關于印發(fā)《貴港市201*年度公共機構節(jié)能績效考評工作實施方案》的通知

貴港市

公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室文件

貴公節(jié)辦〔201*〕21號

貴港市公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室關于印發(fā)《貴港市201*年度公共機構節(jié)能

績效考評工作實施方案》的通知

各縣市區(qū)公共機構節(jié)能辦、市本級各公共機構：

根據(jù)貴港市績效考評領導小組辦公室關于印發(fā)《貴港市201*年度機關績效考評工作實施方案》（貴績發(fā)〔201*〕1號）、《貴港市201*年度縣市區(qū)績效考評指標評分細則及黨的建設和效能建設指標扣分細則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕11號）和《201*年度績效考評市直部門黨的建設和效能建設指標扣分細則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕12號）精神，現(xiàn)將《貴港市201*年度公共機構節(jié)能績效考評工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。市公共機構節(jié)能辦對各地、各單位的績效考評具體時間另行通知。

二○一○年十二月三十一日

貴港市201*年度公共機構節(jié)能

績效考評工作實施方案

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準確地評價我市公共機構節(jié)能工作績效，結合我市201*年度的工作實際，特制定本實施方案。一、指導思想

認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨中央、國務院關于建設節(jié)約型機關的要求，以《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》為依據(jù)，以提高公共機構能源利用率為核心，以降低行政成本，建設節(jié)約型機關為目標，加強領導，健全組織，強化管理，深化宣傳，扎實推進我市公共機構節(jié)能工作的開展。逐步改善公共機構用能現(xiàn)狀，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范帶頭作用，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。

二、工作目標

促進科學發(fā)展，樹立正確政績觀，認真落實市委、市政府的重要決策，教育和引導廣大干部特別是領導干部克服形式主義和虛報浮夸的不良風氣。進一步明確各級各部門的工作目標和責任分解，健全績效管理制度，加強機關自身建設，逐步形成以績效為導向的政府管理機制，推動公共機構節(jié)能工作依法循規(guī)的開展。

三、考評對象

考評對象為各縣市區(qū)、市本級各公共機構。四、成立考評小組

成立貴港市201*年度公共機構節(jié)能工作績效考評小組，組長由市公共機構節(jié)能工作領導小組副組長、市人民政府副秘書長徐聯(lián)雄同志擔任，副組長由市機關事務管理局副局長易望鵬同志擔任。成員從市機關事務管理局辦公室、節(jié)能監(jiān)督管理科抽出4人組成，屆時分成兩組組織實施考評工作。

五、考評內(nèi)容

主要依據(jù)貴港市績效考評領導小組辦公室關于印發(fā)《貴港市201*年度縣市區(qū)績效考評指標評分細則及黨的建設和效能建設指標扣分細則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕11號）和《201*年度績效考評市直部門黨的建設和效能建設指標扣分細則的通知》（貴績辦發(fā)〔201*〕12號）,采集相關指標數(shù)據(jù),進行考核評分。

六、考評方法

考評采取單位自評、年終實地檢查和日常工作考查相結合的方式進行，以年終檢查結果為主要依據(jù)，日常工作落實情況為補充。

實地考評的具體程序是:

（一）聽取匯報:聽取201*年度本區(qū)域本系統(tǒng)本單位公共機構節(jié)能工作開展情況、主要做法和成績。

（二）查看資料：查閱會議記錄等有關文件資料，核查職責分工及規(guī)章制度的落實情況，查看能源資源消耗臺帳、能耗分析等統(tǒng)計資料。

（三）現(xiàn)場察看：現(xiàn)場查看節(jié)能改造情況和抽查所屬公共機構節(jié)能工作開展情況。

（四）分值評定：根據(jù)實地核查情況并結合能耗統(tǒng)計、指標完成和平時工作落實情況進行評分。

七、考評步驟及時間安排

從201*年1月10日開始，市公共機構節(jié)能辦組織開展201*年度公共機構節(jié)能工作績效年終考評。

1、績效自評。被考評單位根據(jù)年度績效目標，對各項工作任務完成的實際成效進行分析和總結，開展自查自評。并于201*年1月21日前將自評報告送市公共機構節(jié)能辦。

