專科護(hù)士培訓(xùn)基地培訓(xùn)計劃

201*年糖尿病�？谱o(hù)士培訓(xùn)基地培訓(xùn)計劃

為了進(jìn)一步強(qiáng)化護(hù)理隊伍整體素質(zhì)，滿足護(hù)理工作的需要，加快對護(hù)理人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高護(hù)理隊伍整體水平，更新和拓寬護(hù)理人員專業(yè)技能的同時又能保證科室護(hù)理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我院內(nèi)分泌科特開展糖尿病專科知識培訓(xùn)班，現(xiàn)將進(jìn)修培訓(xùn)計劃如下：

一、目標(biāo)

1、掌握糖尿病基本概念，實驗室檢查結(jié)果，�？谱o(hù)士工作的范圍、特點及發(fā)展趨勢。

2、掌握常見糖尿病急癥的病因、病理、臨床表現(xiàn)、治療及護(hù)理。3、掌握糖尿病專科常見的血糖監(jiān)測技術(shù)等�？谱o(hù)理操作技術(shù)和儀器設(shè)備的應(yīng)用及管理。

4、掌握特殊人群糖尿病患者的臨床表現(xiàn)、治療及護(hù)理。5、掌握糖尿病慢性并發(fā)癥患者的臨床表現(xiàn)、治療及護(hù)理。6、掌握開展糖尿病健康教育的方法、組織與管理。7、掌握糖尿病患者心理需求和護(hù)患溝通技巧。

8、對糖尿病患者及家庭成員存在的實際的和潛在的健康問題進(jìn)行全面的健康評估，制定計劃和進(jìn)行健康教育，提供高水平的糖尿病護(hù)理。

9、能夠運(yùn)用循證醫(yī)學(xué)對糖尿病患者實施護(hù)理。

10、開展糖尿病護(hù)理研究，與護(hù)理同行、醫(yī)生、專業(yè)人員以及健康領(lǐng)域的其他人士協(xié)作。

二、培訓(xùn)對象

1、本院從事護(hù)理工作具有衛(wèi)生行政和教育部門認(rèn)定的醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)本科以上（含本科）畢業(yè)文憑者。

2、通過全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者。3、具有3年以上護(hù)理工作經(jīng)歷。

4、熱愛糖尿病護(hù)理工作，本人自愿報名或者由科室護(hù)士長推薦的護(hù)理人員。

三、培訓(xùn)時間：

根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及其難度而定。一般為1個月，人力不足時，由護(hù)理部協(xié)調(diào)采用科室護(hù)士短期互換或分段學(xué)習(xí)(即將預(yù)定進(jìn)修時間分若干段完成，原科室忙時可返回科室上班)。在規(guī)定時間內(nèi)未能達(dá)到進(jìn)修要求時，在科室人力安排許可的條件下，延長進(jìn)修時間或以后適當(dāng)時機(jī)再安排到該科進(jìn)修。進(jìn)修內(nèi)容四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、理論培訓(xùn)

理論授課內(nèi)容為：糖尿病概述（糖尿病的定義、診斷、分型）、糖尿病的治療與護(hù)理管理（糖尿病的飲食、運(yùn)動、自我檢測、口服藥）、糖尿病并發(fā)癥的治療與護(hù)理（低血糖、糖尿病酮癥酸中毒，糖尿病腎�。�、糖尿病的特殊情況（妊娠與糖尿�。�、糖尿病的教育與管理（糖尿病教育的方法、組織與管理）�，F(xiàn)場授課能力培訓(xùn)2、操作培訓(xùn)

以內(nèi)分泌科常見操作為主：手指血糖操作、胰島素筆皮下注射操作、胰島素泵操作準(zhǔn)、葡萄糖耐量試驗操作、糖尿病足傷口換藥操作、動態(tài)血糖監(jiān)測操作、糖尿病足篩查操作、

授課老師的表達(dá)方式、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，教學(xué)方法、重點與難點突出條理性與邏輯性、解說能力、教學(xué)熱情、現(xiàn)場互動能力。

五、培訓(xùn)管理

（一）授課人員及學(xué)員管理

1、教師基本要求：①在糖尿病或相關(guān)專業(yè)工作至少5年的醫(yī)護(hù)人員，具有較高的糖尿病理論知識水平和豐富的臨床經(jīng)驗；②具有護(hù)師以上職稱或大學(xué)本科學(xué)歷；③有一定授課技巧，

