201*年操作技師述職報告

述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好，201*年即將過去，回顧自上任責任技師這一年多的工作感覺自己做的有限，很感激大隊給予我這次向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的機會。我在**站從事注水崗工作，我努力鉆研業(yè)務(wù)，積極為精細管理挖潛增效獻計獻策，任職責任技師一年半的具體工作有：一、10年參加了****工初、中級等級鑒定培訓(xùn)4天，并全程帶隊去***考試。

二、一年來協(xié)助基層隊聯(lián)系教練和場地在***培訓(xùn)。三、為**站、**聯(lián)培訓(xùn)、訓(xùn)練一星期。

四、在海六注水崗整改注水泵活塞連接十字頭，降低了成本。

我在**站協(xié)助培訓(xùn)工作，海六站現(xiàn)在高級工10人、中級工11人，初級工3人，其他轉(zhuǎn)崗人員未有集輸工證人員3人。在201*年的職工技能鑒定中有70%的通過率，在201*年職工技能鑒定中100%的通過率，其中一名職工在采油廠的技術(shù)鑒定取的了前6名的成績。今年將有8名同志參加技能鑒定。我們將繼續(xù)根據(jù)個人的實際情況進行培訓(xùn)，全力保證通過技能鑒定的考試。在近年工作中是將職工的簽定工作放在了主要，這樣保證了職工的整體素質(zhì)，有了可質(zhì)的提高，在今后工作中我主要協(xié)助培訓(xùn)干事，做好以下幾點工作：

1.提高職工的整體素質(zhì)為本，結(jié)合職工技能鑒定，因材實教，做到“精一崗，會兩崗，通三崗”提高職工的應(yīng)變和適應(yīng)能力，本著“干什么，學什么；學什么，精什么”的原則，進行技術(shù)培訓(xùn)，用“請進來講，走出去學”的方式，達到全站職工整體素質(zhì)提高。2.注重培養(yǎng)崗位專業(yè)人才

在平時的工作中積極開展崗位練兵，結(jié)合采油廠技術(shù)比賽項目，進行專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對電腦操作及理論知識的培訓(xùn)，實行“試題庫”培訓(xùn)，以達到參加比賽水平，對表現(xiàn)優(yōu)異的進行精神及物質(zhì)獎勵。3集中學習互動化

現(xiàn)在海二站、海三站、海四站、海五站、海六站設(shè)備及生產(chǎn)情況各有特點，結(jié)合實際，建議各站職工集中學習，互相學習討論，通過對現(xiàn)場觀摩講解、操作，實現(xiàn)以工作促學，以練助學，不斷提高各站職工對不同崗位的適應(yīng)性，達到一崗多能的條件，以適應(yīng)大隊不斷發(fā)展的要求。

作為大隊的一名責任技師，要對大隊領(lǐng)導(dǎo)的支持全力以赴，充分團結(jié)所有主任技師、責任技師的力量，為技術(shù)先鋒做一塊拋磚引玉的磚，把自己所有的經(jīng)驗和技術(shù)貢獻，讓青出于藍勝于藍，以成就別人作為自己最大的成績；為大隊的工作做一塊墊磚，哪里需要哪里搬，更重要的是要不斷學習、充實自己、勇于創(chuàng)新，促進革新成果的產(chǎn)出和人才的培養(yǎng)，為大隊和采油廠做出新的成績。

述職人：****201*年12月15日

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201*年高級技師評審?fù)扑]工作報告

根據(jù)《關(guān)于開展201*年度事業(yè)單位技師成員單位高級技師任職資格評審工作的通知》（船人【201*】86號）精神與要求，對工人隊伍的培養(yǎng)一直是我廠培訓(xùn)工作中的重點，我廠積極貫徹集團公司文件精神，將高級技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評審工作作為高技能人力資源開發(fā)的經(jīng)常性工作，同時對教育培訓(xùn)的責任部門也是一項充滿挑戰(zhàn)和自我提升綜合素質(zhì)的工作實踐，也是企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不斷完善的一項長期人才儲備戰(zhàn)略目標，截止至201*年7月7日我廠共有技師17人，高級工48人，中級工156人�，F(xiàn)將我廠高級技師、技師教育培訓(xùn)、考核和評審工作情況報告如下：