2、指標考核。201*年1月10日始，市公共機構節(jié)能工作績效考評小組到被考評單位，對201*年度公共機構節(jié)能工作進行考核評分，績效考評小組并于201*年1月底將考評結果送市績效辦。

3、具體時間安排：

1月10日～14日考評在行政中心辦公的36個單位：市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、機關工委、黨史辦、發(fā)改委、工信委、民委、統(tǒng)計局、物價局、文化局、體育局、科技局、新聞出版局、外事僑務辦、安監(jiān)局、國資委、扶貧辦、糖業(yè)局、地震局、房改辦、總工會、團市委、婦聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)、接待辦、機關事務管理局。

1月15日～19日考評45個單位：信訪辦、老干局、中小企業(yè)局、司法局、審計局、廣電局、教育局、公安局、民政局、財政局、人社局、國土資源局、住建委、交通局、農(nóng)業(yè)局、商務局、衛(wèi)生局、人口計生委、環(huán)保局、林業(yè)局、水利局、旅游局、水產(chǎn)畜牧局、市政局、農(nóng)機局、殘聯(lián)、糧食局、人防辦、江南工業(yè)園管委、中級法院、檢察院、文聯(lián)、貿(mào)促會、工商聯(lián)、電大、黨校、職業(yè)學院、水庫移民局、建投委、市志辦、供銷聯(lián)社、二輕聯(lián)社、檔案局、招商局、食品藥監(jiān)局。

1月20日～21日考評5個縣（市、區(qū)）：桂平市、平南縣、港北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)。

八、有關要求

（一）高度重視�？己嗽u價是落實市績效考評數(shù)據(jù)采集的重要措施。各縣市區(qū)、市直機關各單位要把考核評價作為一項重要工作，高度重視，加強領導，精心組織。

（二）認真準備。按照市公共機構節(jié)能績效考評內(nèi)容、細則，認真做好自評總結，逐項整理資料和統(tǒng)計臺帳，以供考評時查閱核實。按要求按時報送，做到不虛報、不瞞報考評數(shù)據(jù)資料，嚴肅對待，積極配合，實事求是，如實提供有關情況，確保數(shù)據(jù)采集真實、準確、有效。

（三）抓好本地區(qū)本部門本系統(tǒng)的考評工作。

附件：1、201*年度貴港市市本級公共機構節(jié)能工作績效考評

細則

2、201*年度貴港市縣市區(qū)公共機構節(jié)能工作績效考評細則

主題詞:節(jié)能公共機構績效考評實施方案通知抄送：市績效辦

貴港市公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室201*年12月31日印發(fā)(網(wǎng)絡傳輸）

擴展閱讀：《吉林市公共機構節(jié)能績效考核評估辦法》[1]

吉市管發(fā)201*號

關于印發(fā)《吉林市公共機構節(jié)能工作

績效考核評估辦法》的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位：

為進一步貫徹落實《吉林省公共機構節(jié)能辦法》，發(fā)揮公共機構在建設節(jié)約型社會中的表率作用，建設節(jié)約型機關，依法推動公共機構節(jié)能工作，強化節(jié)能目標責任，確保年度節(jié)能目標實現(xiàn)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評估辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二一年六月十一日

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吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評估辦法

為提高公共機構能源利用效率，依法推進全市公共機構節(jié)能工作，建設節(jié)約型機關，強化目標責任，確保年度節(jié)能目標實現(xiàn)，根據(jù)《吉林省公共機構節(jié)能辦法》，制定本辦法。

一、考核評估目的

以科學發(fā)展觀為指導，以提高公共機構能源利用效率為核心，以建設節(jié)約型機關為目標，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣和節(jié)約辦公用品為重點，以辦公建筑能耗和車輛交通能耗為突破口，提高公共機構用能管理水平，建立目標明確、責任落實的全市公共機構節(jié)能目標責任制，全面促進年度節(jié)能目標落實。