2、學(xué)員基本要求：①尊重教師，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，嚴(yán)明紀(jì)律，按時上課、不遲到、不早退、不曠課；②如果學(xué)員無故缺勤一天或因故缺勤三天，不能參加理論考試；

（二）授課方式及要求

1、授課方式：課堂教學(xué)、角色扮演（模擬演練）、講解、現(xiàn)場提問、游戲、多媒體、經(jīng)驗交流，病例分析及小組討論，操作示范等授課方式。以多媒體授課方式為主。

2、授課要求：課前準(zhǔn)備充分、教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教學(xué)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、尊重學(xué)員，良好的控制能力和創(chuàng)新能力。

六、培訓(xùn)安排

1、學(xué)員入科時由護(hù)士長接待、安排帶教老師，講解科室規(guī)章制度、填寫學(xué)

員基本信息及入科評價表，采用一對一的實踐帶教。

2、按照內(nèi)分泌科糖尿病�？谱o(hù)士培訓(xùn)細(xì)則進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)制定學(xué)員入科理論、出科理論、現(xiàn)場授課能力和操作考核。

七、教學(xué)效果評價及持續(xù)改進(jìn)

1、教學(xué)效果評價：為加強(qiáng)理論授課管理，客觀評價教師授課質(zhì)量和學(xué)員學(xué)習(xí)質(zhì)量，理論授課結(jié)束后的考核是重要評價依據(jù)，同時，在授課期間由學(xué)員給授課教師以客觀評價，有助于切實提高教學(xué)質(zhì)量。另外，還可在學(xué)員中選擇年資高、學(xué)歷高的學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場講解，或?qū)�患者進(jìn)行一對一的健康教育，由學(xué)生評價帶教老師，患者評價學(xué)員的考核方式，以增強(qiáng)學(xué)員及帶教老師的授課能力及帶教能力。

2、持續(xù)改進(jìn)：1）在培訓(xùn)人員入科時進(jìn)行理論考核。理論考核主要以專科理論為主，由教學(xué)組長負(fù)責(zé)，根據(jù)考核結(jié)果安排合理的帶教老師。2）中期監(jiān)督。在培訓(xùn)期間，教學(xué)組長必須通過兩個以上學(xué)員及他們的帶教老師了解學(xué)習(xí)情況，以便隨時調(diào)整學(xué)習(xí)計劃，達(dá)到持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。3)出科考試。出科前一周進(jìn)行理論和操作考核，完成進(jìn)修鑒定，由護(hù)士長，教學(xué)組長、帶教老師共同檢查教學(xué)落實情況，做好成績登記。

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�？谱o(hù)士培訓(xùn)計劃

為了貫徹實施中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我院臨床�？谱o(hù)理領(lǐng)域的工作

需要及浙江省專科護(hù)士實施方案，有計劃地培養(yǎng)臨床專業(yè)化護(hù)理骨干，建立和發(fā)展臨床�？谱o(hù)士。并建立和完善以崗位需要為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，提高護(hù)士隊伍專業(yè)技術(shù)水平。制訂如下具體計劃：

一、培養(yǎng)目標(biāo)：有計劃、分步驟地在糖尿病護(hù)理、急診急救、康復(fù)護(hù)理、老年護(hù)理等科室培養(yǎng)�？谱o(hù)士，在十二五底到達(dá)每個臨床護(hù)理單元均配有一名�？谱o(hù)士和開設(shè)專科護(hù)士門診。

二、培養(yǎng)對象：符合浙江省�？谱o(hù)士的培養(yǎng)要求。三、�？谱o(hù)士培訓(xùn)選拔方式：

1、分護(hù)士自薦或科室推薦，護(hù)理部審核，上報院辦審批。2、綜合評價優(yōu)秀者優(yōu)先選派。四、具體培養(yǎng)計劃：

1、每年計劃至少培養(yǎng)1名�？谱o(hù)士。

2、護(hù)理部每年年底制訂第二年的具體�？谱o(hù)士培訓(xùn)計劃。

3、培訓(xùn)基地的選擇：以浙江省專科護(hù)士培訓(xùn)基地為首選，若浙江省沒有相關(guān)專科護(hù)士培訓(xùn)基地則考慮外省培訓(xùn)基地。

4、精神護(hù)理�？谱o(hù)士培訓(xùn)：在�？谱o(hù)士培訓(xùn)人數(shù)中全面培養(yǎng)精神護(hù)理�？谱o(hù)士。

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