關(guān)于開展萬名會員評家活動總結(jié)

鄉(xiāng)關(guān)于開展“萬名會員評家”

活動總結(jié)

為了加強基層工會民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚會員民主，密切工會與會員群眾聯(lián)系，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的積極性，增強基層工會的生機和活力。為了把工會組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實開展“萬名會員評家”工作。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案，并及時召開各基層工

會主席會議，傳達《市總工會關(guān)于開展“萬名會員評家”活動的通知》工[]號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內(nèi)容進行自查。

以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點，基層工會對自身

建設(shè)進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作

質(zhì)量上新臺階。

（一）工會組織體系健全。根據(jù)《工會法》的要求，職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)，建立了女工委員會和經(jīng)費審查委員會，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學(xué)發(fā)展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的創(chuàng)新活力，推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”，村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學(xué)也評縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進單位。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進職工民主管理制度的實施。組織的各項學(xué)習(xí)活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。建立平

等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé)，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔谩７e極

開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究，聽專家講課和開展七一紀念活動，教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時間去關(guān)心慰問，解決生活中的實際困難。子女上學(xué)有困難，鄉(xiāng)工會也會伸出援助之手，解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動態(tài)，工會也會及時掌握。

（六）加強自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強工會資產(chǎn)管理，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、認真評議，積極整改，確�；顒勇涞綄嵦�。各工會

主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評，根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。通過測評，滿意率為100%。

下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認真進行研究，加強整改，及時向職工反饋，確保此項活動落到實處。

鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會二O一一年三月十日

擴展閱讀：關(guān)于開展會員評家建家工作情的調(diào)研況報告

工會工作調(diào)研報告

評家、建家提升基層工會工作水平

關(guān)于開展會員評家、建家工作的調(diào)研報告

（201*年11月）李建平黔西縣總工會副主席

按照全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》、《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會作用的意見》精神，為深入了解兩個文件貫徹落實情況，對我縣建家評家工作進行調(diào)研，具體情況如下：

縣總工會根據(jù)上級工會的安排布，認真抓好會員評家，深化建設(shè)職工之家的新要求，推動了全縣各基層工會建設(shè)職工之家活動的深入開展，取得了一定的成效。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛深入開展會員評家和建家活動。

201*年5月，縣總工會專門召開會議，全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，充分認識要在建立工會組織

的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)和諧社會的過程中的作用，建好職工之家，提高職工之家在服務(wù)職工，為職工維權(quán)等方面的重要意義。廣泛開展會員評議職工之家活動，廣泛聽取和采納廣大職工群眾對工會組織和職工之家的意見和建議，把職工之家真正建成職工群眾滿意的“家”，使職工之家真正成為職工群眾利益的維護者，成為職工群眾生活的服務(wù)者，真正發(fā)揮工會組織的作用。

年初，縣總工會就下發(fā)文件，要求全縣各級工會組織對照上級工會的要求，認真開展會員評家建家活動，將全總的兩個文件轉(zhuǎn)發(fā)至各級基層工會組織，要求認真組織學(xué)習(xí)和貫徹。并明確了此項活動開展的具體時間、方法、步驟，并要求制訂實施方案，在年終時要認真進行總結(jié)報告。年底縣總工會又專門發(fā)文要求各級基層工會組織要認真做好此項活動的總結(jié)報告，還規(guī)定了總結(jié)報告的具體內(nèi)容包括：1、貫徹落實兩個文件采取的主要措施；2、會員評家、建家的覆蓋情況；3、主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等；4、成效如何，會后的打算；5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合會和各個聯(lián)合會總結(jié)時要推薦二個以上的典型。

實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片聯(lián)系工作制度。全年定期或不定期對所包片負責(zé)的工會組織評家、建家活動進行檢查督促和指導(dǎo)，經(jīng)常掌握和跟蹤此項活動開展的情況，從而使會員評家建家工作順利開展，并取得了實效。

二、狠抓基層工會組織建設(shè)，努力建設(shè)職工之家�？偣�會在縣委和地區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以組織建設(shè)為重點，著力夯實基層工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)工作，以在企業(yè)普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協(xié)商（兩個普遍）為突破口，在全縣范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”工作。狠抓全縣基層工會組織的建設(shè)，特別抓好非公有制企業(yè)建立工會組織和農(nóng)民加入工會組織取得了歷史性的突破。

1、創(chuàng)新體制機制，加大建家力度。今年年初，在縣工會十屆三次全委擴大會上，將201*年定為全縣工會基礎(chǔ)建設(shè)年，努力夯實全縣基層工會組織基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織的作用。為抓好我縣工會組織建設(shè)工作，全面完成上級工會下達的建會任務(wù)，我縣成立了組織工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣

工會主席、縣政府聯(lián)系工會工作的副縣長任副組長，相關(guān)單位負責(zé)人為成員。形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會運作”的工作格局。

