涌山煤礦企業(yè)文化建設(shè)計劃

涌山煤礦企業(yè)文化建設(shè)計劃

一、廉政文化園建設(shè)：地點設(shè)在礦辦公樓

（一）、辦公樓大門更換“礦徽和涌山煤礦”字樣（要大氣、整體）

（二）、門樓安裝“團結(jié)、務實、廉潔、高效”字樣

（三）、制作不銹鋼支架13套（規(guī)格2.3×2.0），內(nèi)容附后面的11張圖片和下面的兩句話

●實踐證明，抓住了黨員主體這個根本，促使黨員自重、

自省、自警、自勵，不斷增強黨員意識、責任意識、憂患意識、使命意識，保持黨的先進性就有了強大而不竭的動力源泉。

-----摘自胡錦濤總書記“七〃一”重要講話

●井岡山精神：堅定信心，艱苦奮斗；事實求是，敢闖新路；

依靠群眾，勇于勝利。

（四）、在一、二樓之間制作一塊大的“三帶四有五在前”活動內(nèi)容牌板（筐架材質(zhì)要好），即內(nèi)容：

“三帶”：一是黨員帶積極分子，擴大基層黨員隊伍，在政治思想上傳幫帶；二是師傅帶徒弟，提高職工操作技能，在工作業(yè)務上傳幫帶；三是老大哥帶小兄弟，引導職工遵章守紀，在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風上傳幫帶；

“四有”：一是實施“進步培養(yǎng)”工程，讓黨員政治上有前途；二是實施“崗位成才”工程，讓黨員工作上有建樹；三是實施“形象保證”工程，讓黨員社會上有地位；四是實施“生活富裕”工程，讓黨員經(jīng)濟上有保障�！拔逶谇啊保阂皇且�求黨員安全質(zhì)量、科學生產(chǎn)干在前；二是要求黨員嚴細管理，開拓創(chuàng)新走在前；三是要求黨員關(guān)愛員工、維護穩(wěn)定包在前；四是要求黨員遵紀守法、廉潔自律做在前；五是要求黨員吃苦耐勞、急難險重沖在前。（五）大庭內(nèi)制作二塊牌板（筐架材質(zhì)要好）涌山煤礦簡介及企業(yè)未來發(fā)展愿景：

江西煤業(yè)集團有限責任公司涌山煤礦位于江西省樂平市涌山鎮(zhèn)境內(nèi)，是國有重點煤礦（原樂平礦務局涌山煤礦），于1969年7月建礦，1974年6月投產(chǎn)，201*年8月因政策性破產(chǎn)進行資產(chǎn)重組，201*年2月正式組建成立江西涌山煤業(yè)有限責任公司，201*年9月改制為江西煤業(yè)集團有限責任公司涌山煤礦，隸屬江西省煤炭集團公司。設(shè)計生產(chǎn)能力30萬噸，年核定生產(chǎn)能力為20萬噸，主要生產(chǎn)無煙煤，采用偽傾斜柔性掩護支架采煤法采煤，開拓方式為斜井暗斜井開拓。

涌山煤礦在上級黨政的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，礦領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全礦廣大職工，搶抓機遇，強練內(nèi)功，創(chuàng)新管理，奮力拼搏。煤炭產(chǎn)量保持穩(wěn)步增長，商品煤銷售實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡；經(jīng)濟運行平穩(wěn)；瓦斯抽采利用實現(xiàn)了歷史突破，開創(chuàng)了江西省低濃度瓦斯發(fā)電的先河；安全形勢平穩(wěn)；礦區(qū)和諧，職工隊伍基本穩(wěn)定；職工收入逐年保持了適度增長。

企業(yè)未來發(fā)展愿景：依靠科技進步，大力實施科技興礦戰(zhàn)略，完善礦井監(jiān)測監(jiān)控、壓風自救、供水施救、通訊聯(lián)絡(luò)、人員定位、緊急避險“六大”系統(tǒng)；積極推行“煤巷金屬化、巖巷錨噴化、機巷皮帶化、掘進機械化”，著力打造本質(zhì)安全型礦井；努力減輕勞動強度，職工實現(xiàn)體面勞動；穩(wěn)步推進井口工業(yè)廣場改造工程和礦區(qū)環(huán)境整治，地面環(huán)境煥然一新；圓“職工人人享有一套住房”的夢，建設(shè)和諧幸福企業(yè)。樂礦企業(yè)文化