二、考核評估指標

公共機構節(jié)能分為市直、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)及其以下兩個層級進行績效考核評估。以201*年為基數(shù)，201*年市直能耗指標比201*年降5%；各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)及其以下能耗指標比201*年降低5%以上。

三、考核評估對象

各縣（市）區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位，市政府駐外辦事處。

四、考核評估內(nèi)容

2

（一）組織領導。節(jié)能管理體制建立和落實情況。包括節(jié)能管理組織機構設置及人員配備情況，建立聯(lián)席會議、協(xié)作組及聯(lián)絡員制度情況等。

（二）節(jié)能宣傳培訓。包括參加會議、培訓情況、組織本地、本部門開展宣傳《節(jié)能辦法》實施一周年及能源緊缺體驗日活動等。

（三）節(jié)能規(guī)劃及計劃制定、編制情況。

（四）能耗統(tǒng)計工作培訓和完成情況。包括及時、準確報送季度、年度能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)及能耗統(tǒng)計分析報告等。

（五）節(jié)能管理情況。包括設立能源管理崗位、完善用電、用水、用氣、車輛用油、辦公用品等規(guī)章制度、能耗定額管理執(zhí)行情況等。

（六）采取措施情況。包括監(jiān)督檢查和績效考核及結果通報，建立能耗原始臺賬、節(jié)約用電、用水、用氣、車輛用油及辦公用品等各項指標完成情況。

（七）加分項1.市直加分項（5分）

采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。

2.縣（市）區(qū)及其以下加分項（10分）

1.落實節(jié)能工作資金，有力推動本地公共機構節(jié)能工作開展。

3

加4分。

2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%（含）以上，加5分。

3.新能源試范試點。開展太陽能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分。

五、考核方式及結果應用（一）考核評估方式

績效考核評估采取年終實地檢查和日常檢查相結合的方式進行，以年終績效考核評估結果為主要依據(jù)，日常檢查為補充。

（二）考核評估時間及程序

每年1月市政府成立由市公共機構節(jié)能工作聯(lián)席會議成員單位組成的節(jié)能績效考核評估小組，分組對各縣(市)區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門、各單位以及市政府駐外辦事處進行績效考核評估�？冃Э己嗽u估采取“聽、查、評”的方式進行：聽取公共機構節(jié)能工作情況匯報、核實驗證并根據(jù)檢查情況按照《吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準》逐項進行打分。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處的節(jié)能績效考核評估工作由各縣（市）區(qū)人民政府和開發(fā)區(qū)管委會負責組織實施。

（三）評分標準及考核結果

績效考核評估采取分值制計分辦法，滿分市直105分，縣（市）

4

區(qū)及其以下110分。考核成績分為優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個等級。95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80分（含）以上不滿95分為良好，60分（含）以上不滿80分為達標，不滿60分為不達標。考核成績及考核等級的對應關系如下表：

序號1234考核成績（n）n≥9595>n≥8080>n≥60n落實責任，強化措施，狠抓落實，確保節(jié)能工作目標全面完成。

（二）認真準備有關資料。制定節(jié)能管理制度情況，能源資源消耗統(tǒng)計情況，節(jié)能進展和推動、部署工作情況，能源資源消耗臺賬及供水、供電、石化、電信等單位原始票據(jù)和其它相關資料。

（三）抓好對各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的績效考核評估工作。市政府將認真組織實施對各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的節(jié)能績效考核評估工作，每年1月末要將考核評估得分結果及書面報告報送省管局�？己私Y果經(jīng)審核認定后予以公布。