一、不斷完善我廠人力資源結(jié)構(gòu)，為確保我廠持續(xù)發(fā)展儲備高技能人才

201*年以來，我廠相繼相繼獲得了電工、鉗工、鏜工高級技師資質(zhì)。作為具有80多年悠久歷史的柴油機專業(yè)企業(yè)，在主產(chǎn)品柴油機零部件加工工人隊伍中培養(yǎng)高技能人才是企業(yè)一直追求的目標。通過近幾年由目的的培養(yǎng)，在柴油機零部件加工工作中涌現(xiàn)了一批高技能人才，其代表人物是陸劍陶同志。由于他長期鉆研數(shù)控龍門鏜銑床加工工藝，攻克了一個個技術(shù)難題，在加工過程中能大膽提出改進加工方法，修改加工程序，確保了零件加工的精度和質(zhì)量，該同志還入選集團公司第三批國防科技工業(yè)511人才工程高級技能人才。

隨著技術(shù)工人老齡化，退休人員越來越多，為防止出現(xiàn)技術(shù)上脫節(jié)，目標上沒有趕學的現(xiàn)象，我們在各工種技術(shù)工人中尋找培養(yǎng)對象進行有目的的培訓(xùn)，并作為我們培訓(xùn)工作的長期工作重點。同時根據(jù)各工種目前的情況及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，在各部門推薦參加培訓(xùn)的人員中把原先培養(yǎng)的對象作為重點培訓(xùn)目標。

本次報送評審的1名高級技師，雖然學歷水平不高，但該同志在現(xiàn)崗位上的實踐操作技能和專業(yè)理論水平都已達到了高級技師應(yīng)具備的水準。

二、嚴格按照文件程序要求，遴選符合條件的人才，嚴把考核關(guān)廠相關(guān)部門嚴格按照集團文件指示要求，經(jīng)過評審機構(gòu)調(diào)整、組織報名、資格審查、論文指導(dǎo)、論文答辯、公示等程序，推薦我廠機加車間職工陸劍陶同志參加集團公司高級技師評審。

（1）評審機構(gòu)調(diào)整

鑒于我廠201*年文件中高級技師評審機構(gòu)人員因退休、離職等原因出現(xiàn)異動，經(jīng)廠人力資源部提名、廠長辦公會研究決定，首先于201*年7月20日對高級技師評審機構(gòu)進行調(diào)整。

（2）組織報名及資格審查

201*年7月21日考評辦公室組織我廠職工報名技師及高級技師評審，報名參加技師評審的職工有5人、參加高級技師評審的職工有1人。201*年7月28日經(jīng)過考評辦公室資格審查發(fā)現(xiàn)，報名參加技師評審的職工因工作年限、轉(zhuǎn)崗等原因均不符合報名條件，報名參加高級技師評審的1名職工符合相應(yīng)條件要求。

（3）論文指導(dǎo)與寫作

為了提高1名參加高級技師評審的同志的專業(yè)理論水平，20年7月29日考評辦公室從多名教育人員中，挑選出具有實際操作經(jīng)驗和專業(yè)理論水平的兩名高級工程師作為該同志的技術(shù)論文指導(dǎo)老師，通過指導(dǎo)老師的教育培訓(xùn)和幫助，該同志在總結(jié)工作中的心得體會的基礎(chǔ)上寫出了《L21/31機體國產(chǎn)化技術(shù)難點及解決方法》專業(yè)技術(shù)論文。論文不但有理論上的論述，而其對今后工作具有可操作性和指導(dǎo)性的作用。