企業(yè)精神：團結(jié)務實、百折不撓、追求卓越企業(yè)使命：壯大企業(yè)、富裕職工、和諧礦區(qū)經(jīng)營宗旨：人本至上、效益至上、發(fā)展至上安全理念：生命只有一次、安康就是幸福管理方針：科學、嚴格、務實、創(chuàng)新員工價值觀：樂礦靠我發(fā)展、我為樂礦爭光企業(yè)價值觀：對員工負責、對股東負責、對社會負責（六）、辦公樓大院內(nèi)安設(shè)垃圾箱2～3個

（七）、在路口制作“涌山煤礦歡迎您”加箭頭（鈦金字）

二、安全文化園建設(shè)：地點設(shè)在井口工業(yè)廣場（一）、調(diào)度樓安裝霓紅燈“涌山煤礦”字樣（二）、更換大門“涌山煤礦”字樣（三）、更換副井口“安全為天”字樣

（四）、更換瓦斯治理方針：通風可靠、抽采達標、監(jiān)控有效、管理到位（夜反光，綠底白字，墻面加兩盞遠燈）下方更換“生命只有一次，安康就是幸�！睂�應在大墻下方安裝4盞反照燈

（五）、更換工業(yè)廣場內(nèi)各類牌板內(nèi)容及部分牌板

●局印發(fā)的安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定（內(nèi)容附后文件）●有關(guān)煤礦安全法律法規(guī)

1.礦山安全法和煤炭法78～107頁2.煤礦安全監(jiān)察條例146～173頁3.職業(yè)病防治174～192頁

●新版防治水防治瓦斯規(guī)定（煤礦安全規(guī)程201*版防治水部分修改后內(nèi)容）

1.總則6～8頁2.通風和瓦斯、粉塵防治，通風安全監(jiān)控、煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出防治29～54頁

3.防治水63～69頁

●國家領(lǐng)導人對安全生產(chǎn)方面的講話內(nèi)容（內(nèi)容附后）

煤礦企業(yè)職工十項權(quán)利

1.帶班人員不下井，工人有權(quán)不下井2.帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井；3.安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè)；4.管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行；5.沒有安全措施，工人有權(quán)不開工；6.不組織班前安全學習，工人有權(quán)不下井

7.未進行“三位一體”（班長、安全檢查員、瓦斯檢查員）安全檢查，工人有權(quán)不開工；

8.監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位，運行不正常，工人有權(quán)不開工；9.不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權(quán)不下井；10.避災路線不標識，工人有權(quán)不下井。

●乘坐人車必須遵守下列規(guī)定

1.乘坐人行車時，必須做到先下后上，排隊侯車，不得擁擠。2.聽從司機及乘務人員的指揮，開車前必須掛上防護鏈。3.人體及所攜帶的工具和零件嚴禁露出車外。4.列車行駛中尚未停穩(wěn)時，嚴禁上下車和車內(nèi)站立。5.嚴禁在機車上或任何二車箱之間搭乘。6.嚴禁超員乘車7.車輛掉道時，必須立即向司機發(fā)出停車信號。8.嚴禁扒車、跳車和坐礦車。三、制作“涌山煤礦先鋒大道”字樣四、制作會標9條、臺標1份、旗幟2面1.涌山煤礦月（季）度工作會2.涌山煤礦黨委中心組學習會3.涌山煤礦黨政聯(lián)席會4.涌山煤礦安全生產(chǎn)工作會5.涌山煤礦政治工作例會6.涌山煤礦安全辦公會7.涌山煤礦黨委（擴大）會8.涌山煤礦綜治維穩(wěn)工作會