附件：1.吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準市直部

分；

2.吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準縣（市）

區(qū)及其以下部分

附件1

6

吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準

（市直部分）

項目考核內(nèi)容1.建立公共機構節(jié)能工作領導小組，明確具體工作部門負責節(jié)能工作，指定專人負責日常工作。3分組織領導9分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分3.明確部門主要負責人作為節(jié)能工作第一責任人，節(jié)能目標完成情況明確作為對公共機構及其主要負責人績效考核評價的重要內(nèi)容。2分4.公共機構節(jié)能工作納入本部門全年工作計劃，有考核、有總結。3分1.制定宣傳計劃和培訓方案。2分宣傳和培訓2.定期對節(jié)能管理人員和技術人員等進行培訓。1分6分3.開展節(jié)能宣傳活動。組織本級和所屬公共機構開展《節(jié)能辦法》實施一周年及能源緊缺體驗日宣傳活動，并將活動方案及開展情況報省節(jié)能辦備案。3分1.完成本系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃的編制及發(fā)布工作。1分節(jié)能規(guī)劃及計劃3分2.制定本部門年度節(jié)能計劃，明確節(jié)能量化指標。1分3.將節(jié)能規(guī)劃及計劃報市節(jié)能辦備案。1分能耗統(tǒng)計15分1.專人負責能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員工作變動交接制度，如實記錄能源消費數(shù)據(jù)。2分2.在規(guī)定時間內(nèi)報送能耗季度、年度統(tǒng)計報表（含所屬公共機構）。4分3．加強數(shù)據(jù)審核，報送數(shù)據(jù)真實、準確（與績效考核評估時所查閱的電、水、油、氣等供應部門的收費票據(jù)相符）。2分4.對能源資源消耗情況形成季度、年度分析報告,提出改進措施建議,并報市節(jié)能辦備案。3分考核方式查文件，未成立領導小組扣1分，未明確具體工作部門扣1分，未配備工作人員扣1分。查會議記錄，缺項扣1分。查文件，沒有扣2分。查相關資料，缺一項扣1分查資料，缺項扣相應分值。查培訓記錄，沒有不得分。查相關資料，未開展活動扣2分，未報送宣傳活動資料扣1分。得分查文件，沒有扣1分。查相關文件，沒有不得分。查相關資料，未按規(guī)定報送不得分。查相關資料，缺項扣相應分值。查報表，少報一次扣1分，最多扣4分。查相關資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計報表應得2分不得，另加扣1-2分。查報送資料，未報送分析不得分。7

項目能耗統(tǒng)計15分考核內(nèi)容5.建立本部門能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車輛用油、維修費用等耗費情況。3分6.認真參加能耗統(tǒng)計培訓活動。1分1.建立節(jié)能聯(lián)絡員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡員，明確工作職責。1分考核方式查相關資料，未建立公示制度扣1分，未進行公示扣2分。得分查簽到，未參加扣1分。查文件，未達到要求扣1分。查簽到，未參加會議扣1分。查相關資料，未報送信息扣1分，被采用信息量少１條扣０.5分。查文件資料，缺項扣相應分值查相關資料及抄錄單，沒有扣相應分值。查看現(xiàn)場，沒有不得分。查相關資料，未制定定額扣2分，未報送扣2分。查資料，未制定臺賬扣１分。查相關資料，差項扣相應分值。聯(lián)絡制度4分2.按時參加聯(lián)絡員和協(xié)作組工作會議，提出節(jié)能工作措施及建議。1分3.交流工作信息。按要求定期報送節(jié)能工作信息，在《吉林市公共機構節(jié)能工作簡報》刊發(fā)有價值的工作信息不少于2條。2分1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等管理制度。2.5分節(jié)能管理9分2.設立能源管理崗位，實行能源管理崗位責任制。配備專業(yè)技術人員，專人定時定期抄錄能耗計量表，加強分析比較。1.5分3.在辦公區(qū)域設置節(jié)能提示性標志和維修電話。1分4.實施定額管理。制定完成本單位能源消耗定額并報市節(jié)能辦備案。4分車輛管理15分1.建立公務用車檔案和車輛使用臺賬。1分2.嚴格公共機構車輛編制和標準配備管理，對公務用車實行集中統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，嚴格執(zhí)行車輛報廢制度。2分3.制定公務用車節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務用車節(jié)假日封存停駛（1分）、定車定點加油（1分）、定點維修制度（1分）、定點保險（1分）。查相關資料，未達到要求扣１分。4.實行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對單車行駛里程、耗油量和維修費用張榜公示。2分5.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺車月均或百公里耗油量下降5％以上。5分8

