大學畢業(yè)生入職培養(yǎng)軟著陸計劃

應屆大學畢業(yè)生入職培養(yǎng)軟著陸計劃

一、目的：

為了使大學畢業(yè)生入職后盡快了解公司企業(yè)文化，熟悉公司產(chǎn)品、業(yè)務流程，同時確保大學生新員工的穩(wěn)定性以及工作績效，保障用人部門工作正常有序開展，特制訂本方案。二、適用范圍：

適用于新入職的校園招聘應屆大學畢業(yè)生(實習生)。四、工作職責:

1、人力資源部：負責按照新員工培訓流程安排并監(jiān)督新入職畢業(yè)生的試用考核；負責定期召集新員工進行座談與分享。

2、新員工所在部門：負責新員工分到部門后在本部門的全部培訓，培訓內(nèi)容與記錄需提交人力資源部備案。

3、指導老師：負責對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務指導。五、工作內(nèi)容:一）入職前期工作：

1、用人部門需明確畢業(yè)生入職后的工作崗位。

2、用人部門需指定具有相關(guān)資格的老員工作為指導老師。

3、用人部門、指導老師需制定實習期的《應屆畢業(yè)生入職培訓計劃表》。二）、在職培訓（限試用期內(nèi)）：

1、人力資源部根據(jù)校園招聘與實習情況分配畢業(yè)生入職。2、用人部門根據(jù)培訓計劃安排人員日常學習與工作。

3、人力資源部每月組織畢業(yè)生座談，并視具體情況安排相關(guān)的培訓與拓展（例如心態(tài)調(diào)整與角色轉(zhuǎn)換、戶外拓展訓練、商務禮儀、畢業(yè)論文演講等）。

4、用人部門根據(jù)畢業(yè)生的工作試用情況進行每月的績效考核，并將績效考核結(jié)果報人力資源部。

5、經(jīng)過3個月的實習培養(yǎng)，如經(jīng)過考核能獨立承擔相關(guān)工作崗位職責，可予以轉(zhuǎn)正；如考核不達標，則需延長實習期，最長不超過6個月，如還不達標，則不予錄用（不予簽訂勞動合同）。三）、導師管理規(guī)定：

1、建立導師制度目的：①規(guī)范新員工培養(yǎng)工作。

②引導畢業(yè)生盡快融入公司企業(yè)文化，增強歸屬感和凝聚力。

③幫助畢業(yè)生盡快提高工作能力，達到能基本獨立完成工作任務的水平。④幫助畢業(yè)生了解并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程。⑤幫助畢業(yè)生盡快熟悉并適應部門工作環(huán)境。

⑥幫助畢業(yè)生盡快提高工作能力，達到能基本獨立完成工作任務的水平，順利通過試用期的各項考核。2、導師任職資格：

①認同泓盛企業(yè)文化，有資格對應屆畢業(yè)生進行思想引導。②業(yè)務骨干，有能力對新應屆畢業(yè)生進行業(yè)務指導。

③具有管理意識，較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有能力為應屆畢業(yè)生制定合理的工作計劃。

④敬業(yè)精神和責任心強，為人正直、公正、熱情，能成為應屆畢業(yè)生的表率。3、導師的選拔：

①選拔對象：通常為具備導師資格的業(yè)務骨干、儲備干部和直接主管。②選拔程序：由用人部門推薦人選，并報人力資源部備案。③選拔時間：在應屆畢業(yè)生入職前完成。

④選拔比例：一個導師同期間內(nèi)只能帶1－2個應屆畢業(yè)生。

4、導師任期：從應屆畢業(yè)生進入部門第一天至應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正止，任期一般為3－6個月。5、導師例行任務：①基礎(chǔ)工作：序號1時間應屆畢業(yè)生到部門報到應屆畢業(yè)生來部門工作的第一周任務項目a)介紹部門的組織結(jié)構(gòu)、介紹周圍同事；b)部門或項目組的主要工作等。a)了解應屆畢業(yè)生；b)在充分和應屆畢業(yè)生溝通的情況下，視情況修訂培養(yǎng)計劃，并提交人力資源部備案。a)檢查應屆畢業(yè)生月工作總結(jié)報告，并與應屆畢業(yè)生回顧和總結(jié)上月工作；b)制定下月工作計劃。備注23實習期每滿一月45實習期轉(zhuǎn)正前實習期轉(zhuǎn)正后a)針對應屆畢業(yè)生上崗試用階段的表現(xiàn)，作認真、全面的總結(jié)；b)參與應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正的綜合評價。a)不定期關(guān)注應屆畢業(yè)生的思想動態(tài)和工作情況并給予必要指導。②深度溝通：除了平時溝通指導外，導師每月至少主動與應屆畢業(yè)生進行一次時間不少于半小時的深度溝通。

③導師需參與應屆畢業(yè)生每月的績效考核。6、導師考核與獎勵：①導師考核：

1）應屆畢業(yè)生試用期結(jié)束后兩周內(nèi)，對導師進行考核，考核項目如下：A、應屆畢業(yè)生對導師的評價。權(quán)重：40％；評估指標見《導師考評表》。B、直接或間接主管對導師的工作評價。權(quán)重：30％；評估指標見《導師考評表》。C、人力資源部對導師考評。權(quán)重：20％；考評依據(jù)所提交資料的質(zhì)量和提交的時效性，以及日常抽查結(jié)果。

D、新應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正成績，權(quán)重10％。2）評分等級：

A級（優(yōu)秀）：90－100分；B級（良好）：80－89分；C級（合格）：70－79分；D級（基本合格）：60－69；E級（不合格）：60分以下。②、獎勵：

考核成績屬A級（優(yōu)秀）：獎勵500元考核成績屬B級（良好）：獎勵200元考核成績屬C級（合格）：獎勵100元

人力資源部201*-10-19

附件1：導師考評表附件2：新員工實習計劃

附件3：應屆畢業(yè)生實習月度工作總結(jié)

附件4：應屆畢業(yè)生實習期月度工作計劃與總結(jié)表附件5：深度溝通記錄表附件6：導師考核成績統(tǒng)計表

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