為實現(xiàn)工會組織全覆蓋的目標，在全縣26鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，各村、社區(qū)建立工會組織的基礎(chǔ)上，新建縣直機關(guān)工會聯(lián)合會、煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會、非公有制經(jīng)濟組織工會聯(lián)合會，形成了全縣工會組織條塊結(jié)合、縱橫交錯，橫到邊縱到底的縣鄉(xiāng)村三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。實現(xiàn)了各級工會主席由同級副職或享受同級副職待遇的人擔(dān)任。

2、明確縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別分管各工會聯(lián)合會工作，把工會班子成員從過去的繁雜事務(wù)中解脫出來，更好地深入基層指導(dǎo)基層工會工作。明確了各工會聯(lián)合的主要職責(zé)和任務(wù)，為各工會聯(lián)合會提供了開展工作的必要條件和基本保障，切實落實有事找人，有人管事的問題。我們將縣直所有行政事業(yè)單位和垂直部門基層工會組織起來，在縣直機關(guān)黨委建立縣直機關(guān)工會聯(lián)合會，由機關(guān)黨委副書記擔(dān)任聯(lián)合會主席，在縣工會和縣直機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣煤炭行業(yè)基層工會組織起來，在縣工業(yè)經(jīng)濟貿(mào)易和能源局建立煤炭行

業(yè)工會聯(lián)合會，由工能局紀檢組長擔(dān)任工會聯(lián)合會主席，在縣工會和工能局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣非公有制經(jīng)濟組織（煤炭行業(yè)除外）基層工會組織起來，在縣工商聯(lián)成立非公經(jīng)濟組織工會聯(lián)合會，由工商聯(lián)副主席擔(dān)任工會聯(lián)合會的主席，在縣工會和工商聯(lián)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

3、實行稅務(wù)代收工會經(jīng)費，促進企業(yè)建會工作。將稅務(wù)代收工會經(jīng)費的相關(guān)法律法規(guī)進行廣泛宣傳，從今年7月起，實現(xiàn)了非財政撥款的行政企事業(yè)單位和企業(yè)工會經(jīng)費由稅務(wù)代收�？h總工會規(guī)定在回撥工會經(jīng)費時，明確201*年底前，凡建立工會組織的單位，均按規(guī)定回撥代收的工會經(jīng)費和建會籌備金。201*年起必須對基層工會工作按完成目標考核任務(wù)情況回撥工會經(jīng)費，對201*年底前仍未建立工會組織的單位，工會經(jīng)費由縣總工會代管。由于實行稅務(wù)代收工會經(jīng)費，工會經(jīng)費回撥與工會組織建設(shè)掛鉤，有效地激發(fā)了繳費單位建立工會組織的積極性，有效地促進了非公有制經(jīng)濟組織基層工會工作的開展。

4、根據(jù)基層工會工作性質(zhì)，把全縣工會組織分為縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、企業(yè)三大塊制定今年的目標考核

任務(wù)，確保基層工會工作取得實效。把基層工會陣地建設(shè)作為重點進行考核，要求各基層工會必須有班子、有牌子、有陣地、有會員登記表、有困難職工登記表，縣直機關(guān)重點在維護職工休假權(quán)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必須建立農(nóng)民工務(wù)工情況登記表，企業(yè)重點在簽訂勞動合同、集體合同、民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商以及落實職工各項保障制度等方面�？h總工會定期或不定期對各基層工會工作進行檢查，作為各基層工會工作年終評優(yōu)、評模和劃撥工會經(jīng)費的重要依據(jù)。由于工作目標考核有針對性，符合實際，有獎有罰，有效地激發(fā)了基層工會工作的積極性。

通過一年來的努力，到目前為止，全縣非公企業(yè)已有54家建立了工會組織，工會會員達3806人，實現(xiàn)了勞動合同和集體合同的簽訂達到100％。201*年前在縣煤礦企業(yè)中，除7處煤礦屬國有煤礦建有工會組織外，其余都未建立工會組織，煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會建立以后，對各煤礦建工會的工作管理更為直接和有力，監(jiān)督更為有效，檢查指導(dǎo)更為頻繁。因此僅僅一年的時間，全縣43處煤礦均建立了工會組織，不少煤礦在辦公用房、辦公經(jīng)費、辦公人員、辦公設(shè)備等給予了優(yōu)先配備。

凡是建立工會組織的企業(yè)，目前已簽訂集體合同116份，普遍開展工資集體協(xié)商，所有企業(yè)最低工資高于國家規(guī)定的最低工資標準。

三、聽取和采納職工建議，切實為職工排憂解難。各類工會組織在縣總工會的指導(dǎo)下，遵照全總的相關(guān)要求，廣泛開展了職工評家活動。各工會組織結(jié)合自身實際，聽取和采納職工意見和建議，力所能及為職工排憂解難辦實事，建設(shè)職工滿意的“家”。充分發(fā)揮“職工之家”為職工維護權(quán)益，為職工排憂解難的作用。