查相關資料，未達到要求不得分。聽取匯報，結合能耗定額，查看原始臺賬，達項目車輛管理15分考核內(nèi)容考核方式得分1.建立用電、用氣臺賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴格執(zhí)行國家有關空調(diào)室內(nèi)溫度控制標準的規(guī)定。改進空調(diào)運行管理,提高空調(diào)能效水平。1分3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。辦公建筑全部更換為高效節(jié)能照明燈具，實現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%。2分4.優(yōu)化照明系統(tǒng)設計，改進電路控制方式，應用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長明燈。1分電氣管理14分5.節(jié)約辦公設備用電。及時關閉用電設備，減少待機能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分6.節(jié)約電梯用電。合理設置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間，三層樓以下（含三層）停開電梯，加強運行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設備，有效提高燃氣利用效率。2分到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分�，F(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，不得分。查看現(xiàn)場及相關資料，未更換節(jié)能燈具不得分,更換但未達到標準扣1分�，F(xiàn)場檢查并查看相關資料，未達到標準不得分�，F(xiàn)場檢查并查看相關資料，每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣0.5分�，F(xiàn)場檢查并查看記錄，達不到要求不得分。檢查設備，不合格不得分。8.以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降5％以上。5分用水管理12分1.建立用水臺賬。1分2.采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設備，實現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%。2分3.加強洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分聽取匯報，結合能耗定額，查看原始臺賬，達到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查看現(xiàn)場和相關資料，未使用節(jié)水型器具不得分。查看現(xiàn)場，不合格扣１分。9

項目用水管理12分考核內(nèi)容4.加強綠化節(jié)約用水。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來水灌溉方式。1分5.杜絕“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗拖布以及用高壓自來水直接沖洗車輛等現(xiàn)象。2分考核方式查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。聽取匯報，結合能耗定額，查看原始臺賬，達到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查相關資料，不合格扣１分。查看現(xiàn)場，不合格不得分。聽取匯報，結合能耗定額，查看原始臺賬，達到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查文件，沒有扣１分。得分6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降5％以上。5分1.建立辦公用品臺賬。１分2.建立辦公用品采購、配備和領用制度。１分辦公用品管理9分3.加強辦公用品再利用，紙張雙面使用。2分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費下降5％以上。5分1.制定本部門節(jié)能工作績效考核評價標準。１分績效考核4分2.定期開展本部門節(jié)能監(jiān)督檢查。2分3.節(jié)能績效考核評估和監(jiān)督檢查結果進行通報或公示。１分采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。查記錄，不合格扣2分。查相關資料，未進行通報或公示不得分。聽取匯報，結合能耗定額，查看原始臺賬。加分項目5分

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附件2

吉林市公共機構節(jié)能工作績效考核評分標準

〔縣（市）區(qū)及其以下部分〕

項目考核內(nèi)容1.建立健全公共機構節(jié)能管理體制和協(xié)調(diào)機制。縣（市）區(qū)要設立專門的公共機構節(jié)能管理機構（以文件為準），配備2名以上工作人員；建立節(jié)能聯(lián)席會議制度，成立節(jié)能工作協(xié)作組，全面開展節(jié)能管理工作。4分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開會議，及時研究部署工作并解決問題。1分3.明確本地政府領導作為公共機構節(jié)能工作第一責任人，節(jié)能目標完成情況明確作為對公共機構及其主要負責人績效考核評價的重要內(nèi)容。1分4.公共機構節(jié)能工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展全年工作計劃，有考核、有總結。3分1.制定宣傳計劃和培訓方案。1分宣傳和培訓2.定期對公共機構節(jié)能管理人員和技術人員等進行培訓。1分4分3.開展節(jié)能宣傳活動。組織本地公共機構開展《節(jié)能辦法》實施一周年及能源緊缺體驗日宣傳活動，并將活動方案及開展情況報市節(jié)能辦備案。2分考核方式得分組織領導9分查文件，未成立機構扣1分，未配備工作人員扣1分，未建立聯(lián)席會議制度扣1分，未成立協(xié)作組扣1分。查會議記錄，沒有不得分。查文件，沒有扣相應分值。查資料，每缺一項扣1分。查資料，沒有宣傳計劃扣0.5分，沒有培訓方案扣0.5分。查培訓記錄，未組織培訓不得分。節(jié)能規(guī)劃及計劃3分能耗統(tǒng)計11分查記錄及相關資料，未開展活動扣1，未報送宣傳活動資料扣1分。1.年底前完成本地“十二五”節(jié)能規(guī)劃的編制論證查文件，未編制、和審批發(fā)布工作。1分發(fā)布不得分。2.分解落實本地年度節(jié)能計劃，明確節(jié)能量化指標。查文件，沒有不得1分分。查資料，未上報不3.將節(jié)能規(guī)劃、計劃報市節(jié)能辦備案。1分得分。查相關資料，未指1.專人負責能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員變動交接定專人扣1分，未制度，如實記錄能源消費數(shù)據(jù)。2分建立交接制度扣1分。2．在規(guī)定時間內(nèi)報送能耗季度、年度統(tǒng)計報表。4查報表，少報一次分扣1分，最多扣411