（4）論文答辯及推薦表決

按照高級技師評聘標準，考評辦公室于201*年9月17日組織高級技師評聘會議，與會成員從專業(yè)技術(shù)理論考試（專業(yè)技術(shù)論文）、實際技能考核（技術(shù)業(yè)務(wù)總結(jié)）、潛在水平（現(xiàn)場答辯）、工作業(yè)績考核（作業(yè)成果）四個方面對該同志進行考核，在貫徹標準時我們采取能力與工作業(yè)績考核相結(jié)合的方法，能力考核強調(diào)能否制定解決生產(chǎn)過程中技術(shù)難題的方案及解決關(guān)鍵性技術(shù)難題和排除各類重大故障的能力，工作業(yè)績考核強調(diào)作業(yè)成果，突出實際貢獻，潛在水平不但考核其論文水平，同時對該同志提出的專業(yè)技術(shù)理論在實際工作中的應(yīng)用程度進行全面的考核，以便在今后的工作中發(fā)揮骨干作用，以真正體現(xiàn)出其潛在水平的高低。專業(yè)組在評審時對該同志在柴油機零部件加工等方面的專業(yè)知識和相關(guān)領(lǐng)域知識答辯表示滿意。高級技師考評委員會和領(lǐng)導(dǎo)小組分別對其進行了考評，經(jīng)投票表決一直同意推薦陸劍陶同志參加集團公司高級技師評審。

（5）公示

201*年9月17日考評辦公室對推薦人選進行為期3個工作日的公示，截至201*年9月21日考評辦公室未收到任何異議。

回顧本次評審?fù)扑]工作及我廠工人隊伍建設(shè)情況，讓我們意識到：1、

我廠高技能人才短缺，總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能適應(yīng)當前工

廠發(fā)展的需要，還需要從對現(xiàn)代技能人才的培養(yǎng)認識和基本途徑方面著手，改善技能人才培養(yǎng)及快速成長的環(huán)境。例如，目前復(fù)雜零件加工主要依靠數(shù)控機床來解決，若技師能熟練掌握操作和數(shù)控編程，就可輕松高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)，這就需要我們在多引進數(shù)控專業(yè)人員，客觀上培養(yǎng)速度就加快了；2、

我廠高級工中年齡兩極化較嚴重，導(dǎo)致本次技師報名時也

出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象，老職工因忙于生產(chǎn)，為職稱評審準備不足、重視不夠等報名意愿不強，年輕職工意愿較強但還不具備相應(yīng)資格條件，我廠應(yīng)加大技工人才梯隊建設(shè)力度，同時完善技能人才的激勵與運行機制；3、

高級技能人才是既要掌握一定基礎(chǔ)理論知識，又由實踐動

手能力和具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代技能人才，在高級技師論文寫作過程中，由于職工長期從事生產(chǎn)一線工作，寫作水平較差，論文指導(dǎo)工作量較大。我廠每年均會組織或參加一年一度的技能論文寫作交流活動，我們?nèi)孕鑼⒋祟惢顒訄猿窒氯�，同時建議鼓勵更多的技工參與其中，不斷提高總結(jié)實踐工作、論文表達的能力；4、

堅持標準、嚴格考核，選拔各工種的領(lǐng)軍人物，推動企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。5、

把培養(yǎng)高級技師、工人技師作為企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略，并

不斷提高培養(yǎng)對象的綜合素質(zhì)和學歷層次，使培養(yǎng)目標不斷年輕化，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做好人才儲備資源。

附件：技師、高級技師評審?fù)扑]工作方案

201*年9月22日

高級技師考評辦公室附件：技師、高級技師評審?fù)扑]工作方案

序號工作內(nèi)容時間責任單位1高級技師評審機構(gòu)調(diào)整201*.7.20人力資源部2組織技師、高級技師報名201*.7.21-7.27考評辦公室3資格審查201*.7.28考評辦公室4技師理論知識考試201*.8.16考評辦公室5論文寫作201*.7.29-9.15考評辦公室6高級技師論文答辯201*.9.17考評委員會7高級技師考評委員會表決201*.9.17考評委員會8高級技師評聘領(lǐng)導(dǎo)小組表決201*.9.17評聘領(lǐng)導(dǎo)小組9推薦名單公示201*.9.17-9.21考評辦公室10公示異議處理技師、高級技師評審?fù)扑]工201*.9.22考評辦公室11作總結(jié)

201*.9.22考評辦公室

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