1、黔西縣新城房地產(chǎn)有限公司工會，自成立起，就以“模范職工之家”標準來開展工作。在今年3月份開展會員評家活動中，針對會員普遍要求企業(yè)為其繳納養(yǎng)老保險和提高福利待遇。公司工會與公司高層通過溝通后，公司必定以社會保障凝聚人心，讓職工安心為企業(yè)努力工作。今年3月份起，為全體職工平均加薪200元，在職工提高的同時，又為每位職工交納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，一年達總額20.8萬元，為職工交納2份保險2.8萬元，醫(yī)療保險1.7萬元。職工福利待遇不斷提高，一是提供資金開展了豐富多彩文體活動，二是關(guān)心職工“三必訪”，職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必

訪、職工家庭矛盾糾紛必訪。201*年走訪8位職工，發(fā)放慰問金、慰問品達201*0余元，為一名職工配偶治病困難捐贈1.39萬元。

黔西縣水泥建材廠工會、通威飼料有限公司工會、郁家寨煤礦工會、渝貴公司工會、陽光醫(yī)院工會等一批非公有制經(jīng)濟組織（企業(yè)）工會組織，都結(jié)合自身實際，開展了職工評議“職工之家”活動，并根據(jù)職工評家的滿意度進行改進和維權(quán)服務(wù)工作，在“兩個合同”簽訂方面、民主管理方面、安全生產(chǎn)方面、技能培訓(xùn)方面、扶貧濟困方面等積極為職工辦實事辦好事。

2、貴州黔西中水發(fā)電有限公司是國家大型企業(yè)，該企業(yè)的“職工之家”是我縣創(chuàng)建全國模范職工之家的典范。開展的職工評家建家活動有聲有色，豐富多彩，黨政工共建職工之家形成合力，工會在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作，職工群眾對創(chuàng)建全國模范職工之家活動滿意率達90％以上。在堅持和完善職工代表大會，認真落實廠務(wù)公開制度，嚴格執(zhí)行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，以及做好職工基本生活保障，深入實施送溫暖工程，堅持開展職工合理化建設(shè)工作，做好勞動保護特別是女職工的保護等方面，成效顯著。在豐富職工

的企業(yè)文化生活方面，活動內(nèi)容和形式更是豐富多彩，公司還成立了員工文體協(xié)會，舉辦和獨立開展活動，受到職工群眾的稱贊。

附廓水利工程管理所工會、供電局工會、貴鹽集團黔西分公司工會、水務(wù)有限公司工會等一批國營或國有企業(yè)工會的職工之家，在開展職工評家建設(shè)活動中，在廠務(wù)公開、勞動保護、安全生產(chǎn)、送溫暖活動等方面職工普遍比較滿意。

3、積極開展“金秋助學(xué)”活動，解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難的問題�？h總工會借助社會力量開展助學(xué)幫扶，走工會組織、多方籌資、整體運作、聯(lián)動助學(xué)的路子。在開展“金秋助學(xué)”活動中，幫助困難職工和農(nóng)民子女上大學(xué)，201*年各基層工會組織共籌得資金36.4萬元，資助了119名大學(xué)生。

4、實施醫(yī)療救助，解決困難職工和農(nóng)民工就醫(yī)難的問題。一是宣傳動員非公企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，發(fā)揚人道主義精神，對本企業(yè)或社會需救助的困難職工和農(nóng)民工實施救助。二是部分工會組織充分發(fā)揮其作用，對本部門系統(tǒng)的困難職工組進行救助，教育工會針對系統(tǒng)職工多的特點，建立“特困教師”、“重病教師”檔案，

對64名特困教師和66名病重教師進行了跟蹤幫扶和慰問，使用資金5.44萬元。致力集團工會、黔龍新城房地產(chǎn)公司工會等為重病困難職工捐助，為職工伸出援助之手，體現(xiàn)職工之家的溫暖和愛心。

四、存在的主要問題。

1、在企業(yè)中真正實現(xiàn)建立工會組織“全覆蓋”還存在一定的困難。其原因一是企業(yè)中特別是小型非公有制企業(yè)法人（老板）對建立工會組織的作用認識不夠，有的甚至有抵觸情緒。二是有的非公有制企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職工隊伍不穩(wěn)定，對建會工作認識不統(tǒng)一。

2、職工之家發(fā)揮作用困難局限較大。一是要靠爭取黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能順利開展工作，二是自身開展工作的主動性和積極性還有待進一步提高，三是工會組織在維權(quán)和排憂解難過程中，主要是靠相關(guān)部門和機構(gòu)進行，工會自身的工作主要是協(xié)調(diào)、服務(wù)、參與，工作力度有限。

3、部分會員對“職工之家”的信任度不高，主要原因是職工之家為職工維權(quán)和對排憂解維作用還有限。

4、個別地方重視建會工作，而輕視評會工作。五、下一步的工作打算

1、繼續(xù)加大宣傳學(xué)習(xí)全總兩個《意見》抓基礎(chǔ)、強機制，促進普遍建立工會組織，推進評家活動的開展。

2、繼續(xù)加大對基層工會組織工作的督查力度。對評家建家工作常抓不懈，不能重形式輕內(nèi)容。

3、提出具體的評家建家的量化指標，以便檢查、考核。4、對評家建家工作實行單項考核獎罰。

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