9.涌山煤礦（5個字）專題會

領(lǐng)導信訪接待日

共產(chǎn)黨員突擊隊、共青團員突擊隊瓦斯綜合治理措施：2.0*1.18

防突工作堅持區(qū)域防突措施先行、局部防突措施補充的原則。突出礦井采掘工作做到不掘突出頭，不采突出面。未按要求采取區(qū)域綜合防突措施的，嚴禁進行采掘活動。

區(qū)域防突工作應當做到多措并舉、可保必保、應抽盡抽、效果達標。

擴展閱讀：煤礦企業(yè)文化建設(shè)

淺析煤礦企業(yè)文化建設(shè)

【摘要】煤礦企業(yè)和其它企業(yè)的文化建設(shè)一樣是個復雜而又工期漫長的系統(tǒng)工程，影響企業(yè)文化建設(shè)的因素都可能對煤礦的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生影響，本文在總結(jié)了文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想，加強安全生產(chǎn)管理的手段之后進行闡述，以供同行參考�！娟P(guān)鍵詞】文化建設(shè)；理論思考；因素分析

煤炭是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，也是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標的基本保障。建國60多年來，煤炭作為我國的主要能源，在一次能源消費結(jié)構(gòu)中一直占70%左右。專家預測，這種格局在今后幾十年內(nèi)不會有根本性的變化。為保持煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化在煤礦發(fā)展中的支撐作用，加強煤礦的企業(yè)文化建設(shè)顯得十分重要。一、人的因素

人的因素是煤礦企業(yè)文化建設(shè)中最重要的因素。它是企業(yè)文化要素中最基礎(chǔ)的細胞、最活躍的因素，是企業(yè)文化建設(shè)中的主體成分，也是企業(yè)文化的終極體現(xiàn)者。

一般認為“企業(yè)文化”一詞，應該分為兩個層次，即“企業(yè)”和“文化”，筆者認為分為“企業(yè)”、“文”、“化”三個層次似更準確�！捌髽I(yè)”是一個有多人參與其中的經(jīng)濟實體“文”體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的制度等“化”就是使企業(yè)職工認同企業(yè)價值觀并“融化”到自身言行，使之成為自覺行為的過程。由此而言，可以看出人在企

業(yè)文化建設(shè)中的重要地位。可以說，撇開了人以及人的活動的企業(yè)文化建設(shè)是不存在的。筆者試從煤礦中人的自然及社會屬性兩方面加以分析。

煤炭企業(yè)采掘一線和與礦井開采直接相關(guān)的部門，幾乎都是男性的天下，女職工則從事餐飲、教育、醫(yī)療等輔助、服務類工作�？梢灾庇^的得出這樣一個結(jié)論：煤礦無論從人數(shù)還是從所處崗位重要程度來衡量，都是一個男性職工為主體的企業(yè)，從其文化上自然體現(xiàn)出較為濃郁的雄性色彩。豪爽、果敢、剛強、不拘小節(jié)、好斗、散漫等男性綜合性特征表現(xiàn)突出。

一般認為企業(yè)職工理想的年齡分配，應該呈金字塔為宜。頂端代表50歲以上的高齡員工極少；中間部位次多，代表35～50歲的中齡員工；而底部人數(shù)最多，代表20～35歲的低齡員工。這也是大多數(shù)非煤企業(yè)的通行年齡格局。但從所列舉的煤礦企業(yè)來看，企業(yè)明顯老齡化，中齡員工占到59.2%，40歲以上的人員占了總?cè)藬?shù)的一半，尤其是30歲以下的人員比例偏低。年齡結(jié)構(gòu)老化說明企業(yè)吸收新知識、新技術(shù)的能力不強，缺乏學習能力和創(chuàng)新能力。也預示著企業(yè)的發(fā)展后勁不足。而且有相當部分人員在未來10年內(nèi)將退休或進入內(nèi)部退養(yǎng)。綜合這類性別年齡特征的人群，可能形成有利的吃苦耐勞、勇猛剛強即“特別能戰(zhàn)斗”的文化品質(zhì)，也可能形成粗魯、愚鈍、頹廢、短視的不良文化氛圍。二、煤礦企業(yè)文化建設(shè)的精神文化方面

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