月度員工個人綜合表現總結

員工

月度個人綜合表現總結制度的試行規(guī)定

一、針對員工績效考核進行綜合總結的目的

1）通過績效考核綜合考評可以更加客觀的對員工進行綜合評價，減少了人為主觀因素的影響，評價更加科學、公正、公平、合理；

2）通過績效考核綜合評價，更加清晰的了解了每位員工的綜合素質：如工作能力、執(zhí)行力能力、協調能力等，為人力資源部進行人才儲備提供了數據基礎。3）通過績效考核綜合評價，可以使每位員工認識到在工作中某一方面存在的不足，查漏補缺，提升自身知識與能力。

4）通過績效考核綜合評價，人力資源部可以對人員進行優(yōu)勝劣汰，提升企業(yè)的整體素質。

5）通過績效考核綜合評價，人力資源部可以建立優(yōu)秀人才儲備庫，建立人才階隊，保障企業(yè)旺盛的生命力。

二、適用范圍：玉偉地產及子公司全體經理及員工三、綜合表現總結的主要內容、形式及考評分析說明一）綜合表現總結的內容1）員工工作能力總結（見附表）

A）工作能力總結事項：共計80分，主要分為：重要工作完成情況、日常工作完成情況、臨時性工作完成情況、上月未完成工作本月完成情況等事項。

以員工制定的月計劃為考評依據，月終進行考評。通過工作能力考評可以真實有效的反映一個員工的工作能力，同時也是人力資源部對員工進行評價的第一項重要內容。

B）工作能力總結標準：

員工當月工作計劃完成低于50分，工作能力表現為：差；完成51-59分，工作能力表現為：一般；完成60-69分，工作表現能力為：良；完成70-80分，工作表現能力為：優(yōu)。

2）員工學習制度能力總結（見附表）

A）學習制度能力總結事項：共計100分，一項內容：制度考試。通過員工參加月度考試取得的成績，可以反映出一個員工的制度學習能力、

記憶能力，同時也反映出一個員工的真實工作態(tài)度。沒有良好的學習態(tài)度，就不會取得良好的學習成績，就不會遵守公司的各項規(guī)章管理制度。此項也是人力資源部對員工進行綜合考評的重要一項內容。

B）學習制度能力總結標準：

月考：考試成績90-100分，評價為優(yōu)；80-89分，評價為良；70-79分評價為一般；69分以下，評價為差。3）員工綜合素質能力總結（見附表）

A）綜合素質能力總結事項：共計100分，主要分為七項內容。以全方位的員工綜合考評為基礎，對員工進行全方位的評價，是考評員工素質的重要一項內容。同時也是人力資源部進行人員優(yōu)劣篩選、人員淘汰、人員評價的重要客觀指標。

B）綜合素質能力總結標準：

月份成績90-100分，評價為優(yōu)；80-89分，評價為良；70-79分評價為一般；69分以下，評價為差。4）員工開拓創(chuàng)新能力總結

開拓創(chuàng)新能力總結標準：員工在月份內每提出一條合理化建議或意見，且被公司采納的，一條意見或建議加50分，累計分值上不封頂。5）月度違反制度總結

員工在本月份嚴重違反公司制度被公司以通知形式通報或受到公司下發(fā)的經濟處罰通知單，一次減50分，減少分上不封頂。

四、員工個人綜合表現總結的流程

1、每月30日部門經理對員工《月計劃、總結考核表》進行審核，人力資源部進行復審；人力資源部對各部門經理《月計劃、總結考核表》進行審核并簽字。審核完畢的經理、員工《月計劃、總結考核表》轉總經理批示�？偨浝砼�示后，人力資源部依據〈〈員工個人綜合表現總結制度的試行規(guī)定〉〉對該月經理、員工進行個人綜合表現進行總結。

2、綜合表現總結表人力資源部簽字后轉總經理審閱，批示后轉人力資源部檔案室存檔，人力專員進行專項建檔，每月10日前完成。

4、人力資源部每季度對經理、員工評價表進行一次匯總，以便了解員工動態(tài)，為公司人員儲備提供準確數據。五、附表兩份

四、以上規(guī)定自201*年7月起開始試行。

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【網絡綜合-員工個人年終工作總結】

一路走來，步履匆匆，不覺間年已悄然向我們揮手作別�；厥滓荒陙淼墓ぷ骱蜕�活，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，年底了，靜下心來總結一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的本人就這一年的工作小結如下一、思想方面

工作以來,在單位領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法律法規(guī)及各項加油站規(guī)章制度，學習上認真學習管理規(guī)范、積極開展創(chuàng)新。二、工作方面

能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對加油站工作的重要性的理解。加油站運行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯系在一起的。不管遇到什么問題,不管出現了什么問題,我都需要虛心誠懇的請教隨時總結隨時反省,絕對不允許出現自欺欺人,讓別人以為你是一個很聰明的人,加油站是不需要這樣的聰明,在這個工種對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點,這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益,把我的聰明運用到學習技術上,把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,不搞個人的表現主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個人的力量永遠是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長,還要知道別人的特長。用行動證明自己,用成績征服大家。

俗話說：“活到老,學到老”,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質為能保質保量地完成工作任務.

總之，一年來取得了一定的成績,但與上級的要求相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。

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