市督查室轉辦件10余件，辦結率100%。與此同時，“民聲通道”工作暢通高效，堅持有信必看、有批必查、有案必辦，架起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，得到群眾的廣泛好評。全年共收到群眾網(wǎng)上來信、來訪20件，其中群眾建議10件，其它都進行了立案，辦結率100%。

二、以規(guī)范高效為第一要義，抓協(xié)調、講效率，各項工作有序運轉。一是統(tǒng)籌兼顧地做好協(xié)調工作。第一，搞好領導之間的協(xié)調。堅持原則性與靈活性相結合，及時向各位領導匯報情況，聽取指示，統(tǒng)籌安排領導活動，使各位領導之間的工作保持了有機聯(lián)系。第二，搞好縣委與人大、政府、政協(xié)之間的協(xié)調。主動加強聯(lián)系，及時就四大班子的重大決策部署和需要協(xié)調的事項進行協(xié)商溝通，取得理解與支持。第三，搞好部門、基層之間的協(xié)調。加強部門協(xié)調，強化部門職責，形成齊抓共管的合力，確�？h委工作的高效運轉。二是精益求精地做好公文管理。認真貫徹中央和省委的公文處理《條例》和《辦法》，堅持文秘人員嚴格核稿，領導層層把關，確保辦文質量，實現(xiàn)了公文制作、規(guī)范、

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傳閱準確、及時、保密、不出差錯。全年審核處理各類來文201*余件。年底按照省、市文件精神進行文件改版，并在全縣黨政機關公文電子傳輸系統(tǒng)使用，全年以縣委或縣委辦公室名義共下發(fā)文件280余份。同時，嘗試文件資料的微機化管理，按檔案管理新規(guī)則及時完成了上年度各類文件資料的立卷歸檔和清退、銷毀工作，確保了檔案安全。做到“收文有登記、取送有專人、保管有專室、閱文有記錄、借文有手續(xù)、丟失有處理”，確保了收發(fā)文件資料及時、準確、到位，得到了省、市委辦領導的充分肯定，文件管理工作連年受到省、市表彰。三是認真做好值班工作。在辦公室內(nèi)部實行了“5+2”24小時值班制，每天由一位辦公室領導帶班值班，負責當天來人、來信、來訪的接待工作；同時認真抓好了行政中心二樓大廳和縣委縣政府總值班室的值班工作，有力地維護了行政中心的安全穩(wěn)定，得到了領導的一致好評。四是踏實做好保密機要工作。堅持24小時值班制，嚴格執(zhí)行電報傳閱制度、登記制度、催辦制度，確保了機要密碼的安全暢通。全年共收到各類密碼、明碼電報全部進行了及時辦理，做到傳送及時、辦報準確、保密安全。五是強化后勤服務工作。對每次會議、每項活動都制定預案，精心組織，合理安排，認真協(xié)調，沒有出現(xiàn)過差錯和失誤。全年共承辦全縣經(jīng)濟工作會、總結表彰會、黨代會、縣域經(jīng)濟發(fā)展三年大會戰(zhàn)動員大會等重要會議6個，參與籌備縣四套班子領導巡視等重大活動3個，牽頭做好省、市赴資溪考察等10多次重大接待，都圓滿完成了任務。

三、以服務發(fā)展為第一要旨，強責任、硬舉措，中心工作任務完成較好。一是大力招商引資。成立招商引資領導小組，由主要領導親自抓，一名副職領導具體抓，其他人員協(xié)力抓。通過走出動、請進來，引進的中國風電項目201*年正式建設，全面完成縣委、縣政府下達的招商引資任務。二是傾力做好拆遷安置工

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作。在已完成原3戶居民拆遷安置任務的基礎上，今年我辦被重新分配了3戶任務，按照“包拆遷、包安置、包息訪”的要求，將拆遷任務全部落實到班子成員身上，目前工作進展順利。三是著力抓好掛村幫扶工作。經(jīng)常深入掛點村了解情況，為掛點村發(fā)展村級集體經(jīng)濟出謀劃策，督促、幫助掛點村做好信訪維穩(wěn)和防汛、森林防火等階段性重點工作；扎實深入開展“三包為民”活動，共為掛點村協(xié)調農(nóng)田水利、交通、飲水等方面的項目資金10多萬元。認真做好新農(nóng)村建設點的掛點幫扶工作，指導掛點村制定建設規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助協(xié)調解決項目、資金等實際難題，實現(xiàn)“五新一好”目標。順利完成了掛點村的“兩委”換屆選舉工作。

四、以制度建設為第一要點，抓機制，強基礎，干部隊伍的綜合素質明顯提高。一是抓制度創(chuàng)新，規(guī)范工作運行。第一，明確劃分各口職責。根據(jù)市委辦和縣委、縣政府目標考評辦法，研究出臺《縣委辦公室目標管理考評辦法》，對辦公室各個崗位的職責任務、目標要求，進行量化分解，責任到人，切實做到分工明確，任務具體，各司其職，各負其責，分工協(xié)作，嚴格考核獎懲，在全辦上下營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。第二，規(guī)范工作程序。對辦文、信息、機要、會務、接待等項工作作出了詳細的規(guī)范，避免工作的隨意性和盲目性。第三，健全規(guī)章制度。制定形成了《縣委辦公室工作制度匯編》，涵蓋學習、值班、請假、文件處理、會議室管理、財務管理、衛(wèi)生管理、車輛管理、電話管理、安全保衛(wèi)等17項制度；并根據(jù)縣委工作部署，大力推行指紋考勤、掛牌上崗等制度，辦公室工作效率明顯加快，服務質量明顯提高。二是抓學習教育，提高干部隊伍的整體素質。辦公室把學習作為提高素質、搞好服務的重要前提，采取有效措施，長抓不懈。第一，注重學習內(nèi)容的多樣性。一方面學習黨和國家的大政方針，學習省、市、縣委的一系列重大政策文件，不斷增強

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辦公室人員的宗旨意識、服務意識、崗位意識；同時大力倡導團隊精神，講團結、講協(xié)作，互相配合，形成工作合力。另一方面努力學習業(yè)務知識，全體人員在熟練掌握基本業(yè)務的基礎上，認真學習公文寫作、信息采編、調查研究等技能，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。第二，注重學習方式的靈活性。采取集體學與自學相結合，定期學與平時學相結合，走出去學與請進來學相結合，不斷激發(fā)干部職工的學習熱情，確保了學習效果。三、抓干部培養(yǎng)，營造創(chuàng)業(yè)育人的良好氛圍。第一，積極爭取領導支持，今年又選調了4個思維敏捷、好學肯干的年輕同志到辦公室工作，充實了工作人員隊伍。第二，注重強化干部的實踐鍛煉，有計劃地選派年輕干部參與拆遷、掛點幫扶、信訪糾紛調解等工作，使之在鍛煉中豐富閱歷，增長見識，不斷提高工作能力。第三，積極向組織推薦條件成熟的干部，201*年辦公室一名年輕干部得到縣委重用，提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，有力地調動了干職工的積極性。

回顧201*年，我辦各項工作成績喜人，但也來之不易。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府的堅強領導，得益于辦公室全體干職工的辛勤付出，得益全縣各地、各單位的大力支持。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作離上級要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將要積極進取，爭取更大的成績。

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