項目能耗統(tǒng)計11分考核內(nèi)容考核方式得分3.加強數(shù)據(jù)審核,報送數(shù)據(jù)真實、準確（要與績效考核評估時所查閱的電、水、油、氣等供應部門的收費票據(jù)相符）。2分4.對能源資源消耗情況形成季度、年度分析報告，提出改進措施，并報省節(jié)能辦備案。1分5.建立本地能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車輛用油、維修費用等耗費情況。2分分。查資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計報表應得2分不得，另加扣1-2分。查報送資料，未報送分析不得分。節(jié)能改造9分聯(lián)絡制度4分節(jié)能管理8分查相關資料，未建立公示制度扣1分，未進行公示扣1分。查相關文件，未開1.開展新建辦公建筑節(jié)能評估審查工作。1分展工作不得分。2.制定本地公共機構既有建筑節(jié)能改造管理辦法。1查相關文件，未制分定辦法不得分。查看現(xiàn)場及相關資3.落實節(jié)能改造資金,完成既有建筑節(jié)能改造1000料，未落實資金扣2平方米。4分分，未實施改造扣2分。查看現(xiàn)場及相關資4.開展計量儀表節(jié)能改造。完成辦公區(qū)內(nèi)不同使用料，未實施改造扣1單位分裝單元電表、水表30%的分戶改造任務，實行分，實施改造未達單獨計量和收費。2分到標準扣1分。查看現(xiàn)場及相關資5.開展辦公采暖系統(tǒng)改造，安裝計量裝置。1分料，未實施改造扣1分。1.建立節(jié)能聯(lián)絡員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡員，明查文件，未達到要確工作職責。1分求扣1分。2.按時參加聯(lián)絡員和協(xié)作組工作會議，提出節(jié)能工查簽到，未參加會作措施及建議。1分議扣1分。查相關資料，未上3．交流工作信息。按要求定期報送節(jié)能信息及報告，報信息扣1分，被在《吉林市公共機構節(jié)能工作簡報》刊發(fā)有價值的采用信息量少１條工作信息不少于２條。2分扣０.5分。1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等查相關資料，缺項管理制度。2.5分扣相應分值。2.設立能源管理崗位，實行能源管理崗位責任制。查相關資料及抄錄配備專業(yè)技術人員，專人定時定期抄錄能耗計量表，單，沒有扣相應分加強分析比較。1.5分值。3.在辦公區(qū)域設置節(jié)能提示性標志和維修電話。1分4．實施定額管理。制定完成本地公共機構能耗定額并報市節(jié)能辦備案。2分12

查看現(xiàn)場，沒有不得分。查資料，未制定定額扣1分，未報節(jié)能辦項目節(jié)能管理8分考核內(nèi)容5.制定出臺本地公共機構能源審計辦法。開展對用能單位（不少于20%）全面或專項能源審計。1分1.建立車輛檔案和使用臺賬。1分2.嚴格公共機構車輛編制和標準配備管理，對公務用車實行集中統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，執(zhí)行車輛報廢制度。1分3.制定公務用車節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務用車節(jié)假日封存停駛（1分）、定車定點加油（1分）、定點維修（1分）、定點保險（1分）。４.實行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對單車行駛里程和耗油量張榜公示。1分考核方式扣1分。查資料，未達到要求不得分。查資料，未制定臺賬扣1分。查相關資料，缺項扣相應分值。查相關資料，差項扣相應分值。得分車輛管理13分５.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺車月均或百公里耗油量下降５％以上。5分電氣管理13分1.建立用電、用氣臺賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴格執(zhí)行國家有關空調(diào)室內(nèi)溫度控制標準的規(guī)定。改進空調(diào)運行管理,提高空調(diào)能效水平。1分查相關資料，未達到要求不得分聽取匯報，抽檢一個本級公共機構，結合能耗定額，查看原始臺賬。達到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過５分。查資料，未建立臺賬扣1分�，F(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)不得分。查看現(xiàn)場及相關資3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。料，未更換節(jié)能燈辦公建筑部分或全部更換為高效節(jié)能照明燈具,實具不得分,更換未現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%以上。2分達到標準扣1分�，F(xiàn)場檢查并查看相4.節(jié)約辦公設備用電。及時關閉用電設備，減少待關資料，每發(fā)現(xiàn)一機能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分處不合格扣0.5分。5.節(jié)約電梯用電。合理設置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間，三層樓以下（含三層）停開電梯，加強運行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分6.優(yōu)化照明系統(tǒng)設計，改進電路控制方式，應用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長明燈。1分現(xiàn)場檢查并查看相關資料，達不到要求不得分。現(xiàn)場檢查并查看相關資料，不合格不13

項目電氣管理13分考核內(nèi)容7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設備，有效提高燃氣利用效率。1分考核方式得分。檢查設備，不合格扣1分。聽取匯報，抽檢一個本級公共機構，結合能耗定額，查看原始臺賬。達到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過5分。查資料，未制定臺賬扣１分。查看現(xiàn)場及相關資料，未實施改造不得分,實施改造未達到標準扣1分。查看現(xiàn)場，不合格扣１分。查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。得分8．以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降５％以上。5分1.建立用水臺賬。1分2.普遍采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設備，實現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%以上。2分3.加強洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分4.加強綠化用水節(jié)約。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來水灌溉方式。1分用水管理12分5.杜絕“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗拖布以及用高壓自來水直接沖洗車輛等現(xiàn)象。2分聽取匯報，抽檢一個本級公共機構，結合能耗定額，查看原始臺賬。達到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查資料，未建立臺賬扣１分。查相關資料，不合格不得分。查看現(xiàn)場，不合格6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降５％以上。5分辦公用品管理８分1.建立辦公用品使用臺賬。1分2.建立辦公用品采購、配備和領用制度。１分3.加強辦公用品再利用,紙張雙面使用。１分14

項目辦公用品管理８分考核內(nèi)容考核方式得分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費下降５％以上。５分績效考核６分1.制定本地公共機構節(jié)能工作績效考核評估辦法及標準，納入本級政府整體績效考核評價體系。2分2.定期開展節(jié)能監(jiān)督檢查，對能耗定額執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，查處違法違規(guī)案件，設立監(jiān)督舉報電話。2分3.節(jié)能績效考核評估和監(jiān)督檢查結果進行通報或公示。１分4.建立公共機構節(jié)能工作獎勵機制，開展評比表彰活動。1分1.落實節(jié)能工作資金，有力推動本地公共機構節(jié)能工作開展。加4分扣１分。聽取匯報，抽檢一個本級公共機構，結合能耗定額，查看原始臺賬。達到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過5分。查文件，未制定評估辦法扣1分，未納入本地政府整體績效考核扣1分。查記錄，不合格扣2分。查相關資料，不合格扣１分。查文件，沒有不得分。查看相關文件及本級財政撥款單。聽取匯報，抽檢一個本級公共機構，結合能耗定額，查看原始臺賬。查看現(xiàn)場。加分項10分2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%(含)以上，加5分。3.新能源試范試點。開展太陽能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分

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